青年人才
青年人才的相关文献在1982年到2022年内共计1301篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、中国共产党
等领域,其中期刊论文1280篇、会议论文21篇、专利文献848篇;相关期刊672种,包括中国青年政治学院学报、当代青年研究、青年探索等;
相关会议15种,包括中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会、第八届北京安全文化论坛、湖南省社会科学界第二届学术年会等;青年人才的相关文献由1394位作者贡献,包括本刊讯、张功云、刘玲等。
青年人才
-研究学者
- 本刊讯
- 张功云
- 刘玲
- 司林波
- 吴史文
- 吴莹莹
- 张弛
- 徐明
- 李梓钰
- 王静
- 程龙飞
- 董鹏
- 辛国欢
- 金玥蓉
- 高欢
- 何素琴
- 余国斌
- 余杨
- 俞婧
- 俞艳静
- 关凯
- 刘凯峰
- 刘汶蓉
- 刘涛
- 刘莉茜
- 刘辉
- 单志桂
- 南华
- 卢秀臻
- 向隅
- 吴法
- 周俊
- 周省
- 周超
- 夏颖
- 姚华
- 孔德恒
- 孙志勇
- 孙慧秀
- 孙昶
- 孙苑芳
- 孟祥才
- 安妮
- 安娌
- 岳寒冰
- 崔彤彤
- 廖芳
- 张冠欣
- 张帆
- 张振琦
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洪涛
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摘要:
坚持中国共产党在人才工作方面的主动权和领导权,紧贴时代主题,加强理想信念教育,是中国共产党在青年人才培养实践中的历史经验。培养青年人才要坚持党管青年、科学指导、需求导向、时代主题的原则,提升科学化与规范化水平;坚持把政治强、情怀深、人格正、能力强、视野广、敢担当作为青年人才培养的价值导向,培养一支以实现中华民族伟大复兴为己任,有理想、有本领、有担当的青年人才队伍。在青年人才培养实践中,各级基层组织部门应在重视青年工作、引导青年担当、凝聚青年合力、提升青年素质、释放青年活力、动员青年参与等方面下功夫,引导青年在新时代中国特色社会主义伟大实践中更好地贡献青春力量。
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苏昌达
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摘要:
青年人才是电力企业职工队伍中最具创造力和积极性的因素,是人力资源中的核心组成。在电力企业拓展业务和深化改革的过程中,重视青年人才培养、扩大人才队伍规模,无论是从个人的职业成长角度,还是从企业的改革发展角度来看,都是大有裨益的。本文首先概述了青年人才的基本特征和电力企业青年人才培养中面临的一些问题,随后结合工作实践,分别从明确培养目标和方案、开展师徒传帮带和轮岗培训活动,以及拓展青年人才晋升通道和重视青年职工思政建设等方面,总结了电力企业青年人才培养的可行性途径。
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左琛;
刘爽;
张弛;
王琦安
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摘要:
平方公里阵列射电望远镜(SKA)是我国参与的一项重要国际大科学工程。我国设立SKA专项,以项目和人才一体化方式组织实施,培养了一批具有国际水平的创新科研团队,对于我国全面参与SKA各项工作发挥了关键作用。本文总结SKA专项对于人才队伍培养、集聚、使用的思路和举措,主要从项目、人才一体化组织实施,加强青年人才培养和后备人才储备,促进国际人才集聚和国际人才交流合作等方面进行分析。
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肖炜;
任宝龙;
许静
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摘要:
人才是新时代博物馆高质量发展的核心动力。面对中小博物馆面临人才缺失的共通困境,无锡博物院创造性地开展“锡博英才行动”青年人才资助计划,为博物馆人才队伍的建设探索了一条新路径。项目通过以“人”为核心的多元研究利用,不仅有利于弥补中小博物馆现实工作中人才队伍建设体系中的相关短板,还可促进馆藏文物的活化,共同形成推动博物馆可持续发展的强大合力。
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罗丹
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摘要:
五粮液集团作为一家酒业为主、多元发展的大型国有企业集团,拥有两家 A 股上市公司,现有职工近 5 万人。在产业布局上,覆盖了 13 个大类、60 个中类,产业规模、产业跨度、地域分布、管理链条非常充分。2019 年,集团公司实现销售收入 1080 亿元,历史性跨越千亿台阶,成为中国白酒行业率先跨入千亿俱乐部的两大成员之一,成为全省第 4 家工业制造领域的千亿企业。2020 年集团公司实现销售收入 1210 亿元,同比增长 12%;上市公司市值突破万亿元。
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孙艳
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摘要:
青年人才为企业的发展增加了无限的动力,是推动企业转型升级的重要力量,企业应该重视青年人才的培养,使其为企业的长远发展贡献力量。论文从阐述新时代企业青年人才的特点和必要性出发,分析了企业青年人才培养存在的主要问题,并针对性地提出了加强企业青年人才培养的有效对策,旨在为推动企业的人才发展提供理论借鉴。
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沈悦;
王奎山;
柯裴蓓
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摘要:
人才资源是农业科研发展的核心资源,也是开展好科学研究的前提和基础。新时期建设发展中坚力量的青年人才直接关系着科研院所乃至农业农村的发展。本文以江苏沿江地区农业科学研究所为例,分析了科研青年人才队伍建设存在的问题及原因,进一步提出可行性的人才培养建议措施,促使理论在实践中得以运用,以此更好地推动南通市农业农村高质量发展。
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周春晓
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摘要:
发展靠创新,创新靠人才。青年人才作为出版工作中最具活力的要素,他们的引进与培养是出版业实现高质量发展的关键。本文通过分析青年人才的求职关注因素、诉求和价值主张,探索构建适应出版高质量发展的人才引进与培养模式,实现出版社与青年人才的共同成长。
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孔华
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摘要:
国有企业的发展,其中一份不同忽视的力量是青年人才。因此,青年人才的培养,应得到国有企业的重视。通过结合实际情况,制定满足青年人才发展的策略。并不断完善企业内部的结构建设,使青年人才能够更快地融入企业的内部环境中,以饱满的热情,投身在各个岗位上,为企业的发展做贡献。但很多国有企业,对青年人才的重视程度不够,没有给到青年人才良好的培养环境,大大增加青年人才的流失率。基于此,本文阐述了当下青年人才发展的特点,并就青年人才在国有企业中的发展问题,提出相应的解决策略,来促进国有企业对青年人才的培养。
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俞婧;
马瑾;
单志桂;
李玉革;
姚华
- 《中国卫生经济学会第十九次年会》
| 2016年
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摘要:
目的:分析研究型医院青年人才近五年获得国家级和省部级科研立项情况,为医院加强青年人才科研创新能力建设提供科学依据. 方法:对新疆医科大学第一附属医院获得国家级和省部级科研项目资助的青年人才基本信息、获得科研立项概况,是否有院内基金作为研究基础等情况进行统计分析. 结果:2011-2015年医院获得国家级和省部级科研立项的青年人才共计140人,立项课题中国家级项目数及立项率趋势无明显变化;省部级项目近两年立项数及立项率呈现明显上升趋势;目前医院设立院内基金在一定程度上激发了青年人才的科研能力,但其在资助领域和人群方面仍需进一步优化. 结论:在研究型医院的建设发展中,目前医院已有一批青年人才脱颖而出,但承担国家重点项目及人才项目的青年人才仍显匮乏,这对日后医院加强青年人才科研创新能力建设提出新的要求,需逐步建立适合青年人才成长的培养模式和培养机制.
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白如冰;
韩久松
- 《中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会》
| 2015年
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摘要:
企业竞争力的根源在于其所拥有的知识,知识就是企业竞争优势的来源和独特的竞争工具.而青年人思想活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神,是企业中最积极、最有生气、最有希望的群体,各行各业、各条战线的青年人才不断涌现,纵横驰骋于经济社会发展的广阔天地,成为企业现代化建设的一支重要力量.企业要实施人才强国战略,充分发挥人才第一资源作用已成为普遍共识.面对即将开始的“十三五”计划,如何强化对航空企业青年人才的培养选树,提升青年人才的技能水平,为企业跨越发展输送高端人才,成为了企业团组织必须思考的问题.本文以中航工业沈飞青年人才队伍建设为样本,对青年工作的改进方向做出了思考,以期对航空企业青年人才队伍建设提供有益借鉴,并提出要筑牢根基,夯实团组织工作基础,强化思想引领,做好青年思想政治工作,创建学习型团组织,增强团组织的凝聚力,不断深化青年品牌活动,提升品牌影响力,以及不断强化青年工作的创新力。
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刘涛
- 《第十七届全国高校博士后管理工作研究会年会》
| 2015年
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摘要:
近年来,中国人民大学紧密围绕人才队伍建设中心工作,通过深化博士后制度改革,创新博士后流动站管理体制机制,充分拓展流动站平台在遴选后备人才、汇聚高层次指导教师、联络建设实践锻炼基地及汇聚社会资源等方面的职能,在人才遴选发现、择优培养、海外人才本土融合及营造良好人才成长环境等方面有力助推了青年人才队伍建设.
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朱道弘
- 《湖南省社会科学界第二届学术年会》
| 2011年
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摘要:
人才是经济社会发展的第一资源,是湖南推进科学发展、富民强省的第一推动力。绿色湖南、创新湖南、数字湖南、法治湖南作为推动科学发展的实践栽体,对青年人才提出了四个方面的独特要求,即以绿色理念为工作价值观,以创造力为核心素质,以"T"形知识结构为专业背景,以法律和道德为行为规范.根据上述要求,广大青年应"把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来""把创新思维和社会实践紧密结合起来""把全面发展和个性发展紧密结合起来",真正成为国家的栋梁之才.
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刘俊宝;
高嘉社
- 《湖南省社会科学界第二届学术年会》
| 2011年
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摘要:
现代高技术的发展和世界一体化进程的加快,使得各个领域和行业竞争不断加剧,能否在竞争中胜出,取决于现代人才的综合素质,其中主要素质是创新能力,以创新能力为特征的高度发达的智力和能力;不论是企业还是个人,都需要不断地开拓创新.创新思维是开拓创新能力的内在要求.所谓创新思维,是人在思考和解决问题过程中,能够站在不同的角度观察和认识事物,能够浮想联翩,举一反三,从而提出具有创造性和实际意义的新观点、新思路和新方法.创新思维是创新或创造的思想基础,是青年成才的前提保障.创新思维离不开哲学思维方法、综合集成思维方法、创造性思维方法等基本内容.创新思维的培养是社会教育中的系统工程,不仅与人才自身有关,更与公司企业人才培养、社会媒体宣传、院校教育、社会管理有关.