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青年人才

青年人才的相关文献在1982年到2022年内共计1301篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、中国共产党 等领域,其中期刊论文1280篇、会议论文21篇、专利文献848篇;相关期刊672种,包括中国青年政治学院学报、当代青年研究、青年探索等; 相关会议15种,包括中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会、第八届北京安全文化论坛、湖南省社会科学界第二届学术年会等;青年人才的相关文献由1394位作者贡献,包括本刊讯、张功云、刘玲等。

青年人才—发文量

期刊论文>

论文:1280 占比:59.56%

会议论文>

论文:21 占比:0.98%

专利文献>

论文:848 占比:39.46%

总计:2149篇

青年人才—发文趋势图

青年人才

-研究学者

  • 本刊讯
  • 张功云
  • 刘玲
  • 司林波
  • 吴史文
  • 吴莹莹
  • 张弛
  • 徐明
  • 李梓钰
  • 王静
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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作者

    • 洪涛
    • 摘要: 坚持中国共产党在人才工作方面的主动权和领导权,紧贴时代主题,加强理想信念教育,是中国共产党在青年人才培养实践中的历史经验。培养青年人才要坚持党管青年、科学指导、需求导向、时代主题的原则,提升科学化与规范化水平;坚持把政治强、情怀深、人格正、能力强、视野广、敢担当作为青年人才培养的价值导向,培养一支以实现中华民族伟大复兴为己任,有理想、有本领、有担当的青年人才队伍。在青年人才培养实践中,各级基层组织部门应在重视青年工作、引导青年担当、凝聚青年合力、提升青年素质、释放青年活力、动员青年参与等方面下功夫,引导青年在新时代中国特色社会主义伟大实践中更好地贡献青春力量。
    • 苏昌达
    • 摘要: 青年人才是电力企业职工队伍中最具创造力和积极性的因素,是人力资源中的核心组成。在电力企业拓展业务和深化改革的过程中,重视青年人才培养、扩大人才队伍规模,无论是从个人的职业成长角度,还是从企业的改革发展角度来看,都是大有裨益的。本文首先概述了青年人才的基本特征和电力企业青年人才培养中面临的一些问题,随后结合工作实践,分别从明确培养目标和方案、开展师徒传帮带和轮岗培训活动,以及拓展青年人才晋升通道和重视青年职工思政建设等方面,总结了电力企业青年人才培养的可行性途径。
    • 左琛; 刘爽; 张弛; 王琦安
    • 摘要: 平方公里阵列射电望远镜(SKA)是我国参与的一项重要国际大科学工程。我国设立SKA专项,以项目和人才一体化方式组织实施,培养了一批具有国际水平的创新科研团队,对于我国全面参与SKA各项工作发挥了关键作用。本文总结SKA专项对于人才队伍培养、集聚、使用的思路和举措,主要从项目、人才一体化组织实施,加强青年人才培养和后备人才储备,促进国际人才集聚和国际人才交流合作等方面进行分析。
    • 肖炜; 任宝龙; 许静
    • 摘要: 人才是新时代博物馆高质量发展的核心动力。面对中小博物馆面临人才缺失的共通困境,无锡博物院创造性地开展“锡博英才行动”青年人才资助计划,为博物馆人才队伍的建设探索了一条新路径。项目通过以“人”为核心的多元研究利用,不仅有利于弥补中小博物馆现实工作中人才队伍建设体系中的相关短板,还可促进馆藏文物的活化,共同形成推动博物馆可持续发展的强大合力。
    • 罗丹
    • 摘要: 五粮液集团作为一家酒业为主、多元发展的大型国有企业集团,拥有两家 A 股上市公司,现有职工近 5 万人。在产业布局上,覆盖了 13 个大类、60 个中类,产业规模、产业跨度、地域分布、管理链条非常充分。2019 年,集团公司实现销售收入 1080 亿元,历史性跨越千亿台阶,成为中国白酒行业率先跨入千亿俱乐部的两大成员之一,成为全省第 4 家工业制造领域的千亿企业。2020 年集团公司实现销售收入 1210 亿元,同比增长 12%;上市公司市值突破万亿元。
    • 孙艳
    • 摘要: 青年人才为企业的发展增加了无限的动力,是推动企业转型升级的重要力量,企业应该重视青年人才的培养,使其为企业的长远发展贡献力量。论文从阐述新时代企业青年人才的特点和必要性出发,分析了企业青年人才培养存在的主要问题,并针对性地提出了加强企业青年人才培养的有效对策,旨在为推动企业的人才发展提供理论借鉴。
    • 沈悦; 王奎山; 柯裴蓓
    • 摘要: 人才资源是农业科研发展的核心资源,也是开展好科学研究的前提和基础。新时期建设发展中坚力量的青年人才直接关系着科研院所乃至农业农村的发展。本文以江苏沿江地区农业科学研究所为例,分析了科研青年人才队伍建设存在的问题及原因,进一步提出可行性的人才培养建议措施,促使理论在实践中得以运用,以此更好地推动南通市农业农村高质量发展。
    • 李清
    • 摘要: 青年人才是人民银行人才队伍的重要组成部分和后备力量,在人民银行事业发展中发挥着生力军和突击队作用。本文对基层人民银行青年人才现状及培养过程中存在问题进行了分析,并提出了改进培养模式建议。
    • 周春晓
    • 摘要: 发展靠创新,创新靠人才。青年人才作为出版工作中最具活力的要素,他们的引进与培养是出版业实现高质量发展的关键。本文通过分析青年人才的求职关注因素、诉求和价值主张,探索构建适应出版高质量发展的人才引进与培养模式,实现出版社与青年人才的共同成长。
    • 孔华
    • 摘要: 国有企业的发展,其中一份不同忽视的力量是青年人才。因此,青年人才的培养,应得到国有企业的重视。通过结合实际情况,制定满足青年人才发展的策略。并不断完善企业内部的结构建设,使青年人才能够更快地融入企业的内部环境中,以饱满的热情,投身在各个岗位上,为企业的发展做贡献。但很多国有企业,对青年人才的重视程度不够,没有给到青年人才良好的培养环境,大大增加青年人才的流失率。基于此,本文阐述了当下青年人才发展的特点,并就青年人才在国有企业中的发展问题,提出相应的解决策略,来促进国有企业对青年人才的培养。
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