劳动合同法

摘要： 《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提出具体的应对措施.

摘要： 3月24日,十师北屯市总工会、司法局在屯富热电有限责任公司共同开展了“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动。据了解,此次活动采取法律知识宣讲、发放宣传手册、现场有奖问答等多种形式进行。活动期间,受聘律师现场讲解新版《工会法》《劳动合同法》等法律法规,从合同履行、工资支付等方面为大家清除生活中存在的法律“盲区”,并详细解答了大家提出的问题。

摘要： 阐述了平台企业用工模式多样化的特征、发展历程、作用和主要实施路径,为当代互联网平台企业规范、完善用工模式多样化提出了建议。

摘要： 我于2021年6月入职某公司,在签订劳动合同时还签了一份协议,该协议包括“我自愿申请加入公司攻关项目,放弃加班费”的内容。加入攻关项目组后,我每天都要加班2小时左右。项目结项后,我因个人原因准备提出辞职。请问,我在离职时可否要求公司支付加班费?《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

摘要： 《劳动合同法》从本质上来看,其关键作用就是实现对于《劳动法》的健全和完善。在《劳动法》中,对于劳动者权益保护条款的设定实际上还有很多不足,为此,通过《劳动合同法》约束作用的发挥,能够更好地保护劳动者权益。但是从实践来看,《劳动合同法》并不健全规范,关于违约责任仍需补充完善。为此,本文在对劳动合同法的基本违约责任进行阐述的基础上,重新梳理了我国劳动合同法中劳动者违约责任相关规定,并从违约金条款的约定、违约金责任与损害赔偿责任的约定以及劳动者单方面解除合同的约定三个层面对《劳动合同法》违约责任的认定提出建议。

摘要： 【案情】白某于2016年9月1日应征入伍至某消防救援支队。原公安消防部队和武警森林部队于2018年10月14日集体转制为国家综合性消防救援队伍,随后白某按照转制要求被安排退出现役,继续在某消防救援支队担任消防员,衔级为四级消防士,双方未签订合同或协议。2021年9月,某消防救援支队以白某考核成绩不合格为由,依据《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定(试行)》安排白某退出国家综合性消防救援队伍,并支付相关补助费用。白某则认为某消防救援支队违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,系违法辞退,要求某消防救援支队支付违法解除的赔偿金、二倍工资差额、退伍费及继续履行劳动关系。

摘要： 又到一年就业高峰季。今年我国高校毕业生人数首次突破千万大关,毕业生人数大规模增长,莘莘学子在入职前应全面了解劳动法律法规,尤其要注意防范用人单位在签约、试用期、培训、服务期等方面的花招。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对相关事项均做了明确的规定,下面通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。

摘要： 我国的《劳动合同法》自2008年颁布运行自今已经有十多年的历史了,《劳动合同法》中明确规定了双倍工资赔偿制度,该制度的制定意在督促企业与劳动者签订书面化的劳动合同,以便于保护劳动者的合法权益。双倍工资赔偿制度在我国劳动法的发展历史中首次被提出,并且没有其他国家立法的范式,使得双倍工资赔偿制度本身尚存许多的不足。本文从双倍工资赔偿制度的发展历程、制度性质等多种角度分析双倍工资赔偿制度存在的理论偏差和制度缺陷,并给出适当的参考意见。

摘要： 公司伪装解散,是股东为实现特定目的,将股东会或者股东大会决议解散公司作为手段,并将业务移转给先前并未经营该业务的关联公司继续经营的一种公司组织变动。根据现行法规定,公司解散不论真伪都会导致劳动合同终止,法律是否应当赋予劳动者在公司伪装解散中主张劳动合同承继的权利,需要进行全面分析。一方面,劳动合同承继与法律允许公司伪装解散并不冲突,并且体现了公司对劳动者应当承担社会责任的法律要求;另一方面,劳动合同承继不会给公司伪装解散中涉及的劳动者、公司、股东三方利益主体带来不利影响,还可以弥补我国解雇保护的漏洞。在《中华人民共和国劳动合同法》的未来修改中,建议将劳动合同承继规定为劳动者在公司伪装解散中享有的法律救济手段。在具体的规则设计上,可以根据承继主体的不同,分为横向型、纵向型、复合型三种劳动合同承继类型。同时,为了尽快恢复劳动关系稳定性,以及考虑到公司经营活动对用工效率的要求,可以对劳动者主张劳动合同承继设定三十天的期间限制;为避免给公司伪装解散中的关联公司带来不合理的负担,应对劳动者主张劳动合同承继设定原工作岗位在关联公司中继续保留的条件限制。

摘要： 技术秘密是指凭借经验或技能产生的,在工业化生产中适用的技术情报、数据或知识等,具有秘密性、价值性、保密性等特点,是商业秘密的重要组成部分。随着市场竞争的日益加剧,技术秘密已成为企业核心竞争力的一部分,从单位自身来讲,做好技术秘密保护,筑牢技术秘密保护藩篱,对于提升军工企业核心竞争力有着举足重要的意义。本文在深入研究《中华人民共和国反不正当竞争法》《劳动合同法》等商业秘密保护相关法律法规的基础上,通过实地调研航空、航天等多家军工单位,深入了解了军工企业商业秘密保护的现状和主要问题,通过研究技术秘密保护对军工企业竞争力的意义及军工企业技术秘密保护中存在的问题,提出了“5+1+X”(即五个建立、一个加强、多个措施)的管理模式开展技术秘密保护。

摘要： 《旅游法》中，对导游领队人员的任职资格进行了重申和强调，并做出了一些新的规定，规范了导游领队的执业行为，也为其合法权益保障提供了法律依据，同时也为创新导游领队管理方式、用工机制奠定了法律基础。但由于《旅游法》作为基本法律的原则性，以及在对旅游秩序从严规制的立法意图下，也给导游领队管理和旅行社用工带来一些障碍。本文就此结合现状，以及《劳动合同法》等法律规定，对导游领队的用工方式和管理问题进行探讨，提出要依法管理正式导游领队，合理规范社会导游领队，积极引导兼职导游领队。

摘要： 文章介绍了关于《劳动合同法》实施基本情况，包括劳动合同的签订及履行情况、劳务派遗情况以及集体合同情况，并就劳动合同的签订及履行情况阐述了应加强员工劳动合同管理，依法维护企业和员工合法权益，依法完善工资和社保体系，健全职业劳动安全卫生规章制度，保障员工职业安全与健康。最后，作者概述了当地开展劳动法律监督的主要形式和经验：全省建立了省、市、县三级劳动争议调解组织和工会劳动法律监督机构及相应工作制度，培训了一批调解骨干，努力把矛盾化解在基层；在全省建立了一支覆盖省市两级的工会劳动保护监督检查人员队伍共计62人，明确了岗位职责，落实了激励措施，充分调动工会劳动保护监督检查员积极性；创造性地推行了职工代表一线巡查制。

摘要： 修改后的《劳动合同法》于2013年7月1日起执行,对规范企业劳务用工的提出了更严格的要求,而供水企业较多为国有企业,机制上的弊端使得在用工管理方面受到极大限制,已成为企业可持续发展的掣肘.企业迫切需要通过市场化的方式和手段,在用工问题上探索可行路径,其中之一即为"业务外包".本文通过对几家典型的国内外供水行业及其他行业的业务外包案例分析,提出供水行业业务外包的思考意见,为实践应用提供参考.

摘要： 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在该条列举的情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。本文从《劳动合同法》第八十五条确立的加付赔偿金支付出发，阐述加付赔偿金制度的不足，进而借鉴英国最低工资制度探索我国加付赔偿金制度之路。

摘要： 劳务派遣最初起源于美国,自20世纪90年代以来在世界各国得到迅猛发展.劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.目前在我国也成为一种重要的用工方式,尤其自2008年《劳动合同法》实施以来.劳务派遣可以在一定程度上降低用工成本、规避用工风险、并以其灵活性越来越赢得现代劳动力市场的青睐.随着劳务派遣的迅猛发展,于劳务派遣用工方面的问题也层出不穷,本文从分析劳务派遣三方系着手,探讨劳务派遣派遣制度存在的问题.根据当前劳务派遣用工制度发展现状及存在的问题，提出相关建议如下：一是提高劳务派遣单位的市场准入门槛，制定完善的考核机制，指定相关部门定期对其开展考核评价，发现问题及时勒令整改，规定时间整改未达到标准规定的，取消营业资格。二建立公平合理的工资增长机制和绩效考核体系，提高员工在工作中的积极性，不仅有利于员工的个人发展，同时也给单位带来更大的效益进而促进单位更好的发展。三是制定劳务派遣用工的激励机制，打造晋升渠道，让被派遣劳动者在工作中看到发展机会和前景，进而在工作中有一个乐观向上的心态。四是明确用工单位在编员工与劳务派遣职位的业务范围，从而将劳务派遣用工数量控制在一定范围内。五是明确用工单位和用人单位的权利和义务的划分，有利于维护被派遣劳动者的利益，减少劳动纠纷，营造和谐的劳动用工环境。六是借鉴国外此方面的优秀经验，完善我国劳务派遣方面的立法规定。

摘要： 随着我国经济社会不断发展,劳务派遣这一新型的用工方式越来越受到人们的关注.自2008年新《劳动合同法》实施以来,企业为了规避风险、降低成本,劳务派遣尤其受到企业的青睐.但由于我国劳务派遣市场不健全,法律不完善,劳务派遣员工的合法权益得不到有效的保障,无法享受到企业所倡导的人文关怀.笔者在分析劳务派遣员工缺少人文关怀的突出表现及其所产生的影响的基础上,进一步提出了对劳务派遣员工进行人文关怀所应该采取的相关措施.

摘要： 《劳动合同法》对作为一种新型、灵活用工方式、就业方式和就业服务方式劳务派遣进行确认,以期规范、限制和引导.可是实施实际效果却事与愿违,实施范围泛化,迅速成为主流用工方式,大有走向立法规制目的反面之势.在实施不满五年之际,国家立法机关毅然决定,要从维护工人阶级主体地位和巩固党执政基础高度认识问题的严重性和严肃性,进行专项修改.回顾这段制定、实施和修正历史和过程,选取与修法相关的五个重大问题从理论和实务进行阐述和剖析,以期把握其实施脉络和发展走向.

摘要： 《劳动合同法》将一直存在争议的劳务派遣纳入调整范围,试图严格限制,规范其发展.但劳动合同法实施五年来,劳务派遣逆市操作,出现了违背立法原意的异常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,扰乱了劳动力市场秩序.全国人大常委会为此专门修法加强规制措施.新规制能否达到预期的效果,笔者从劳务派遣案例入手,寻找繁荣背后的原因,分析新规制对劳务派遣的影响,探讨加强劳务派遣制度建设的思路和建议.

摘要： 《劳动合同法》的施行极大保护了劳动者的合法权益，尤其是解除劳动合同经济补偿金与经济赔偿金制度的确立，使处于弱势地位的劳动者得到合理的补偿与赔偿。然而，由于《劳动法》与《劳动合同法》对一些制度规定的差异与变化，劳动者与用人单位对经济补偿金与经济赔偿金的计算存在不同认识，在审判实务中也造成一定差异，导致同类案件审判结果却大相径庭的情况，严重危害了司法工作的严肃性。因此，熟练掌握经济补偿金与经济赔偿金的计算，并形成一套简便实用的计算方法，对审判实务工作具有重要的现实意义。rn 本文从一件真实案例出发，围绕《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在其施行后解除或者终止，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动关系经济赔偿金应当如何处理这一热点问题，解析经济补偿金与经济赔偿金的联系与区别，探究分段计算的法律与法理学依据，提出在新旧法交替时期用于计算经济补偿金与经济赔偿金的三步计算法，以便更为准确快捷地计算补偿赔偿金额，更好地保护劳动者与用人单位的合法权益。

摘要： 本文从案例和地方司法性文件的反向观点出发，阐述视为无固定期限劳动合同期间应支付二倍工资符合《劳动合同法》之立法根源、立法目的和价值取向。

摘要： 本发明适用于计算机领域，提供了一种基于电子签名技术的电子劳动合同平台，包括：验证模块，用于获取签约双方的一致性签约指令后，对在线签约双方进行身份验证；判断模块，用于当通过身份验证的签约双方即将同步阅读到合同的待签名页时，判断签约双方所在签约端的预设范围内是否存在非签约方获取待签名页内容的风险；转换模块，用于若判定签约双方中至少一方所在签约端的预设范围内存在非签约方获取待签名页内容的风险时，休眠或者同步转换相应的签约端界面，本发明的有益效果在于：规避非签约方获取待签名页内容的风险，保证电子签名的安全性以及私密性。

摘要： 本公开提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的方法，所述方法包括：获取并解析劳动者的劳动者画像；将所述劳动者画像输入劳动合同要素模型，生成劳动合同要素，并得到对应的劳动规则；将所述劳动合同要素和劳动规则输入劳动合同段落模型，得到对应的劳动合同段落；将所述劳动合同段落输入合同生成模型，得到劳动合同。本公开还提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的系统。

摘要： 本发明公开了一种基于图像识别的劳动合同管理系统，包括：数据库、终端模块、合同存储模块、输入输出模块和基础网络模块；其中，输入输出模块包括：合同输入单元和合同输出单元；数据库包括：存储单元、动态密码生成单元、账户管理单元和合同位置分配单元；合同存储模块包括：合同原件存储单元和密码验证单元；终端模块包括：查询单元、图像识别单元和登录单元。本发明能通过图像识别将劳动合同中的关键信息存储在数据库中，用人单位可以根据需求在电脑中快速查找、筛选劳动合同，减少存取原件的次数；同时，通过权限管理和动态密码，避免对劳动合同原件的损坏、窃取。

摘要： 本发明公开一种基于区块链ipfs存储的劳动合同管理方法和系统；包括区块链ipfs存储系统和电子劳动合同系统两方面。存储方面，使用ipfs存储技术“内容寻址”特性，通过CID内容寻址标识符和分布式哈希表为电子劳动合同的数据存储，读取和管理提供技术支持。系统方面，由合同数据管理模块，合同发布模块，合同审阅模块，合同概览模块，合同上链模块，个人信息模块六大重要板块组成，分为前端和后端两大部分。本发明提高存储网络吞吐量、降低存储容错率和带宽成本、解决电子劳动合同大数据中心化、数据信任度低，难取证溯源的问题。

摘要： 本发明适用于计算机领域，提供了一种基于电子签名技术的电子劳动合同平台，包括：验证模块，用于获取签约双方的一致性签约指令后，对在线签约双方进行身份验证；判断模块，用于当通过身份验证的签约双方即将同步阅读到合同的待签名页时，判断签约双方所在签约端的预设范围内是否存在非签约方获取待签名页内容的风险；转换模块，用于若判定签约双方中至少一方所在签约端的预设范围内存在非签约方获取待签名页内容的风险时，休眠或者同步转换相应的签约端界面，本发明的有益效果在于：规避非签约方获取待签名页内容的风险，保证电子签名的安全性以及私密性。

摘要： 本公开提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的方法，所述方法包括：获取并解析劳动者的劳动者画像；将所述劳动者画像输入劳动合同要素模型，生成劳动合同要素，并得到对应的劳动规则；将所述劳动合同要素和劳动规则输入劳动合同段落模型，得到对应的劳动合同段落；将所述劳动合同段落输入合同生成模型，得到劳动合同。本公开还提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的系统。

摘要： 本发明实施例公开了一种劳动合同的实现方法，包括：第一区块链节点设备接收管理终端发送的交易数据，所述交易数据包括合同数据和通过所述管理终端登录的登录账号的账号标识；所述第一区块链节点设备获取所述账号标识对应的登录账号的信用等级；当所述第一区块链节点设备判断所述登录账号的信用等级共识通过时，所述第一区块链节点设备将所述交易数据生成第一区块；当所述第一区块链节点设备判断所述合同数据共识通过时，所述第一区块链节点设备存储所述第一区块。基于本发明实施例提出的劳动合同的实现方法，可以使实现过程公开透明，从而提高信用等级的准确性。

摘要： 本说明书提供一种电子劳动合同在线签约方法及系统，包括预先建立包含若干种类型预设制式合同的数据库；接收各合同签署方用户的合同调选请求，根据调选请求中的合同类型信息在所述数据库中选取制式合同；将选取的制式合同发送给各合同签署方的用户终端；与各合同签署方用户终端建立在线连接，实时采集合同签署方的签约过程数据；接收签署后的合同扫描数据并进行在线公证后，与所述签约过程数据归档存储；本发明通过预设多种制式模板，用户可以直接选出所需要的模板，无需进行前期的合同起草，避免了合同起草过程中出现漏洞，还设置了合同变更模块，用户可以直接在系统中进行合同的续签以及变更，合同的签订以及变更都在线上进行。

摘要： 本实用新型涉及办公用品技术领域，尤其为一种人力资源类人员用于劳动合同盖章扫描的办公桌，包括桌面、背板和支撑板，所述桌面的上端左侧固定连接有盖章座，所述盖章座的上端外侧固定连接有烘干箱，所述桌面的左端固定连接有背板，所述背板的右端中间位置处固定连接有支撑板，所述支撑板的下端固定连接有相机，所述相机的下端转动连接有变倍镜，所述桌面的上端右侧滑动连接有计算机，本实用新型中，通过设置的相机、变倍镜和计算机，利用相机对盖章座上端的劳动合同进行扫描拍照确定，并通过变倍镜调节视场大小与合同页面大小相匹配，同时通过计算机识别盖章后的盖章图像，并将其与预设盖章图像进行比对，便于劳动合同签订的自动对比认证。

摘要： 本实用新型公开了一种合同法务智能咨询设备，包括底座，所述底座的顶部设置有触摸屏，所述触摸屏的表面一侧开设有凹槽，所述凹槽的内部设置有笔筒，所述笔筒的内部设置有手写笔，所述手写笔的端部与笔筒卡合连接，所述凹槽的内壁对称开设有旋槽，所述笔筒的表面对称固定有旋块，所述旋块与旋槽卡合连接；本实用新型通过设计的手写笔，使得在需要进行咨询时，可以通过手写笔在触摸屏上写出问题，同时通过设计的凹槽、笔筒、旋槽和旋块便捷的固定手写笔，相比较现有的技术，大大方便了咨询人员的使用。