用工单位

摘要： 编辑,你好:我于2020年7月入职某劳务派遣公司,签订了为期2年的劳务派遣合同,随后被派遣到某学校工作。1个月前,某学校认为已有4个月身孕的我无法胜任工作,遂将我退回劳务派遣公司。由于无法重新派遣,劳务派遣公司便将我解雇。我认为这是违法解雇,要求其支付给我赔偿金。但劳务派遣公司认为,我被解雇是由于某学校违法退工造成的,赔偿金应当找学校索要。请问,我的赔偿金该由谁负责?

摘要： 加强企业人力资源管理中的劳动关系管理可以使用工方式更具变通性,有效规避用人单位与劳动者出现劳动合同纠纷的情况,保障企业稳健发展。基于此,文章就人力资源管理中劳动关系的基本概念、现存问题展开详细分析,并提出关于人力资源管理中劳动关系的管理建议,以期能够引起广大企业的重视,切实维护劳动者的合法权益。

摘要： 我国将连带责任引入劳务派遣领域,目的是为保障劳务派遣行业的有序发展。面对当下复杂多元化的劳务派遣纠纷,现行劳务派遣连带责任制度的不足逐渐显现,主要表现为单向连带责任规定不合理、连带责任范围不明、类型不明以及内部追偿事项规定不明等。这些问题不仅无法满足充分保障劳动者权益的需要,还易产生司法分歧,加大案件审理难度,进而导致用人单位与用工单位出现新的纷争。应打破传统劳务派遣法律关系理论的桎梏,以共同控制论作为用人单位与用工单位承担连带责任的理论依据,优化原有单向连带责任规定;基于共同控制与共同受益的事实,明确用人单位与用工单位在共同控制被派遣员工的范围内承担双向连带责任。在明确责任基础上,区分具体情形,确定适用一般连带责任或补充连带责任,并按约定或过错程度,确定责任份额,明确一方可以就超出自己应承担的部分向其他连带责任人追偿。

摘要： 怎样去除35岁、45岁的招聘门槛@怕碎的心:在职场上,35岁以上是中年,45岁以上已经是老年。@茶香墨子:45岁是招工极限年龄的上限。@josecen:对用工单位企业来说,45岁后的人都是老年人,真应该去除这个门槛。@蜀语趣事:我50岁下岗,基本上就没有再就业的机会。其实这个年龄段,技术经验和体力,都还可以胜任一些工作。

摘要： “2020年期间,我们5个人在树堡村3组李子基地务工的工资共6万多元到现在还没付清,我又带病在身,家里正是花钱的时候……”此前,在会理市树堡乡树堡村“流动接访”活动现场,树堡村2组村民秦定付向树堡村监督委员会主任周礼谦反映了这一问题。活动结束后,市纪委监委驻村工作队和周礼谦马上了解核实相关情况并及时上报,多次上门督促用工单位尽快支付拖欠尾款。

摘要： 劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。

摘要： 《劳动合同法》阐明了单位过失性解除劳动合同的条件和责任,严格限制解除权,充分保障了劳动者的合法权益,但由于用工单位对法律法规理解存在一定偏差、内部规章制度不够完善等原因,也要承担相应法律风险。建议用工单位修改并公示劳动规章制度,重视搜集和留存相关证据,充分发挥工会的监督作用,更好地兼顾劳动者倾斜保护和用工单位法律风险规避,不断推动用工单位过失性解除劳动合同制度的日益完善。

摘要： 巴中市通江县紧紧围绕“稳就业、保就业”工作要求,创新开发“四直五全两精准”即“452”智慧就业平台,为帮助求职者寻找工作岗位、缓解企业招用工难题、持续扩大转移就业规模、推动实现更充分更高质量就业增添了新动能,带来了新发展。突出“四直”特色,搭建助企利民平台智慧就业平台建设适应互联网发展大趋势,以“便民、助企、高效”为原则,以二维码应用为创新点,利用图像识别技术,建立人力资源转移的线上新媒介,搭建求职者与用工单位之间的稳定互动桥梁,促进人力资源高效匹配。

摘要： 劳务派遣是一种灵活的用工方式,用工单位与劳动者之间没有劳动合同关系,通过与派遣单位之间的劳务派遣协议实际使用劳动者。用工单位在享受用工便利的同时,也面临着法律关系、竞业限制、同工同酬等方面的法律风险。用工单位应树立风险意识,选择资信良好的派遣单位,签署好劳务派遣协议,制定好规章制度,依法合规使用派遣工,降低法律风险。

摘要： 郑某是一名劳务派遣工,被公司派遣到某销售公司工作,每月工资为5500元。据郑某了解,与其同岗位的销售公司员工每月工资比他高出不少。请问,销售公司的做法是否违反了国家同工同酬的规定?《劳动法》第四十六条第一款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”《劳动合同法》第六十三条第一款规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

摘要： 劳动合同法对用工单位退回被派遣劳动者规定得不全面.对用工单位是否可以和劳务派遣单位约定退回情形，劳动合同法未作禁止性规定。本文认为：派遣单位和用工单位可以协议约定退回被派遣劳动者的情形。劳务派遣三方关系的本质决定了用工单位在结束劳动力的使用方面所受到的限制不应当高于标准劳动关系中用人单位所受到的限制。

摘要： 提供一种C型挡圈用工具等，其能够将C型挡圈顺畅地安装至挡圈槽，能够抑制C型挡圈向挡圈槽安装的安装劳力。工具(1)具备：一对臂(12a)、(12b)，其在末端侧包含一对销部；一对把手(13a)、(13b)；连结机构(14)，其连结一对臂(12a)、(12b)与一对把手(13a)、(13b)；以及挡圈按压单元，其具有从连结机构(14)侧向销部侧突出的突出部(30)、以及连接于突出部(30)的与连结机构(14)侧相反的一侧的端部的按压部(40)。按压部(40)包括支承按压面，当一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)时，该支承按压面的至少一部分能够与C型挡圈(70)的销插入侧的端面的一部分接触。能够成为一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)并且支承按压面的至少一部分与上述端面的一部分接触的挡圈保持状态。

摘要： 本发明提供在抑制对地球温室效应的影响的同时，可得到电动汽车中实用上足够的循环性能、尤其是制暖时也足够的循环性能，并且可在不大幅改变以往的工作介质、例如HFC‑134a或HFO‑1234yf用的空调机器的情况下使用的电动汽车用的空调用工作介质以及含有其的电动汽车用的空调用工作介质组合物。一种电动汽车用的空调用工作介质，其是含有三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的电动汽车用的空调用工作介质，其特征在于，三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的合计量相对于上述工作介质总量的比例超过90质量％且在100质量％以下。

摘要： 本发明涉及一种树木标识牌、树木标识牌与树木的固定方法、固定用工具、钻孔用工具。树木标识牌，包括标识部分和固定部分，具有成本低廉，号码不容易脱落的优点。树木标识牌与树木的固定方法，包括钻孔、固定步骤，具有方便操作、节能环保、不影响树木品质的优点。树木标识牌固定用工具，包括L形管筒和推板，具有方便操作、成本低廉的优点。树木钻孔用工具，包括电机及通过电机带动旋转的钻头，所述电机固定在长方形的电机支架上的一端，本专利所述树木钻孔用工具可以实现树木高处钻孔，使标识牌悬挂更加安全，利于长期使用。

摘要： 提供一种C型挡圈用工具等，其能够将C型挡圈顺畅地安装至挡圈槽，能够抑制C型挡圈向挡圈槽安装的安装劳力。工具(1)具备：一对臂(12a)、(12b)，其在末端侧包含一对销部；一对把手(13a)、(13b)；连结机构(14)，其连结一对臂(12a)、(12b)与一对把手(13a)、(13b)；以及挡圈按压单元，其具有从连结机构(14)侧向销部侧突出的突出部(30)、以及连接于突出部(30)的与连结机构(14)侧相反的一侧的端部的按压部(40)。按压部(40)包括支承按压面，当一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)时，该支承按压面的至少一部分能够与C型挡圈(70)的销插入侧的端面的一部分接触。能够成为一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)并且支承按压面的至少一部分与上述端面的一部分接触的挡圈保持状态。

摘要： 本发明提供一种超细硬质合金，其在具有高硬度的同时表现出优异的横向断裂强度。超细硬质合金的特征在于，包含80wt％以上且99.4wt％以下的以碳化钨(WC)为主成分的硬质相，包含0.1wt％以上且10.0wt％以下的以在烧结中使钛(Ti)氧化物碳氮化而成的碳氮化钛(Ti(C,N))作为主成分的碳氮化物相，包含0.50wt％以上且20wt％以下的以选自钴(Co)、镍(Ni)和铁(Fe)中的至少1种为主成分的结合相，硬质相、碳氮化物相和结合相的合计为100wt％，烧结后的WC平均粒径为1.0μm以下，相对于上述结合相整体包含0.10wt％以上且20.0wt％以下的碳化铬(Cr3C2)，氮含量为0.10wt％以上且1.25wt％以下，碳含量为4.80wt％以上且6.30wt％以下。

摘要： 本发明涉及一种应用工具、尤其是凿或者钻头，其具有工具头部、杆部区域和涂层，在所述杆部区域中布置有基体，其中，所述基体具有第一硬度，所述涂层具有大于第一硬度的第二硬度。提出了，涂层具有硬质金属，所述硬质金属包括硬质材料和金属基质。有利地，由此能够延长应用工具的耐久性。

摘要： 本实用新型公开了一种基层单位国有资产管理用工作台，包括竖板、转动柱、第一支撑圆环和第二支撑圆环，竖板的前表面转动安装有转动柱，转动柱的外侧设置有第一支撑圆环和第二支撑圆环，第一支撑圆环和第二支撑圆环之间设置横杆，横杆的外侧套设有套筒，套筒转动安装在横杆上，套筒上固定连接有连接杆，连接杆的底部固定连接有存储盒，第一支撑圆环和第二支撑圆环均通过支撑杆与转动柱的侧壁固定连接，通过转动第二支撑圆环，使对应标签的存储盒转动至最下方，然后将带有转动把的螺纹杆旋入竖板上的螺纹孔内，限制存储盒运动，然后对文件进行取用，采用可转动的存储盒对文件进行存放，充分利用空间的前提下，方便对文件进行取用。

摘要： 本申请涉及一种多用工具及应用多用工具的供热管网，涉及热力生产设备的领域，多用工具用于转动盖体，盖体上螺纹连接有保护管，盖体将保护管的一端开口密封，保护管内部设有排气阀，包括支撑件，支撑件的一端安装有排气件，支撑件上还安装有杆体，杆体远离支撑件的一端固定连接有多边形的限制块，盖体背离排气阀的一面开设有多边形的承接槽，承接槽用于与限制块插接。本申请具有较为省时省力的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种电力电网调度用工作人员用工作台；属于电网调度用工作台技术领域；其技术要点包括台面和底板，底板的上表壁中部固定连接有冷却框，冷却框的内壁上滑动连接有隔板，隔板的上表壁固定连接有蛇形管，蛇形管的两端分别固定连通有微型水泵和储液箱，微型水泵和储液箱的上表壁均与隔板的下表壁固定连接，储液箱的后壁依次设置有冷却器和微型水泵，储液箱、冷却器和微型水泵均通过水管固定连通，台面的顶部固定连接有滑动机构；本实用新型使蛇形管内的冷却液能够够循环，从而更好的实现对电脑主机进行冷却，夹板通过电动滑轨在台面上滑动，方便快捷的实现了文件的传递。

摘要： 本发明公开一种用工单位的经营管理方法，包括步骤：S1、平台将客户提出的外包需求生成相应的招标信息并发送至用工单位；S2、用工单位的经理人在平台上接收招标信息；S3、经理人接收招标信息后，平台将外包需求中所提出的项目内容处理成单个的任务并向该经理人管辖内的普工发布订单；S4、普工接收订单，完成订单中指派的任务；S5、客户在平台上结算项目款，平台自动计算项目款项并将款项结算给经理人，以及平台自动计算订单款项,经理人将款项结算且线上发放给普工。本发明提出用工单位‑个体户‑普工的三级化经营管理和结算模式，提出经理人的概念，即每个经理人都是一个独立的个体户或者小、微公司；以项目团队完成作业有较多的灵活性又不失规范性。