非全日制用工
非全日制用工的相关文献在2003年到2022年内共计314篇,主要集中在法律、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文314篇、专利文献128027篇;相关期刊179种,包括法制博览、法制与社会、民主与法制等;
非全日制用工的相关文献由231位作者贡献,包括尚春霞、本刊编辑部、刘业林等。
非全日制用工—发文量
专利文献>
论文:128027篇
占比:99.76%
总计:128341篇
非全日制用工
-研究学者
- 尚春霞
- 本刊编辑部
- 刘业林
- 田野
- 钱小敏
- 冯兆君
- 向卫华
- 孙洋
- 孙海芳
- 张正
- 方红舟
- 曹媛
- 李国平
- 李秀凤
- 李静思
- 杨杰
- 林淑惠
- 林福燕
- 殷茵
- 王丹丹
- 王巍
- 王景龙
- 王静元
- 班小辉
- 罗冬军
- 罗穗芳
- 莫特
- 赵静
- 金珈仪
- 马芳璐
- 鲁志峰
- 黄燕岚
- 丁菊梅
- 乔俊
- 乔健
- 于启辉
- 付玉清
- 伊然
- 伍铭
- 何家成
- 何小勇
- 何小勇1
- 何雯倩
- 何飞
- 侯莎
- 俞捷
- 傅济锋
- 冉凯
- 冯彦君
- 冯石亮
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袁林楠
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摘要:
【案情】某快递公司以非全日制用工方式聘用了张某,在职期间为其缴纳了工伤保险。2020年4月7日,张某工作途中被一违章车辆撞伤,经鉴定为工伤,且可享有6个月的停工留薪期。9月5日,张某在家休养时,收到了其公司邮寄的解除劳动关系通知书,表示自该月起其公司便不再向其发放停工留薪期工资。后经劳动能力鉴定委员会鉴定,张某的伤情已构成伤残九级,其公司接到鉴定结论后,配合张某从工伤保险基金申领了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,并足额支付了其一次性伤残就业补助金。
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李志锴
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摘要:
我国的非全日制用工具备理论上的灵活性和低成本优势,本应缓解灵活用工对传统劳动关系的冲击,满足共享经济等新经济形态的需求。然而,我国非全日制用工“叫好不叫座”的现实迷局背后是非全日制用工单一模式与灵活用工的冲突,成本高、风险大的隐藏面,以及更深层的劳动者、用人单位与地方政府三方博弈失衡。非全日制用工是灵活用工发展的重要制度基础,既要规制又不应无视现实的灵活用工需要,建立良好的非全日制用工标准体系,引导良性博弈实现共赢,探求非全日制用工安全性与灵活性是破解现实迷局的重要方面。
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杨依霖
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摘要:
随着互联网共享经济的快速发展,传统层面的全日制用工关系发生了相应的改变,从而出现了一批新型劳动职业,例如滴滴顺风车的兼职司机、直播平台的主播、美团外卖的配送员等。这样的一种变化大大促进了非全日制用工制度的发展,但同时也引发了一系列关于非全日制用工关系的法律争议案件,而此类案件的数量在近几年的时间里呈现出快速上升的趋势。由于共享经济下的用工关系具有特殊性,而传统的法律预防及解决方式存在一定的局限,其不能较为恰当地处理此类纠纷。对此,应当转变对当代用工关系的传统理念,分析在共享型经济发展下所产生的法律规制问题的社会原因,结合共享型经济模式下非全日制用工制度中权利义务关系的解读,加快制定和完善我国对共享型经济下非全日制用工制度的法律规制。
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李茜
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摘要:
钟点工,用法律术语讲,即非全日制用工。2003年5月30日,劳动部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》,以部门规章对非全日制用工作出了相应规定;2008年1月1日实施的《劳动合同法》突破原《劳动法》的局限,将非全日制用工纳人了法律保护范围之内。非全日制用工与全日制用工相比较,有共同点,亦有特殊性,从事非全日制用工的劳动者,应当掌握相关法律政策,戴上法律“护身符”,唯如此,才能在遭遇侵权时,切实维护自身合法权益。
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韦普芬
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摘要:
笔者从事审计工作多年,在工作中经常遇到一些问题,在企业会计准则和法律法规中没有具体的行为规范,但在实务中又经常碰到,需要做账务和税务处理,给企业的财务人员及审计人员造成困惑.本文针对常见的非全日制用工工资发放相关问题,进行会计核算及税务处理方面的分析,在此与同行们进行探讨.
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摘要:
一、二、三类区域月最低工资标准分别由1680元、1580元、1470元上调至1850元、1730元和1610元。一、二、三类区域非全日制用工小时最低工资标准分别由16.8元、15.8元、14.7元调整为18.5元、17.3元和16.1元。为提高低收入劳动者的收人,缩小收入分配差距,江西省决定自4月1日起对最低工资标准及其适用区域进行调整。其中一、二、三类区域月最低工资标准分别由现行1680元、1580元、1470元,上调至1850元、1730元和1610元。
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摘要:
2021年1月21日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:为提高低收入劳动者的收入,经省政府研究,决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下,自2021年4月1日起执行。一、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时南昌市:东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。
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马明
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摘要:
非全日制用工作为《劳动合同法》中所规定的一种特殊用工形式,以其灵活性等特点,成了全日制用工的重要补充.但因针对非全日制用工的法律规定较为简略,使非全日制用工的一些具体问题存在立法空白.其中,非全日制用工关系下劳动者是否享受法定节假日加班费,加班费按何种标准支付,各地认定标准并不统一.而实践中,对于非全日制用工关系下劳动者法定节假日加班费的计算方法,亦存在简单适用全日制用工,而忽视非全日制用工特点的问题.针对以上问题,在未从全国性立法层面完善前,各地应当根据非全日制用工的相关特点做出处理.
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王蓓;
周秘
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摘要:
研究《劳动合同法》实施十年的司法实践大数据具有重要的学术价值与意义。笔者以案件类型“民事案件”,文书类型“判决书”,案由“劳动争议”“劳动合同纠纷”“确认劳动关系纠纷”“集体合同纠纷”“劳务派遣合同纠纷”“非全日制用工纠纷”“追索劳动报酬纠纷”“经济补偿纠纷”“竞业限制纠纷”“社会保险纠纷”“养老保险纠纷”“工伤保险纠纷”“医疗保险待遇纠纷”“生育保险待遇纠纷”“失业保险待遇纠纷”“福利待遇纠纷”。
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- 朱星彬
- 公开公告日期:1998-04-22
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摘要:
本实用新型公开了一种钟表,特别是一种全日制时区表,它在原来十二小时制表的基础上将时针齿轮与时针驱动齿轮的传动比增加了一倍,从而使时针走慢了一倍,实现了二十四小时制走时,另外在表盘的下部还设有一时区盘,时区盘上根据各时区的相对位置刻有对应国家的名称,该时区盘可由时间调钮调节使其与时针同步转动,因此可方便知道各国家的当前时间,这种全日制时区表结构简单、设计巧妙、功能新颖齐全。
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