聘用人员

摘要： 日前,中国贸促会调解中心举办的知识产权争议调解研讨会上宣布第二批10名知识产权专业委员会委员聘用人员名单。据了解,这10名专家均为在国内外知识产权领域具有重要影响力的高级学者、前法官、知识产权实务专家,在知识产权争议解决方面具有丰富的实战经验和深厚的理论基础。

摘要： 劳务派遣的含义及性质劳务派遣的含义劳务派遣(Labor Dispatching)是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣又称劳务租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出拟聘用人员的标准条件和工资福利。

摘要： 近年来,随着全民参保扩面工作不断深入,社保经办机构服务对象日益增加,社保经办机构也随之增加了聘用人员来满足工作需要。本文通过对目前我市社保窗口聘用人员在管理考核和职业认可度等方面进行分析,找出存在的问题及短板,提出相应对策建议。

摘要： 目的探讨军队急诊聘用人员的心理健康与职业倦怠、社会支持的相关性。方法选取解放军总医院第三医学中心2021年1—12月急诊医学科100名护士,以症状自评量表(SCL-90)评价心理健康,以职业倦怠问卷-通用版(MBI-GS)评价职业倦怠感,以社会支持评定量表(SSRS)评价社会支持程度。对比军队聘用人员的SCL-90评分、MBI-GS评分、SSRS评分与全国常模评分,利用Pearson相关性分析SCL-90评分与MBI-GS评分、PSSS评分的相关性。结果不同性别、文化程度、职称、婚姻状况组SCL-90评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。军队聘用人员SCL-90、MBI-GS各维度评分、总评分均高于全国常模,且差异统计学意义(P<0.05)。军队聘用人员SSRS各维度评分、总评分均低于全国常模,差异均具有统计学意义(P<0.05)。SCL-90评分与MBI-GS评分呈正相关性,SCL-90评分与SSRS评分呈负相关性,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论军队聘用人员心理健康水平较差,心理健康与职业倦怠、社会支持存在一定的相关性。

摘要： 9月19日,黄冈市应急管理局所属事业单位遴选工作人员拟聘用人员名单公示结束,该局公开遴选的8名工作人员即将入职黄冈市应急局的3个二级事业单位。“这是黄冈市应急管理局的首次遴选。”该局相关负责人介绍说,“此次事业单位遴选考试,共有200余名符合条件的同志报名参考,立志投身黄冈市应急事业。”调整设置4个局属二级事业单位、一次性争取8个事业编制,这对黄冈市应急管理局来说,可谓“大动作”,也是黄冈市深化应急管理改革“勇吃螃蟹”的最好注脚。在黄冈市应急管理局的带动下,黄冈市黄州区应急管理部门也加快了应急管理改革的步伐。

摘要： 目的分析某军队医院近6年聘用人员离职情况,提出对策建议,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法采用目的抽样法,以2016-2021年某三级甲等军队医院离职聘用人员1476名为研究对象,对性别、岗位类别、职称、工作年限、学历等进行回顾性统计分析。结果专业上,护理岗位离职率最高(29.27%);职称上,初级职称离职率最高(65.72%);学历上,本科学历人员离职率最高(47.09%)。医疗、护理及研究岗位职称的离职率比较差异均有统计学意义(P<0.001)。不同年份离职人员的工龄差异有统计学意义(P<0.001),2021年离职人员的工龄显著低于2016-2020年,2020年离职人员的工龄显著低于2019年。离职原因主要包括:职业生涯初期人员思想稳定性差、超负荷状态下职业倦怠感高、军地薪酬待遇差异和职业平台受限、工作压力大和家庭原因。结论军队医院应通过加强人文关怀、健全聘用人员科学管理机制、提高薪酬待遇、搭建职业发展平台,提高聘用人员生活幸福感和归属感,降低聘用人员离职率,稳定聘用人员队伍,促进医院人才队伍可持续发展。

摘要： 编辑,你好:某居委会因工作需要,招聘文书岗位,我参加应聘并顺利入职。在我入职两个月后,居委会还未与我订立书面劳动合同,于是我主动提出与居委会签订劳动合同。但居委会认为其不是劳动法上的用工主体,不需要与聘用人员签订书面劳动合同。请问,居委会的说法符合法律规定吗?

摘要： 湖南省高速公路交通警察局长沙支队成立于2014年,现有编制民警269人,辅警120人,聘用人员49人,平均年龄43岁。下设4个科室、1个纪检监察组、11个大队、5个独立中队。目前辖区里程共计671.508公里,地处省会,是全省车流、物流、人流最为集中的交通枢纽,客、货、危等重点车辆通行量大。

摘要： 社会聘用人员是医院人力资源队伍的重要组成部分,是服务备战打仗、遂行卫勤任务、提升保障能力的重要力量。我们医院从优化思想引导、促进作用发挥、强化精神激励、保证安全托底等方面着手,积极探索聘用制员工教育管理方法路子,不断提升聘用制员工在备战打仗、强军兴院中的贡献率。

摘要： 新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县在市场经济发展进程中,土地流转、房产开发成为常态,安置小区、民转非小区等陆续出现,再加上老旧小区以及商品房小区,县域社区呈现多元化的发展趋势。吉木萨尔县目前有11个社区,有社区工作人员280名,包括39名国家公职人员、聘用人员211名、到社区工作大学生12名、公益岗人员18名。

摘要： 本文拟结合南京军区杭州疗养院的实际，分析聘用人员队伍情况和主要存在的问题，对加强对聘用人员的管理和培养进行了探讨。

摘要： 如果把一个单位比作一艘航船，那么，怎样才能使航船安全地在大海里乘风破浪呢?除了必要的能源动力、精密机构外，还要有准确的航标和同舟共济的理念。而其中的核心便是政治思想工作。近年来，烟草系统招入了大量的外聘人员，做好外聘人员的思想工作便成为各级部门的管理重点和难点。因此，作者认为，在对烟草系统聘用人员的管理中，力争做出三大效应来。

摘要： 随着卷烟市场的逐步规范和销售网络的高效运行,基层专卖管理和网点访销聘用人员的管理已不能适应形势的发展,要建立一支高素质的职工队伍,在现阶段,必须要科学地加强聘用人员的管理. 目前,县级(公司)聘用人员与正式工的比例为1:1左右,而且机关各科室均为正式工,聘用工大部分分布在专卖管理、卷烟销售、车辆驾驶等各个主要岗位,已成为基层工作主力军.现有聘用人员素质参差不齐,有大专院校毕业生,有复转军人,有下岗职工,这些人员来自社会的不同环境,学历、专业不同,对待工作的态度、热情和业务技能不同.对现有聘用人员如何管理、管理的好坏直接影响到局(公司)持续稳定发展的大局.本文浅谈了如何加强聘用人员管理。

摘要： 近几年来,随着批发网点管理的规范,零售网络的创建和不断延伸,烟草行业大量录用聘用人员,职工队伍随之壮大,队伍的构成发生了量的变化.目前占到从业人员的三分之二强,人员分布不仅仅局限于普通岗位,如公司财务部门、保管员、驾驶员,客户经理、内勤,营业员以及个别县(市,区)局(公司)股室负责人等一些重要岗位,都有聘用员工的身影.他们的工作或与现金直接接触,或与货物打交道,或两者同时监管,担负着管理财物的重任,给予他们充分的信任.

摘要： 近几年,甘肃烟草逐渐发展壮大,取得了明显的社会效益和经济效益,企业也得到了快速发展,前景辉煌.2005年全省烟草工作会议上又提出不断把企业做精做强、发展主业,壮大三产,实现甘肃烟草跨越式发展.我认为要实现这一宏伟目标,必须得以人为本,必须得加大劳动用工制度改革力度.对事业没有激情,对工作没有热情,沉迷于过去的成绩之中,不能与时俱进,大胆革旧立新,求稳怕乱的团体必然要被社会淘汰.续深化以劳动用工制度为主的三项制度改革,坚持和完善岗位竞争,择优录用工作人员,改革不讲能力、论资排辈的干部选拔制度尤为重要.尽管行业近几年推行了包括正式工与聘用人员同时竞争上岗等一系列劳动用工制度改革,逐步淡化干部与工人、正式工与聘用人员的界限,优化企业人员结构.但是这种改革在一定程度上仍然停留于表面现象,没有向纵深推进,没有充分的调动起职工的积极性和创造性.甘肃烟草组建20年多年来,第一代干部职工大部分接近离退休年龄,第二代干部职工由于种种原因,素质参差不齐,面对企业发展较快的势头,如不尽快深入劳动用工制度改革,建立建全科学的用人机制,企业将难以实现稳定、健康、持续发展.

摘要： 本发明公开了一种警用人员入监管理方法和警用人员入监管理系统，该警用人员入监管理方法包括：步骤1，抽取监管系统的已入监人员信息，将入监人员的身份证号码作为条件和派基数据建立实有人口入监模型；步骤2，根据比对的结果，产生任务，推送至派出所；步骤3，根据入监人员的所在辖区将任务分配至相应的社区民警的任务栏中；步骤4，社区民警根据任务栏中的信息执行任务并反馈任务结果。本发明克服了现有技术中的警用人员入监管理不能统一管理，统一调配，入监管理的效率不高的问题，便于实现及时的入监管理的方法。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本发明公开了一种便于调节高度的卡车装卸用人员登高平台，包括底座、万向轮、第一伸缩杆、第二伸缩杆、支撑板和固定架，所述底座下端固定安装有万向轮，且底座上端固定安装有第一伸缩杆，所述第一伸缩杆内侧嵌套有第二伸缩杆，且第二伸缩杆上端固定安装有支撑板，并且支撑板下端固定安装有固定架。该便于调节高度的卡车装卸用人员登高平台安装有便于调节高低的结构，可便于工人对卡车的装卸，支撑板上端设置对人员进行保护的防护板和可转动的转动板，在搬运重物或者需要提高装卸效率的时候可使转动板转动增加使用面积，支撑板侧端设置有便于上下的登板和进行货物输送的输送带，可节约大量人力，增加装卸的效率。

摘要： 本发明公开了一种利用体外透皮试验预测农药施用人员健康的方法，涉及农药施用人员健康检测技术领域，其步骤如下：步骤一，离体透皮的制备：首先将处于低温冰箱保存的巴马香猪腹部皮肤，在试验前自然解冻，之后利用生理盐水浸泡30min，最后用滤纸吸干，备用；步骤二，将三组腹部皮肤置于相同浓度的液面之上，并与液面接触，之后利用磁力搅拌器不断搅拌接受液，使对应农药自然释放，再取5mol·L‑1、10mol·L‑1、20mol·L‑1的农药，并均匀喷洒在离体皮肤上。本发明通过体外透皮试验，有效的避免了需要通过农药施用人员自身进行检测，而是通过体外透皮的方式，来探测不同浓度农药对人体健康的危害，以此有效的预测农药施用人员的健康，简单快捷。

摘要： 本发明涉及无人管理技术领域，具体为一种无人管理区域用人员通行管理组件。所述做功结构位于总成组件的内端上侧，其中断开结构位于总成组件的中端上侧，所述总成组件包括有底座、万向轮、放置壳体、限制滑轨、收纳盒、插槽、增距槽、挡杆、连接块与固定杆，其中万向轮由螺钉均匀固定在底座的下端两侧，所述放置壳体由螺钉固定在底座的上端，其中限制滑轨由螺钉固定在放置壳体的内端两侧，所述收纳盒活动连接在限制滑轨上，其中插槽贯穿放置壳体的上端布置，所述增距槽贯穿放置壳体的一端一侧开设，其中挡杆贯穿增距槽布置，所述连接块焊接固定在挡杆的一端，其中固定杆焊接固定在连接块的上端。

摘要： 本发明公开了一种人力资源用人员信息防泄漏系统，具体涉及人员信息管理领域，其具体包括以下流程：S1、人员信息的采集；S2、人员信息采集数据的整合；S3、人员信息数据预处理；S4、人员信息加密处理；S5、数据上传至人力资源终端，本发明中人员信息采用两种方式进行采集，能够更加全面对人员信息进行采集，避免了信息的遗漏，提高了数据的准确性，信息采集整合后，通过对其进行加密处理，即生成子文件，子文件中信息通过马赛克生成器进行打码，从而将人员信息的主要信息进行遮挡，避免信息的公开，源文件中信息利用加密手段设置登录验证，避免非工作人员对源文件进行查看和记录，有效地提高了人员信息的安全性，极大地避免了人员信息的泄漏。

摘要： 本发明涉及点名装置技术领域，且公开了一种智慧电厂安全系统用人员动态点名装置，包括用于数据运算的中央控制器、用于显示人员统计结果的人员统计显示模块、用于人员点名打卡的打卡模块、用于人员信息管理的人员管理模块和用于人员抽查的动态定名模块，中央控制器通过导线分别与人员统计显示模块、打卡模块、人员管理模块和用于人员抽查的动态点名模块相连接；打卡模块包括打卡区域设定单元、定位标签和打卡时间段设定单元。该智慧电厂安全系统用人员动态点名装置，能够解决目前为了更好的对智慧电厂的安全运行进行保障，需要对安全人员进行更加完善管理的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种矿用人员管理系统人员标识卡装置，包括在矿井外设置矿用通信分站，内置射频接收模块的读卡器连接矿用通信分站，内置射频发射模块的人员标识卡与读卡器对应，在人员标识卡上还设置有信号灯。本实用新型利用每人随身佩带的人员标识卡自动发出代表自身身份的射频信号，经最近的读卡器接收，井上人员可以及时准确地掌握掌握井下人员的动态分布及作业情况，保证了日常正常工作的调度和发生突发紧急事件时的及时营救。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括面板，所述面板的底部两侧均转动连接有支撑板，所述面板的上表面中间部位设置有书写面，所述书写面的高度低于面板上表面两侧的高度，且所述书写面上表面分别设置有样本槽及笔槽，所述笔槽内设置有书写笔，所述书写面的左侧设置有两个资料腔，所述书写面右侧设置有一个表格腔，本实用新型结构简单，且功能强大，便于工作人员对面试者的资料进行分类存放，从而便于后期对各个面试者的资料进行筛选审核，大大提高了工作效率，通过将两个支撑板展开，使得支撑板与面板处于垂直状态，从而对面板进行支撑，通过转轴的设置，便于对支撑板进行展开及收起，从而便于工作人员对其进行携带。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，涉及信息采集装置技术领域，具体为一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括装置底板，所述装置底板的上表面固定连接有支撑壳体，所述支撑壳体远离装置底板的一侧固定连接有装置台，所述装置台的上表面开设有信息表放置槽，所述信息表放置槽的内底壁固定连接有弹簧组，所述弹簧组的一端固定连接有信息表放置板，所述信息表放置板与信息表放置槽活动连接。该招聘用多功能人员信息采集装置，信息表放置槽的设计，实现了对信息采集表放置的功能，当面试者填写个人信息时，从信息表放置槽内将信息采集表取出，放置在厚纸层上进行填写，然后交由相关人员，大大降低了工作人员的劳动强度。