考核激励

摘要： 2021年以来,江苏公安机关根据公安部的总体部署,聚焦全面实施“六六战略”、加快建设现代警务主题,围绕锻造忠诚干净担当为民尚武过硬公安铁军目标,坚持实战引领、问题导向,强化组织领导,精心谋划实施,突出“政治练兵、法治练兵、科技练兵、舆论引导练兵、专业练兵、技能战术练兵”等六项练兵和“警种业务科目、公共基础科目”两项考核,持续深化疫情防控常态化形势下的全警实战大练兵。

摘要： 武强县着眼激励广大干部把功夫下在平时、干在实处,制定出台《关于领导干部平时跟踪考核工作实施办法(试行)》,发挥平时考核激励、约束和导向作用,着力提高干部工作效能,增强干事创业动力。分类定标,体现差异性。围绕项目建设、产业升级、民生保障、社会治理等7项重点任务,立足乡镇、县直部门不同工作实际,分类制定考核指标。

摘要： (丰润组)每年年初组织全区农村干部建立工作台账,每半年组织召开一次村干部述职评议会议,逐人对工作完成情况进行总结自评,相关代表采取无记名投票方式进行民主测评、量化赋分,并提出工作建议。考察组汇总自评、测评成绩后形成最终成绩。根据工作实际,以拉练“比武”、排名“摆擂”形式以考促干。

摘要： 围绕《山西省十四五水安全保障规划》和《水库运行管理达标提升三年行动方案》目标任务,严守水利工程安全运行底线,全面梳理水库(闸)、堤防工程防洪短板和薄弱环节,聚焦水库安全责任落实、病险除险加固、隐患排查整改、水库管理考核激励、山洪灾害防御和水旱灾害风险普查等工作,进一步落实工作责任,强化工作举措,加大工作力度,奋力推进运行管理和水旱灾害防御工作再上新台阶。

摘要： 随着金融市场竞争的加剧,打破"部门壁垒",开展联动营销,实现资源整合,已经成为各家商业银行应对竞争的首选。然而,在当前的营销过程中,对公部门和零售部门各自为战的现象比比皆是。因此,本文从商业银行开展公私联动营销的意义出发,针对当前商业银行开展公私联动营销过程中出现的问题,提出有关策略建议,以期为商业银行联动营销提供参考。

摘要： 受到新冠肺炎疫情的影响,社会消费结构、居民消费行为及同业竞争格局发生深刻变化,个人银行市场竞争愈发激烈。在后疫情时代,数字化消费新业态蓬勃发展,更加丰富的生态场景、更加多元的客户需求以及人民对美好生活的向往,对个人银行数字化转型升级提出了更高要求。个人银行竞争力评价指标体系构建成为驱动数字化转型、重塑竞争优势、畅通营销服务与协同科学考核激励的必要手段。

摘要： 大型仪器设备开放共享是高校培养多层次人才、创新科研成果、提高仪器使用效率、推动学科建设和服务国家战略需求的有效保障。文章以地方高校大型仪器设备共享管理上存在的问题为基础,对长江大学大型仪器设备的开放共享管理模式进行了探索与实践。结果表明,校院分级、分类管理模式和内培外引、考核激励的人才培养模式,扩大了仪器的开放共享,提高了实验员队伍的专业化水平。公共服务类和科研类仪器的机时利用率和使用时长分别提高了29.97%和49.65%,教学类仪器的使用人数和使用时长分别提高了23.61%和68.73%。综上可知,以人为本、精准化、专业化管理大型仪器设备和全程模块化培养实验员队伍是提高地方高校大型仪器设备开放共享水平和使用效益的有效途径,专业性强的仪器和教学类仪器需加大新功能开发和对外宣传。

摘要： 蒙阴县积极探索退役军人参与乡村治理的有效途径,开展“兵支书”选配改革,通过考选配备一批“兵支书”任村党组织书记,延展深化“兵支书”选育培塑、联系帮扶、使用管理、考核激励的基层实践,走出了一条“兵支书”建功沂蒙老区乡村治理“主战场”的特色之路。

摘要： 高校是原始创新的主要策源地,高校技术转移机构是推动其成果转化为生产力的重要力量。近年来,通过加大创新奖励、推进“赋权改革”等政策激励,作为创新主体的科研人员积极性得到有效调动,然而作为转化主体的高校技术转移机构仍面临不适应成果转化需要的制度约束,在考核激励、选人用人、管理决策等方面面临较高的制度成本,导致转化动力不足、转化能力较弱、决策效率低下等难题。

摘要： 供给侧结构性改革是贯穿国资国企改革发展的一条主线,是各级企业的各项工作的主线。 文章研究构建以价值创造与投入产出效率为核心的业绩考核体系,引导所属企业重视对要素投入与产出绩效的平衡与匹配,注重提高资金投入源的回报效率,并提出相关对策,以期能够对下一步投入产出效率经营的业绩考核制度有所帮助。

摘要： 党的十八大以来,从中央到地方的国土资源管理方针、政策不断强化节约集约用地理念和"严控增量、盘活存量"的用地导向,相关政策实践如雨后春笋.本文为推进土地利用方式转变,在对盘活存量建设用地的重要性和途径作一般理论分析的基础上,以苏州市吴中区为个案,梳理总结其近年来"盘存"方面的政策措施和经验成效,指出工作中亟待突破的瓶颈和可能存在的问题,结合区情实际提供，总结出了优化盘活存量建设用地的财税、地价政策，构建考核激励机制等方面的对策建议。

摘要： 本单位自2005年开始尝试实施员工劳务派遣制，从人员招聘、委托管理、考核激励等方面不断完善劳务派遣管理制度，特别是对编外工勤人员进行派遣后，明显提高了工勤队伍的稳定性，降低了引发劳动纠纷的风险。劳务派遣是一种新型的用工形式，通过不断完善派遣人员的管理制度，对于规范事业单位的编外用人起到了积极的推动作用。

摘要： 实施安全风险管理,是从根本上提升铁路企业科学化管理水平的有效途径,是实现铁路长足发展的重要保证,是践行科学发展观的具体体现。因此,深刻理解风险管理的内涵,熟练运用风险管理的方法,对于确保安全生产持续稳定,将起到巨大的促进作用。

摘要： 实施安全风险管理,是从根本上提升铁路企业科学化管理水平的有效途径,是实现铁路长足发展的重要保证,是践行科学发展观的具体体现。因此,深刻理解风险管理的内涵,熟练运用风险管理的方法,对于确保安全生产持续稳定,将起到巨大的促进作用。

摘要： 实施安全风险管理,是从根本上提升铁路企业科学化管理水平的有效途径,是实现铁路长足发展的重要保证,是践行科学发展观的具体体现。因此,深刻理解风险管理的内涵,熟练运用风险管理的方法,对于确保安全生产持续稳定,将起到巨大的促进作用。

摘要： 实施安全风险管理,是从根本上提升铁路企业科学化管理水平的有效途径,是实现铁路长足发展的重要保证,是践行科学发展观的具体体现。因此,深刻理解风险管理的内涵,熟练运用风险管理的方法,对于确保安全生产持续稳定,将起到巨大的促进作用。

摘要： 实施安全风险管理,是从根本上提升铁路企业科学化管理水平的有效途径,是实现铁路长足发展的重要保证,是践行科学发展观的具体体现。因此,深刻理解风险管理的内涵,熟练运用风险管理的方法,对于确保安全生产持续稳定,将起到巨大的促进作用。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明提供一种智能心肺复苏培训考核系统及AED培训考核方法，包括机柜壳体、控制系统、与控制系统连接的CPR模拟人、AED模拟机、开关电源及触摸显示屏，在机柜壳体上设置的身份证阅读器及喇叭均与控制系统连接。机柜壳体下部的腔体前面设置下翻门，CPR模拟人及AED模拟机设置在下翻门的内侧面上，其特点是：CPR模拟人内设置的CPR模拟人控制电路板与控制系统连接；控制系统包括AED训练模块、AED考核模块、触摸屏驱动模块及视频播放模块。其结构简单、合理，功能较多，操作使用方便；具有操作性强的AED培训考核方法，有利于学员快速掌握操作使用方法。

摘要： 本发明公开了一种小抽速离子泵寿命考核装置及寿命考核方法。该小抽速离子泵寿命考核装置氢源罐、提纯器、三通、被测离子泵、真空阀门、分子泵组以及数据处理器。氢源罐上设置有开关阀；提纯器通过连接管与开关阀连接；三通包括第一端口、第二端口以及第三端口，第一端口与提纯器密封连接；被测离子泵与第二端口密封连接，被测离子泵通过高压电源加电；真空阀门与第三端口密封连接；分子泵组与真空阀门连接；数据处理器用于对被测离子泵高压电源离子流数据进行采集和处理。本发明的小抽速离子泵寿命考核装置，可以客观、真实、有效的考核被测离子泵在特定气体负载下的使用寿命，能够提高氢原子频标整机可靠性与寿命评估的精度。