劳务派遣工

摘要： 目前,劳务派遣工作为一种新的用工形式,在企业中已被普遍使用,尤其在国有企业是一股重要力量。但是,由于对薪酬福利不满意、工作年限受限等一系列因素造成劳务派遣工流失较为严重。这不仅造成企业成本的增加,对企业安全生产也构成了一定的威胁。尽管企业为了稳定劳务派遣工群体也在不断摸索新的办法,但每年仍有大量劳务派遣工不辞而别,因此,如何通过有效的措施稳定劳务派工队伍已成为企业迫切要解决的现实问题。

摘要： 在上海申佳船厂的车间里,机器轰鸣,机床飞旋,王开学娴熟地操纵铣床,一个个精密的零部件就这样被打磨出来。王开学,贵州人,是一名来自基层的劳务派遣工人,1994年来到上海申佳船厂从事铣床工作。他扎根车间28年,守护海军装备保障事业,2018年1月当选为上海市第十五届人大代表。从此,在王开学的身上又多了一份殷切的期盼和沉甸甸的责任。

摘要： 问:我单位一名劳务派遣工人,担任单位的班车司机,在早上发班车前暖车过程中,由于操作不当导致溜车,把自己夫在车中间受伤。请问:这种情况可以申报工伤么?答:根据《工伤保险条例》第十四条第二款的规定,职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。该职工虽然是劳务派遣工,但其工作为班车司机,在早上发班车之前暖车,因操作不当溜车导致受伤,属于在工作时间之前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害。

摘要： 劳务派遣作为一种新型用工形式,在油田企业内得到广泛采用,其优势在于能够促进人才结构的优化调整,便于控制人工成本,促进油田企业竞争力的增强.本文主要从建立员工激励机制、构建科学化员工管理体系以及营造和谐化工作环境这三个方面入手,对油田企业劳务派遣工管理策略开展探究,旨在促进油田企业在新形势下的和谐发展.

摘要： 寄语银鑫物业在企业今后的发展中将以市场为导向,以人才为根本,以优质服务为支撑,打造一个实力雄厚、核心竞争力强大的企业。企业简介银鑫团队组建于2007年,先后成立了银鑫劳务、银鑫物业2家公司。公司总注册资金10160万元,公司总部位于鄂尔多斯市工贸大厦B座10楼。目前,公司现有职工3400余人,现有劳务派遣工5000余人,公司年承包业务营业额超过2亿元,年派遣业务营业额超过4.8亿元。

摘要： 近年来,中国交建,中国建筑和中国中铁等大型国有施工企业规模和产值高速增长,同时,在当前经济背景下,建筑业企业施工板块竞争日益加剧,造成一线项目部施工管理人员严重不足,一线项目部施工管理人员全部使用正式员工会导致成本过高,缺乏竞争力.大量劳务派遣员工大量使用,如何加强劳务派遣员工的管理工作、化解矛盾、统一思想、凝聚力量,增强他们对企业的归属感,已成为企业管理者的当务之急.

摘要： "劳务派遣"作为一个廉价的人力资源来源越来越受到企业的青睐,国有煤炭企业也不例外,但在使用"劳务派遣工"过程中暴露出来的诸多弊端不得不引起人力资源管理者的重视.故如何能把这些弊端降低到最低,以至于不会影响到企业的利益是所必须面对的.并提出了加大劳务派遣工的培训力度，提高劳务派遣工的安全意识，加大劳务派遣工的留转、晋升力度，提升劳务派遣工的组织承诺，提升劳务派遣工的企业福利待遇，体现国有企业的社会责任感，选择与正规劳务派遣机构合作，降低企业用工风险的建议。

摘要： 本文结合某公路施工单位特点,提出劳务派遣用工的规范化管理措施和方法.用工单位可以积极与一些信誉比较好的劳务派遣机构建立长期的合作关系，使其能够更好地为该企业提供优秀人才。在劳务派遣用工劳动合同的签订过程中，应由劳务派遣机构组织该项工作。用工单位应逐步建立同工同酬制度，缩小劳务派遣用工与企业正式员工的收入差距。同时，在企业的日常管理中，要加强对劳务派遣工的人文关怀以及考核，提高其综合素质，设置劳务派遣工转为企业正式员工的激励机制。

摘要： 随着市场经济的不断发展，劳动用工制度的不断完善，劳动法律法规的不断健全，劳务派遣用工方式越来越受到企业的青睐，其中最主要的原因还是因为它能满足企业自主用工的需要，企业在劳务派遣人员的劳动合同期限、签订合同的次数及辞退等方面的灵活度要比正式员工大的多，因此，他们的权益更容易被侵害，他们才是社会更应该保护的对象，但现实情况，他们的权益还不能很好的保护，即使有相关的政策法规，但因界限不清，责任不清而无法落实.因此，劳务派遣人员劳动权益的保护就需要工会组织来维护，本文就是针对劳务派遣人员加入工会组织过程中所遇到的问题、障碍所引发的思考及建议。

摘要： 随着市场经济的不断发展，劳动用工制度的不断完善，劳动法律法规的不断健全，劳务派遣用工方式越来越受到企业的青睐，其中最主要的原因还是因为它能满足企业自主用工的需要，企业在劳务派遣人员的劳动合同期限、签订合同的次数及辞退等方面的灵活度要比正式员工大的多，因此，他们的权益更容易被侵害，他们才是社会更应该保护的对象，但现实情况，他们的权益还不能很好的保护，即使有相关的政策法规，但因界限不清，责任不清而无法落实.因此，劳务派遣人员劳动权益的保护就需要工会组织来维护，本文就是针对劳务派遣人员加入工会组织过程中所遇到的问题、障碍所引发的思考及建议。

摘要： 随着市场经济的不断发展，劳动用工制度的不断完善，劳动法律法规的不断健全，劳务派遣用工方式越来越受到企业的青睐，其中最主要的原因还是因为它能满足企业自主用工的需要，企业在劳务派遣人员的劳动合同期限、签订合同的次数及辞退等方面的灵活度要比正式员工大的多，因此，他们的权益更容易被侵害，他们才是社会更应该保护的对象，但现实情况，他们的权益还不能很好的保护，即使有相关的政策法规，但因界限不清，责任不清而无法落实.因此，劳务派遣人员劳动权益的保护就需要工会组织来维护，本文就是针对劳务派遣人员加入工会组织过程中所遇到的问题、障碍所引发的思考及建议。

摘要： 随着市场经济的不断发展，劳动用工制度的不断完善，劳动法律法规的不断健全，劳务派遣用工方式越来越受到企业的青睐，其中最主要的原因还是因为它能满足企业自主用工的需要，企业在劳务派遣人员的劳动合同期限、签订合同的次数及辞退等方面的灵活度要比正式员工大的多，因此，他们的权益更容易被侵害，他们才是社会更应该保护的对象，但现实情况，他们的权益还不能很好的保护，即使有相关的政策法规，但因界限不清，责任不清而无法落实.因此，劳务派遣人员劳动权益的保护就需要工会组织来维护，本文就是针对劳务派遣人员加入工会组织过程中所遇到的问题、障碍所引发的思考及建议。

摘要： 本发明涉及保洁服务管理技术领域，尤其涉及一种保洁劳务派遣管理系统及方法，该系统包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统，派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议，关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。本发明通过择优的方式来选择合适的员工进行派遣，既能提高派遣单位的口碑，又能满足用人单位的要求。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明公开一种劳务派遣数据信息管理方法、系统及存储介质，通过对目标劳务派遣单位雇佣的各目标岗位劳务者和合作的各目标岗位用工单位进行劳务数据和用工数据采集，进而据此评估各目标岗位劳务者对应的综合劳务优势系数和各目标岗位用工单位对应的用工保障品质系数，实现了劳务派遣单位对劳务者和用工单位的派遣数据信息综合化管理，为后续的劳务派遣提供客观可靠的参考依据，进而弥补了现有技术中劳务派遣存在的主观性较强的缺陷，满足了劳务者的劳务保障需求和用工单位的用工质量需求，在一定程度上提高了派遣效果，有利于增强劳务者和用工单位对目标劳务派遣单位的粘性，为目标劳务派遣单位后续的经营发展提供有力保障。

摘要： 本发明涉及信息采集技术领域，且公开了一种基于劳务派遣信息管理用信息采集系统，包括劳务派遣信息管理系统，所述劳务派遣信息管理系统包括信息处理模块和信息存储模块，所述劳务派遣信息管理系统通信连接有信息采集模块，所述信息采集模块通信连接有信息登记模块、信息查询模块、报表输出模块和信息修改模块。该基于劳务派遣信息管理用信息采集系统，通过信息登记模块设置身份读取模块、人像采集模块和手工录入模块，使得通过从业人员的身份证件读取、人像采集采集更加准确的信息，同时通过手工录入对从业人员信息进行补充完善，从而达到信息收集准确完善的效果，并且信息查询、信息补充修改方便。

摘要： 本发明公开了一种人力资源劳务派遣管理系统，涉及劳务派遣劳务派遣管理技术领域，包括服务器端单元、完成进度汇报单元、审核评判单元、信息通讯单元、完成度计算单元、柱状图生成单元和数据存储单元；信息通讯单元，所述信息通讯单元对外部移动端发送的信号进行接收，并将接收的信号转换成数据输送给服务器端单元，再由服务器端单元将数据输送到完成进度汇报单元，且每完成一段工作后通过往完成进度汇报单元进行汇报，再由审核评判单元对汇报的工作进行评判审核。本发明在数据储存器移动到安装环框内部后，就会使数据储存器外部四周与硅胶挤压条外部四周接触挤压，通过硅胶挤压条的反作用力，对数据储存器进行固定。

摘要： 本实用新型公开了一种用于劳务派遣管理系统的硬盘管理设备，包括硬盘柜，所述硬盘柜外表面套有保护壳，所述保护壳内侧壁与硬盘柜外侧壁之间设有缓冲结构。本实用新型中，设置有硬盘柜、保护壳和两个侧盖，硬盘柜与保护壳内侧壁之间设有弹簧和乳胶垫，当该设备被撞击或跌落时，外层的保护壳可以起到保护和缓冲的作用，防止跌落时硬盘柜受损后而导致硬盘受损。其次，两个侧盖内部设有驱动结构和插接结构，当该设备不使用时，两个侧盖可以通过插接结构密封卡接在保护壳两侧，使得保护壳内部形成密封空间，进而起到防水的效果，通过以上结构可以有效保护硬盘柜以及硬盘柜内部的硬盘，防止硬盘损坏后数据丢失。

摘要： 本实用新型公开了一种智能化劳务派遣管理设备，涉及劳务派遣管理设备技术领域，包括劳务派遣装置本体，所述劳务派遣装置本体的右侧面固定连接有连接杆，所述连接杆的右端固定连接有环形活塞筒，所述环形活塞筒的内底壁固定连接有一组压簧，且环形活塞筒的内壁滑动连接有环形活塞，每个所述压簧的上端均与环形活塞的底面固定连接。本实用新型设计结构合理，它能够通过连接杆、环形活塞筒、环形活塞、环形板、收纳槽、活塞槽、通气槽、活塞杆、拉簧和收纳盒之间的配合设置，进而便于对办公用具的收纳，有利于线上线下合同的同步签订，通过气囊、活塞筒、活塞和螺纹杆之间的配合设置，增大了装置的实用性。

摘要： 本实用新型公开了一种劳务派遣用人员集中排列登记装置，涉及劳务设备技术领域。该劳务派遣用人员集中排列登记装置，包括安装柱，所述安装柱的前侧和后侧均设置有一组限位柱，安装柱的外壁套设有套设块，套设块的顶部固定安装有登记固定板。该劳务派遣用人员集中排列登记装置，通过阻挡杆的设置，将正在登记的劳务人员与排队的劳务人员隔开，从而可以有效的防止劳务人员的信息隐私泄漏，保证了劳务人员的个人信息的安全，私密性较好，同时可以使劳务人员有序的排列登记，防止出现插队的情况，方便劳务派遣人员对劳务人员的信息进行登记，间接促进登记的效率，同时实用效果好，进而便于推广和使用。

摘要： 本实用新型为一种劳务派遣人员档案管理系统，属于档案管理领域；提出一种在档案整理过程中实现自动档案编目的管理系统；技术方案为：一种劳务派遣人员档案管理系统，包括：档案柜、档案盒和信息录入装置；所述信息录入装置和档案柜与管理计算机通信，所述信息录入装置和档案柜均具有读取档案盒编号功能。

摘要： 本实用新型提供一种人力资源劳务派遣信息管理工具，包括柜体，水箱，第一储存仓，第二储存仓，智能电脑，第一储放盒，第二储放盒，提示灯和喷头，其中：柜体的顶端面设置有水箱，且柜体的正面呈对称的位置分别设置有第一储存仓和第二储存仓，该柜体正面一侧的中间设置有智能电脑。本实用新型使用时，便于及时的帮助操作人员查找出所需的资料，同时便于对储存的资料进行固定，以及能够自我进行灭火工作，从而具有较高的安全性，便于市场推广和应用。