劳动合同

摘要： 基于保护公共利益的需要,疫情防控期间我国采取了一系列的防控措施,例如停工停产、延迟复工等,但是这些措施同时也导致了劳动合同履行障碍,进而产生了工资支付风险负担问题。于企业而言,疫情防控期间劳动行政部门的系列措施加重了企业负担,使企业存在破产的风险;于劳动者而言,其本身就处于弱势地位,由其承担工资支付风险无疑会影响其生存权。本文针对疫情期间劳动行政部门的政策性规定,剖析其背后的法理,同时参酌域外的工资支付风险负担的理论和实践经验,得出应当将该种风险视为社会性风险,通过国家干预、社会保障法的介入来分担工资支付的风险,同时辅之与配套制度,在政策上建议加强劳资协商和建立劳动工资补偿制度,确保就业稳定,以构建更加和谐的劳动关系。

摘要： 你好:我从原公司停薪留职后,在另一家公司任职。该公司与我没有签订劳动合同,也没有办理社会保险,但我有公司发放的工作证,且一直遵守其各项规章制度,并据此考核、考勤、领取报酬。某天,我在公司因工受伤后,公司以我系别单位“停薪留职人员”身份,认为与我不存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任。请问,现任公司的理由成立吗?

摘要： 企业进入破产程序后,待履行合同的处理是一个重要而紧迫的问题,劳动合同作为待履行合同中的一种又独具特色。破产程序中待履行劳动合同处断的关键,在于企业的单方解除权,然而我国目前尚未系统规定之。应及时调整立法结构,将“待履行劳动合同”作为“待履行合同”的一种特殊类型,规定在《中华人民共和国企业破产法》而非《中华人民共和国劳动合同法》当中;还应遵循利益平衡原则,构建起覆盖破产整个阶段的劳动合同解除规则,并且不应一刀切地将终止劳动合同作为“用人单位被宣告破产”的唯一结果,为“转让型清算”留下法律空间。

摘要： 编辑,你好:上个月,我接到某公司的通知,说我已被录用,要求我按时参加岗前培训。为期6天的岗前培训结束后,公司跟我签了劳动合同。随后,公司又利用周末休息日组织了3天的培训。我以为培训所占用的工作时间以及休息时间是有工资和加班费的,但公司却认为,岗前培训期间并未从事具体工作,岗前培训也不等于生产经营,是没有工资和加班费的。请问,公司的解释合理吗?

摘要： 近年来,城市化进程加快。与此同时,劳动力就业类型逐渐增多。在劳动力就业过程中,不可避免地会在多种因素下解除合同。在我国市场经济体制日益完善的新形势下,我国劳动关系逐渐呈现出市场化发展趋势。社会生活中,劳动合同的签订与解除,已经成为比较普遍的现象。不过,我国劳动纠纷案件时有发生,解除劳动合同后如何合理选择补偿金与赔偿金,已经成为当前劳动合同解除需要研究的重点问题。基于此,文章一方面分析解除劳动合同的补偿金问题;另一方面研究解除劳动合同的赔偿金问题。

摘要： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订一份合法、规范、有效的劳动合同,对于保障劳动者的合法权益至关重要眼下正值春季招工旺季,劳动者将面临新一轮求职潮。在这一过程中,劳动者…定要多留个心眼儿,特别是要避开以下四类合同陷阱,谨防上当受骗。

摘要： 【案例】罗某于2021年6月入职某公司担任机械工程师,该岗位要求机械制造相关专业统招本科以上学历,罗某入职时向公司提交了某高校全日制本科毕业证书。试用期间,公司发现罗某经常出错,甚至连基本的机械常识都不懂,导致公司顿生疑窦。随后,公司查知罗某学历证书系伪造,遂以罗某不符合录用条件为由,解除了之前与罗某签订的劳动合同。

摘要： 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

摘要： 我于2021年6月入职某公司,在签订劳动合同时还签了一份协议,该协议包括“我自愿申请加入公司攻关项目,放弃加班费”的内容。加入攻关项目组后,我每天都要加班2小时左右。项目结项后,我因个人原因准备提出辞职。请问,我在离职时可否要求公司支付加班费?《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

摘要： 本文以当前烟草商业企业劳动合同风险频发为研究背景,从烟草商业企业劳动关系的复杂现状出发,着重阐述了本行业劳动合同突出存在的六个方面的法律风险。在简要分析成因后,本文依据法律法规规定和实践经验,从整体系统和个案应对两个方面,就六大法律风险提出具备一定可行性和参考性的建议。

摘要： 判断劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实是否构成欺诈,需要从欺诈的构成要件出发,展开层层推进的由客观到主观的逻辑推演式的论证分析.女职工一般没有主动告知怀孕事实的义务,其消极隐瞒怀孕事实的沉默,不构成欺诈.怀孕一般不属于女职工的重要性质,用人单位对女职工怀孕状况的错误认识,不构成重要的性质错误.女职工对怀孕事实的虚假陈述一般不具有违法性,不构成欺诈.欺诈和错误的认定,首先需要针对其涉及的特殊法律关系进行分析,在劳动合同领域的适用尤其如此.民法理论只有结合具体的部门法、结合案件的特殊事实,才能获得回应社会生活发展的生命力和想象力.与此同时,劳动法实践和理论的发展为民法理论变革与演进提供了鲜活的社会素材和动力.

摘要： 通过对我国及国外职业运动员劳动合同的对比研究,探索运动员劳动合同的发展趋势,提出在我国体育领域建立职业运动员工会组织,参照国外集体谈判协议,建立健全的体育仲裁制度,在必要的情况下寻求司法适度介入,为我国职业运动员合同提供公正、公平、健全的法制保障.

摘要： 本文从案例和地方司法性文件的反向观点出发，阐述视为无固定期限劳动合同期间应支付二倍工资符合《劳动合同法》之立法根源、立法目的和价值取向。

摘要： 文章论述了劳动合同与中国工会，两者谁能保护劳动者权益。本文的目的在于利用《劳动合同法》实施之后的全国性抽样调查数据，通过检验劳动合同对工资、社会保险福利享有率和(非法)加班概率的影响而对这些问题做出初步的回答。本文的另一贡献是利用微观个体数据检验了劳动力市场另一重要制度—工会—对劳动合同签订及劳动者合法权益的保护作用。研究发现，劳动合同对劳动者合法权益和劳动标准具有重要影响。文章的结论从侧面支持了完善劳动合同制度，实施《劳动合同法》的必要性。工资、福利待遇和工作条件是劳动合同的必备条款，从某种意义上说，有劳动合同的就业员工与没有劳动合同的就业人员之间的福利差距，主要是由于无劳动合同员工的合法权益得不到应有的保障造成的。因此，维护劳动者权益、减少劳动冲突，以便促进经济社会的和谐发展，必须提高劳动合同签订率和规范劳动合同内容。尽管劳动法律赋予工会在劳动合同制度和维护劳动者合法权益中的地位和作用，但由于中国工会承担着多重角色，不管是在国家层面，还是在企业层面都缺乏应有的独立性，这是中国没有发挥西方国家工会相应作用的主要原因。要加强工会在促进和谐劳动关系中的作用，必须要提高基层工会组织的代表性和独立性，只有组织起来，才能切实维权。

摘要： 职业足球运动员与俱乐部之间的签订的劳动合同与其他行业内的劳动合同相比，因具有足球项目的特点而存在特殊性。本文通过分别对足球行业内具有代表性的买断合同行为和优先续约权法律性质的研究，总结买断合同行为的性质以及其中存在的法律问题，并且对优先续约权的法律性质和法律保护层面进行论述，对职业球员合同的特殊性予以阐述。

摘要： 一、票据风险：rn 远期支票风险、付款前先交付发票风险、送货单签署授权与签名规范。rn 二、用工风险：rn 利用雇主未提签订劳动合同而恶意仲裁、工伤范围扩大、社保问题、竞业限制。rn 三、挂靠风险：rn 租赁合同还是承包合同?电镀加工车间对外发生债务导致的被挂靠持牌电镀加工企业的补充连带责任。

摘要： 近几年来，全国各地的劳动争议案件均呈爆炸式增长的态势，劳动仲裁委员会和审理劳动案件的各级法院工作早已超饱和运行；这当中，除去以调解结案的案件，其他案件均要由仲裁委员会或法院做出判／裁决(以下统称：判决)，这些判决书内容的履行问题不仅为我们律师和执行机关所关注，应当也必须引起各用人单位的重视，以免造成不必要的损失和麻烦；对于劳动者而言，如何在判决之后真正做到“案结事了”，让自己的权益落到实处也是一个重要的问题。笔者曾在2010年办理过一起涉及判决书履行的案件，现就该案件为例对判决签订劳动合同和继续履行劳动合同进行分析.

摘要： 文章采用抽样调查方式，对私营企业劳动关系的和谐程度、特点及具体表现进行了合理评价和分析；重点研究了私营企业劳动关系在劳动合同、工作时间、劳动争议、工会组织等方面存在的问题及其成因，并据此提出了相应的政策建议，尤其强调了工商联和其他民主党派在构建私营企业劳动关系中的作用。

摘要： 本文对四大联盟劳资协议的特点和四大联盟劳资协议、标准球员合同的内容进行了研究；球员和俱乐部是合同的当事人，球员要受到年龄资格和选秀制度的限制；球员合同的内容包括：合同期限、工作内容、球员薪资、球员福利、球员保障、身体状况、推广活动、禁止活动、球员商事人格权使用、球员不当行为与纪律处罚、纠纷解决、责任放弃，其中对球员权利有大量的保护，同时也有很多一般劳动者不具有的限制；根据劳资协议和标准球员合同的约定，球员和俱乐部都享有各自的权利，也负有相应的义务；俱乐部在合同解除方面占据了主动权。

摘要： 本文对四大联盟劳资协议的特点和四大联盟劳资协议、标准球员合同的内容进行了研究；球员和俱乐部是合同的当事人，球员要受到年龄资格和选秀制度的限制；球员合同的内容包括：合同期限、工作内容、球员薪资、球员福利、球员保障、身体状况、推广活动、禁止活动、球员商事人格权使用、球员不当行为与纪律处罚、纠纷解决、责任放弃，其中对球员权利有大量的保护，同时也有很多一般劳动者不具有的限制；根据劳资协议和标准球员合同的约定，球员和俱乐部都享有各自的权利，也负有相应的义务；俱乐部在合同解除方面占据了主动权。

摘要： 本发明公开了一种将符合《中华人民共和国电子签名法》的法律规范要求的、可信的电子合同打印成纸件合同及再复原电子合同的方法，采用具备国家密码管理局颁布的算法特性的二维码，将已经签订的符合法律效力的电子合同文本，编码为二维码的图形形式，并且以图形的方式通过打印机打印生成，并附于由电子合同打印成的纸件合同中。反之，如需获取纸件合同中的电子合同则再通过扫描纸件合同上的二维码图形，将每个二维码图形中所包含的文档信息进行提取，又可以复原获得完整的电子合同的全部电子文本，且与原始电子合同版本一致，符合《中华人民共和国电子签名法》的法律规范要求。

摘要： 本发明适用于计算机领域，提供了一种基于电子签名技术的电子劳动合同平台，包括：验证模块，用于获取签约双方的一致性签约指令后，对在线签约双方进行身份验证；判断模块，用于当通过身份验证的签约双方即将同步阅读到合同的待签名页时，判断签约双方所在签约端的预设范围内是否存在非签约方获取待签名页内容的风险；转换模块，用于若判定签约双方中至少一方所在签约端的预设范围内存在非签约方获取待签名页内容的风险时，休眠或者同步转换相应的签约端界面，本发明的有益效果在于：规避非签约方获取待签名页内容的风险，保证电子签名的安全性以及私密性。

摘要： 本公开提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的方法，所述方法包括：获取并解析劳动者的劳动者画像；将所述劳动者画像输入劳动合同要素模型，生成劳动合同要素，并得到对应的劳动规则；将所述劳动合同要素和劳动规则输入劳动合同段落模型，得到对应的劳动合同段落；将所述劳动合同段落输入合同生成模型，得到劳动合同。本公开还提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的系统。

摘要： 本发明公开了一种基于图像识别的劳动合同管理系统，包括：数据库、终端模块、合同存储模块、输入输出模块和基础网络模块；其中，输入输出模块包括：合同输入单元和合同输出单元；数据库包括：存储单元、动态密码生成单元、账户管理单元和合同位置分配单元；合同存储模块包括：合同原件存储单元和密码验证单元；终端模块包括：查询单元、图像识别单元和登录单元。本发明能通过图像识别将劳动合同中的关键信息存储在数据库中，用人单位可以根据需求在电脑中快速查找、筛选劳动合同，减少存取原件的次数；同时，通过权限管理和动态密码，避免对劳动合同原件的损坏、窃取。

摘要： 本发明公开一种基于区块链ipfs存储的劳动合同管理方法和系统；包括区块链ipfs存储系统和电子劳动合同系统两方面。存储方面，使用ipfs存储技术“内容寻址”特性，通过CID内容寻址标识符和分布式哈希表为电子劳动合同的数据存储，读取和管理提供技术支持。系统方面，由合同数据管理模块，合同发布模块，合同审阅模块，合同概览模块，合同上链模块，个人信息模块六大重要板块组成，分为前端和后端两大部分。本发明提高存储网络吞吐量、降低存储容错率和带宽成本、解决电子劳动合同大数据中心化、数据信任度低，难取证溯源的问题。

摘要： 本发明适用于计算机领域，提供了一种基于电子签名技术的电子劳动合同平台，包括：验证模块，用于获取签约双方的一致性签约指令后，对在线签约双方进行身份验证；判断模块，用于当通过身份验证的签约双方即将同步阅读到合同的待签名页时，判断签约双方所在签约端的预设范围内是否存在非签约方获取待签名页内容的风险；转换模块，用于若判定签约双方中至少一方所在签约端的预设范围内存在非签约方获取待签名页内容的风险时，休眠或者同步转换相应的签约端界面，本发明的有益效果在于：规避非签约方获取待签名页内容的风险，保证电子签名的安全性以及私密性。

摘要： 本公开提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的方法，所述方法包括：获取并解析劳动者的劳动者画像；将所述劳动者画像输入劳动合同要素模型，生成劳动合同要素，并得到对应的劳动规则；将所述劳动合同要素和劳动规则输入劳动合同段落模型，得到对应的劳动合同段落；将所述劳动合同段落输入合同生成模型，得到劳动合同。本公开还提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的系统。

摘要： 本发明实施例公开了一种劳动合同的实现方法，包括：第一区块链节点设备接收管理终端发送的交易数据，所述交易数据包括合同数据和通过所述管理终端登录的登录账号的账号标识；所述第一区块链节点设备获取所述账号标识对应的登录账号的信用等级；当所述第一区块链节点设备判断所述登录账号的信用等级共识通过时，所述第一区块链节点设备将所述交易数据生成第一区块；当所述第一区块链节点设备判断所述合同数据共识通过时，所述第一区块链节点设备存储所述第一区块。基于本发明实施例提出的劳动合同的实现方法，可以使实现过程公开透明，从而提高信用等级的准确性。

摘要： 本说明书提供一种电子劳动合同在线签约方法及系统，包括预先建立包含若干种类型预设制式合同的数据库；接收各合同签署方用户的合同调选请求，根据调选请求中的合同类型信息在所述数据库中选取制式合同；将选取的制式合同发送给各合同签署方的用户终端；与各合同签署方用户终端建立在线连接，实时采集合同签署方的签约过程数据；接收签署后的合同扫描数据并进行在线公证后，与所述签约过程数据归档存储；本发明通过预设多种制式模板，用户可以直接选出所需要的模板，无需进行前期的合同起草，避免了合同起草过程中出现漏洞，还设置了合同变更模块，用户可以直接在系统中进行合同的续签以及变更，合同的签订以及变更都在线上进行。

摘要： 本实用新型涉及办公用品技术领域，尤其为一种人力资源类人员用于劳动合同盖章扫描的办公桌，包括桌面、背板和支撑板，所述桌面的上端左侧固定连接有盖章座，所述盖章座的上端外侧固定连接有烘干箱，所述桌面的左端固定连接有背板，所述背板的右端中间位置处固定连接有支撑板，所述支撑板的下端固定连接有相机，所述相机的下端转动连接有变倍镜，所述桌面的上端右侧滑动连接有计算机，本实用新型中，通过设置的相机、变倍镜和计算机，利用相机对盖章座上端的劳动合同进行扫描拍照确定，并通过变倍镜调节视场大小与合同页面大小相匹配，同时通过计算机识别盖章后的盖章图像，并将其与预设盖章图像进行比对，便于劳动合同签订的自动对比认证。