临时工
临时工的相关文献在1963年到2022年内共计1848篇,主要集中在法律、经济计划与管理、中国文学
等领域,其中期刊论文1834篇、会议论文8篇、专利文献38936篇;相关期刊912种,包括民主与法制、兵团工运、当代工人等;
相关会议8种,包括2016年全国设备监测诊断与维护学术会议、第十五届全国设备故障诊断学术会议、第十七届全国设备监测与诊断学术会议、2016年全国设备诊断工程会议、河北省工业气体协会、河北省冶金学会2013年度空分专业学术交流会、安徽省电机工程学会第一届电力安全论坛等;临时工的相关文献由1583位作者贡献,包括王岚、小保、佚名等。
临时工—发文量
专利文献>
论文:38936篇
占比:95.48%
总计:40778篇
临时工
-研究学者
- 王岚
- 小保
- 佚名
- 朱明勇
- 李文成
- 欧阳洁
- 沈君菡
- 王发财
- 万清
- 兰边
- 刘十九
- 姚文冬
- 曹旭峰
- 闾丘露薇
- 亦舒
- 张东亮
- 张小平
- 张玉胜
- 张鸣
- 朱善杰
- 杨学友
- 殷贤华
- 王陇珍
- 秦德龙
- 羽毛
- 蓝田
- 蔡中锋
- 谭立独
- 高同先
- 魏珉
- 鲁志峰
- Daniel Foote
- 万芊
- 于静
- 仁力
- 何其恩
- 何德球
- 何明轩
- 余平
- 刘世河
- 刘学敏
- 刘志坚
- 刘效仁
- 另维
- 叶青
- 吴天
- 吴明顺
- 周洪双
- 周浩然
- 周琳
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马长明
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摘要:
1.外景,大街,日,乌云滚滚,狂风呼呼,一个四十岁出头的高大汉子快步走在街上。(画外音)根据天气预报,这几天可能有特大暴雨,坐落在山脚下的小李村很容易遭受山洪的冲击。在县城做临时工的李纯安焦急地寻找在县城各单位工作的四个党员,李虎、李二明、刘大山和赵宝。2.内景,草棚,日,简陋的草棚里,五个党员召开了临时会议。李纯安:根据天气预报,近几天可能有暴风雨,小李村处在山脚下,有可能遭到山洪冲击。
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冯积岐
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摘要:
大约是在1989年暮春,有一天,快吃中午饭的时候,路遥来到了我住的“半间屋”。“半间屋”在省作家协会的后院里,是延河杂志社编辑王观胜的办公室。1988年,我被调到了省作家协会——因为是临时工,没有地方住,王观胜就把他的办公室让给了我。路遥、观胜、姚逸仙以及《延河》副主编董得理老师,几乎每天晚上都要来“半间屋”聊天,不到凌晨两三点,决不散伙。“半间屋”是陈忠实老师在一篇散文中对我居住的那个房子的命名。
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王陇珍
- 《2015中国地质矿产经济学会学术年会》
| 2015年
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摘要:
由于历史原因及行业特殊性,临时工在地勘单位大量存在,而地勘单位对临时工的使用及管理方式较乱,存在较大法律风险.按照中国法律法规的要求,地勘单位应规范对临时工用工的管理.本文通过对地勘单位临时工用工现状及存在法律风险进行分析,设计出签署书面劳动合同、劳务派遗、借调方式、劳务外包、设备租赁或运输服务、使用《劳动合同法》中的非全日制用工六种用工形式,用以防范临时工用工的法律风险.
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Kou En-hui;
寇恩惠;
Hou he-hong;
侯和宏;
Liu Bai-hui;
刘柏惠
- 《首届(2014)中国城市发展与产业经济学术年会》
| 2014年
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摘要:
随着"同工同酬"制度的提出,临时工的工资歧视问题引发新一轮热议.本文基于1995、2002和2007年住户收入调查数据(CHIP),使用分位回归方法,在整个工资分布上评估临时工与正式工的工资差距,为政策制定寻找实证依据.研究发现,在不断扩大的收入差距中,工资歧视所占比例逐年扩大,早期集中在低收入端,后逐渐向高收入端扩散,导致各个收入阶段的临时工都承受着严重的工资歧视;机关事业单位对临时工的歧视最为严重,国有企业、集体企业次之,私营企业、外资企业相对较轻;临时工在社会福利和职业培训上也受到显著歧视.为此,相关政策要注意覆盖各个收入阶层,着重推动劳动力市场的市场化改革,在劳动力市场灵活性和社会保障之间保持平衡,并保障临时工技能发展需求。
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管文祥
- 《江苏省第一届电力安全论坛会》
| 2004年
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摘要:
在全球经济化的今天,电力行业垄断的格局正逐渐被打破.随着电力企业制度改革的不断深入.电力系统公司化改组,商业化营运,人才使用逐步走向市场化,季节性用工、临时合同工,已经源源不断地进出我们的企业.本文探讨了当前临时工的特点,提出了如何加强临时工的安全管理.
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董震
- 《河北省工业气体协会、河北省冶金学会2013年度空分专业学术交流会》
| 2013年
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摘要:
随着企业工程项目的逐步扩建,企业雇用一些外用工完成或承包给一些施工队的情况及其普遍.本文分析,企业使用这支队伍,虽然具备了使用工资成本低,招退自主,使用方便等特点,但是,从整体情况看,这支队伍文化知识较差,缺少基本的安全素质和法制观念,因此,在生产劳动过程中,容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象.另外,由于企业对外用工的管理不善,监督检查不利,从而也造成外用工的自身伤害,企业职工被外用工伤害或伤害外用工的一些事故在企业中时有发生,并经过产生安全事故云因的分析,从劳动合同、用工制度等方面提出了完善对策。
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王智武
- 《中国铁道学会规范和加强铁路企业劳动用工管理研讨会》
| 2003年
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摘要:
一九九五年元月一日我国颁布实施了《劳动法》,其目的是建立与市场经济相适应的劳动制度.在企业中全面推行劳动合同制,取消职工的身份界限,统称劳动合同制职工,用劳动合同对职工进行管理.使劳动者的择业权和企业的用工自主权得到充分体现.随着社会主义市场经济体制的进一步建立,铁路企业正处于由计划经济向市场经济转变的过渡期.经济体制和所有制结构的变革导致许多新旧予盾的碰撞.在铁路劳动用工方面表现比较突出的是"临时工"问题.铁路企业如何在现阶段依法管理使用"临时工"是摆在我们面前的一个难题.本文就我们在规范管理使用"临时工"的情况作一介绍.