劳务派遣单位

摘要： 劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。

摘要： 案情简介刘某于2012年12月29日入职某人力资源公司,双方签订劳动合同,其中约定人力资源公司将刘某派遣至某百货公司从事理货员工作,月工资为3500元。2016年4月,百货公司因经营不善停业,于2016年4月30日将刘某退回至人力资源公司。同日,人力资源公司以百货公司经营情况发生重大变化为由,与刘某解除了劳动合同,并向刘某送达了解除劳动合同通知书。

摘要： 编辑,你好:徐某是某劳务派遣公司的员工,被派遣到我们快递公司做快递员。某天,徐某开车送货至某快递点,在卸货过程中,因疏忽大意导致物品滑落砸中了附近的轿车。轿车车主孙某要求劳务派遣公司负责赔偿,劳务派遣公司则认为应由我们快递公司来负责赔偿。请问,孙某的损失究竟该由哪家公司赔偿?耿正耿正读者:对于派遣员工在劳务派遣期间发生侵权的情况,《民法典》第一千一百九十一条第二款规定:"劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。"

摘要： 本文以实务中双方签约为例,探讨劳务派遣单位不同商业活动背景下增值税和企业所得税税负;分析用工单位以不同形式票据支付费用在纳税申报时应注意的问题;根据个税新政,以案例说明劳务派遣单位员工取得全年一次性奖金已单独计税,在汇缴时可并入年度综合所得以减轻税负.

摘要： 湖南省人民政府令第298号《湖南省女职工劳动保护特别规定》已经2019年11月27日省人民政府第53次常务会议通过,现予公布,自2020年3月8日起施行。省长许达哲2019年12月9日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本规定。第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女职工,适用本规定。

摘要： 广州住房公积金管理中心文件穗公积金中心规字[2018]4号各有关单位、职工:《广州市住房公积金缴存管理办法》已经广州市住房公积金管理委员会第四届一次会议审议通过,现予以印发,请遵照执行。2018年12月24日广州市住房公积金缴存管理办法第一章总则第一条为加强住房公积金缴存管理,维护职工合法权益.

摘要： 劳务派遣,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付劳务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳务派遣机构与用工单位之间,用工单位先向劳务派遣机构支付劳务费,劳务派遣机构再向劳动者支付劳动报酬。在江苏省南通市劳务派遣用工形式大量存在于银行、电信、移动、邮政、医院、电力、建筑、造船等行业,劳务派遣人员已经是一个不小的群体。为最大限度地让劳务派遣人员加入到工会中来,切实维护其合法权益.

摘要： 劳务派遣是90年代我国国有企业劳动制度改革中出现的新的一种劳务经济形式,也是目前发展最快的一种形式.然而它的迅速发展也带来了弊端问题,且各个地区状况不一样,本文只浅谈新疆其发展现状,剖析新疆劳务派遣中存在的问题和原因,并针对如何改善此类问题提出一些建议和对策.

摘要： 本发明涉及保洁服务管理技术领域，尤其涉及一种保洁劳务派遣管理系统及方法，该系统包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统，派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议，关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。本发明通过择优的方式来选择合适的员工进行派遣，既能提高派遣单位的口碑，又能满足用人单位的要求。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明涉及信息采集技术领域，且公开了一种基于劳务派遣信息管理用信息采集系统，包括劳务派遣信息管理系统，所述劳务派遣信息管理系统包括信息处理模块和信息存储模块，所述劳务派遣信息管理系统通信连接有信息采集模块，所述信息采集模块通信连接有信息登记模块、信息查询模块、报表输出模块和信息修改模块。该基于劳务派遣信息管理用信息采集系统，通过信息登记模块设置身份读取模块、人像采集模块和手工录入模块，使得通过从业人员的身份证件读取、人像采集采集更加准确的信息，同时通过手工录入对从业人员信息进行补充完善，从而达到信息收集准确完善的效果，并且信息查询、信息补充修改方便。

摘要： 本发明公开了一种人力资源劳务派遣管理系统，涉及劳务派遣劳务派遣管理技术领域，包括服务器端单元、完成进度汇报单元、审核评判单元、信息通讯单元、完成度计算单元、柱状图生成单元和数据存储单元；信息通讯单元，所述信息通讯单元对外部移动端发送的信号进行接收，并将接收的信号转换成数据输送给服务器端单元，再由服务器端单元将数据输送到完成进度汇报单元，且每完成一段工作后通过往完成进度汇报单元进行汇报，再由审核评判单元对汇报的工作进行评判审核。本发明在数据储存器移动到安装环框内部后，就会使数据储存器外部四周与硅胶挤压条外部四周接触挤压，通过硅胶挤压条的反作用力，对数据储存器进行固定。

摘要： 本实用新型公开了一种用于劳务派遣管理系统的硬盘管理设备，包括硬盘柜，所述硬盘柜外表面套有保护壳，所述保护壳内侧壁与硬盘柜外侧壁之间设有缓冲结构。本实用新型中，设置有硬盘柜、保护壳和两个侧盖，硬盘柜与保护壳内侧壁之间设有弹簧和乳胶垫，当该设备被撞击或跌落时，外层的保护壳可以起到保护和缓冲的作用，防止跌落时硬盘柜受损后而导致硬盘受损。其次，两个侧盖内部设有驱动结构和插接结构，当该设备不使用时，两个侧盖可以通过插接结构密封卡接在保护壳两侧，使得保护壳内部形成密封空间，进而起到防水的效果，通过以上结构可以有效保护硬盘柜以及硬盘柜内部的硬盘，防止硬盘损坏后数据丢失。

摘要： 本实用新型公开了一种智能化劳务派遣管理设备，涉及劳务派遣管理设备技术领域，包括劳务派遣装置本体，所述劳务派遣装置本体的右侧面固定连接有连接杆，所述连接杆的右端固定连接有环形活塞筒，所述环形活塞筒的内底壁固定连接有一组压簧，且环形活塞筒的内壁滑动连接有环形活塞，每个所述压簧的上端均与环形活塞的底面固定连接。本实用新型设计结构合理，它能够通过连接杆、环形活塞筒、环形活塞、环形板、收纳槽、活塞槽、通气槽、活塞杆、拉簧和收纳盒之间的配合设置，进而便于对办公用具的收纳，有利于线上线下合同的同步签订，通过气囊、活塞筒、活塞和螺纹杆之间的配合设置，增大了装置的实用性。

摘要： 本实用新型公开了一种劳务派遣用人员集中排列登记装置，涉及劳务设备技术领域。该劳务派遣用人员集中排列登记装置，包括安装柱，所述安装柱的前侧和后侧均设置有一组限位柱，安装柱的外壁套设有套设块，套设块的顶部固定安装有登记固定板。该劳务派遣用人员集中排列登记装置，通过阻挡杆的设置，将正在登记的劳务人员与排队的劳务人员隔开，从而可以有效的防止劳务人员的信息隐私泄漏，保证了劳务人员的个人信息的安全，私密性较好，同时可以使劳务人员有序的排列登记，防止出现插队的情况，方便劳务派遣人员对劳务人员的信息进行登记，间接促进登记的效率，同时实用效果好，进而便于推广和使用。

摘要： 本实用新型为一种劳务派遣人员档案管理系统，属于档案管理领域；提出一种在档案整理过程中实现自动档案编目的管理系统；技术方案为：一种劳务派遣人员档案管理系统，包括：档案柜、档案盒和信息录入装置；所述信息录入装置和档案柜与管理计算机通信，所述信息录入装置和档案柜均具有读取档案盒编号功能。

摘要： 本实用新型提供一种人力资源劳务派遣信息管理工具，包括柜体，水箱，第一储存仓，第二储存仓，智能电脑，第一储放盒，第二储放盒，提示灯和喷头，其中：柜体的顶端面设置有水箱，且柜体的正面呈对称的位置分别设置有第一储存仓和第二储存仓，该柜体正面一侧的中间设置有智能电脑。本实用新型使用时，便于及时的帮助操作人员查找出所需的资料，同时便于对储存的资料进行固定，以及能够自我进行灭火工作，从而具有较高的安全性，便于市场推广和应用。

摘要： 本发明公开一种劳务派遣数据信息管理方法、系统及存储介质，通过对目标劳务派遣单位雇佣的各目标岗位劳务者和合作的各目标岗位用工单位进行劳务数据和用工数据采集，进而据此评估各目标岗位劳务者对应的综合劳务优势系数和各目标岗位用工单位对应的用工保障品质系数，实现了劳务派遣单位对劳务者和用工单位的派遣数据信息综合化管理，为后续的劳务派遣提供客观可靠的参考依据，进而弥补了现有技术中劳务派遣存在的主观性较强的缺陷，满足了劳务者的劳务保障需求和用工单位的用工质量需求，在一定程度上提高了派遣效果，有利于增强劳务者和用工单位对目标劳务派遣单位的粘性，为目标劳务派遣单位后续的经营发展提供有力保障。