机关事业单位

摘要： 在同一社会制度下并存不同的养老保险制度,缺乏公平,不利于社会的稳定和人才的自由流动;不利于机关事业单位用人制度的改革、社会保障整体功能的发挥及市场经济的发展.因此,改革机关事业单位养老保险制度,建立统一的城镇职工养老保险制度,是完善社会主义市场经济体制的迫切要求.但是在并轨改革实施过程中仍存在问题,文章对这些问题进行总结,并提出解决对策.

摘要： 随着我国改革开放的进一步深入,机关事业单位的改革普遍开展.在改革过程中,薪酬管理是重要内容,机关事业单位的薪酬管理直接涉及每名员工的实际利益,薪酬管理水平对机关事业单位的改革质量有很大的影响.文章就机关事业单位人事薪酬管理工作的现状进行分析,对存在的问题进行讨论,研究薪酬管理的作用,就目前现状提出相应对策,保证事业单位薪酬管理的质量,促进机关事业单位积极良好的发展.

摘要： 随着我国经济社会持续转型发展的影响,机关事业单位内部工作人员的养老保险改革工作也得以深化落实,这直接打破了原有的二元制养老保险工作体系,使得机关事业单位的退休人员进入到了社会化管理体系中。在这种背景下,机关事业单位内部原有的退休人员管理工作服务模式和现阶段的社会化管理工作之间将会出现较为严重的冲突。在这种情况下,本文针对当下机关事业单位退休人员管理工作存在的各种问题,提出了机关事业单位退休人员管理服务社会化发展的具体策略。

摘要： 实现财务精细化管理路径的创新构建,可以使机关事业单位在新时期实现高质量发展。随着国内社会环境的变化,机关事业单位传统的财务工作弊端日益显现出来,提高财务精细化管理策略的水平,可以使新形势下的机关事业单位财务工作实现高质量发展。本文首先对新形势下机关事业单位财务精细化管理方案建设存在的问题进行总结研究,并结合机关事业单位的工作特点,制定提高财务精细化管理水平的具体策略。

摘要： 作为单位整体工作体系当中的重要组成部分,档案管理工作为事业单位的基础结构的正常运行提供保障。而从当前机关事业单位内部档案管理工作的实施来看,该工作内部仍然存在较多有待完善的工作环节,且伴随着机关事业单位内部档案数量及管理范围的不断增加,管理工作对于单位各方面的工作要求也会随之提高。对此,相关人员需要根据管理工作中存在的问题提出策略,并且实施一系列有利于管理工作规范化及标准化的管理措施。

摘要： 1山西财政:全省财政支出合理重点领域保障有力2021年,全省一般公共预算支出完成5048.1亿元,其中民生支出3972亿元,占全省一般公共预算支出的78.7%。全省财政支出总体保持了适度强度,重点领域保障有力。一是提高机关事业单位和企业职工基本养老保险、城乡居民最低生活保障、乡镇工作人员补贴等标准,社会保障和就业支出完成886.1亿元,增长9.5%;二是持续加大教育投入。

摘要： 作为一名会计专业出身的学生,2014年大学毕业后,我进入一家国有企业工作,自此开始了我的职业生涯。在企业工作3年多后,又进入机关事业单位工作了4年。7年的职业生涯,也可以说是7年的会计生涯,我熟练掌握了企业以及机关事业单位做账、报税、预决算等一系列会计实操。一直抱着“会计是做账,审计是查账”认知的我,于2020年进入鹤壁市审计局工作,参与审计工作一年多来,完成了我从会计到审计的职业生涯转换,同时也改变了我对审计的传统认知。

摘要： 在机关事业单位管理中,档案管理是极其重要的环节,其规范化和标准化对事业单位的持续正常运行和未来发展具有重要作用。事业单位要充分结合自身的档案管理实际,加快档案规范化与标准化的建设,以便能够为事业单位的发展提供科学合理的档案信息支持。文章分析了机关事业单位档案管理的重要性,阐述了档案管理规范化和标准化的定义,探讨了阻碍机关事业单位档案管理规范化和标准化进程的因素,并提出了其规范化和标准化建设的有效策略,以期能够为同行提供参考。

摘要： 绩效管理工作是机关事业单位管理工作中一个重要的工作环节,如果缺少严格的管理制度,在工作过程中就无法保证管理的规范性,很难提升事业单位工作人员的实际能力。因此应当对机关事业单位人力资源管理中的绩效管理工作进行创新,用符合时代发展的眼光审视管理工作中存在的问题,解决绩效管理工作中常见的矛盾,让管理工作迎来新的突破,满足单位发展与人民群众的实际需求,提升机关事业单位人力资源管理工作绩效管理工作的实际效果。本文将对机关事业单位人力资源管理工作中绩效管理的创新路径进行探讨。

摘要： 五一临近,各类劳动典型宣传、先进评比日渐增多。不论是机关事业单位,还是生产企业,“轻伤不下火线”者多受到表扬,尤其是一些经常“轻伤不下火线”且继续在岗位加班的人往往被树为先进典型,被冠以“最美”“感动”之词予以宣传,成为广大群众学习的榜样。然而,身体是革命的本钱,“轻伤不下火线”无疑是对身体和家庭的不负责任。近年来,因“轻伤不下火线”而造成“猝死”的报道时有见闻,而每一次报道的背后都是一个家庭支柱的倒塌,都是对一个家庭的无情伤害。所以,面对“带轻伤不下火线”现象,面对“不下火线”的“轻伤”者,我们要转变过去的传统观念,条件允许的情况下,更应该适时提醒,强令其走下“火线”,以防止“轻伤不下火线”演变为生命绝唱。

摘要： 重庆市机关事业单位慢性病高风险人群健康管理未来发展方向包括编制适宜的机关事业单位高风险人群干预工作手册；加强宣传教育，强化新媒体干预；引入可穿戴设备提高干预的依从性；线下与线上干预相结合强化运动与膳食干预；加强健康支持性环境建设；探索更适宜的干预措施与技术。

摘要： 在大数据时代下,机关事业单位中的档案文件和信息数量与日俱增,而传统的人工管理方式早已无法有效满足其管理需求.因此随着电子政务系统的问世,其在机关事业单位当中迅速得到了广泛运用,为有效提升档案管理成效提供了至关重要的帮助作用.本文将通过重点探讨机关事业单位电子政务系统中的档案管理,并对其日后的发展提出几点相关建议以供参考.

摘要： 养老保险关系着人民生活的稳定和我国经济的发展.201 5年,国务院决定破除机关事业单位和企业基本养老保险制度上的双轨制.在我国人口老龄化的背景下,养老保险支出给我国带来越来越大的财政压力,长期下去,会严重影响我国养老保险制度的健康发展.本文借助历史数据,对此次改革进行财政压力测试,分析得出,此次改革从长远看是减轻财政压力的,从而有利于我国养老保险的健康稳定发展,进而为我国的此次养老体制的改革提供理论支持.

摘要： 目前中国机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题主要有事业单位退休待遇下降，违背“帕累托”改进原理，没有明确事业单位养老保险基金的管理体制，转轨成本的责任主体不明等问题。政府应承担改革成本，实现退休养老待遇的平稳过渡，理顺事业单位的养老保险管理体制，建立职业年金制度。

摘要： 机关事业单位养老保险制度的改革是当前社会各界热议的一个话题,要求改变养老金“双轨制”、缩小养老金差距的呼声也日益见涨.本文从分析基本养老保险的制度架构和保障水平出发,指出了当前统账结合模式存在的突出问题,包括个人账户计息、退休年龄、缴费年限等.文章认为,应客观分析“双轨制”及有效“并轨”的条件,机关事业单位养老金改革要充分吸收借鉴基本养老保险制度正反两方面经验,特别是要着力解决个人账户的投资运营和保值增值问题,这既是发挥累积制优势的需要,更是提供有效保障水平的需要,关系个人账户、职业年金等在内的各类累积制养老金支柱的健康发展.

摘要： 中国当前的机关事业单位基本养老保险制度对保障退休人员待遇、稳定机关事业单位职工队伍、促进经济社会文化各项事业全面发展发挥了重要作用，但还存在很多问题，如单位保险的性质未变、碎片化倾向严重、政企待遇差过大、财政负担沉重等。本文提出了中国机关事业单位养老保险制度改革的基本思路和原则，即从新入职的人员开始，逐步把机关事业单位工作人员纳入全国统一的基本养老保险制度，在此基础上建立职业年金，以避免其待遇下降。最后，本文测算了改革和不改革情况下机关事业单位养老金支出对财政负担的不同影响。测算结果发现，虽然改革初期会增加财政负担，但是到了2053年开始会大大降低财政负担。

摘要： 财务活动管理是机关事业管理工作的重要环节,为确保机关事业单位能持续正常开展工作,就需要加强和重视对会计档案的管理.在机关事业单位,规范的会计档案管理能够促进其健康的发展,反之,若是会计档案的管理不规范就会导致机关单位的发展受阻.本文对机关事业单位的会计管理中存在的问题进行分析,并提出建议,希望以此促进会计档案管理更加规范、提高工作效能.

摘要： 根据计算机技术在机关事业单位现行文件与档案管理中应用的环节、功能及运作的不同,可将其分为以下三个阶段:计算机技术分别应用到文件和档案管理阶段;计算机技术应用到文件和档案综合管理阶段;电子文件与信息技术阶段.以上三个阶段的划分，并不是依次替代关系。由于任何一个单位，尤其是大型企事业单位，在现代信息技术的应用上很难一步到位，所以在单位中，三个阶段，或者其中的两个阶段往往是长期并存的。但是可以肯定地说，随着计算机技术为基础的现代科技的普及和发展，以及机关事业单位运用计算机技术解决工作、管理问题的迫切需要，将使得机关事业单位利用计算机技术辅助各类作业成为必然可能。

摘要： 行政事业单位行政划拨剩余土地、房屋、管理，存在诸多原因，有管理不到位、部门、单位受利益驱动等问题。本文对存在问题进行调查、分析，从健全法制、规范管理、加强监督、市场引导等方面提出处理办法。

摘要： 党的十七大提出了加快建立覆盖城乡社会保障体制的目标任务，在当前形势下，我国养老保障体系建设面临着许多突出的问题和挑战，关注三农，聚集养老保障体制改革中的热点和难点问题，成为本次论坛征文的核心内容。本文分析了建立和完善覆盖“三农”的养老等社会保障体系的迫切性，探讨了养老保险关系转移接续难的问题，并就机关、事业单位养老保险体制改革进行浅谈。

摘要： 一套面向政府内部办公业务的信息管理平台，其目标是为政府机关办公人员提供方便快捷的日常办公服务，实现办公自动化和协同办公。技术实现上采用了目前成熟的、先进的开发结构WINDOWS+ASP.NET+MSSQL、INTERNET和INTRANET互联网技术、移动通信技术、面向对象的程序开发技术等，将上述的各项技术有机结合，实现了机关单位公务员及职员(含事业单位)绩效考核网上“无纸化”考核。

摘要： 本发明公开了一种企事业机关单位管理监督规范化考核平台，包括登录系统，所述登录系统上设置有安全验证单元，所述安全验证单元包括但不限于密码验证、人脸验证、指纹验证；所述登录系统包括还包括一个管理单元，所述管理单元包括一个错误提示单元；还包括办事系统，所述办事系统包括资事单元、公告单元、协同单元、个人单元、退出单元、以及在线单元；其中，所述资事单元分为资金模块、资产模块、资源模块、评聘模块、考核模块、以及招聘模块六部分；采用量化为主、综合评价、重点突出、一票否决、破格评价、科学评价中层干部贡献大小、公平、公正、公开的原则进行管理监督评价，客观公正，同时使用方便，提高办事效率。

摘要： 本发明揭示了一种企事业单位智能防疫控制系统，其包括导入内部人员基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码以及照片；在防空区间的入口处采集进入人员的人脸和体温；进行体温判断和人脸对比，对于体温正常的内部人员，自动记录时间和体温，根据联系方式自动查询行程轨迹，根据身份证号码自动查询健康码，并定时上报；对于体温正常的访客，则记录时间、体温以及照片；对于体温异常的内部人员，则自动记录相关信息后立刻上报并通知管控人员；对于体温异常的访客，则立即上报数据并通知管控人员；最后生成防疫日报。本发明可自动进行人脸识别、体温测量、获取行程轨迹信息和健康码数据，并进行数据的实时上报，自动生成防疫日报实现智能防疫控制。

摘要： 本实用新型公开了一种机关事业人事档案夹，包括档案夹本体，所述档案夹本体包括封面、卷脊和封底，所述封面的内表面的上部沿水平方向安装有强力夹，所述封面通过卷脊与封底相连接，所述卷脊的外表面上设有标签槽，所述封底的内表面的内侧沿竖直方向安装有强力夹，所述强力夹包括下压板、上压板和卡条，所述下压板和上压板通过弯钩相连接，所述下压板和卡条通过压缩弹簧相连接，所述下压板的一侧设有卡槽，所述卡条上设有与卡槽相匹配的卡扣。本实用新型通过在封面和封底的内表面上均设置强力夹，可夹持更多的档案资料，且操作简单，同时通过设置储存袋，可以随时存放一些电子资料，使用更加方便，还具有制作成本低、牢固可靠等特点。

摘要： 本实用新型属于考勤打卡技术领域，尤其为一种事业单位人力资源管理用考勤打卡装置，包括主要是由显示屏、摄像头、指纹读取器和壳体组成的打卡机本体，所述显示屏、所述摄像头和所述指纹读取器均安装在所述壳体的内侧，且所述显示屏、所述摄像头和所述指纹读取器均贯穿所述壳体的表面，所述打卡机本体上设有用于人脸识别补光的辅助照明组件；通过设置的辅助照明组件，在光亮不足的时候，通过辅助照明组件进行补光作业，提高装置面部识别效果和效率，光线补偿程度可以调节，方便根据需要进行调节切换，提高装置使用的舒适性，通过设置的更换组件，调节识别玻璃的相对指纹读取器的位置，保证装置的识别效果和识别效率，提高装置使用的稳定性。

摘要： 本实用新型公开了一种易于调节的事业单位用档案管理打孔装置，包括基座，基座上设置有支撑柱，支撑柱上套设有安装块，安装块底端设置有液压杆，液压杆上设置有打孔钉，液压杆上固定设置有固定板，固定板上穿设有四组限位杆，四组限位杆上设置有按压板，四组限位杆上均套设有复位弹簧，打孔钉穿设在按压板上；基座上设置有夹紧机构，本实用新型解决现有工作人员一般使用工具进行手工打孔，当需装订的档案页数较多或需装订的量比较大时，使得需要大量的人力进行装订导致无法保证打孔的质量，使得浪费了大量的时间与人力的问题，只需通过控制液压杆即可进行打孔操作，通过夹紧机构的设置，可将批量需要打孔的档案进行固定，防止打孔位置出现偏移。

摘要： 本发明公开了一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，涉及人才筛选技术领域，包括评定模块，所述评定模块包括特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元。通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。

摘要： 本发明研发了一种机关事业单位工作者绩效薪酬考核软件，本软件依据“效、量”结合的原则，依据既定公式和系数，采用ASP.NET+SQL Server数据库等计算机和网络技术设计而成。以计机软件代替人工绩效薪酬的结算，通过程序量化机关事业单位工作岗位，工作环境，工作质量数据，将各个岗位的难易系数与浮动工资相挂钩。其特诊在于采取绩效薪酬计算模型，利用计算机软件代替原有的人工操作，通过量化机关事业单位工作岗位、工作环境、工作质量、难度系数等数据，通过既定的程序结算出浮动工资。

摘要： 本实用新型公开了一种机关事业单位社会保险资料分类存档柜，包括，存档柜，所述存档柜底面固定连接有支撑座，所述存档柜内壁固定连接有支撑板，所述支撑板表面固定连接有隔板，所述存档柜正面左侧通过螺栓固定连接有第一铰链，且存档柜正面左侧通过第一铰链铰接安装有第一活动门，使得第一电磁锁锁头与第一电磁锁锁扣或第二电磁锁锁头与第二电磁锁锁扣进行断电，再拉动第一把手或第二把手打开第一活动门或第二活动门，将文件放置其中即可；实现了便于对机关事业单位社会保险资料进行分类存档的目标，避免了缺乏分类存档功能造成内部的文件混乱的情况，避免了需要公证人员一件件的翻找，便于工作人员查找，提高了工作效率。

摘要： 本实用新型公开了一种机关事业单位社会保险资料分类存档柜，包括存档柜体、底座和滑轮，所述存档柜体的上方设置有上柜体，且上柜体内部设置有分隔板，所述上柜体的后方外侧设置有钢化玻璃罩，且钢化玻璃罩的上方设置有第一旋转杆，所述存档柜体的后方外侧均设置有存档柜盖，且存档柜盖的左方均设置有第二旋转杆，所述存档柜盖的后方外侧均设置有标签贴，且存档柜盖的右方均设置有把手。一种机关事业单位社会保险资料分类存档柜，通过设置标签贴，这样可以对所需要放入不同类型的文件区分开，当工作人员需要找某种类型的文件时快速找到，提高了工作效率。