人力资本投资

摘要： 持续增进社会保障一体化,缩小城乡收入差距,是实现社会主义现代化目标的基础。基于2005~2020年东部11省份、西部12省份的统计数据,设定线性回归模型,使用普通最小二乘法(OLS)估计农村人力资本投资对不同地区城乡收入差距的影响。通过实证分析,得到由健康、教育和迁移投资三者构成的农村人力资本投资与城乡收入差距存在长期显著负向效应。根据检验得出的线性回归模型可为后续缩小城乡收入差距提供有效的参考。

摘要： 近年来,随着云技术、物联网、移动互联网以及大数据的不断发展,我国经济模式已经发生颠覆性改变,从传统的实体经济模式转变成移动互联的共享经济模式。在新经济模式下,人力资本的竞争依旧在组织竞争中起到关键性作用,在职培训作为劳动者进入劳动力市场后的教育投资是劳动者获得专业技能和生存本领最主要的人力资本投资方式之一。在职培训项目日益多元化,能够满足劳动者多层次的培训需求,可以让劳动者工作和培训两不误,同时也能够给组织产生收益,增强组织的核心竞争力。

摘要： 当前我国也开始重点发展教育行业,力求能够打造文化强国,为国家发展战略的落实打下良好的基础。煤炭行业对于我国而言属于重要的基础行业,可以为工业活动的开展提供丰富的煤炭能源,保证社会和经济的稳定发展。但是煤炭行业缺乏高素质人才,人力资本问题较为严重,难以为煤炭行业带来持续发展的动力。国家针对煤炭行业人才培养提出了较多的政策,重视对煤矿专业人才实施继续教育,加强职工安全教育培训和基础教育培训。

摘要： 构建了财政教育支出影响代际收入流动性的理论模型,并进行实证检验。研究发现:(1)总体看,财政教育支出有助于促进代际收入流动性,且该作用呈现增长趋势,然而对于不同收入阶层的家庭来说影响程度不同,对于较低收入家庭的促进作用最大,但对于最低收入家庭,财政教育支出难以起到显著促进代际收入流动性的作用;(2)随着子代教育阶段的提高,财政教育支出对代际收入流动性的促进作用呈递减趋势,即高中阶段从财政教育支出中的获益小于义务教育阶段,细分较低收入家庭也呈现同样趋势;(3)财政教育支出对代际收入流动性的影响存在地区异质性,其对沿海地区代际收入流动性的促进作用较内陆地区更强,同时,高财政教育支出的地区相对低财政教育支出的地区,财政教育支出对代际收入流动性的促进作用更强。基于以上结论,应完善财政教育支出政策与社会系统性政策的配合;疫情之下,更应重视保证财政教育支出规模,提升其使用效率;合理划分不同地区以及不同教育阶段的财政教育支出规模等,有助于发挥财政教育支出缓解代际收入阶层固化的作用。

摘要： 供应链时代我国事业单位开展人力资源培训与开发工作具有重要意义。当前事业单位人力资源培训与开发过程存在问题是忽视人才的合理利用、缺乏长远规划、培训方面缺乏科学有效的需求分析、开发方面忽视现有人才的潜能开发。提高事业单位培训与开发水平的对策是思想上高度重视、优化人力资源配置、加快制度的建设与创新、理顺培训开发流程、完善培训开发机制建设。由于人的能动性、社会性等特点使得人力资源具有主观能动性、高增值性及再生性等不同于其他资源因素的特殊性,而正是人力资源的这些特点使得人力资本投资、即人力资源培训开发工作更显重要。事业单位作为服务于社会的公益性组织,承担着重要的社会服务与管理职能,是我国教育、科技、文化等各类人才的集聚地,在国民经济和社会发展中发挥着不可替代的重要作用。

摘要： 推动并实现共同富裕,需要准确把握共同富裕的内涵,了解贫富分化的现状,探求有效的共同富裕实施路径。现阶段共同富裕意味着让全体人民有机会、有能力均等地参与高质量经济发展并共享经济发展成果;目前我国仍存在居民收入分配差距拉大、财富分配差距更高、人力资本投资不均、主观幸福感不对称等问题,亟需对财税制度加以改革。基于财税改革的视角,在缩小收入差距方面,应改革完善个税及消费税,对高收入人群的高消费多征税,避免流转税的累退性问题;在缩小财富差距方面,应适时开征房地产税,研究探索开征遗产税、赠与税,构建鼓励慈善捐赠的税收体系等,发挥税收再分配和三次分配的调节功能;在促进人力资本投资公平方面,应优化财政支出结构、理顺央地关系,推动医疗、养老、教育等基本公共服务均等化。

摘要： 基于河南省发展现状,利MATLAB与SPSS软件处理相关数据,对河南省创新型人才与经济发展进行关联度测算,同时估算河南接受各级教育的人力资本存量和物质资本,计算出2009-2018年各要素及人才资本对河南省经济发展的贡献率。提出加大教育投资力度、培育创新型人才,优化人力资本投资环境、健全人才流动机制等建议,用以促进河南省创新型人才培养和经济社会发展。

摘要： 本研究采用中国家庭追踪调查(CFPS)2018年数据,通过建立世代交叠模型,利用倾向得分匹配法解决内生性问题,分析了养老、抚幼双重负担对家庭人力资本投资的影响。研究发现:养老负担和子女抚养负担对家庭人力资本投资均有挤出效应;相较而言,子女抚养负担大于养老负担对家庭人力资本投资的负向影响;家庭收入在养老负担、抚幼负担对家庭人力资本投资影响机制中起中介作用。据此,本文提出家庭人力资本投资的优化建议。

摘要： 缓解相对贫困是2020年后扶贫工作的重心,旨在提高低收入群体信贷可得性的数字普惠金融在缓解多维相对贫困方面的作用值得关注。从理论层面分析数字普惠金融对多维相对贫困的影响机制,并基于2017年中国金融家庭调查(CHFS)数据与北京大学数字普惠金融指数合并而成的数据库,构建多维相对贫困指数,实证分析数字普惠金融发展对多维相对贫困的影响,发现:数字普惠金融发展能有效降低收入不平等和主观相对剥夺感,有助于缓解相对贫困,但会增加返贫风险。数字普惠金融主要通过降低信贷约束、提高人力资本投资来缓解多维相对贫困。数字普惠金融缓解相对贫困的效应在低学历群体和农村居民群体中表现得更加明显。在相对贫困治理阶段,一方面要加快贫困地区的数字普惠金融建设;另一方面要加强数字技术相关配套服务工作,防止因“数字鸿沟”引致的返贫风险问题。

摘要： 在人均寿命延长、人口老龄化不断加深的大背景下,我国的人口红利正逐步转向人才红利,养老保障体系的建立健全与家庭人力资本投资间的关系值得深入探讨。文章运用2018年家庭追踪调查(CFPS)数据,分析家庭养老保障体系参与度与人力资本投资间关系,运用Tobit模型和CLAD模型对数据进行回归,发现养老保障领取金额与家庭人力资本投资具有正向关系,中年群体具有养老保障对家庭人力资本投资具有促进作用。据此,文章提出应不断完善养老保障体系,深化其对家庭人力资本投资的促进作用。

摘要： 论文基于吉林省两个典型农村的调研数据,对人力资本投资与农村劳动力非农就业的关系进行了研究.通过构建二元概率模型,从微观层面分析了人力资本对农村劳动力非农就业参与的影响,对两村的人力资本存量特征,包括年龄特征、性别特征、文化素质特征和技能素质特征等进行了对比分析,本文调研的两个村中，陈家店村的发展态势良好，可以作为示范进行推广，而葛平村的人力资本投资严重不足，无论是教育、健康还是培训方面都存在严重的投资缺位现象。针对以上问题提出了提高教育回报率、完善医疗卫生条件、加强职业培训几个促进非农就业的政策建议.

摘要： 本文在当前中国农村劳动力就业与收入来源日趋多元化的背景之下,利用三省农村入户调查数据就人力资本投资间接影响农民个人收入的两种主要渠道及其经济收益表现进行了实证研究。研究发现教育能通过增加非农从业机会给农民带来较高的经济收益,但这一收益仅发生于义务后教育。小学低层级教育对农民外出从业有促进作用,而高层级教育能提高农民本地就业机会;人力资本收益水平与农民从业类型存在关联,人力资本投资对纯农业从业者收入无显著影响,但能给纯非农与混合从业者带来丰厚的经济回报。

摘要： 本文运用人力资本投资理论分析了当前严峻就业形势下的再就业问题。就业结构性矛盾突出,一方面技术工人供不应求,另一方面,许多下岗人员再就业比率越来越低。本文认为再就业难的关键是下岗失业人员的文化低,年龄大,技能较差。人力资本的角度分析人力资本存量少,投资少是实现再就业的主要障碍。提出实施职业培训,增加下岗失业人员的人力资本投资是当前解决再就业难的根本出路。

摘要： R&D人力资本投资对促进知识生产、区域创新与经济增长等方面具有重要意义，本文从空间计量角度，运用空间回归方法来测量R&D人力资本通过创新影响经济增长的作用。研究结果表明：R&D人力资本投资对促进技术创新与经济增长具有显著的正相关关系，但呈现出明显的区域差异性特征；R&D人力资本对区域经济增长具有较强的空间溢出效应。应借鉴国际发达国家R&D人力资本投资经验，加大R&D人力资本投资，利用产业集群及产业转移提高区域外部性水平，优化R&D人力资本结构，依靠外资技术转移提高区域经济增长质量。

摘要： 人力资本投资为经济增长带来巨大动力,是实现经济增长的源泉。以人力资本理论为基础,运用灰色关联分析法对2002-2009年间人力资本投资与经济增长数据进行分析,发现劳动力迁移、教育与培训和医疗卫生服务等对经济增长产生不同程度的影响.由此提出,推进城镇化建设,调整高等教育结构,拓展教育经费筹措渠道,完善医疗保障体系可以推动经济持续、稳定的增长。

摘要： 导游人员是当前旅行社最重要的资本,旅行社要想在激烈的市场竞争中谋生存、求发展就必须依靠导游人力资本.本文在人力资本相关理论的基础上,分析了旅行社与导游人力资本之间的关系,并提出了增加旅行社导游人力资本投资的相关建议. 导游人力资本是旅行社最宝贵的资源，它直接影响着旅行社发展目标的实现。因此，只有旅行社整体上加强导游人力资本投资，提高导游人力资本存量的水准，实现导游人力资本的合理流动和有效配置，才能不断提高我国旅行社的整体导游服务水平。

摘要： 本文基于C-D生产函数,通过对中国1990-2006年农村人力资本投入(主要包括自身投资和国家投资两部分)和产出的时间序列数据进行实证分析,试图说明农村人力资本投资对农民增收的作用,进而从农村人力资本投资的视角对社会主义新农村建设提出建议和对策.

摘要： 在长三角经转型过程中,新生代农民工作为劳动力市场的新加入者,将成长为今后一段时期内劳动力市场上供给的主体.本文研究了长三角新生代农民工的人力资本状况,分析其人力资本水平与当前经济转型中对劳动力人力资本的需求变化趋势是否一致,并通过调研数据分析影响新生代农民工人力资本投资的因素,最后提出相关的政策建议.

摘要： 高校所处的政治社会环境使"去行政化"步履艰难.科层理论无法完全适应高校组织内部的种种现实.在高校个体与组织相互建构的过程中,只有把对人力资本投资作为组织构建的最佳选择,才有高校组织存在的合理理由和持续发展的空间.

摘要： 对中国劳动力市场影响就业的理论分析进行了阐述，并从户籍制度改革、公共就业服务体系、人力资本投资、信息化建设等几个方面参数了劳动力市场的完善措施。

摘要： 本发明提供能够将电池组适当地安装于人力驱动车的车架的人力驱动车用的驱动单元、人力驱动车用的驱动系统及人力驱动车用的电池组。人力驱动车用的驱动单元具备设置曲柄轴的基部、设置于前述基部而能够安装于前述人力驱动车的车架的车架安装部、设置于前述基部的引导部，在前述车架安装部安装于前述车架的状态下，前述引导部构成为，能够将电池组在沿着前述车架的长边方向的引导方向上引导，使得前述电池组的至少一部分配置于前述人力驱动车的车架的内部。

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本发明公开了一种基于经济性的社会资本投资配电网决策方法。该方法包括以下步骤：（1）确定参与配电网项目投资环节；（2）分析配电网区域各投资环节；（3）确定投资预算以及成本回收时间；（4）设定配电网投资各环节预期收益；（5）对社会资本投资配电网决策经济性进行计算；（6）判断是否达到经济性设定目标；（7）确定配电网投资决策方案。本方法给出的基于经济性的社会资本投资配电网决策方法通过明确投资者拟在配电网项目中承担的工作，结合投资者的投资预算以及配电网区域的相关成本，通过对社会资本投资配电网决策经济性进行计算，使投资者能够明确投资成本回收效益，同时本方法可以为社会资本投资配电网提供决策支持。

摘要： 本发明提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本发明还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本发明力的输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。

摘要： 本发明涉及人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。提供能够适当地控制马达的人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。人力驱动车用的控制装置具备控制设于人力驱动车的马达的第1控制部，第1控制部构成为：从向马达供给电力的至少1个电池单元获取与至少1个电池单元相关的第1信息，根据第1信息控制马达，第1信息包括与至少1个电池单元的额定相关的信息、至少1个电池单元的识别信息、与至少1个电池单元的保护等级相关的信息、与至少1个电池单元所包含的电池的种类相关的信息以及与至少1个电池单元的个体特性相关的信息中的至少一个。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本实用新型还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本实用新型输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。