劳动力素质

摘要： 我国脱贫攻坚工作取得了伟大成就,下一阶段的目标是推动乡村振兴,实现共同富裕。目前,我国乡村基础教育落后,农业劳动力素质偏低,农村青壮年劳动力和学龄人口流向城市,导致乡村老龄化问题日益严重,影响了乡村振兴战略的实施。大力发展乡村基础教育,提升人口素质,建设县域高等教育,促进城乡教育均衡发展,是实现乡村振兴的关键。

摘要： 绿色创新是转变经济发展方式和推动生态文明建设的重要支撑。本文以2011—2019年我国地级市为研究样本,实证分析了数字金融对绿色创新的影响及其作用机理等。结果表明:数字金融能显著促进绿色创新,且该结论经过一系列稳健性检验后依然成立;数字金融的覆盖广度、使用深度和数字化程度对绿色创新均具有显著的正向影响。其中,使用深度的促进作用最强,覆盖广度次之,数字化程度最弱。中介效应分析表明,数字金融能够通过缓解融资约束、提升劳动力素质和优化产业结构来促进绿色创新水平的提升。异质性分析显示,城市的地理区位、非公有制经济规模和环境规制强度等异质性因素,使得数字金融赋能绿色创新的效果差异显著。进一步研究表明,城市内溢出效应仍是数字金融绿色创新激励效应的核心机制,空间溢出效应整体上并不显著,但其子维度则存在显著的正向空间溢出效应。因此,应积极推动实现数字金融快速发展,完善数字金融配套基础设施体系,以数字金融为发展契机,制定分类差异化的支持政策,释放数字金融发展红利,引导绿色转型。

摘要： 随着我国劳动力素质的持续提升,技能水平不断提高,“人口红利”已加速向“人才红利”转变。党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010年-2020年)》明确将“高端引领”作为重要的指导方针。

摘要： 甘肃甘南藏族自治州和天祝县属于"三区三州"范围,2020年底全面脱贫后,该区域仍是巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村振兴的重点监测区域.以案例区域3471个成年农牧民样本为例,对劳动力素质基本状况进行调研统计,认为过去因劳动力素质较低而形成的"低收入—劳动力素质低—低收入"的循环,在今后一段时期内仍会存在,并影响巩固拓展脱贫成果.故得出:必须将劳动力素质提升作为关键措施,在改善该区域劳动力素质方面作长期规划,绵绵用力、久久为功,持久性培育、开发及改善这些区域的劳动力素质;必须因地施策,开展以提升农牧民劳动力素质为主的政策支持,重点支持发展教育事业和提升医疗服务水平;必须进一步激发"三区三州"等地的内生发展动力,从"输血式"扶持逐步转变为"造血式"发展,以期逐渐形成新的"劳动力素质提升—收入持续增长—巩固拓展脱贫成果和乡村振兴"的良性循环.

摘要： 为实现生产效率和资源综合利用率的大幅度提升,制造业的智能化转型势在必行.文章以船舶与海工装备制造业为例分析了传统行业现状,通过宏观层面智能化转型升级步骤的研究和微观层面智能化改造关键因素的探讨,提出劳动力精益素质的必要性,并结合网络问卷调查对目前劳动力精益素养的现状和需求进行了分析.

摘要： 为实现生产效率和资源综合利用率的大幅度提升,制造业的智能化转型势在必行。文章以船舶与海工装备制造业为例分析了传统行业现状,通过宏观层面智能化转型升级步骤的研究和微观层面智能化改造关键因素的探讨,提出劳动力精益素质的必要性,并结合网络问卷调查对目前劳动力精益素养的现状和需求进行了分析。

摘要： 本文运用中介效应分析方法探讨信息化水平对产业升级的直接和间接影响,以及劳动力素质结构在其中的中介作用,并采用29个省份面板数据进行实证研究.结果 表明:信息化水平对产业升级的高级化和合理化具有直接和间接影响,信息化水平对产业升级的促进作用部分通过劳动力素质结构的中介作用来实现.另外,信息化水平对劳动力素质结构未产生两极分化现象,促进了劳动力素质结构的优化升级,较高素质劳动力比重需求上升.

摘要： 文章分析了疫情期间我国经济的受挫和复苏状况,指出面对疫情,中国经济展现韧性,目前已逐季复苏。疫情后我国经济将回归潜在增长轨道,进入年均增长4%~6%的中高速增长期,劳动力素质是强劲增长的决定性因素。中高速增长的四大驱动力量为科技提升、产业升级、城市群崛起和进一步改革开放。

摘要： 我国是农业大国,农业经济的发展是我国国民经济发展的基础,而绿色食品经济的发展,是农业发展的重要组成部分,也会在一定程度上影响国民经济结构和区域结构的调整。随着我国经济发展水平的不断提升,传统的农业方式在一定程度上制约了农业经济的快速发展。首先是农业经济基础薄弱,主要表现在相关基础设施不完善,传统的设备不再适应现代化的农业发展;其次是一些地区农业的生产方式相对落后,未达到机械化标准,仍采用人工生产的方式,在一定程度上降低了标准化的水平,生产效率相对较低,市场竞争力薄弱,严重地阻碍了农业经济的发展;最后是劳动力素质和农村的资源不足等。

摘要： 随着"刘易斯拐点"的到来和人口红利的消失,依靠高投资与出口导向型的发展模式不再具有可持续性,我国亟需向依靠企业技术进步带动经济增长的模式转型.本文采用工业企业数据,构建创新投入、劳动力素质影响企业技术进步的理论框架与模型,实证结果表明:增加创新投入、提升劳动力素质能够显著促进我国企业技术进步.最后,本文将企业按照是否出口、不同所有制、不同地理位置进行分组,运用分组检验法及替换变量法验证实证结果的稳健性.

摘要： 劳动力素质对经济增长贡献大小的研究一直在社会学中居于重要地位。本文以Tsallis广义熵为目标函数。用最大熵方法测算劳动力素质的提高对经济增长的贡献。

摘要： 新型农村合作医疗在解决农村农民因病致贫、因病返贫的问题上起着重要作用,政府主动参与新型农村合作医疗并积极发挥自身作用,在很大程度上提高了农村的整体劳动力素质,减轻了农民的医疗负担,起到了促进社会公平的积极作用.由于新农合近几年刚兴起,需要在实践中检验它是否真正有利于人民,政府应该发挥自身职责,在实践中发扬新农合的优点,针对新农合运行中的不良现象，政府对新农合制度的宣传不到位，新农合的实行影响了部分农村医生的积极性的问题,并及时分析问题,提出了政府要加强宣传，加强管理，细化完善具体制度，全面引导，通过互联网十来完善服务系统等解决方法,不断完善新农合,让人民受益,提升政府形象,更好的发挥政府职能.

摘要： 新型城镇化建设是目前我国经济发展的重大战略,是我国政府基于国内外经济现实所做出的战略选择,民族地区新型城镇化建设是此战略成功与否的关键所在.而民族地区新型城镇化建设在生产方式、生活方式、民族文化、生态环境、边疆稳定等方面都具有一定的特殊性,因此在就业问题上必须在劳动力素质、资本投入方向、产业组织形式、民族文化传统体制创新和社会保障等各方面综合考虑,统筹推动,以利于我国民族地区全面建成小康社会目标的顺利实现.

摘要： 如同产业革命极大地改变了世界的面貌一样,以芯片、微处理器、光导纤维为特征的电脑、通讯和住处存储技术的日新月异的发展以及它们的紧密结合,正在生产领域掀起一场技术革命,把人类带入知识经济,并酝酿着一个知识经济时代的到来.从这次技术革命的核心技术来看,它是一场增强、扩展、延伸人脑功能的智能革命.本文主要阐述了知识经济对社会生产力的变革作用甚至超过工业革命.技术进步改造着生产力,而技术进步的源泉,正是作为生产力要素之一的人力资源.无论是研究与开发的进行,还是技术创新和创新的扩散,都越来越取决于劳动力素质,即人力资源的素质.知识经济时代,可以说"知识就是力量"得到了最充分的体现.

摘要： 农业科技培训是提高农村劳动力素质和农民就业技能及竞争能力的重要手段,是增加农民收入最为有效的途径,是繁荣农村经济,实现农村经济可持续发展的重要保证.本文全面阐述了农业科技培训的必要性,深入分析了农业科技培训存在的农民素质偏低、科技成果质量参差不齐、缺乏系统性培训机制、培训方式简单、经费无保障等问题,并针对这些问题提出了提高认识,大力提高农民综合素质;改革农业科研管理体制,提高农业科技成果质量;完善农技培训体系,建立培训长效机制;创新培训方式,提高培训技巧;加大财政投入,完善筹资渠道的解决对策.

摘要： 近三年来,岐山县大力实施现代农业苹果产业项目,取得了一定的成绩,建成一批规模化幼园,为了产业持续健康发展,果园配套了一系列硬件设施,制定了长远发展规划,开启了现代果业集约化、规模化、科技化发展的新篇章,但在后续生产管理过程中,还存在一些有待解决的问题.因此建议企业牵头，提升产业发展水平，协调利益关系，促进土地流转，提升劳动力素质，支持创业示范，以质量求发展，促进科技成果转化，园区均衡发展，注重整体效益，加强完善专业合作社职能，提高政府服务职能。

摘要： 世界上首家农民专业合作社成立100多年来,对促进相关产业发展和保障农民权益发挥了重要作用.本文从县域宏观经济背景、合作社层面、农民自身因素等三方面调查分析了制约寿光化龙镇胡萝卜专业合作社发展的内外因素,发现合作社管理制度、融资水平和劳动力素质是制约其功能发挥的主要因素,三者的影响权重分别为0.1639、0.1409和0.1339.上述结论可为政府相关政策措施的制定和实施提供依据.

摘要： 本文运用人力资本投资理论分析了当前严峻就业形势下的再就业问题。就业结构性矛盾突出,一方面技术工人供不应求,另一方面,许多下岗人员再就业比率越来越低。本文认为再就业难的关键是下岗失业人员的文化低,年龄大,技能较差。人力资本的角度分析人力资本存量少,投资少是实现再就业的主要障碍。提出实施职业培训,增加下岗失业人员的人力资本投资是当前解决再就业难的根本出路。

摘要： 本文运用人力资本投资理论分析了当前严峻就业形势下的再就业问题。就业结构性矛盾突出,一方面技术工人供不应求,另一方面,许多下岗人员再就业比率越来越低。本文认为再就业难的关键是下岗失业人员的文化低,年龄大,技能较差。人力资本的角度分析人力资本存量少,投资少是实现再就业的主要障碍。提出实施职业培训,增加下岗失业人员的人力资本投资是当前解决再就业难的根本出路。

摘要： 本文运用人力资本投资理论分析了当前严峻就业形势下的再就业问题。就业结构性矛盾突出,一方面技术工人供不应求,另一方面,许多下岗人员再就业比率越来越低。本文认为再就业难的关键是下岗失业人员的文化低,年龄大,技能较差。人力资本的角度分析人力资本存量少,投资少是实现再就业的主要障碍。提出实施职业培训,增加下岗失业人员的人力资本投资是当前解决再就业难的根本出路。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种机器人操作控制系统实现任务在包括人类雇员和机器人助理的混合劳动力之间的无缝分配。机器人助理包括智能计费助理(IBA)、智能收款助理(iNCA)、争议解决助理(DRA)和现金处理器。每个助理包括工作流程管理器，工作流程管理器接收要由机器人助理基于指派给工作项的优先级水平来处理的工作项。IBA包括预测工作项的争议的可能性并且自动生成定制的核对表的争议预测模型。iNCA包括标识要处理的工作项的优先级的AI优先级排序助理。DRA包括AI辅助调查器，AI辅助调查器通过主动收集人类雇员信息以审查并且将争议标记为有效、无效或用于查询来加快争议的调查。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。