劳动力市场

摘要： 劳动力市场腹地是城市就业中心规模维持和增长的必要条件,反映了就业中心职工的职住关系特征。本文基于手机信令数据的极高抽样率特征,提出了按照职工居住数量比例排序的就业中心劳动力市场腹地新的计算方法,并与按照职工居住密度绝对量的计算方法进行了对比。发现通过新方法计算得到的劳动力市场空间分布范围更符合空间经济理论的区位特征,腹地范围在空间上的形态也更为完整。新方法分析的结果能够从新的视角反映次级就业中心的劳动力市场空间特征,有助于从规划角度对次级就业中心的职住关系进行优化。

摘要： 新一轮智能科技革命下高低技能劳动力的效率差异与替代效应,为诠释技能溢价和居民消费的关系提供了新思路。基于1995—2019年省级面板数据,利用增广平均组估计、系统矩估计和门槛估计等方法,研究了中国技能溢价对居民消费影响的动态效应和非线性特征,结果表明:技能溢价对居民消费存在“折线型”或“波动型”非线性影响,合理的技能溢价能够有效促进居民消费增长,而过低或过高的技能溢价都会阻碍居民消费增长,且过低技能溢价的阻碍效应更强。因此,应当充分考虑技能与工资的匹配性,保持适度公平和合理技能溢价,发挥收入差距对消费的积极影响。

摘要： 基于改进的灰色关联分析理论,分析了我国老年护理员市场的影响因素,相关因素的关联顺序以定量的形式输出。结果表明,与我国养老服务人员人数相关程度最高的相关因素为养老护理员平均月收入、城镇人均可支配收入、相关培训机构数量、医务工作者人数。根据研究结论,应在重视多层面深造、增加劳动力供给路径等方面采取有效的政策措施;完善人才培训体系,拓宽劳动力就业渠道;强化制度保障,增加工资薪酬。

摘要： 智能制造是中国制造业的发展方向,对劳动力市场具有深刻影响。文章通过构建智能制造能力评价体系,基于2019年数据采用普通最小二乘法研究人口老龄化背景下智能制造对劳动力市场的影响,并根据实证结论提出具有针对性的建议。

摘要： 就业是民生之本,关乎国家的稳定和发展。大学生就业教育工作协同机制的建设需要政府、社会、高校、用人单位、学生的共同努力,积极开展就业教育工作,促就业、稳就业。基于此,文章就大学生就业教育工作存在的问题进行分析,指出加强大学生就业教育协同机制建设的意义,并提出大学生就业教育协同机制的建设策略,以期促进大学生就业教育工作高效开展。

摘要： 博士教育是美国高等教育竞争力的重要体现,也是其培养知识经济社会领军性人物的关键路径。六十余年来,美国博士教育的总体规模呈现出周期性的增长态势,近年趋于稳定。在发展过程中,美国的博士培养表现出向科学与工程领域倾斜、女性及少数族裔人数增加等特点;与此同时,也面临着吸引力下降、与劳动力市场衔接不够等诸多挑战。为保持博士教育的比较优势,如何改革博士教育成为21世纪以来美国政府、学界及利益相关者共同关注的焦点,不同主体在加强质量评估、促进博士生多学科交叉培养等方面进行了持续的探索。博士教育质量体现着一流大学人才培养的高度,在我国建设"双一流"的背景下,亟须借鉴美国经验,实施博士质量工程,提升我国博士教育的整体质量;推进学科群的联合,促进博士生的交叉培养;优化博士教育结构,深化工程类博士培养模式改革。

摘要： 退休人口重返劳动力市场已成为全球老龄化进程中的一个新趋势。中国老龄化速度之快世界少有,劳动力供给持续减少,法定退休年龄偏早,但退休人口劳动参与率始终很低。较高的养老金替代率、较低的人力资本水平、快速变化的劳动力需求、家庭照料负担以及不友好的劳动力市场制度,共同阻碍了退休人口重返劳动力市场。挖掘老年人力资源潜力是世界各国积极应对老龄化的重要举措,当前中国老年人力资源开发最为行之有效的举措是延迟法定退休年龄,最大挑战是人力资本短板,需要建立终身学习体系和就业友好型的劳动力市场制度。

摘要： 人力资源开发关乎组织、社会乃至国家核心竞争力的形成和维持,高职教育在人才培养规格目标、职业教育门槛、教育机会成本、教育持续周期等方面具有显著优势。相关各方在人力资源开发过程中可强化高职教育“双师型”师资队伍建设,实施“以师导育”;完善高职学生职业资格认证与考级制度,推行“以证督教”;广泛参与各层级职业技能大赛,落实“以赛代练”;推进校企合作,用好顶岗实习平台,实现“以工促学”。通过综合施策,高等职业教育深度培育学生职业道德和人文价值理念,提升人力资源心智素质和职业能力,激发人力资源技能创新与职业创造,推动劳动力合理流动和有效配置使用。

摘要： 随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现:(1)工作渠道的多样化体现为岗位信息投放方式、劳动力供需信息传递方式以及求职者与企业沟通方式的多样化,推动变革的内在动力主要是数字经济新政策、信息技术快速发展、劳动者素质普遍提升和劳动力市场的进一步分割。(2)网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择有显著正向影响,政策效应在正规就业和非正规就业领域都非常显著;相比非国有部门,网络招聘政策对国有部门的影响更为显著,说明国有部门的政策执行力更强。因此,建议进一步完善劳动力求职特别是与网络招聘相关的法律制度,充分利用大数据、云计算等技术提升就业公共服务质量。

摘要： 日本女性经济学系列政策实施以来,主要面临着女性就业质量难以提高、劳动力市场制度改革效果不明显及加剧女性生育低迷等困境。分析得知,传统文化对女性社会角色的影响、宏观经济环境与劳动力市场歧视及女性就业与社会少子化之间的矛盾共同构成了女性经济学政策困境的主要成因。从目前来看,该系列政策在提高女性就业质量和推动日本经济发展中所起的作用有限,难以从根本上解决日本人口与劳动力短缺问题。但日本女性经济学政策仍为中国劳动力市场的发展和完善提供了有益启示。当前中国同样面临着低生育率和人口老龄化的双重挑战,在此背景下,可借鉴日本女性经济学政策经验,重视和促进女性就业,规范劳动力市场制度,制定和完善针对女性的社会保障制度,以全面挖掘女性经济潜力。

摘要： 本文的目的是利用在线招聘大数据帮助普通高等学校了解和跟踪企业对员工的技能需求.基于主题模型,同时利用岗位名称和岗位需求进行文本挖掘.把岗位名称中包含的类别信息作为标签,采用PLDA算法得到不同类别的岗位及其方向对应的知识、技能和态度.在计算需求量的相对大小时,一是再次使用PLDA算法,二是在重排序后使用Labeled LDA算法.结果显示,在扎实的数据基础上,能够帮助普通高等学校更有信心地按照劳动力市场的需求来培养人才.

摘要： “技工荒”现象的背后，是劳动力市场日益凸显的结构性矛盾。技能人才需求旺，加快提升劳动者技能素质，壮大技能劳动者队伍，既是当务之急，也是长远之计。“十四五”期间，要高质量、大规模、多层次开展职业技能培训。探索建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制，提升培训供给能力。

摘要： The German welfare state has its roots in the19th century as a social security state based on gainful employment and social security contributions.As a conservative welfare state,its basis is a gender-specific division of labour that ideally saw the man as the sole earner and the woman as the housewife and mother.Due to the equal participation of women in the labour market this classic model is a thing of the past.

摘要： 通过采用自编问卷调查法和访谈法,从福建省九个设区市中抽取7个城市,以护理员、护理员公司负责人员等作为主要调查对象,从供方角度估算护理险劳动力总成本,“以支定收”,根据保险支出测算护理险项目定价.预测到2030年,测到2030年福建省60岁以上老年人口达631.98万人,需接受长期护理的老年人达71.77万人,需要接近8万名专业护理员,整年的护理劳动力市场总成本在53.31-103.16亿元.若以40岁以上有缴费能力人群作为征收对象,平均每人每年需缴纳约269.51-521.54元元,以个人筹资负担30％计算,平均每人每年需缴纳约80-160元.福建省可以考虑采取以商业保险和社会保险相结合的“混合模式”,逐步推进长期护理全面社会保险,降低个人的保险筹资比例,减少老年人护理费用负担.

摘要： 本文主要从正确树立农村人力资源开发的新理念、创新农村人力资源开发机制、加大政府惠农支农力度、建立和健全农村社会保障体系、建立和培育统一的劳动力市场、大力发展农村合作组织和中介机构、推动农村的法制化建设、加快新型农民的培养力度等方面,结合福建实际,提出加强农村人力资源开发、有效促进农民增收的若干政策选择.

摘要： 在文中,通过大量的证据表明,良好的身材对收入的提高确实有显著的、稳定的积极作用.在实证研究中,寻找了一个度量身材的代理变量,它综合了身高和体重的信息,可以有效的减少测量误差;还控制了个人的身体健康和身份特征,以免它们与身材对收入的影响混淆在一起.我们的基准结果来自一个估计特殊的收入方程,它可以使用普通最小二乘法.估计的结果表明,身材每提高1个单位可以促进收入增加7个百分点.当分别估计了各类型的劳动力市场中身材歧视所引起的收入变化后,上述结果得到了进一步的证实.我们的研究表明,中国现有劳动力市场中的确存在着外表歧视.我们的研究结果意味着,认为身材对收入没有影响的观点是毫无根据的.

摘要： 春节刚过,各地纷纷迎来招聘和求职高峰.2018年春季招聘会有哪些新特点?用工市场正在发生哪些变化?记者深入广东、上海、河北、陕西等地春季招聘会进行探访."互联网+"成求职"新快车"线上招聘成"新宠"，企业提薪水招揽人才打出“福利牌”，用工结构正发生变化新产业岗位需求“非常饥渴”。

摘要： 春节刚过,各地纷纷迎来招聘和求职高峰.2018年春季招聘会有哪些新特点?用工市场正在发生哪些变化?记者深入广东、上海、河北、陕西等地春季招聘会进行探访."互联网+"成求职"新快车"线上招聘成"新宠"，企业提薪水招揽人才打出“福利牌”，用工结构正发生变化新产业岗位需求“非常饥渴”。

摘要： 春节刚过,各地纷纷迎来招聘和求职高峰.2018年春季招聘会有哪些新特点?用工市场正在发生哪些变化?记者深入广东、上海、河北、陕西等地春季招聘会进行探访."互联网+"成求职"新快车"线上招聘成"新宠"，企业提薪水招揽人才打出“福利牌”，用工结构正发生变化新产业岗位需求“非常饥渴”。

摘要： 回顾四十年,大概每十年做一次改革的决定,第一次改革是84年为国民经济改革体制决定的,第二次是93年为建立社会主义市场经济改革而决定,第三次是2003年,中共中央做出了为完善社会主义市场经济的决定.第四次是十八届三中全会,为全面深化改革的决定.1993年中共中央关于建立社会主义市场经济体制改革的决定，这个改革的决定在改革史上非常重要，对于怎么样建立社会主义市场经济体制，在这次会议做出了全面的回答。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种机器人操作控制系统实现任务在包括人类雇员和机器人助理的混合劳动力之间的无缝分配。机器人助理包括智能计费助理(IBA)、智能收款助理(iNCA)、争议解决助理(DRA)和现金处理器。每个助理包括工作流程管理器，工作流程管理器接收要由机器人助理基于指派给工作项的优先级水平来处理的工作项。IBA包括预测工作项的争议的可能性并且自动生成定制的核对表的争议预测模型。iNCA包括标识要处理的工作项的优先级的AI优先级排序助理。DRA包括AI辅助调查器，AI辅助调查器通过主动收集人类雇员信息以审查并且将争议标记为有效、无效或用于查询来加快争议的调查。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。