人力资本产权

摘要： 人力资本能否成为财产权对象,不仅是人力资本产权这一经济学范畴能否成立的关键,也是研究人力资本产权及其实现等相关问题的前提。故此,文章首先通过对经典文献进行梳理,从经济学的视角探寻人力资本成为财产权对象的依据;其次,结合相关经济学理论和现实分析了人力资本成为财产权对象的原因。研究发现,马克思、斯密、凡勃伦等的经济学思想与理论能为人力资本产权的合理性提供经济学依据;而人力资本凝结了人类劳动,且具有生产性、稀缺性、异质性与创造性,以及经济发展对人力资本的时代需要等,使得人力资本不仅作为重要的经济资源而且作为财产而客观存在。因此,人力资本作为财产权对象是一个符合理论和现实的命题。

摘要： 物力资本利得在企业内部分配比例过大会影响人力资本所有者的积极性和创造性,也会阻碍共同富裕的实现。当前,我国正在实施“人才强国”战略和推动“共同富裕”的进程,探索一套符合我国收入分配政策且可操作的人力资源核算体系,对提高人才积极性、促进对收入分配状况的反映和控制是必要的,也是可行的。本文通过对现有人力资源会计理论的归纳、总结,以人力资本投资和权益类型为基础,分析了人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计以及传统会计的融合思路,并提出了人力资源会计在确认、计量、核算、报告等方面的框架体系以及在实务中的具体应用方法。

摘要： 企业创新是物质资本要素与人力资本要素共同作用的结果.通过构建提升企业创新能力的二维产权制度模型的分析可以看出,物质资本产权制度供给和人力资本产权制度供给的增加都导致企业帕累托最优点向右上方移动,实现组织绩效在更高层次上的均衡,从而提升产权制度供给的产出即创新绩效.人力资本是企业创新中的关键要素,中国应努力增加企业人力资本产权制度供给来保障人力资本产权权益以期进一步提升企业的创新能力.

摘要： 体育经纪合同是对运动员人力资本产权进行投资处分的载体,实践中,体育市场投资者与运动员通过体育经纪合同确定权利义务.但是,由于人力资本产权并非法学概念,造成学界对此类合同法律性质上的认定发生混淆,导致投资者与运动员间利益冲突时所适用的合同规则不明,阻碍社会资本向体育产业流动,不利于体育经纪产业发展.通过厘清经纪合同的法律性质,构建其与人力资本产权理论相"兼容"的法律基础,并以美国拳击产业为例,结合美国《阿里法案》《职业拳击安全法案》,进一步将人力资本产权理论转化为法学意义上的具体合同规则与原则,同时辅之以相关法律法规进行细化.

摘要： 企业的发展对人力资源有较大的依赖性,通过加强人力资本建设与构建企业薪酬激励模式,能够充分发挥人才在企业发展过程中的主导作用,进而推动企业发展.文章在分析基础理论的基础上,从不同角度分析人力资本产权要求下企业薪酬激励模式构建问题,旨在解决企业人力资源管理中存在的问题.

摘要： 高校教师人力资本作为特殊的人力资本,其产权使用和容量发挥需要从正式制度和非正式制度两个方面进行设计和管理,通过完善教师人力资本容量累积机制、吸引机制、激励机制和管理机制,采用柔性管理、团队建设和文化建设的方法,使得人力资本正式制度和非正式制度相一致,为教师人力资本的提升完善内部制度和营造良好外部环境.

摘要： 依据我国运动员不同培养模式下投资主体的差异,将我国运动员分为"计划型""融合型"和"市场型"3种类型.以计划型运动员"宁泽涛"和融合型运动员"李娜"为典型案例,分析发现"计划型"培养模式下运动员的主要投资主体是国家,其人力资本产权主要由国家具体配置;"融合型"培养模式下运动员主要投资主体是国家和市场,其人力资本产权在不同的阶段由不同的主体配置."计划型"运动员与其投资主体之间是"隶属型"劳动关系,"融合型"运动员与国家之间是"合作性隶属型"劳动关系,与市场主体是自由的劳动关系,"计划型"和"融合型"运动员与其各自投资主体之间的权利义务也有所差异.对比两种类型运动员人力资本产权归属、人力资本盘活表现以及利益分配方式,得出"计划型"运动员人力资本产权主要归属于国家,其人力资本盘活形式和利益分配方式是由政府管理部门统一安排制定,此举也是"计划型"运动员因人力资本产权配置引发法律纠纷的导火线."融合型"运动员与其投资主体达成相关协定之后,其大部分人力资本产权归属于自己并可以自由支配.通过分析,得出4点启示:法律可以规制运动项目管理中心权力的行使;法律可以调节市场与政府主体行为的选择;法律是明确运动员人力资本产权归属的重要途径;法律是合理配置运动员人力资本产权的重要依据.

摘要： 在以往的扶贫工作中,绝大多数的反贫困工作主要注重的是物质扶贫,但贫困人口是否能够借助这些扶贫物资脱离贫困,则取决于贫困人口对于新获得的物质产权的维护能力.中国农村人口在其人力资本产权的形成、人力资本产权交易、人力资本产权价值实现等方面存在的问题导致了贫困人口的大量存在,在未来的扶贫工作中更需要从人力资本产权入手来解决农村贫困人口的贫困问题.

摘要： 随着供给侧结构性改革的深化,人力资本的地位不断提升.然而在国有企业改革的过程中,依然存在人力资本产权不清、治理结构不匹配、人力资本激励和约束机制低效、人力资本短缺流失等问题.文章探究了上述问题以及背后的原因,并针对性地提出了改善人力资本产权制度,建立有效的治理结构,长效的人力资本激励和约束机制,以及改善人力资本用人机制和流动机制等对策,以期人力资本能更好地适配国企改革.

摘要： 国有企业现有薪酬管理模式中普遍存在人力资本结构性激励不足与激励过度并存的现象,致使大量国有企业中、高层岗位上员工的人力资本价值未得到充分体现和利用;文章通过统计资料和理论模型,描述和分析了国企员工人力资本产权的实现程度与员工绩效和人力资本在企业价值创造中的实际贡献之间的关系,指出国有企业薪酬激励模式的改进方向是在充分体现员工人力资本产权要求并合理测定各类员工人力资本实际价值贡献的基础上,采取更为灵活的多元化薪酬激励模式.

摘要： 人力资本产权实质上体现为对人力资源资本地位的承认与重视,在本质上反映的是要素资本所有者之间的经济利益和权利配置关系.人力资本产权问题产生的根由在于发挥人力资本产权的激励效应,降低企业制度成本,提升企业效率.而人力资本产权激励效应能否真正发挥,则取决于人力资本产权初始界定与动态调整过程及其运行机制能否将人力资本所有者切身利益与企业价值增值紧密捆绑起来.同时,人力资本产权激励效应的发挥还受法律及制度环境、人力资本市场及金融资本市场完善程度等外部条件的影响。

摘要： 人力资本产权实质上体现为对人力资源资本地位的承认与重视，在本质上反映的是要素资本所有者之间的经济利益和权利配置关系。人力资本产权问题产生的根由在于发挥人力资本产权的激励效应，降低企业制度成本，提升企业效率。而人力资本产权激励效应能否真正发挥，则取决于人力资本产权初始界定与动态调整过程及其运行机制能否将人力资本所有者切身利益与企业价值增值紧密捆绑起来。同时，人力资本产权激励效应的发挥还受法律及制度环境、人力资本市场及金融资本市场完善程度等外部条件的影响。

摘要： 研究了纳入人力资本产权的委托代理模型。经典的委托代理模型忽视了委托代理的内容，特别是忽视了代理人人力资本产权对代理人的激励，导致了对一些激励问题的误解。把人力资本分为一般人力资本和专用人力资本。加入人力资本产权变量后，代理人可以自我实现激励，激励问题一定程度上可以转化为不同信息结构下人力资本产权的界定和安排。通过人力资本产权的安排，代理人的行为动机和目标发生变化，也就得到了被激励。

摘要： 在对烟草企业的管理中,人力资源的管理非常重要,人是最能动、最活跃、最重要的生产要素.因而,如何有效地激励烟草企业的员工,发挥他们的积极性与创造性,挖掘人力资源的最大潜能意义极其深远.本文试图论证人力资本产权是烟草企业激励机制再造的理论及认识基础,使参与者产生合理的利益预期,建立完善的人事激励机制,再造烟草企业有效的激励机制.自中国加入WTO世界贸易经济组织,长期以来一直在国家计划经济体制下生存的烟草企业不仅面临着与市场的接轨,同时面临着几年后的国际市场大竞争.烟草企业的改革不仅是经营理念、经营模式的改革,更是经营管理的改革.在传统的管理模式中,人力资源管理属静态管理,激励机制比较弱.由于赶超任务等等的需要还常常会出现抽肥补瘦、鞭打快牛的现象.由于激励机制不健全,有时候非但达不到促进作用,反而还会出现负作用.因此,烟草企业应建立和完善激励机制,不断激发各层员工的内在动力,促进经营创新.可见,烟草机构激励机制的建立和完善成为烟草改革的重要组成部分,其好坏直接关系到烟草企业的效益与发展问题.

摘要： 浙江省台州市最近30年经济迅速发展的一个重要原因是，基于个人所有权恢复和重建之上的内生型民营(私营)企业的率先发展和持续发展。在台州，个人所有权的恢复和重建大体有如下过程：一是农民“有限退出农业”，我们称之为个人所有权不完全恢复；二是农民获得经济自由，我们称之为个人所有权全面恢复；三是在公有制企业产权改造和民营(私营)企业发展中，确立了人力资本产权，我们又称之为个人所有权拓展。利用台州市21家企业310名员工的问卷调查数据进行实证研究，获得人力资本参与企业治理能有效提高企业管理和内部治理绩效的结论。rn 台州市的经验表明，个人所有权在实践中可以并且已经向人力资本产权方面拓展。本文建议，确立人力资本产权，应当成为重建和发展个人所有制的一个重点；但需要政府创新的引领，并为经济组织的创新提供一系列制度安排。

摘要： 改革开放后，我国学者沿着两条理论路径探讨社会主义市场经济制度下劳动与资本的关系问题。一条路径是从劳动价值论出发，逐渐将研究聚焦到劳动力产权制度上，提出了由“物质财产产权”和“劳动力产权”构成的“双产权制度”理论；另一条路径是从人力资本理论出发，将企业理解为人力资本所有者和物质资本所有者的产权交易契约，提出了由“物质资本产权”和“人力资本产权”组成的“双产权制度”理论。最后，两条路径在本质内涵上汇合到一起。产权理论在我国的演化结果表明，与资本主义市场经济制度相匹配的“单一对立型产权制度”，必然被社会主义市场经济制度下的“双产权制度”所替代，与产权制度相匹配的劳资关系，也必然由资本主义市场经济制度下的“劳资对立”转向社会主义市场经济制度下的“劳资合作”。

摘要： 人才聚集是产业集群和人才流动的一种特殊行为。与其他经济现象一样，人才聚集的结果也有正效应和负效应之分。为充分发挥和提升人才集聚的正效应，促进产业集群的发展和升级。本文从人才赖以生存和发展的人才管理制度环境入手，在深入分析人才聚集效应与人才管理制度关联性的基础上。从宏观层面分别就人才流动与引进、人才评价与竞争、人才发展与激励以及人才资本产权制度等方面进行探索与创新。以期为人才聚集正效应的实现搭建制度平台。

摘要： 人才聚集是产业集群和人才流动的一种特殊行为。与其他经济现象一样，人才聚集的结果也有正效应和负效应之分。为充分发挥和提升人才集聚的正效应，促进产业集群的发展和升级。本文从人才赖以生存和发展的人才管理制度环境入手，在深入分析人才聚集效应与人才管理制度关联性的基础上。从宏观层面分别就人才流动与引进、人才评价与竞争、人才发展与激励以及人才资本产权制度等方面进行探索与创新。以期为人才聚集正效应的实现搭建制度平台。

摘要： 人才聚集是产业集群和人才流动的一种特殊行为。与其他经济现象一样，人才聚集的结果也有正效应和负效应之分。为充分发挥和提升人才集聚的正效应，促进产业集群的发展和升级。本文从人才赖以生存和发展的人才管理制度环境入手，在深入分析人才聚集效应与人才管理制度关联性的基础上。从宏观层面分别就人才流动与引进、人才评价与竞争、人才发展与激励以及人才资本产权制度等方面进行探索与创新。以期为人才聚集正效应的实现搭建制度平台。

摘要： 本发明提供能够将电池组适当地安装于人力驱动车的车架的人力驱动车用的驱动单元、人力驱动车用的驱动系统及人力驱动车用的电池组。人力驱动车用的驱动单元具备设置曲柄轴的基部、设置于前述基部而能够安装于前述人力驱动车的车架的车架安装部、设置于前述基部的引导部，在前述车架安装部安装于前述车架的状态下，前述引导部构成为，能够将电池组在沿着前述车架的长边方向的引导方向上引导，使得前述电池组的至少一部分配置于前述人力驱动车的车架的内部。

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本发明提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本发明还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本发明力的输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。

摘要： 本发明涉及人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。提供能够适当地控制马达的人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。人力驱动车用的控制装置具备控制设于人力驱动车的马达的第1控制部，第1控制部构成为：从向马达供给电力的至少1个电池单元获取与至少1个电池单元相关的第1信息，根据第1信息控制马达，第1信息包括与至少1个电池单元的额定相关的信息、至少1个电池单元的识别信息、与至少1个电池单元的保护等级相关的信息、与至少1个电池单元所包含的电池的种类相关的信息以及与至少1个电池单元的个体特性相关的信息中的至少一个。

摘要： 本发明提供能够将电池组适当地安装于人力驱动车的车架的人力驱动车用的驱动单元、人力驱动车用的驱动系统及人力驱动车用的电池组。人力驱动车用的驱动单元具备设置曲柄轴的基部、设置于前述基部而能够安装于前述人力驱动车的车架的车架安装部、设置于前述基部的引导部，在前述车架安装部安装于前述车架的状态下，前述引导部构成为，能够将电池组在沿着前述车架的长边方向的引导方向上引导，使得前述电池组的至少一部分配置于前述人力驱动车的车架的内部。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本实用新型还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本实用新型输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。