组织文化

摘要： [研究目的]情报共享是促进情报资源合理配置,提高其利用率的重要途径。特定领域的情报共享对于维护社会治安秩序和国家安全稳定都具有重要意义。但情报共享困境切实存在,研究情报共享困境的消解之道实有必要。[研究方法]从社会心理学的角度出发,使用社会困境理论作为分析研究框架,首先对情报共享困境的既有解释进行了类型化区分,继而引出社会困境理论及其在情报共享领域的适用可能性,情报共享社会困境的结构和基本类型。在此基础上,提出情报共享困境的消解之道。[研究结论]研究发现,情报共享是一种典型的社会困境,具有特定的构成元素与类型。其消解之道在于通过职业荣誉感和行业惩戒等激励措施引导情报共享;培育社交性文化和团结性文化降低情报共享的“社会不确定性”等。

摘要： 目的调查分析杭州市养老机构组织文化现状,并对养老机构组织文化建设提供建议。方法采用实地考察与问卷调查法,从物质文化、制度文化、精神文化三个层面对杭州市21家星级养老机构及其中293名养老护理员进行调查。物质文化层面围绕着床位人员配备、机构物理环境;制度文化围绕着行为礼仪规范、排班制度、薪酬制度、培训制度四方面;精神文化围绕着从业年限和组织承诺水平。结果杭州市21家养老机构共有床位8898张,入住老年人5468名,入住率61.5%;所有养老机构均制定了排班制度、薪酬制度、培训制度,部分未制定礼仪规范;养老护理员中从事养老护理行业5年以上仅占38.6%,组织承诺总分为(59.62±9.34)分。结论养老机构适老性能有待提高,民办养老机构入住率低;养老护理员工作量与薪酬待遇不匹配;机构培训缺乏统一标准;行业缺乏长期从业者且员工组织承诺水平低。

摘要： 组织文化代表着一个单位的形象,对内有着规范行为、工作态度、价值观等作用,是单位共同信念和目标。对外展现一个单位的社会形象,是人们心目中的印象品牌,反应着人们的认可程度。组织文化的形成对基层自然资源和规划部门的各项工作及部门形象有着重要的作用。

摘要： 教师教研共同体的内生式发展关系着教研共同体的持久运作,也影响着教研共同体研讨成果的创新、扩展和深化。但是在实践中教研共同体的内生式发展还存在诸多不足,缺乏明确的目标引领,成员关系也相对松散,成员参与比较被动,凝聚成员思想的文化建设缺乏。针对以上问题,内生式发展的教师教研共同体建设需要设定调动教师积极参与的组织愿景,形成内生式发展的向心力;建构促进教师信任关系的组织机制,促进多个成员的抱团发展;打造释放教师个性自由的组织模式,促使成员全心投入组织;建设引领教师团结合作的组织文化,形成组织积极向上的风气。

摘要： 组织文化对组织行为具有举足轻重的作用。文章以上海市和浙江省的公共图书馆为样本,围绕模型假设运用问卷调查法获取数据,通过数据分析得出结论:公共图书馆组织文化直接正向影响服务创新,且组织文化的不同类型对服务创新的正向影响程度不同;馆员创造力在公共图书馆组织文化与服务创新之间起到部分中介作用,将组织文化分为四种类型后,创造力在团队导向型文化与服务创新、灵活导向型文化与服务创新、结果导向型文化与服务创新三组关系中起部分中介作用,在层级导向型文化与服务创新之间起到完全中介作用。

摘要： 高校部分学生干部作风问题引发社会高度关注,客观反映了高校在对学生干部的角色定位、培养教育方面存在问题,亟须进行改进。基于组织文化对学生组织、学生干部个体在浸润与导向、辐射与聚合、激励与调适、学生干部个人价值实现、组织文化传承方面的积极作用,本文通过对学生干部的角色进行重新定位,从精神、物质、制度、行为四个维度构建组织文化,注重学生组织文化在形成、认同、传承与创新三个阶段的培育,用优秀的学生组织文化浸润学生干部思想,推动学生干部作风建设,从而推动学生组织健康发展,进一步发挥组织育人功能。

摘要： 目的探讨打造组织文化在社会办医院管理中的运用。方法检索2015—2021年知网上收录的相关文献,了解中国社会办医院的组织管理问题,循证组织行为管理理论,以A医院为例,通过对A医院2016年1月1日之后入职且2018年1月1日之后聘任的10名管理岗位人员进行质性访谈,了解A医院存在的组织管理问题,提出干预方案。结果通过半结构式访谈,有90%以上的受访者认为医院存在“专治”文化,80%的受访者认为医院组织结构不尽合理,50%的受访者认为激励制度和执行有待完善。结论“专治”文化、一人多岗的组织架构和不完善的激励制度是A医院存在的组织管理问题。

摘要： 目的医疗卫生是一个复杂和多元化的系统,包含不确定性、不可预测性和多层次的利益相关者。利益相关者之间的关系是多方面和动态变化的,需要持续的人际关系、合作互动和共同演化。本研究旨在形成基于证据的融合关怀理论,汇合多方面利益相关者,协力实现最佳健康结局。方法基于已有的实证性研究和文献综述,研究者采用理论综合方法形成融合关怀理论。其实证分为以下类别:患者和家属、医疗卫生工作者、医疗卫生组织,以及患者和医疗卫生工作者的自我关怀。结果融合关怀理论包括4个概念:全方位的组织关怀氛围,医疗卫生专业人员的协作关怀,以人为中心的精准照护,以及患者和医疗卫生工作者的自我关怀。实现融合关怀需要所有利益相关者共同努力。研究实证显示有6个主要的促进因素:能力、同情心、责任感、信赖、分享和参与。结论融合关怀理论试图联合医疗卫生利益相关者,凝聚资源,协力实现最佳医疗结局。关怀文化是这一理论的基础,是组织和团队行为的基本准则,是实现最佳健康结局的基础。

摘要： 文章阐述了组织文化对图书馆联盟的重要意义,从物质层次、行为层次、制度层次、精神层次上界定图书馆联盟组织文化管理的构成要素,以国内外高校、公共、科研、跨系统4类图书馆联盟为调查对象,总结各自的优势与不足,提出了人际关系模式和层级管理模式两种适合我国图书馆联盟的组织文化管理模式。

摘要： 良好的组织文化是预算绩效管理制度有效实施的前提和重要支撑。作为现代政府治理的一项重要政策工具,绩效预算在世界范围内被广泛地使用和推行。但在实践中,不仅发达经济体面临着绩效评价结果应用受阻的问题,中国的预算绩效管理改革也面临着形式化、碎片化的难题。笔者以霍夫斯泰德国家文化维度作为研究的起点,分析不同文化维度对于预算绩效管理的作用机制,探讨文化维度之间冲突导致的预算绩效管理改革困境,同时结合中国的组织文化特色,提出通过强化预算绩效管理的计划与控制、推进绩效管理法治化进程、建立以绩效为核心的激励约束机制、注重组织的绩效学习与交流等一系列制度安排,弥合文化维度之间的冲突,实现构建全面预算绩效管理体系的现代财政制度建设目标。

摘要： 组织文化是现代组织管理不可缺少的重要组成部分.本文从美国著名管理学家埃德加·沙因的组织文化理论入手,分析组织文化的内涵、层次及其特性.基于组织文化理论的视角,系统分析新时代地质文化的内涵、核心、层次及其特性,提出地质文化包含物质、行为、制度、精神文化四个层次,探索新时代地质文化建设的基本思路、有效途径和方法,进一步继承和发扬“三光荣”传统和李四光精神,深入宣传践行新时代地质工作者核心价值观,为地质调查事业发展提供强大的精神动力.

摘要： 当前关于企业技术创新绩效影响因素的研究多为实证研究.然而,影响企业技术创新绩效的因素众多,这里主要探讨组织文化对企业技术创新绩效的影响.通过对组织文化、组织学习(学习结构和学习能力)二者对技术创新绩效的直接影响以及以组织学习为中介变量研究组织文化对企业技术创新绩效的影响的已有研究成果的归纳,构建了组织文化经由组织学习对企业技术创新绩效产生影响的概念模型.

摘要： "一带一路"背景下企业创新升级势在必行.本文通过构建"组织文化—心理授权—员工创新行为"的模型框架,并运用SPSS19.0软件对数据进行统计分析验证.研究结论表明,员工创新行为等研究变量受年龄、职称等人口特征因素的影响,组织文化对心理授权和员工创新行为显著相关,中介效应研究结论表明,心理授权在支持型、创新型组织文化对员工创新行为的影响过程中起部分中介作用,心理授权在官僚型组织文化对员工创新行为之间起完全中介作用.

摘要： 从现代管理视角,结合优秀文化在团队存在和发展中的功能和作用分析,明确团队文化的核心内容——价值观念,充分应用团队文化对保证团队、企业健康发展的重要作用,结合新理念提出建愿景、推领袖、选成员、立民主、扬精神、通渠道、优培训等新思路,以充分保证优质文化在团队内部的有效传导.并优化形成在文化变革形势下、培训方式创新中、鼓励成员参与时和坚持理念融入中的具体路径选择.

摘要： 受益於网路科技的发展,线上虚拟社群连结正式与非正式、真实与虚拟空间,是极佳的知识交换媒介.知识分享与接收管道的多元化,让个人除了能够接受知识外,更重要的是将知识分享出去.本研究主要探究企业员工参与自发成立的虚拟实务社群「Line」的知识分享行为,分析个人的知识分享自我效能、社群的互动连结强度及组织文化等三个变项与个人知识分享行为的关系.本研究以线上问卷调查的方式,共收集101份有效问卷.研究结果显示社群的互动连结强度及知识分享自我效能对知识分享行为有正向影响,但组织文化对个人知识分享行为没有显着影响.

摘要： 研究生干部在高校研究生管理中扮演着重要的角色.干部群体思想引领关系到组织运作的效能、战斗力和凝聚力.本文从思想引领的内涵出发,从工作技能、人际交流、学习驱动、工作经历和自我价值探讨其工作的驱动机制,同时从适材适所，用人之长、组织文化，人文关怀、加强宣传，成果推广进行思想引领建构分析,借鉴新公共管理理论,最后在管理制度、运行机制、干部培训和组织文化等方面进行建议阐释,希冀对研究生干部组织思想引领有所裨益.

摘要： 宏观政策对环境的重视近年来引起了组织微观层面的响应,员工作为组织内部活动的主体也成为了微观层面研究环境议题的重点.通过对研究员工亲环境行为的主要理论以及对应的前因变量进行归纳整理,构建了系统的理论视角下的员工亲环境行为研究框架,并总结了目前研究的不足以及未来的研究建议,为员工亲环境行为的研究发展提供了参考.

摘要： 宏观政策对环境的重视近年来引起了组织微观层面的响应,员工作为组织内部活动的主体也成为了微观层面研究环境议题的重点.通过对研究员工亲环境行为的主要理论以及对应的前因变量进行归纳整理,构建了系统的理论视角下的员工亲环境行为研究框架,并总结了目前研究的不足以及未来的研究建议,为员工亲环境行为的研究发展提供了参考.

摘要： 宏观政策对环境的重视近年来引起了组织微观层面的响应,员工作为组织内部活动的主体也成为了微观层面研究环境议题的重点.通过对研究员工亲环境行为的主要理论以及对应的前因变量进行归纳整理,构建了系统的理论视角下的员工亲环境行为研究框架,并总结了目前研究的不足以及未来的研究建议,为员工亲环境行为的研究发展提供了参考.

摘要： 宏观政策对环境的重视近年来引起了组织微观层面的响应,员工作为组织内部活动的主体也成为了微观层面研究环境议题的重点.通过对研究员工亲环境行为的主要理论以及对应的前因变量进行归纳整理,构建了系统的理论视角下的员工亲环境行为研究框架,并总结了目前研究的不足以及未来的研究建议,为员工亲环境行为的研究发展提供了参考.

摘要： 公开的实施方式提供了一种用于对受试者的乳房组织成像的装置和方法，其中，受试者被定位在结构上，使得受试者的身体的至少一部分被该结构支撑，利用包括位于该结构附近的多个MRI线圈的MRI系统对受试者的身体的该部分执行磁共振成像，其中，当受试者的身体的该部分被定位于该结构上时，受试者的身体的乳房组织在所述附近的多个MRI线圈处被压缩。

摘要： 本发明涉及宣传装置技术领域，尤其是一种文化艺术交流活动组织策划用宣传装置，包括支撑底座，所述支撑底座的顶部固定连接有支撑架，所述支撑架的顶部固定连接有安装座，所述安装座的正面固定插接有连接柱，所述连接柱的正面固定连接有连接轴；评价的小球依次经过进料通道、传送通道、排出通道后在惯性的作用下穿入对口的安装通道内，在安装通道的引流下进入对应展示板底端的收集壳内，实现对受众的评价进行收集，可以对受众的评价进行收集，避免只能被欣赏和观看的单一展示上，并且收集的小球可以进行阶段性的统计，作为后期对文化艺术图片和文章进行参考评价，增加了互动性。

摘要： 本发明属于活动策划工具技术领域，尤其是涉及一种多面组织策划文化交流用展架，包括底座和多个展板，所述底座的上方设有转轴，所述转轴的外侧套设有支撑套，多个所述展板均位于支撑套的侧壁设置，所述底座的一侧设有脚踏盒，所述脚踏盒的上端通过合页转动连接有脚踏板，所述脚踏板的下端与脚踏盒的内底之间共同固定设有支撑气囊，所述脚踏盒的内部一侧设有电阻杆。本发明可以随着观看人员需求控制多个展板的转动速度，以达到适应不同人员的观看需求，展示效果好，且可以实现无接触驱动，有效避免旋转时产生的噪音，同时可以根据实际需要展示的内容，安装合适数量的展板，以确保展示充分，使用灵活性高。

摘要： 本发明公开了一种文化活动组织用宣传装置，包括底板，所述底板的底部四角均焊接有弹簧杆，且四个弹簧杆的底部均固定安装有万向轮，所述底板的顶部四角均固定连接有支撑杆，且四个支撑杆的顶部均套设有支撑管，所述底板的顶部中心处固定安装有放置箱，且放置箱的正面设置有箱盖，所述箱盖的正面焊接有箱把，且放置箱的顶部固定安装有升降机构，所述升降机构包括升降架，且升降架的连接处螺接有螺纹杆。本发明通过万向轮可以将宣传装置进行自由的移动，弹簧杆可以减缓在移动宣传装置时通过万向轮传递过来的振动，通过解开卡扣，拉动箱把将箱盖从放置箱上拉开，可以将宣传物件放入放置箱中，可以避免宣传物件过多过重导致不便于携带。

摘要： 本实用新型提供一种文化艺术交流活动的组织策划平台，包括：支撑台；展示台，所述展示台通过支撑块固定连接于支撑台的表面，所述展示台表面的一侧设置有透明窗，所述展示台表面的另一侧设置有写字板，所述写字板的底部固定连接有放置板，所述放置板上开设有放置槽；驱动箱，所述驱动箱固定连接于支撑台的表面，所述驱动箱内设置有驱动组件；滑槽，所述滑槽固定固定连接于所述展示台的表面。本实用新型提供的文化艺术交流活动的组织策划平台通过设置有清洁组件，在第一弹簧的作用下，使清洁条与透明窗的表面紧密接触，有效提高清洁条对透明窗表面的清洁能力，保证了观看者观察海报时的舒适感。

摘要： 本实用新型属于宣传装置领域，具体涉及一种文化活动组织策划用宣传装置，包括对称设置的底座，两个所述底座的中部安装有竖杆，两个所述竖杆的顶部连接有托架，所述底座、所述竖杆和所述托架的连接整体为“工字”结构；底座和托架之间通过倾斜的内撑杆连接组成稳定性高的横向三角支撑，配合纵向的“工字”结构整体，组成稳定的支撑结构对工作台和宣传柜进行支撑；宣传柜的柜门闭合时，两个柜门的前表面安装相互拼接的黑板，可在黑板上手绘文化活动宣传用预案，直接进行预案的常规宣传；宣传柜的柜门开启时，显示屏用于播放制作完成的文化活动宣传用预案动态视频，配合音响进行预案的讲解，进行预案的动态展示。

摘要： 本实用新型公开了一种多面组织策划文化交流用展架，包括：装置座，所述装置座的内部通过轴承旋转安装有垂直设置的支撑杆；装置架，所述支撑杆的顶端固定连接有底部呈“十”字状凹槽结构的装置架；连接杆，所述连接杆呈“T”字型结构螺纹连接于限位杆的顶部；夹持机构，所述夹持机构焊接于装置盖的底部，且夹持机构与装置架的内部之间紧密贴合；马达，所述马达通过螺栓固定垂直固定于装置座的顶部右侧。该多面组织策划文化交流用展架，不仅便于对展架进行安装，一体性较强，而且在对展览纸进行固定时，不容易对纸张进行损坏，夹持稳定性较强，同时在旋转展示过程中能进行展示面定位转动。

摘要： 本实用新型公开了一种基于文化艺术交流活动组织的宣传设备，第一稳定支柱边部一侧开设有第一活动转槽，且第一活动转槽内侧一端嵌入转动连接有第一侧撑支杆，第二稳定支柱边部与第一活动转槽对应一侧处开设有第二活动转槽，且第二活动转槽内侧一端嵌入转动连接有第二侧撑支杆，本实用新型通过第一侧撑支杆和第二侧撑支杆的水平支撑作用，使得第一稳定支柱和第二稳定支柱在展示时具备更高的横向支撑稳定性，便于将第一稳定支柱和第二稳定支柱进行连接组合展示使用，且第一侧撑支杆和第二侧撑支杆在展示结束后，均能够通过转动收入到第一活动转槽和第二活动转槽内，以此方便第一稳定支柱和第二稳定支柱在使用后的收纳。

摘要： 本发明公开了一种用于组织文化艺术交流策划平台，包括底座，所述底座上侧固定有壳体，所述壳体前侧设置有多个张贴机构；所述张贴机构包括固定在壳体前侧的安装框架，安装框架底部固定有安装座，安装座内固定有第一驱动电机，所述第一驱动电机的输出端贯穿安装座且固定有张贴板，安装座前侧设置有双色指示灯；所述壳体内固定有竖向电动滑轨，竖向电动滑轨上安装有横向电动滑轨，横向电动滑轨的滑座上固定有驱动气缸，驱动气缸的活塞杆端部固定有清理机构。本发明通过第一驱动电机驱动张贴板转动，使其两面均可以使用，扩大了使用面积，同时双色指示灯可以显示张贴板的清理状态；通过二次清理，提高了清理效果；提高了清理效果以及智能化程度。

摘要： 本实用新型涉及展览器材技术领域，尤其涉及一种组织文化艺术交流会议用展览设备，包括展览桌，展览桌顶端设有展览机构，所述展览机构包括透明罩、底座和支撑柱，所述透明罩设在底座顶端，所述支撑柱设在底座底端，所述透明罩底端固定连接有连杆，所述底座顶端固定连接有展览台，所述底座顶端开设有通孔，本实用新型通过设置展览机构，文化艺术产品在展览台上展览，通过设置滑套和连杆，拉动滑套上移即可将透明罩打开，并设置第一磁片和第二磁片吸附在一起，可使透明罩固定在底座顶部，使得打开透明罩更换展览物品时不需要直接触摸透明罩，避免透明罩表面沾染指纹和污渍，保障了文化艺术产品的展示效果。