心理契约
心理契约的相关文献在1995年到2022年内共计4310篇,主要集中在经济计划与管理、教育、管理学
等领域,其中期刊论文4240篇、会议论文70篇、专利文献5817篇;相关期刊1547种,包括人力资源管理、中国人力资源开发、商情等;
相关会议63种,包括中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛、2014齐鲁高教论坛、长三角中华优秀传统文化与当代文明建设研究生学术论坛等;心理契约的相关文献由5011位作者贡献,包括石若坤、曹威麟、白飞等。
心理契约
-研究学者
- 石若坤
- 曹威麟
- 白飞
- 魏雪峰
- 余琛
- 周萍
- 尉迟文珠
- 李磊
- 陈芙蓉
- 彭川宇
- 徐枞巍
- 朱洪波
- 李冰
- 李妮
- 石建伟
- 窦德强
- 胡忠光
- 金艾裙
- 凌文辁
- 张瑜
- 张立迎
- 方俐洛
- 朱晓妹
- 李静
- 王霞
- 阎成美
- 何婧
- 刘强
- 周鹏飞
- 杨辉
- 王静
- 聂延庆
- 胡丽娜
- 薛磊
- 赵鑫
- 郭江平
- 郭素云
- 周广华
- 张莉
- 徐昭
- 李成江
- 李杨
- 李桂英
- 杨阳
- 王芳
- 秦晓芳
- 薛迪
- 邹循豪
- 阳林
- 高山
-
-
陈义涛;
张敏;
袁胜军;
曹兵
-
-
摘要:
基于电商直播营销现象,对参与电商直播的消费者进行调研,实证分析直播内容的娱乐性和实用性对消费者态度和行为忠诚的影响,并将心理契约作为中介变量,验证不同维度的心理契约对态度和行为忠诚的中介作用。利用SPSS和AMOS对305份有效问卷分析显示:直播内容的实用性会更容易让受众产生交易心理契约,而娱乐性更容易让受众产生关系心理契约;交易心理契约影响受众的态度和行为忠诚,而关系心理契约影响受众的行为忠诚;心理契约在直播内容与受众忠诚之间存在部分中介效应。结论证实电商直播与受众之间存在心理契约机制,且不同的心理契约会影响不同的用户忠诚。本研究为电商直播模式的创新、心理契约机制的建立及受众忠诚转化提供了理论启示。
-
-
崔海浪;
聂元昆
-
-
摘要:
品牌关系自20世纪90年代提出以来,一直是品牌领域的研究热点之一。心理契约最初是研究雇员和雇主之间的非正式期望;随着跨学科研究的发展,心理契约逐渐被应用到经济管理、消费者行为和品牌关系研究等诸多领域。在对国内外基于心理契约维度对顾客与企业品牌相关研究文献进行系统梳理的基础上,归纳总结了心理契约的内涵、学派和维度,深入分析了顾客与企业品牌的形成、测量和违背,并指出了现有研究取得的成果和存在的局限,最后对未来的研究方向进行了展望,以期对相关理论研究和实践探索有所裨益。
-
-
王岱飚
-
-
摘要:
高校辅导员已成为职业倦怠的易发和高发人群,普遍存在负面情绪高、工作满意度低等问题,严重影响了工作质量。借助心理契约理论,通过构建良性互动的心理契约模式,搭建多重职业生涯发展平台,提高和履行心理契约的职业承诺,强化激励考评的引导作用,可激发高职院校辅导员的职业责任感和归属感,有效减少和有效干预辅导员的职业倦怠,提升职业能力和工作积极性。
-
-
姚乐
-
-
摘要:
经济转型背景下的新生代员工追求创新,但是容易过于自我。员工个体和组织两者能否建立稳固的心理契约,是由两者现实情况与期望值是否相互平衡决定的。若企业的管理制度不适合用来管理新生代员工,在管理过程中存在某些矛盾与冲突,就会导致新生代员工频繁离职,心理契约遭到破裂。企业管理者需要在了解新生代员工的个性特点及需求分析的基础上,与员工进行精准高效沟通,形成统一意见,只有形成完善系统的心理契约,新生代员工管理才能行之有效。
-
-
何建华;
高永端;
常莉俊
-
-
摘要:
传统企业员工的心理契约研究日益丰富,数字化平台企业网约工心理契约的内容和测量尚处于探索阶段。结合现实需求和研究缺口,以心理契约理论为基础,运用质性研究方法探索网约工心理契约的内容,在此基础上开发并检验网约工心理契约量表。以珠三角地区网约工为被试回收3组数据,通过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析等方法,获得由平台责任和网约工责任共同构成的网约工心理契约概念模型以及具有良好信效度的测量量表。有别于传统组织,平台企业网约工的心理契约呈现出单维度的交易型心理契约特征。实证研究进一步发现,网约工心理契约正向影响服务绩效,表明心理契约是影响网约工态度和行为的重要变量。平台企业、网约工、政府和其他利益相关者必须重视网约工心理契约的认知和管理。
-
-
张景新;
罗朝新
-
-
摘要:
心理契约可以有效提升高校辅导员工作主动性及满意度,实现良性发展。论文运用方差分析、主成分分析、相关分析等研究方法,从高校辅导员个体与群体层面探究心理契约对其工作绩效的影响。研究结果显示,高校辅导员的个体属性对心理契约与工作绩效未有显著影响;当交易契约或关系契约得到满足时,会显著提高辅导员的任务绩效及周边绩效,关系契约与周边绩效的相关性最强。
-
-
周婷婷;
金艾裙
-
-
摘要:
心理契约特指一种非书面化的契约,强调在人与人之间相互期望的总和。医患心理契约是医患双方对相互责任与义务的主观感知及心理期望的总和。借助心理契约的基本理论对医患心理契约下医患关系的演变机理进行分析,并指出了医患心理契约下导致医患关系破裂、影响医患关系和谐的具象因素。依据医患关系的演变机理,针对不同时期心理契约的医患关系采取相应的维护措施,重构和谐的医患关系。
-
-
黄而彬;
刘洪刚
-
-
摘要:
百年来中国共产党与中国人民建构出具有相互性、对等性和动态性的党群“心理契约”,其广度、深度与精度在中国革命、建设与改革实践中持续展开,呈现出“螺旋式上升”的发展历程。同时,党在自我革命的过程中形成的人民监督机制构成了巩固党群“心理契约”的重要机制。深入研究党群“心理契约”的百年发展历程与巩固机制,有助于筑牢党的执政根基,推进新时代社会主义现代化强国建设。
-
-
耿弘;
石翔;
刘笑
-
-
摘要:
目的基于归因理论和“挫折-攻击”模型,探讨国有企业员工福利满意度与反生产行为之间的关系。方法根据个体感知→个体情绪→个体行为的逻辑顺序,运用SPSS22.0和MPLUS7.4对266份有效问卷进行实证分析。结果福利满意度负向影响员工反生产行为,消极情绪在福利满意度与反生产行为中起部分中介作用,福利满意度的员工归因倾向能够显著调节福利满意度与消极情绪之间的关系以及两条路径的作用强度,即内部归因较高时,消极情绪的中介作用会减弱;外部归因较高时,中介作用会增强。结论福利满意度影响员工的情绪和工作行为。因此,企业应该加强对福利的重视程度,积极排解员工的消极情绪,促进双方的良性发展。
-
-
黄淑萍
-
-
摘要:
在校际交流中,教师队伍是否稳定直接影响到教育教学质量的提高。文章提出在学校管理中可以探索从物质与精神双重激励、组织环境、专业成长三个方面构建和发展教师心理契约,用高质量的管理引导教师内生动力,从而促进优质教育资源的合理有序流动,更好地提升区域教育质量。
-
-
李海军;
谢继忠;
林立军;
刘婷
- 《第三届中国休闲与旅游发展论坛》
| 2018年
-
摘要:
员工心理契约研究是心理科学与管理科学交叉的研究领域,对于维护员工队伍稳定、促进企业可持续发展具有重要的现实意义.虽然员工心理契约研究取得了很多有价值的研究成果,其中不乏专家学者对员工心理契约的研究进展进行梳理总结,但少有研究采纳文献计量的方法分析员工心理契约研究热点、知识基础与演迸、图谱可视化等内容展开整体性分析梳理.员工心理契约文献计量分析与知识图谱有助于归纳主要的研究领域和研究热点,总结研究文献内在的联系和科学结构,描绘该研究未来的发展方向.本研究对员工心理契约研究现状和趋势进行文献计量分析,依据知识图谱相关理论与方法,利用SATI、Ucinet、Netdraw等可视化软件对CNKI数据库中所收录的员工心理契约的施引文献进行可视化分析,再利用可视化软件描绘关键词的网络关系.研究结果表明:成果数量趋于稳定,研究内容围绕心理契约维度及其对员工态度行为影响展开,呈现多学科、多领域交叉的特征;“演化博弈”和“社会网络”是新的研究趋势.未来研究启示应从加强合作交流、理论本土化分析、混合研究方法创新、拓展旅游业员工管理心理与行为关系等方面展开研究.
-
-
张玮
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
-
摘要:
企业的发展要靠人来支撑,人是生产力中最根本的因素,而心理契约的构建对于企业人力资源管理来说显得十分重要.心理契约是联系员工与企业的纽带与桥梁,是正式雇佣契约规定内容以外的非正式、未公开说明、隐含的相互期望.
-
-
王丽明
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
-
摘要:
新进员工入职培训是企业员工培训的重要组成部分,是企业人力资源管理的一个重要内容.本文以心理契约为视角,关注新员工的心理特征及心理诉求,提出基于心理契约的培训策略和技巧,以不断增进企业和员工之间的心理契约融合度,最终实现稳定员工队伍和提升组织绩效的目的.
-
-
王丽明
- 《甘肃省烟草学会第六届六次理事会暨2018年学术论文交流会》
| 2018年
-
摘要:
新进员工入职培训是企业员工培训的重要组成部分,是企业人力资源管理的一个重要内容.本文以心理契约为视角,关注新员工的心理特征及心理诉求,提出基于心理契约的培训策略和技巧,以不断增进企业和员工之间的心理契约融合度,最终实现稳定员工队伍和提升组织绩效的目的.
-
-
-
杨光
- 《2017中国引航国际论坛》
| 2017年
-
摘要:
心理契约理论发展至今,已得到广泛的认可并被应用于人力资源管理之中.从心理契约的角度出发,结合引航员群体的特殊性,探讨了在引航员激励、职业生涯导航方面引入心理契约概念的意义,并提出构建基于心理契约的引航文化体系.
-
-
李姗姗;
陈子超;
张超慧;
谢云龙;
董强
- 《第八届中国学校体育科学大会》
| 2016年
-
摘要:
高校师生关系是贯穿于整个教学的重要环节,良好的师生关系有助于教学相长,形成良好的学习氛围.尤其是当前高校学风受到一些社会不良风气影响,在处理师生关系的问题上面临前所未有的严峻挑战,改善教师和学生关系,促进教学管理体系改革是当前高校管理的一个重要工作.本文拟将体育教师与学生关系作为探讨的切入点,采用探索性研究和验证性研究的方法设计出体育教师与学生的双向视角心理契约测量量表,然后通过相关性分析评估体育教师与学生双方心理契约履行情况以及心理契约履行度,研究心理契约对高校师生关系的作用机制,以期针对高校教师与学生各自的心理契约及二者相互作用机制.因此,本研究有利于增强教师与学生对相互责任和义务的履行意识,从而保持教师与学生关系中心理契约的动态平衡,继而推动教师与学生关系的健康发展;同时这个研究有理论和实践双重价值,能为体育组织行为学领域做出一定贡献,还能直接为高效体育教师的管理提供借鉴.
-
-
-
刘汝萍;
范广伟;
马钦海
- 《2015年第十二届中国营销科学学术年会暨博士生论坛》
| 2015年
-
摘要:
本文从顾客对自身义务履行的视角出发,研究电予商务中顾客心理契约与顾客忠诚之间的关系.在已有研究的基础上,结合电子商务的特点设计了顾客义务履行的量表.利用SPSS21.0统计分析软件对251份有效问卷进行数据分析,实证结果表明,顾客自身义务履行分为规范交易、容错和持续发展三个维度;规范交易和持续发展在性别上存在显著差异,容错和持续发展在职业上存在显著差异;容错对态度忠诚具有显著的正向影响,规范交易和持续发展对行为忠诚具有显著的正向影响.
-
-
孙娟;
李艳军
- 《2016中国农林经济管理学术年会》
| 2016年
-
摘要:
本文立足于农资电商的渠道情境,从心理契约的视角深入研究了公平感知对零售商知识转移行为的影响机制,并实证分析了不同公平感知对知识转移行为影响的差异以及不同人口统计特征下零售商知识转移行为之间的差异.研究表明:公平感知通过心理契约的中介作用而对知识转移行为产生显著影响;由分配公平所引发的交易型心理契约对显性知识转移的影响更大,而由交互公平与程序公平所引发的关系型心理契约对隐性知识转移的影响更大;不同人口统计特征下零售商知识转移行为之间存在明显的差异.研究结论对农资企业知识创新和转型发展提供了重要的启示和借鉴意义.
-
-
-
-
-
- 奥列格·阿纳托利耶维奇·组罗塔瑞夫
- 伊万·弗拉基米罗维奇·库兹涅佐夫
- 安德雷·根纳季耶维奇·莫绍恩勤
- 亚历山大·列昂尼多维奇·斯米尔诺夫
- 伊尔达·马加夫洛维奇·哈米托夫
- 公开公告日期:2002-02-27
-
摘要:
一种持卡人请求兑现与卡相关的契约和发卡者签认该契约的方法,该方法允许持卡人与发卡者之间进行远程接触并且确保它们的安全。发卡者发行卡,每张卡分别具有一个标识符和相应的核对符,后者被遮蔽工具隐藏。持卡人向发卡者发送标识符和用于规定契约的兑现的指示符。发卡者确认其先前未向任何人提供过与所提供的标识符和不同于所提供指示符的指示符相约束的签名答复,对与标识符和核对符相约束的答复进行签名,并将签名的答复发送给持卡人。持卡人核对在答复上的签名并检验签名答复是否与他发送给发卡者的标识符和指示符相约束,之后,将卡的核对符发送给发卡者。发卡者将检验核对符是否与标识符相对应,之后将根据与卡相关的契约和持卡人的指示符签认契约。本发明可以用于在彩票业、银行和商业活动以及其他领域中出售货物和服务。
-
-
-
-
-
-