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心理契约

心理契约的相关文献在1995年到2022年内共计4310篇,主要集中在经济计划与管理、教育、管理学 等领域,其中期刊论文4240篇、会议论文70篇、专利文献5817篇;相关期刊1547种,包括人力资源管理、中国人力资源开发、商情等; 相关会议63种,包括中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛、2014齐鲁高教论坛、长三角中华优秀传统文化与当代文明建设研究生学术论坛等;心理契约的相关文献由5011位作者贡献,包括石若坤、曹威麟、白飞等。

心理契约—发文量

期刊论文>

论文:4240 占比:41.87%

会议论文>

论文:70 占比:0.69%

专利文献>

论文:5817 占比:57.44%

总计:10127篇

心理契约—发文趋势图

心理契约

-研究学者

  • 石若坤
  • 曹威麟
  • 白飞
  • 魏雪峰
  • 余琛
  • 周萍
  • 尉迟文珠
  • 李磊
  • 陈芙蓉
  • 彭川宇
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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作者

    • 陈义涛; 张敏; 袁胜军; 曹兵
    • 摘要: 基于电商直播营销现象,对参与电商直播的消费者进行调研,实证分析直播内容的娱乐性和实用性对消费者态度和行为忠诚的影响,并将心理契约作为中介变量,验证不同维度的心理契约对态度和行为忠诚的中介作用。利用SPSS和AMOS对305份有效问卷分析显示:直播内容的实用性会更容易让受众产生交易心理契约,而娱乐性更容易让受众产生关系心理契约;交易心理契约影响受众的态度和行为忠诚,而关系心理契约影响受众的行为忠诚;心理契约在直播内容与受众忠诚之间存在部分中介效应。结论证实电商直播与受众之间存在心理契约机制,且不同的心理契约会影响不同的用户忠诚。本研究为电商直播模式的创新、心理契约机制的建立及受众忠诚转化提供了理论启示。
    • 崔海浪; 聂元昆
    • 摘要: 品牌关系自20世纪90年代提出以来,一直是品牌领域的研究热点之一。心理契约最初是研究雇员和雇主之间的非正式期望;随着跨学科研究的发展,心理契约逐渐被应用到经济管理、消费者行为和品牌关系研究等诸多领域。在对国内外基于心理契约维度对顾客与企业品牌相关研究文献进行系统梳理的基础上,归纳总结了心理契约的内涵、学派和维度,深入分析了顾客与企业品牌的形成、测量和违背,并指出了现有研究取得的成果和存在的局限,最后对未来的研究方向进行了展望,以期对相关理论研究和实践探索有所裨益。
    • 王岱飚
    • 摘要: 高校辅导员已成为职业倦怠的易发和高发人群,普遍存在负面情绪高、工作满意度低等问题,严重影响了工作质量。借助心理契约理论,通过构建良性互动的心理契约模式,搭建多重职业生涯发展平台,提高和履行心理契约的职业承诺,强化激励考评的引导作用,可激发高职院校辅导员的职业责任感和归属感,有效减少和有效干预辅导员的职业倦怠,提升职业能力和工作积极性。
    • 姚乐
    • 摘要: 经济转型背景下的新生代员工追求创新,但是容易过于自我。员工个体和组织两者能否建立稳固的心理契约,是由两者现实情况与期望值是否相互平衡决定的。若企业的管理制度不适合用来管理新生代员工,在管理过程中存在某些矛盾与冲突,就会导致新生代员工频繁离职,心理契约遭到破裂。企业管理者需要在了解新生代员工的个性特点及需求分析的基础上,与员工进行精准高效沟通,形成统一意见,只有形成完善系统的心理契约,新生代员工管理才能行之有效。
    • 何建华; 高永端; 常莉俊
    • 摘要: 传统企业员工的心理契约研究日益丰富,数字化平台企业网约工心理契约的内容和测量尚处于探索阶段。结合现实需求和研究缺口,以心理契约理论为基础,运用质性研究方法探索网约工心理契约的内容,在此基础上开发并检验网约工心理契约量表。以珠三角地区网约工为被试回收3组数据,通过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析等方法,获得由平台责任和网约工责任共同构成的网约工心理契约概念模型以及具有良好信效度的测量量表。有别于传统组织,平台企业网约工的心理契约呈现出单维度的交易型心理契约特征。实证研究进一步发现,网约工心理契约正向影响服务绩效,表明心理契约是影响网约工态度和行为的重要变量。平台企业、网约工、政府和其他利益相关者必须重视网约工心理契约的认知和管理。
    • 张景新; 罗朝新
    • 摘要: 心理契约可以有效提升高校辅导员工作主动性及满意度,实现良性发展。论文运用方差分析、主成分分析、相关分析等研究方法,从高校辅导员个体与群体层面探究心理契约对其工作绩效的影响。研究结果显示,高校辅导员的个体属性对心理契约与工作绩效未有显著影响;当交易契约或关系契约得到满足时,会显著提高辅导员的任务绩效及周边绩效,关系契约与周边绩效的相关性最强。
    • 周婷婷; 金艾裙
    • 摘要: 心理契约特指一种非书面化的契约,强调在人与人之间相互期望的总和。医患心理契约是医患双方对相互责任与义务的主观感知及心理期望的总和。借助心理契约的基本理论对医患心理契约下医患关系的演变机理进行分析,并指出了医患心理契约下导致医患关系破裂、影响医患关系和谐的具象因素。依据医患关系的演变机理,针对不同时期心理契约的医患关系采取相应的维护措施,重构和谐的医患关系。
    • 黄而彬; 刘洪刚
    • 摘要: 百年来中国共产党与中国人民建构出具有相互性、对等性和动态性的党群“心理契约”,其广度、深度与精度在中国革命、建设与改革实践中持续展开,呈现出“螺旋式上升”的发展历程。同时,党在自我革命的过程中形成的人民监督机制构成了巩固党群“心理契约”的重要机制。深入研究党群“心理契约”的百年发展历程与巩固机制,有助于筑牢党的执政根基,推进新时代社会主义现代化强国建设。
    • 耿弘; 石翔; 刘笑
    • 摘要: 目的基于归因理论和“挫折-攻击”模型,探讨国有企业员工福利满意度与反生产行为之间的关系。方法根据个体感知→个体情绪→个体行为的逻辑顺序,运用SPSS22.0和MPLUS7.4对266份有效问卷进行实证分析。结果福利满意度负向影响员工反生产行为,消极情绪在福利满意度与反生产行为中起部分中介作用,福利满意度的员工归因倾向能够显著调节福利满意度与消极情绪之间的关系以及两条路径的作用强度,即内部归因较高时,消极情绪的中介作用会减弱;外部归因较高时,中介作用会增强。结论福利满意度影响员工的情绪和工作行为。因此,企业应该加强对福利的重视程度,积极排解员工的消极情绪,促进双方的良性发展。
    • 黄淑萍
    • 摘要: 在校际交流中,教师队伍是否稳定直接影响到教育教学质量的提高。文章提出在学校管理中可以探索从物质与精神双重激励、组织环境、专业成长三个方面构建和发展教师心理契约,用高质量的管理引导教师内生动力,从而促进优质教育资源的合理有序流动,更好地提升区域教育质量。
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