组织行为

摘要： 7xxx系铝合金作为高强度铝合金的代表,以其较高的强度以及良好的韧性和耐蚀性等优异性能而广泛地应用于航空航天及交通运输领域。该类可热处理强化铝合金对微观组织结构敏感,其性能受合金内部析出相的形核、生长及分布情况的影响。采用三级时效工艺—回归再时效处理,通过预时效、回归、再时效3个过程的有效配合改变合金的析出相状态,可以达到合金力学性能和耐蚀性能的良好结合。目前已有大量针对其在7xxx系铝合金应用的研究,并取得了一定进展。文中介绍了回归再时效处理的方法,以及其对7xxx系铝合金微观组织的改变和合金性能的影响,同时对目前该领域的研究现状进行归纳总结。

摘要： 目的基于归因理论和“挫折-攻击”模型,探讨国有企业员工福利满意度与反生产行为之间的关系。方法根据个体感知→个体情绪→个体行为的逻辑顺序,运用SPSS22.0和MPLUS7.4对266份有效问卷进行实证分析。结果福利满意度负向影响员工反生产行为,消极情绪在福利满意度与反生产行为中起部分中介作用,福利满意度的员工归因倾向能够显著调节福利满意度与消极情绪之间的关系以及两条路径的作用强度,即内部归因较高时,消极情绪的中介作用会减弱;外部归因较高时,中介作用会增强。结论福利满意度影响员工的情绪和工作行为。因此,企业应该加强对福利的重视程度,积极排解员工的消极情绪,促进双方的良性发展。

摘要： 目的研究认知能力与社会存在对视觉搜索任务绩效的影响。方法实验采用以圆环为干扰物、兰道环为目标物的视觉搜索实验,通过比较不同认知能力、社会存在条件下视觉搜索任务绩效的差异来研究其影响。结果社会存在与任务难度的主效应显著,认知能力对社会助长的影响不显著,空间能力与视觉搜索绩效相关。结论研究结果验证了社会存在对视觉搜索绩效的显著影响,并指出对于简单视觉搜索任务而言认知能力的影响比较有限。

摘要： 目的探讨打造组织文化在社会办医院管理中的运用。方法检索2015—2021年知网上收录的相关文献,了解中国社会办医院的组织管理问题,循证组织行为管理理论,以A医院为例,通过对A医院2016年1月1日之后入职且2018年1月1日之后聘任的10名管理岗位人员进行质性访谈,了解A医院存在的组织管理问题,提出干预方案。结果通过半结构式访谈,有90%以上的受访者认为医院存在“专治”文化,80%的受访者认为医院组织结构不尽合理,50%的受访者认为激励制度和执行有待完善。结论“专治”文化、一人多岗的组织架构和不完善的激励制度是A医院存在的组织管理问题。

摘要： 本文以WoS核心库2012—2021年篇名中含“Team-Based Rewards”等词组的23篇SSCI期刊论文,以及CNKI中2001—2021年篇名中含“团队薪酬”的56篇核心级别以上期刊论文作为数据来源,借助CiteSpace5.7.R2软件绘制知识图谱,对近10年学术界对团队薪酬的研究热点进行文献综述和可视化分析。研究表明:团队薪酬的作用路径和机制,团队薪酬四个关键特征变量的综合研究,团队薪酬的研究数据获取以及实证的研究方法等四方面问题仍存在很大研究空间。

摘要： 通常认为通过对CSR的研究能够对企业组织行为和人力资源管理进行更加科学化地规范和引导。本文从理论、实证及非实证三个研究层面对CSR在组织行为和人力资源管理的研究进行相关的研究评述。基于此,未来CSR应当从理论完善、员工的社会责任、多种研究方法等方面进行进一步的研究论述。

摘要： 《刑法修正案(九)》增设了组织考试作弊罪,从近几年的适用情况来看,仍有一些问题需要探讨。组织考试作弊罪采取的是将组织行为实行行为化的立法模式,这一模式具有正当性。但在具体适用时,存在扩张化的倾向,需要对组织行为进行限制解释。具体来说,组织行为本质上是同时具有整合和支配效应的行为类型。司法实践中于组织的认定过于宽泛,应予以纠正。帮助组织作弊行为的规定属于帮助犯的量刑规则,而不应理解成帮助犯的正犯化。

摘要： 目的探索能有效提高公众垃圾分类态度的广告诉求类型。方法通过三个实验分别研究了110名被试在观看不同诉求方式垃圾分类广告后外显态度及内隐态度的变化。结果感性诉求对外显态度的影响强于理性诉求;消极诉求对外显态度的影响强于积极诉求;高强度的消极诉求对外显与内隐态度的影响强于低、中强度。结论无论是外显态度还是内隐态度,高强度的消极诉求垃圾分类广告对公众形成积极的垃圾分类态度更为有效。

摘要： 目的探讨12~16岁少年的认知共情与欺凌角色行为的关系,同时探讨道德推脱的中介作用,以及该作用是否会受到情感共情的调节。方法采用基本共情量表、道德推脱量表和欺凌参与角色行为问卷对杭州市221名12~16岁少年进行施测。结果(1)认知共情与欺凌、促进欺凌、事不关己行为显著负相关,与捍卫行为显著正相关;(2)道德推脱在认知共情与欺凌、促进欺凌、事不关己行为之间存在部分中介作用;(3)情感共情调节了道德推脱中介作用的前半路径。结论该研究有助于深入探究12~16岁少年欺凌角色行为的发生机制,对于预防和减少校园欺凌事件的发生,构建平安和谐校园,也具有重要现实意义。

摘要： 目的研究数字化控制室中团队协调的影响机理、影响因素和支持团队协调的交互设计方法。方法通过文献综述法和质性资料分析法,本研究全面梳理大规模复杂系统中团队协调影响因素相关研究。结果归纳出团队协调影响因素(数字化设计、任务因素、团队特征、组织环境、个体因素和环境因素),提出团队协调影响因素的作用机理、团队协调与团队合作的关系模型,总结支持团队协调的交互设计方法,并提出未来的实证研究方向:数字化控制团队协调的影响机理研究、影响因素研究和支持团队协调的交互设计方法研究等。结论本研究有助于深入理解团队协调的作用机制、团队协调与团队绩效的关系、设计界面支持工具,有助于制定针对性的团队训练方案、优化团队管理流程。

摘要： 本文通过对多年煤矿现场工作实践的总结得出组织行为是事故发生的基本致因,具体表现为以下几点:煤矿组织结构设计对安全的影响、生产型薪酬结构设计对安全的影响、约束员工违章行为缺少法律支撑对安全的影响、现有的责任追究方式对安全的影响、安全生产责任制"悬空"对安全的影响、设计施工方式对安全的影响、安全中介机构责任意识的缺失最安全的影响、用"经纪人"的管理方式对安全的影响、技术管理弱化对安全的影响.此九方面的组织行为经过长期运行后形成了一种组织文化,因此解决行业的安全生产状况应从解决组织的不安全行为入手.

摘要： 组织行为实践受到其所处环境中的制度约束和限制,但组织并不完全按照制度要求实施其行为.以往的对制度压力下组织行为选择的研究探讨局限于对组织本身特征的描述,缺乏对组织外部权变因素的考虑.本文从组织社会网络的角度对组织在制度扩散过程中的行为选择进行了深入的讨论,认为组织不同的社会网络结构促使组织采用不同的行为对策,而且组织行为实践在组织场域内的扩散受到其扩散路径以及组织之间结构的影响.

摘要： 本文通过对人性假设和组织行为模型的研究现状和最新发展态势进行综述,并结合中国传统文化思想提出了适用于中国人的人性假设-“中庸人”的人性假设.中庸不仅是一种行为准则和道德规范,更是一种宇宙观和方法论,意即个人、社会和自然的发展都须遵循的基本规律,万事万物和谐共处、各司其职的理想状态.接着,基于“中庸人”假设的基本思想构建了相应的和谐组织行为模型,并分别从组织宗旨、组织关键、组织手段、组织方式、组织职能和组织体制六个方面对和谐组织行为模型进行了具体阐述。

摘要： 针对竞争情报在我国企业实施的状况,从组织行为视角,分析竞争情报在企业中实施的障碍,主要存在于认知、管理方式、情报特性、情报管理机制四个方面,并认为应该进行Web2.0环境下情报系统的组织变革以克服上述障碍,进而提出相应的对策.

摘要： 本文提出,《论语》是一部管理哲学著作,涉及人与组织的系统性组织行为.《论语》中的管理是关于人的管理,主要的管理者群体是君子.《论语》赞成等级性的管理系统,但提倡以德垂范的管理方式,因此对君子的道德修养、职业取向和心理素质等非常重视.《论语》强调管理的精神、伦理和文化,与现代管理学的模式化本质相异.这也是管理哲学与管理学的区别.本文从管理主体、管理者的教育和要求以及《论语》中包含的管理哲学体系三方面来论证了上述观点.论文还对《论语》中"君子"等概念所表示的管理者含义讲行了分析.

摘要： 近年来,学界对社会运动的研究逐渐从政治领域延伸至经济、社会、文化等领域.本文突破了传统的针对政治领域中的社会运动的研究,以中国的社区支持农业为例,对市场领域里的社会运动进行研究.社区支持农业运动是市场领域里社会运动的典型代表,与其他国家不同,中国的社区支持农业运动是在食品安全危机日益严峻的背景下产生,不依靠强大的NGO和消费者组织,独自突破困境,实现发展,建立了另类食物体系,展现了市场领域里社会运动的潜在力量.文中运用记号语言链的方法提炼出社区支持农业运动的话语体系,并据此分析了其动员机制和市场影响.研究发现:我国社区支持农业运动拥有话语动员的能力,并通过吸引有着“文化共鸣”的人加入运动,而不断促进运动的发展;我国社区支持农业运动可以通过对传统工业产生方式的批判,建立新的认知体系,开创新的市场份额,这是其重要的市场影响.文章最后探讨了社区支持农业的未来发展趋势,并指出可以从社区支持农业话语体系的变迁、社区支持农业创造的政治机会,以及社区支持农业的组织行为等方向继续深入研究.

摘要： 行为安全管理是运用科学的方法研究人与安全的问题,揭示人在生产环境中的行为规律,从安全角度分析、预测和控制人的行为的理论和方法的科学.绝大多数的安全事故都是起缘于个人或者群体的不安全行为,行为安全管理通过反复观察、改变人的行为及态度来提高员工行为的安全性和安全意识,它在事故发生前消除隐患、纠正不安全行为,促使员工形成安全行为习惯、提高安全意识,从而达到预防和减少事故.基于人的不安全行为这方面着手的生产安全管理,从根本上解决安全方面的问题,减少事故发生的可能性.

摘要： 行为安全管理是运用科学的方法研究人与安全的问题,揭示人在生产环境中的行为规律,从安全角度分析、预测和控制人的行为的理论和方法的科学.绝大多数的安全事故都是起缘于个人或者群体的不安全行为,行为安全管理通过反复观察、改变人的行为及态度来提高员工行为的安全性和安全意识,它在事故发生前消除隐患、纠正不安全行为,促使员工形成安全行为习惯、提高安全意识,从而达到预防和减少事故.基于人的不安全行为这方面着手的生产安全管理,从根本上解决安全方面的问题,减少事故发生的可能性.

摘要： 行为安全管理是运用科学的方法研究人与安全的问题,揭示人在生产环境中的行为规律,从安全角度分析、预测和控制人的行为的理论和方法的科学.绝大多数的安全事故都是起缘于个人或者群体的不安全行为,行为安全管理通过反复观察、改变人的行为及态度来提高员工行为的安全性和安全意识,它在事故发生前消除隐患、纠正不安全行为,促使员工形成安全行为习惯、提高安全意识,从而达到预防和减少事故.基于人的不安全行为这方面着手的生产安全管理,从根本上解决安全方面的问题,减少事故发生的可能性.

摘要： 行为安全管理是运用科学的方法研究人与安全的问题,揭示人在生产环境中的行为规律,从安全角度分析、预测和控制人的行为的理论和方法的科学.绝大多数的安全事故都是起缘于个人或者群体的不安全行为,行为安全管理通过反复观察、改变人的行为及态度来提高员工行为的安全性和安全意识,它在事故发生前消除隐患、纠正不安全行为,促使员工形成安全行为习惯、提高安全意识,从而达到预防和减少事故.基于人的不安全行为这方面着手的生产安全管理,从根本上解决安全方面的问题,减少事故发生的可能性.

摘要： 本发明涉及一种基于行为的多UUV自组织协调控制方法，包括：步骤1：构建免疫网络与多UUV系统之间的映射关系，并定义相关参数；步骤2：提出基于基本行为动作的协调控制动力学模型，并且实现作业环境误差的分数布朗运动建模；步骤3:给出了离散状态的基于免疫网络的多UUV自组织协调控制，满足分布式结构下多UUV系统的协同控制，实现对敌方目标的围捕作业；本方法具有强大的自组织性、容错性、实时性等特点，而且便于水下无人系统的工程实现。

摘要： 本发明提出了基于大数据的企业无组织排放行为检测及鉴定方法和系统。所述方法包括：实时采集企业当前排放的气体数据，并通过所述气体数据建立针对违规排放气体的违规确定模型；利用所述违规确定模型对后续企业排放的气体数据进行检测，识别鉴定出企业的气体排放情况不符合国家标准的情况。所述系统包括与所述方法步骤对应的模块。

摘要： 本发明公开了一种基于行为认知的无线自组织网络恶意节点检测方法，主要解决现有恶意节点检测系统中不考虑网络拥塞而导致的误检率高的问题。其实现方案包括：网络中节点周期性监测邻节点工作状态信息；节点周期性对邻节点进行量化信任度评估；对信任度较低的节点基于其是否可能在评估周期内发生拥塞进行二次判决以防止误检；计算直接信任度；与邻节点交互并计算推荐信任度；综合直接信任度和推荐信任度得到总体信任度；判断出恶意节点并对其进行隔离处理。本发明可减小将正常节点误判为恶意节点的可能性，降低恶意节点对网络产生的负面影响，提高网络可靠性，可用于无线自组织网络中检测和防御恶意节点攻击。

摘要： 本发明提供一种组织人事行为化考核评价及大数据处理方法、系统、设备及存储介质，属于人力资源管理技术领域。方法获取所有的评价主体对受评对象的评价结果，通过计算评价结果的平均值和标准差，获取评价结果的集中趋势和离散程度，从而通过评价结果的集中趋势和离散程度，对评价结果进行优化处理，进而获得能够科学表征受评对象相关能力的人力资源测评结果，实现客观地、科学的“知事识人”行为化考核。通过对评价结果进行优化处理，选择具有代表性的数据作为标准数据，提高评价结果的科学性和客观性，避免恶意评价或人情式评价导致的评价结果出现过大的偏差。

摘要： 本发明公开了基于大数据的企业无组织排放行为模型的构建方法，该方法针对排放非标准数据，形成多维矩阵，对每个矩阵进行降维处理，获得函数方程；将所述若干个函数方程构成方程组；对所述方程组进行拟合运算，确定所述数学公式及特征方程和特征解；根据所述特征解确定所述排放非标准数据中不符合标准的具体参数。采用该方法可以对企业的无组织排放行为进行评估和监督，通过对企业的排放行为评估确定在相对时间内企业排放的气体是否符合国家排放标准，如果不符合，则给出评估结果，哪些气体或者哪些参数的排放是不符合国家标准的，并且还可以提供给企业具体哪里不符合标准，以供企业根据该评估结果进行排放改进，以实现对企业排放行为的监督。

摘要： 本发明提出了基于大数据的企业无组织排放行为检测及鉴定方法和系统。所述方法包括：实时采集企业当前排放的气体数据，并通过所述气体数据建立针对违规排放气体的违规确定模型；利用所述违规确定模型对后续企业排放的气体数据进行检测，识别鉴定出企业的气体排放情况不符合国家标准的情况。所述系统包括与所述方法步骤对应的模块。

摘要： 本发明涉及一种基于相位滞后传热行为的生物组织温度预测方法，包括以下步骤：步骤S1:构建生物组织的几何模型；步骤S2：基于生物组织的几何模型，将生物组织内磁纳米粒子浓度分布设置为高斯分布；步骤S3：通过SPL、DPL和GDPL生物传热理论，构建生物组织内三种相位滞后传热模型并设置边界条件；步骤S4：计算浓度耦合温度的多物理场，模拟生物组织内不同模型的温度变化。本发明能有效预测生物组织的温度随时间变化的演化过程和温度场分布。

摘要： 本发明涉及医学图像处理领域，具体涉及一种手术器械、行为和目标组织联合识别的方法及装置。该方法及装置首先利用类别对齐的通道注意力机制对场景中的手术器械、行为和目标组织子任务进行特征类别对齐解耦；再引入长短时记忆网络对特征类别对齐解耦后的场景中手术器械、行为和目标组织子任务的动作信息进行时空特征融合；而后通过全连接层对时空特征融合后的手术器械、行为和目标组织子任务进行识别。本发明通过对手术场景中局部多样性细粒度特征进行提取，实现更充分的空间特征描述，通过类别解耦实现外科手术中多器械、多目标情况下的精准识别，综合实现了精准具体的手术场景关键内容的自动实时解析。

摘要： 本实用新型公开了挥发性有机物无组织排放行为监控设备，包括在线报警监控设备本体，在线报警监控设备本体底端设有支架，支架的两侧设有用于固定在线报警监控设备本体的夹紧机构，支架底端连接可移动升降机构，本实用新型中，在线报警监控设备本体放置在支架上端，拧动调节丝杆，调节压板在左右方向的位置，可将在线报警监控设备本体夹紧，便于安装使用，取出插销，拉动活动杆沿着支撑管滑动，再将插销插入对应的插孔中，方便调节活动杆的高度，进而调节支架和在线报警监控设备本体的高度，利用支撑轮方便本设备移动。

摘要： 本发明公开了一种基于组织成员行为数据的组织风险预测方法及系统，包括数据采集模块、行为数据分析清洗模块、行为结果匹配模块、人工智能校验库和用户预测结果反馈模块，所述数据采集模块通过前端软件对组织用户中的多个组织成员的行为数据进行收据采集记录工作，所述行为数据分析清洗模块可自动筛选相关数据，所述行为结果匹配模块将对对应行为的特征信息进行对应的行为类别进行自动分类处理。该基于组织成员行为数据的组织风险预测方法及系统，本发明所公开的方法和系统用于解决目前技术无法对目标行为在工作中产生的组织行为数据进行风险预测的问题，并能进行风险评估，引导其纠正行为，促进组织用户的稳定健康发展。