员工创新行为

摘要： 职业可持续性对员工创新行为的影响已取得一定的研究成果,但职业可持续性对员工创新行为影响的内在动机机制仍不明确。本研究基于社会交换理论,探究组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响的中介作用机制,并分析教育水平对该机制的调节影响。以企业员工为研究对象,通过对1261份有效样本进行数理统计,研究发现:职业可持续性对组织承诺与员工创新行为具有显著的正向影响;情感承诺、规范承诺和持续承诺在职业可持续性与员工创新行为的关系中具有中介效应;教育水平负向显著调节三种组织承诺在职业可持续性与员工创新行为间的中介作用。

摘要： 以韩国全北、全南、仁川、京畿道、济州、大田科技园的142家高新技术企业为对象进行实证研究,涉入隐性知识的非正式共享和正式共享为中介构建结构方程模型,探讨企业创新氛围对员工创新行为的内在影响机制。结果发现:韩国高新技术企业创新氛围和员工创新水平较好;隐性知识的非正式共享和正式共享在创新氛围对员工创新行为的影响中发挥完全中介作用;隐性知识的非正式共享对员工的创新行为大于正式共享对员工的创新行为。因此,企业需要改变管理者旧观念,建立以人为本的管理方针,实行分类管理人才;建立企业弹性工作制度,实行因材设岗;加强企业内非正式共享行为和学习活动。

摘要： 我国正致力于建设创新性国家,而企业是市场的重要参与者,也是创新的主整体,其创新活动对国家创新战略具有积极影响,对企业绩效水平也必然具有一定程度的影响。本文利用我国上市公司2010-2020年的面板数据模型,探究公司创新战略、员工创新行为对企业绩效水平的影响,结果表明:公司实施创新战略不仅对当年公司绩效水平具有正向促进作用,而且具有明显的滞后效应,对未来公司绩效水平的提升具有明显的促进作用。员工创新行为不仅对当期的公司绩效水平具有明显的正向影响,且对未来公司绩效水平的提升具有明显的促进作用。公司规模提升,公司年龄提高,高管薪酬提高以及优化公司股权结构均对公司绩效水平提升具有一定程度的正向影响。

摘要： 采用问卷法对211名企业员工进行调查,以探讨员工创新行为和批判性思维是否会受到员工在大学期间参与社团活动的影响。对批判性思维进行中介检验发现,批判性思维能力在社团参与度与员工创新行为之间起到显著的中介作用。研究表明,大学社团活动作为“第二课堂”,在培养创新行为上有着重要作用。

摘要： 高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向。本文以沪深科技型新创企业员工为研究样本,探究中国情景下人力资源管理强度的三个维度在员工创新行为产生过程中的作用,以及差序氛围的调节作用和组织支持感的中介作用。研究结果表明:人力资源管理强度的三个维度对员工创新行为均具有正向影响;组织支持感在人力资源管理强度的三个维度与员工创新行为的关系中均起到部分中介作用;差序氛围在人力资源管理强度的三个维度与组织支持感的关系中均具有负向调节作用。本研究对组织从员工心理认知角度提高人力资源管理强度,促进员工创新行为,降低差序涟漪效应,强化人才"同心圆"具有一定的启示。

摘要： 近年来,由于市场竞争日趋激烈,企业对员工的适应能力和主动性提出更高的要求。本文阐述工作重塑和工作幸福感的概念,分析工作重塑对员工工作幸福感和创新能力的影响,为企业管理者提出一些建议。

摘要： 基于资源依赖理论,利用企业微观调研数据,实证检验了差错管理氛围与员工创新行为之间的关系。结果表明:差错管理氛围正向影响员工创新行为;知识获取在二者之间起到部分中介作用;团队任务冲突正向调节差错管理氛围与员工创新行为和知识获取的关系,以及知识获取在差错管理氛围与员工创新行为之间的中介作用。

摘要： 从智力激发、领导魅力、鼓舞性激励和个性关怀4个维度研究变革型领导对员工创新行为的影响。构建变革型领导四维度对员工创新行为的影响理论模型。采用问卷调查的方法,利用SPSS软件分析变革型领导对员工创新行为的作用机制。结果表明,变革型领导对员工创新行为存在正向影响,4个维度均对员工创新行为产生积极影响。但4个维度对员工创新行为的影响各自具有差异性,其中领导魅力维度影响程度最大,智力激发维度影响程度最小。

摘要： 基于认知-情感系统理论,探索了感知工作意义、情感承诺在企业社会责任与员工创新行为关系间的中介作用,并考察道德认同在其中的调节作用。通过对271份样本数据的实证分析,结果发现:企业社会责任正向影响员工创新行为;感知工作意义、情感承诺在企业社会责任与员工创新行为关系中起中介作用;道德认同正向调节了企业社会责任与员工创新行为间的正向关联。

摘要： 试图将员工创造力的社会关系来源扩展至家庭领域,重点考察员工养育孩子过程中的积极体验对工作场所创新行为的影响。基于家庭—工作丰富化理论和积极情绪的拓展—建构理论,认为养育过程中良好的接纳会促进心理资源溢出到家庭工作的边界,进而增强员工创新行为。运用SPSS 23.0对355份样本数据进行统计分析,结果表明接纳与员工创新行为呈现显著正相关关系,且家庭—工作资源溢出在接纳与员工创新行为之间起部分中介作用。研究结果进一步表明,性别在接纳与家庭—工作资源溢出之间起调节作用,且二者的正向影响关系在女性中更为强烈。

摘要： 在复杂快变的市场环境下,团队反思对员工创新行为的跨层次作用有待明确.基于行动学习理论与社会学习理论,本文构建一个包括团队反思、自我管理、道德领导与员工创新行为的跨层次作用模型,并运用72个团队355名员工-领导的配对问卷调查数据,对模型进行实证检验,结果表明:团队反思对员工创新行为具有显著的跨层次正向影响;自我管理在团队反思与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;道德领导正向调节团队反思与自我管理之间的关系,并进一步调节“团队反思-自我管理-员工创新行为”的“2-1-1”中介作用机制.

摘要： 本文基于工作旺盛感的社会嵌入模型和领导力的权变视角,提出工作旺盛感是连接服务型领导与员工创新行为的内在机制,且会受到团队反思的影响.对来自55个团队、199名员工的研究结果表明:服务型领导对下属的工作旺盛感和创新行为具有显著的跨层次正向作用;工作旺盛感跨层次中介服务型领导对员工创新行为的影响;团队反思跨层次调节服务型领导对下属工作旺盛感的影响以及工作旺盛感的中介作用.

摘要： 本研究在现有文献的基础上,对包容型领导、心理安全感、员工创新行为进行了研究分析,构建了包容型领导的四维模型(开放性、有效性、亲和性与支持度)以及心理安全感的二维结构(工作心理安全、关系心理安全),并提出了相应的假设.该研究在国外成熟量表的基础上,综合国内实际情况对问卷进行了检验与修订,最终确定了正式问卷.作者采用了SPSS21.0分析软件,分别对所收集的数据进行了信度与效度检验、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析以及中介作用检验等,验证了包容型领导、心理安全感对员工创新行为及其各维度的影响、包容型领导对心理安全感及其各维度的影响以及心理安全感的中介作用.

摘要： 提升现代企业核心竞争力的内驱力越来越依赖于个人的创新行为,以往研究较少关注个体心理层面的影响因素和动态影响效果,忽视了作为创新主体的心理体验过程与内在动机.本文通过对西安高新技术开发区软件园15家中小科技型企业448份样本数据的实证研究,分析心理授权在激励偏好的调节作用下对员工创新行为的影响机制.基于AMO心理体验理论,将心理授权中的工作自主性、自我效能感合并为心理能力维度,工作意义、工作影响维度合并为心理机会维度,以及激励偏好中的内外偏好代表特质型的内外动机,具体探讨心理能力、心理机会和特质型工作动机如何诱发创新行为的产生,研究表明:当员工感知到心理能力、心理机会以及具备特质型内外动机时,会激发更多的创新行为;特质型内在动机在心理能力、心理机会与创新行为之间起正向调节作用,而特质型外在动机在中间起反向调节作用.据此,提出了个体创新能力提升的针对性建议.

摘要： 信息技术是提升员工创新绩效的重要手段,但由于过多依赖信息技术开展工作而造成的"技术入侵生活",是否会阻碍员工创新?目前关于技术入侵生活与创新行为关系的研究很少.本研究基于资源保存理论和积极情绪扩展-建构理论提出,技术入侵生活可能引发员工工作焦虑并降低员工工作满意,进而间接阻碍员工创新行为.对374份样本数据的结构方程模型分析结果表明:技术入侵生活正向影响工作焦虑,工作焦虑对工作满意产生负向影响,而后者对员工创新行为存在显著的正相关关系;技术入侵生活与工作满意的关系,以及工作焦虑与创新行为的关系,均没有得到数据支持.本研究基于技术入侵生活视角提出并证实了信息技术使用对员工创新的消极影响,揭示了工作焦虑和工作满意对二者关系的中介作用,有助于更好地理解信息技术使用与创新行为的复杂关系.

摘要： "一带一路"背景下企业创新升级势在必行.本文通过构建"组织文化—心理授权—员工创新行为"的模型框架,并运用SPSS19.0软件对数据进行统计分析验证.研究结论表明,员工创新行为等研究变量受年龄、职称等人口特征因素的影响,组织文化对心理授权和员工创新行为显著相关,中介效应研究结论表明,心理授权在支持型、创新型组织文化对员工创新行为的影响过程中起部分中介作用,心理授权在官僚型组织文化对员工创新行为之间起完全中介作用.

摘要： 每个人在工作中都可能会出现差错.因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题.组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围.本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理.采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Soble检验和Bootstrap法实证检验中介效应.研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用.

摘要： 在竞争激烈的市场环境中，员工创新行为所带来的优势已得到广泛认可。本文选取3个变量，探讨它们各自及其交互作用对员工创新行为的影响。通过对某家大型旅行产品交易服务提供商的320名员工进行调查，发现自我效能感和组织学习氛围对员工创新行为有正向的影响；市场导向正向调节自我效能感与员工创新行为的关系，也正向调节组织学习氛围与员工创新行为的关系。

摘要： 变革型领导包含四项主要因素，即领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀。本文 结合组织学习的调节作用，从开放心智、学习承诺和分享愿景三个维度测量组织学习，分析 组织学习对变革型领导与员工创新行为之间关系的调节作用，研究变革型领导和员工创新行 为之间的关系。结果表明，变革型领导对员工创新行为有正向影响。

摘要： 将既有企业的创新政策划分为两类:“鼓励员工创新”政策和“拒绝员工创新”政策,是否采取“鼓励员工创新”政策成为既有企业的一项重要决策.本文通过构筑既有企业与员工的多期博弈模型,剖析了既有企业创新政策选择决策的影响因素.研究发现:机会转化为商业化发明的概率越大、可商业化的发明产生的收益越大,则既有企业越倾向于采取“鼓励员工创新”政策;在企业内部开发机会时员工分享的收益越大、给定项目的产出越大、有风险类型项目的风险越小、员工发现机会的概率越大,则既有企业越倾向于采取“拒绝员工创新”政策.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足.

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于行为轨迹的员工行为识别方法，包括：利用人脸识别模型识别员工人像图片；若确定员工人像图片为内部员工图像时，生成内部员工运动轨迹，并检测内部员工的违规情况；若确定员工人像图片为外部员工图像时，生成外部员工运动轨迹；若外部员工没有陪同员工图像，得到外部员工的违规信息；若有陪同员工图像，将陪同员工运动轨迹和外部员工运动轨迹输入至支持向量机模型，得到陪同员工和外部员工之间的距离，并检测外部员工的违规情况。本发明还涉及一种区块链技术，违规信息可以存储在区块链节点中。本发明还提出一种基于行为轨迹的员工行为识别装置、设备以及介质。本发明可以提高员工违规情况检测的准确性。

摘要： 本发明涉及人工智能技术，揭露了一种基于员工行为的工作饱和度分析方法，包括：利用工位检测模型框选监控视频中的工位，得到无标记框；识别无标记框中工位的位置特征，并利用位置特征查询员工‑工位信息库，得到工位对应的有标记框；根据有标记框，提取监控视频中所述工位的对应的视频片段，得到有标签工位视频片段；对有标签工位视频片段进行图片截取，得到工位图片序列；利用饱和度识别模型从所述工位图片序列中识别出员工工作行为集合并判断所述员工行为集合中属于有效工作类别的占比，得到所述工位对应的员工工作饱和度。本发明还提出一种基于员工行为的工作饱和度分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以提高工作饱和度分析的精确度。

摘要： 本发明涉及软件开发的技术领域，尤其涉及了一种员工行为及能力维度的分析方法，员工行为分析方法包括：S1：设置员工行为数据采集模型，并该根据所述员工行为数据采集模型获取员工行为数据；S2：将所述员工行为数据存储至数据库中；S3：若获取到员工行为分析消息，则从所述员工行为分析中获取待获取员工数据；S4：根据所述待获取员工数据从所述数据库中获取所述员工行为数据，发送至管理端。进而能够有助于管理人员根据实际需求，分析员工的行为，更加客观、公正的考核评价员工的绩效贡献，实现大数据对人力资源管理业务赋能。

摘要： 本发明公开了一种新型地铁员工执岗行为视频采集装置，涉及视频采集技术领域，其包括底座，所述底座上表面开设有滑槽，所述滑槽内滑动连接有滑块一，所述滑块一上表面固定连接有齿板。该新型地铁员工执岗行为视频采集装置，通过将摄像头设置在防护箱内，并且利用弹簧一及弹簧二对摄像头及防护箱进行连接，从而在该装置受到碰撞时利用弹簧一及弹簧二弹力对晃动进行缓冲，同时也能避免该装置倾倒时摄像头产生磕碰受损，进而提高了该装置对摄像头的保护效果，解决了现有视频采集装置大都不具备对摄像头的防护效果，摄像头容易因受到碰撞受损，并且现有采集装置不具备调节功能，导致采集效果不佳的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于OKR管理的员工行为管理平台，包括管理平台、积分展示、工作内容反馈、员工考勤、员工绩效考核、员工社交、员工培训、投诉平台、互联网数据抓取，所述管理平台为平台的管理中心，所述积分展示用于员工的评级分数展示，所述工作内容反馈用于对员工的工作内容后续进行反馈汇报，所述员工考勤用于统计员工考勤记录；本发明实现了对员工安全行为的分类细化管理，能够有效的对企业员工及其不当行为进行管理，并方便员工关键行为的改进，提高了企业的管理效率，有效的对有跳槽意向的员工进行管控，并防止员工携带安全数据的转移，降低企业损失，更安全的对员工行为进行管控。

摘要： 本发明涉及一种员工操作行为监控方法，包括：采用多种监控方式监控员工操作行为，获取员工操作行为对应的每个激活窗口的进程ID并截图所述激活窗口；对每个所述激活窗口的截图进行文字特征提取，并对提取的每组文字特征进行文意分析以判断是否符合非法行为关键特征；当所述进程ID相同的至少两个激活窗口的文字特征均符合非法行为关键特征时判定所述员工操作行为违法。本发明通过引入进程ID的判断，可以识别员工操作行为的操作序列，从而实现了同时对内外网员工操作进行监控并准确锁定违规操作。

摘要： 本申请公开了一种员工行为评估方法、系统、存储介质及电子设备，员工行为评估方法包括：获取步骤：获取企业微信中员工的行为数据；处理步骤：对所述行为数据进行数据处理，得到处理结果；计算步骤：根据所述处理结果中的各个数据指标所占的权重计算得到员工价值观综合指数，根据所述员工价值观综合指数得到所述员工的价值观评估结果；绑定步骤：根据员工的所述行为数据的工作会话内容通过NLP算法生成标签，将所述标签绑定至员工数据中，生成所述员工的员工阶段性工作状态。本发明定量展示员工及部门价值观践行分值情况，便于企业自身量化诊断和榜样挑选。

摘要： 本实用新型公开了一种员工行为分析智能化监控报警装置，包括墙体和安装板，所述墙体的一端固定设有安装板，所述安装板顶端设有第一电机，第一电机外部焊接有固定机构，所述第一电机的输出端转动连接有伸缩机构，所述伸缩机构上设有L型板，L型板的中部设有监控报警装置主体，所述监控报警装置主体外部设有透明保护罩，所述L型板的底端固定设有第二电机，第二电机转动连接有转轴，所述L型板顶端转动连接有转轴，两个转轴之间设有弧形板，弧形板内设有清理刷。本实用新型通过清理机构可以自动对透明保护罩上的灰尘进行清理，避免在长时间使用后灰尘附着在透明保护罩表面，影响设备使用，无需人工对其进行清理，避免高空作业，提高安全性。