组织文化对员工创新行为的影响研究——基于'一带一路'背景

摘要

"一带一路"背景下企业创新升级势在必行.本文通过构建"组织文化—心理授权—员工创新行为"的模型框架,并运用SPSS19.0软件对数据进行统计分析验证.研究结论表明,员工创新行为等研究变量受年龄、职称等人口特征因素的影响,组织文化对心理授权和员工创新行为显著相关,中介效应研究结论表明,心理授权在支持型、创新型组织文化对员工创新行为的影响过程中起部分中介作用,心理授权在官僚型组织文化对员工创新行为之间起完全中介作用.