企业员工

摘要： 新时期国家经济体制的改革推动了各类企业的变革,企业之间的竞争越来越大。 如何在日趋激烈化的企业竞争中获得长足稳定的发展,成为了当代企业转型升级过程中面临的重要问题。 人力资源作为企业生存和发展的重要战略资源,对企业的日常运行发挥了非常关键的作用。 本文主要以企业员工的激励现状出发,对符合员工需求的激励机制展开讨论。

摘要： 提高企业员工的工作效能,实际上就是采取合理的措施提高企业员工的工作能力和工作效率,促进企业员工工作水平的全面提高。本文针对员工工作效能的策略与方法进行了研究。

摘要： 碳中和作为一种新型环保形式,有利于实现全社会绿色发展。在全球呼吁降低碳排放的大背景下,各行各业都肩负减碳的压力和责任。酒店业作为一个极具降碳潜力的行业应重视企业员工的环境认知。本文以上饶市中高档酒店员工为研究对象,基于结构方程模型研究方法对员工的环境认知进行探究,结果表明:环境意识与环境效益具有正向相关关系,与员工的认识具有正向关系,在模型中环境意识具有中介变量的性质,环境材料认知对环境效益的影响经过环境意识中介变量的转换后间接效果更佳。

摘要： 时间管理是企业员工管理当中最为重要的一个环节,员工高效的时间管理能够为企业带来持续的经济收益增长,而我国企业员工目前缺乏对时间管理的正确认识,导致在执行工作任务时无法专心致志、对某件事情反应过度或反应不足、对任何事缺乏计划或计划缺乏可行性、凡事亲力亲为等不科学现象的发生。小组成员通过归纳现有理论方法并基于实践不断革新,得出最佳企业管理者帮助员工提升时间管理水平的方案:不为员工安排与工作无关的不重要紧急任务;为新员工开设提升专注度的课程;心如止水的处事原则;利用关键要务制定合理的计划安排;外包有时可以使自身更好地完成重要事务。

摘要： 近年来企业员工的职业高原问题频显,严重限制了企业的人力资源战略规划,甚至对企业正常运行与未来发展产生消极影响。对企业员工职业高原相关理论与影响因素进行研究,能够帮助企业更好地处理与员工的关系,科学规划人力资源,抓住人才优势,在21世纪获得更大的发展空间。本文首先对职业高原相关理论的资料进行收集和整理,然后对当前企业员工职业高原现状进行分析,从中总结影响企业员工职业高原的主要因素,并结合相关实践提出应对建议。

摘要： 企业在发展的过程中,应该不断对员工进行思想政治教育,及时创新员工思想政治教育的模式和方法。只有不断对教育模式和教育思想进行创新,才能达到理想的的效果。企业管理者应该分析当前企业职工教育中存在的问题,对这些问题进行分析,从而提高企业整体的管理效果。

摘要： 人才素质的提高往往是在企业的实践中实现的,因此企业也肩负着人才培养的重任。一般来说,企业中人力资源管理部门会根据入职的时间和岗位对新老员工进行定期培训,但很多企业只关注培训的表面,而忽略了培训的本质,导致人才培训流于形式,不能达到预期效果。本文以OBE理论为新的研究视角,针对企业员工培训存在的问题提出对策建议,以期对企业的发展提供有益借鉴。

摘要： 团队中个体的能量是否被赋能、被激发,是实现个人及团队绩效倍增、更好地为企业创造价值与效益的关键。文章从工业制造企业实际出发,围绕企业技术研发、生产制造、销售各个领域的差别特征,探讨如何适合且最大限度赋能不同领域员工的价值创造,从而有力推动企业提质增效。

摘要： 知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式。在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见。研究发现:企业员工的知识转移意愿受到信任度、知识转移动机、知识转移媒介、企业文化环境以及知识转移过程中知识接收方的接收意愿的影响。

摘要： 文章在对以往研究深入学习和整合的基础上,对乐观性格概念进行基本界定,深入分析了乐观性格在管理活动中对管理者和员工个体的作用及影响,并对当下企业管理活动中企业运用乐观性格进行管理时存在的问题进行分析研究,同时就企业管理者如何能更好培养和发挥员工乐观性格特性,从为企业服务的角度,为企业管理者以及员工个体提出相关建议。

摘要： 人工智能在企业员工的工作中带来便利的同时,其对员工的替代效应也使员工产生了职业危机感.本文基于与人工智能联系较为密切行业的530名员工问卷调查所得的数据,研究人工智能的替代效应、环境不确定性和员工工作不安全感的不同维度之间的关系.结果显示,人工智能的替代效应对环境的技术确定性产生正向影响,人工智能的替代效应对两类工作不安全感均产生正向影响,人工智能的替代效应通过环境的技术不确定性的中介作用对工作不安全感产生显著影响.

摘要： 绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬会对组织公民行为具有促进作用.究竟绩效薪酬与组织公民行为关系如何?本研究依据绩效薪酬的信息性与控制性,通过引入组织承诺作为中介变量,试图从新的角度探讨回答绩效薪酬对组织公民行为的影响及其作用机制,并研究了分配公平感在绩效薪酬和组织公民行为之间的调节作用.得出的结论对以往研究不一致的观点提供一个新的理论解释、揭示了绩效薪酬影响组织公民行为的内在作用机制,从绩效薪酬管理视角提出了提升企业员工组织承诺和组织公民行为的建议.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

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摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 本发明属于企业征授信服务系统领域，公开了一种基于企业员工数据确定企业增授信额的方法，解决了企业抵押物价值评估不准，企业授信额度与企业经营状况不相符的问题，本发明操作步骤包括接收目标企业发送的增授信请求，了解目标企业信息，采集目标企业员工数据；进行增授信评估，所述增授信评估包括评估初始条件设定、企业授信初始条件配置和企业员工数据指标系数配置；企业员工数据分析；获得目标企业增授信评估最终结果值，企业运营情况和风险情况呈现；根据目标企业增授信评估结果值确定对目标企业授信金额范围。本发明通过对目标企业员工数据情况分析可获取企业真实运营状况，有效提升企业授信评估的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了一种基于群组的企业移动办公系统实现企业文化宣传和全体员工交流的方法，包括：建立企业移动办公系统；实现企业文化宣传和全体员工交流，包括：建立企业领导宣传企业文化的企业文化宣传固定群组，企业文化宣传固定群组权限限定只能由设定的企业领导发表主题；建立唧喳群组，唧喳是一个固化的群组，组织结构中的所有成员均在群组中，全体员工均可在唧喳群组中发言交流。本发明设置总经理宣传企业文化的固定群组，群组中的成员均会接收到总经理关于企业文化主题的消息，有利于企业文化的传播和建设，有助于提升企业团队凝聚力；设置唧喳群组，所有成员均可在唧喳群组中自由交流，企业员工之间的交流无任何障碍。

摘要： 本发明提供的一种解决企业员工用车需求的处理方法，处理方法包括：用户通过企业端登录，选择审批用车，调取企业后台接口对应员工的用车条件配置并展示；员工根据自身用车要求填写用车申请并提交申请给审批人；所述审批人根据用车申请进行审批，获得审批结果；根据用车审批申请表中的地址配置进行验证；用户填写下单内容并通过企业后台配置校验，进入费用预估页面，如果下单车型不符合用车条件配置，前端文案提示用户不可下单；如果下单车型符合用车条件配置，继续下单验证；用户下单车型校验通过后，下单约车，获取企业后台配置接口；二次校验通过后，订单正常派单后。提高了企业员工用车和成本的管控能力，方便企业进行业务统一。

摘要： 本发明提供的一种企业员工异常用车的监控方法，所述监控方法包括：企业员工从企业平台下单，请求计费系统获取订单预估费用；平台代理层请求计费系统，并判断是否存在待支付的员工行后审批待支付订单；如果存在，下单失败；否则，继续下单流程；所述平台代理层组装下单信息请求订单系统；所述订单系统请求所述企业平台，判断员工是否符合用车条件；如果不符合，下单失败；否则，下单成功；所述平台代理层接受所述订单系统返回的订单号，组装派单信息请求派单；派单系统接受到派单请求。接入企业异常订单的监控流程，能够快速帮助企业定位和分析出企业员工异常用车，接入线上流程能够提高审核的效率，同时也提高了企业对平台的认可度。

摘要： 本申请属于信息管理技术领域，具体而言，涉及一种企业员工工作信息的收集方法，先构建员工基本知识信息和企业基本知识信息；其中，可以根据员工档案构建员工基本知识信息，员工档案包括员工所属部门信息；根据企业建筑结构中的不同办公区域构建企业基本知识信息，办公区域包括公共办公区域、各部门办公区域、协同办公区域；再基于计算机视觉算法并结合员工基本知识信息和企业基本知识信息，确定员工之间在企业办公区域中的线下沟通知识信息；根据企业办公系统构建员工线上沟通知识信息；最后基于员工线下沟通知识信息和员工线上沟通知识信息收集企业员工工作信息，从而结合线上与线下数据获取更加准确的企业情报，服务于企业。

摘要： 本发明属于交通信息处理技术领域，具体涉及一种用于企业员工共享互助用车的方法、系统及计算机，包括：按照预设方式获取指定车辆基本信息以及获取用户指令；根据所述指定车辆的基本信息，得到所述指定车辆常规出行路线；根据所述指定车辆常规出行路线设置停车站点信息，所述停车站点信息包括停车站点的名称、停车站点经纬度；根据所述停车站点信息，将停车站点图标展示在用户终端上；根据所述用户指令获取经过预设停车站点的车辆信息、预测乘客数量以及到站时间表，将所述经过预设停车站点的车辆信息、预测乘客数量以及到站时间表展示在用户终端上。为企业内部员工提供方便快捷、安全直达、灵活多班的通勤体验。

摘要： 本申请实施例公开了一种企业员工考勤方法、设备及介质。获取企业员工在第一预设时长内对应的出勤数据；确定企业不同考勤项目分别对应的预设考勤指标计算方式；其中所述预设考勤指标计算方式至少包括考勤指标计算公式、最小单位以及舍位方式中的一项；根据员工的出勤数据与所述预设考勤指标计算方式，得到不同员工在不同考勤项目中分别对应的第一考勤信息；对第二预设时长内的第一考勤信息进行统计，得到不同员工分别对应的第二考勤信息，以通过第二考勤信息完成对员工的考勤管理；其中，所述第二预设时长由多个所述第一预设时长组成。通过上述方法，解决现有的考勤项目指标难以满足企业的管理和生产需求的问题。

摘要： 本发明的目的是为了解决档案的存放问题，公开了一种企业员工档案存放装置，包括连接盘，所述连接盘上端面固定安装有支撑杆，所述支撑杆顶端固定安装有套环，所述连接盘中部装有转轴，所述转轴表面前端套有连接环，所述连接环下侧面固定连接有拉绳，所述拉绳表面对称装有展示板，所述拉绳下端固定连接有握环，所述转轴表面外侧固定安装有摇柄，所述摇柄上装有紧固螺钉，所述转轴表面固定套装有转盘，所述转盘上缠绕有牵引绳，所述牵引绳顶端固定连接有气球，所述气球上设置有充气孔。本发明通过气球的浮力，再结合粘贴层的粘贴，将档案吸附在员工上方的天花板上，方便对档案进行寻找，同时也便于对档案内的信息进行记录。

摘要： 本发明提供了企业员工快递寄件处理方法、系统、设备及存储介质，该方法包括：员工账户提交寄件申请到企业快递下单模块；企业快递下单模块接收寄件申请，并发送到快递公司下单模块；快递公司下单模块基于寄件申请进行快递下单，并反馈对应每个寄件申请的下单信息到企业快递下单模块，下单信息中至少包括一对应寄件申请的唯一二维码；企业快递下单模块转发下单信息到员工账户，以供企业员工向收件的快递员展示二维码。本发明能够简化大型企业因公快递寄件的流程，使企业员工因公快递寄件不依赖线下对公快递面单、无需多套系统重复录入、快递员可便捷打印快递面单收件，提高企业员工快递寄件的效率。

摘要： 本实用新型公开了一种企业管理系统中的企业员工指纹终端考勤装置，包括工控机、数据库服务器、身份对象装置、指纹考勤终端装置；所述的工控机作为上位机与指纹考勤终端装置相连，在不联网的情况下，一方面，所述的工控机把已有的指纹数据导入所述的指纹考勤终端装置；另一方面，所述的指纹考勤终端装置把指纹特征数据导入所述的工控机，完成指纹考勤信息的双向互通服务；在联网的情况下，所述的数据库服务器与所述的指纹考勤终端装置联网，实现企业员工指纹考勤信息的采集、处理、存储、通讯、资源共享等功能，完成企业员工的考勤管理。