工作不安全感

摘要： 目的探讨临床护士正负情绪与工作不安全感、积极应对的关系及积极应对的中介作用。方法采用方便抽样的方法选取山东省某三级甲等综合医院462名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、正性负性情绪量表、工作不安全感量表、简易应对方式量表对其进行评价。结果临床护士工作不安全感总分与积极应对得分、正负情绪得分两两相关(P<0.01);积极应对在工作不安全感与正负情绪关系中起部分中介作用。结论临床护士工作不安全感既可以直接作用于其正负情绪,也可以通过积极应对方式间接作用于正负情绪。医院管理者应以此为依据制订有效干预策略,改善和减轻护士的工作不安全感。

摘要： 根据压力交互理论和调节焦点理论,构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型,探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作用、促进型焦点和防御型焦点的调节作用。选取12家高新技术企业60个团队414份领导和员工的两时间点配对调查问卷进行实证检验。研究发现:一方面,工作不安全感会通过挑战性压力认知和促进型焦点的调节导向对个体创新行为产生积极影响,成为个体创新行为的“动力”和“助推力”;另一方面,工作不安全感会通过阻碍性压力认知和防御型焦点的调节导向对个体创新行为产生消极影响,成为个体创新行为的“负担”和“绊脚石”。

摘要： 为系统梳理工作不安全感领域的研究成果,揭示该领域研究热点及趋势,通过文献计量方法和知识图谱工具,对国际期刊2001年至2020年间工作不安全感领域的1841篇文献进行了科学计量分析。研究发现:该领域发文量自2008年进入高速增长期,发文国家、研究机构,高发文量作者及其合作网络均以发达国家为主;学者们对工作不安全感结果研究以及综述类文献的关注度较高;基于关键词突现图谱,国际工作不安全感领域研究可划分为2007年之前、2008—2016、2017年至今3个阶段;工作不安全感领域研究可进一步细分为数量性、临时雇佣、工作压力、技术改变、健康状况和经济衰退6个领域。

摘要： 员工的工作投入直接或间接影响到组织的价值创造、竞争能力和发展前景,探究心理契约破裂对员工工作投入的影响具有重要的理论和现实意义。本研究整合社会交换理论和资源保存理论,探讨心理契约破裂对员工工作投入影响的作用机制和边界条件。实证检验结果表明:心理契约破裂对工作投入有负向作用,心理契约破裂对工作不安全感有显著的正向影响,工作不安全感在心理契约破裂对工作投入的影响中起到完全中介作用,雇佣类型调节了心理契约破裂与工作不安全感之间的关系。为了减少员工心理契约破裂的产生,本研究建议:组织应当做好与员工的沟通工作;组织应协助员工进行个人职业规划,提供必要的培训机会,并向其提供职业发展通道;管理者应帮助员工与组织及同事建立和发展长期的、互惠的、相互依赖的高质量交换关系。

摘要： 基于社会认知理论的视角构建“情境-认知-行为”的理论模型,通过对3时点收集的288份员工数据进行分析,本文考察组织差序氛围对员工逢迎行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,组织差序氛围对员工逢迎行为具有正向影响;工作不安全感以及关系取向在组织差序氛围对员工逢迎行为的正向影响中起链式中介作用;自恋型领导则分别通过促进工作不安全感对逢迎行为的正向影响,以及关系取向对逢迎行为的正向影响,进而正向调节整个链式中介机制。研究结论不仅在组织氛围的层次上丰富逢迎行为的相关研究,也可为组织管理者理解并减少下属逢迎行为提供启发。

摘要： 基于资源保存理论和动机激励理论的视角,构建了职业成功影响亲组织非伦理行为(UPB)的理论模型。通过对865份来自长三角三省一市高新技术园区的样本数据进行实证分析,结果表明:职业成功对亲组织非伦理行为具有正向影响,工作压力在职业成功与UPB之间起着部分中介作用,工作不安全感正向调节工作压力在职业成功与UPB关系中的中介作用。本研究对寻求组织获益的不道德行为和可能诱发的前因的研究,为解释为什么员工有时会在工作中实施不道德行为,以及为研究取得职业成功后就没有压力这个问题提供了新的思路。

摘要： 本研究基于社会交换理论和资源保存理论,引入组织自尊和建设性变革责任感作为中介变量,探究了工作不安全感对员工建言行为影响的内在机制。在对问卷数据进行分析后发现:数量工作不安全感、质量工作不安全感均会抑制员工建言行为;组织自尊、建设性变革责任感会正向促进员工建言行为;数量工作不安全感和质量工作不安全感均会损害员工的组织自尊和建设性变革责任感,但由于“无边界职业生涯”的影响,质量工作不安全感带来的负面影响更大。这在一定程度上为研究工作不安全感与建言行为的关系提供了启示。

摘要： 教师队伍稳定与否不仅关乎学生的学业和就业,更关乎高等教育高质量发展的目标能否实现。从工作要求-资源模型的视角,探讨民办高校教师的工作要求影响其离职倾向的过程机制和边界条件。研究表明,工作要求通过情绪耗竭正向影响离职倾向;组织支持感负向调节工作要求与情绪耗竭的关系,同时也调节情绪耗竭在工作要求和离职倾向间的中介作用。鉴于此,可以从优化工作要求和增强教师组织支持感两条路径降低民办高校教师的离职倾向。

摘要： 企业往往在员工管理和组织创新上处于“两难困境”——难以提供稳定工作但又不得不依赖员工实现组织创新,这就使得研究员工工作不安全感对创新行为的影响至关重要。企业员工遭遇不同环境威胁带来的工作不安全感时,创新行为存在差异。本文在威胁焦点下深化工作不安全感概念,并基于“以变量为中心”和“以人为中心”的研究思路,探讨其对创新行为的差异化影响过程。首先,结合环境威胁来源与主观感知,把工作不安全感分为岗位焦点工作不安全感和人员焦点工作不安全感两个维度,并将编制测量量表。其次,期望运用纵向研究设计,通过分析多时点的员工−主管配对数据,基于情境调节焦点和工作激情的链式中介作用,来揭示岗位焦点工作不安全感对创新行为的负向影响,以及人员焦点工作不安全感对创新行为的倒U型影响。最后,将采取“以人为中心”的研究思路,运用潜在剖面分析方法探讨工作不安全感潜在类型及其对创新行为的影响。研究结果将有助于推进工作不安全感的概念和效用研究,也为企业如何有效促进创新提供对策建议。

摘要： 近年来,工作投入因其对工作绩效、工作满意度的积极影响而广受学者关注,如何提高工作投入也成为了学者们关注的重点,以往的研究主题大多数集中于外部环境、领导类型等因素,忽略了对员工个体心理的研究。员工个体心理中的工作不安全感如何影响工作投入?如何通过改变员工的工作不安全感去改变工作投入?基于以上问题文章以组织认同为中介变量,研究了新就业形态从业人员的工作不安全感对其工作投入的影响。以新就业形态作为研究背景,通过对406份调查问卷的实证分析发现:新就业形态从业人员的工作不安全感与工作投入呈显著负相关关系,并且组织认同在工作不安全感与工作投入之间起完全中介作用。

摘要： 人工智能在企业员工的工作中带来便利的同时,其对员工的替代效应也使员工产生了职业危机感.本文基于与人工智能联系较为密切行业的530名员工问卷调查所得的数据,研究人工智能的替代效应、环境不确定性和员工工作不安全感的不同维度之间的关系.结果显示,人工智能的替代效应对环境的技术确定性产生正向影响,人工智能的替代效应对两类工作不安全感均产生正向影响,人工智能的替代效应通过环境的技术不确定性的中介作用对工作不安全感产生显著影响.

摘要： 随着日趋激烈的市场竞争,企业组织通过各种变革来提高利润和提升市场竞争力,这些变革导致员工对工作和未来发展产生一定的不安全感.酒店是传统的劳动密集型企业,酒店的产品质量和服务质量依靠于高素质的酒店员工.但酒店业员工流失率过高的现状对酒店长期发展产生不良影响,也从侧面反映出酒店业员工的整体工作满意度不高的现实情况,对工作不安全感的研究是酒店管理工作无法回避的重点问题.本文在理论背景及研究必要性分析的基础上,运用因子分析和回归分析,探究酒店员工的工作不安全感对其工作满意度的影响,发现薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感、工作晋升不安全感和工作丧失不安全感会对酒店基层员工工作满意度产生不良影响,并在薪酬、晋升体系、人际关系和奖惩制度等方面提出了提升酒店基层员工工作满意度的可行措施.

摘要： 气体检测器包括环境状况检测电路、数据处理电路和无线通信电路，所述环境状况检测电路包括一个或多个传感器。所述气体检测器被配置为由用户携带。所述环境状况检测电路检测在所述气体检测器附近是否存在特定气体，并且还检测所述气体检测器附近的温度并将检测数据传送到所述数据处理电路。响应于检测到危险温度状况，所述气体检测器的所述数据处理电路向携带所述气体检测器的用户提供警报通知。还公开了一种包括多个气体检测器的警报系统，在所述警报系统中，第一气体检测器经由无线通信将警报传送到第二气体检测器，并且所述第二气体检测器响应于此而经由无线通信将所述警报传输到另一气体检测器或设备。

摘要： 本发明提供一种用于在不安全环境中安全地计算椭圆曲线标量乘法的系统，系统包括：包括安全存储器的安全处理器，安全处理器被配置成：将安全标量K分解成m2个随机值ki，其中i是整数下标；针对下标m2

摘要： 本发明涉及纾缓不安全感的复方精油，由檀香、雪松、乳香、茉莉和甜杏仁油五种精油调匀制成。本发明复方精油的优点是：集檀香、雪松、乳香、茉莉和甜杏仁油五种精油之功效于一体，又相互协调、相辅相成、增强疗效，使之具有纾缓不安全感功能。

摘要： 本发明提供一种地铁施工作业人员不安全行为自动识别方法及装置，涉及地铁施工作业技术领域，以有效降低作业人员不安全行为发生次数，提高施工场所人员安全保障。该方法包括：基于检测传感器获取地铁施工作业人员第一类不安全行为；基于人工智能图像处理方法获取地铁施工作业人员第二类不安全行为；基于第一类不安全行为和第二类不安全行为构建地铁施工作业人员不安全行为评价模型，并对评价模型进行训练，形成训练好的识别模型；基于训练好的识别模型自动识别新的不安全行为并进行预警。所述地铁施工作业人员不安全行为自动识别装置应用于地铁施工作业人员不安全行为自动识别方法。

摘要： 本发明提供了一种地铁施工作业人员不安全行为识别方法与系统，其中该方法包括：对历史工作图像进行去噪得到去噪后的历史工作图像；对去噪后的历史工作图像进行分割得到特征图像；将特征图像作为训练样本，输入到卷积神经网络中进行训练得到不安全行为识别模型；将当前采集的施工工人工作图像输入到不安全行为识别模型中进行识别得到施工工人的工作状态；根据施工工人的工作状态发出相应的报警信号。本发明通过对历史工作图像依次进行去噪和分割处理得到特征图像，并将特征图像作为训练样本，输入到神经网络中进行训练得到不安全行为识别模型，然后利用该模型可以精准的识别每个施工工人的工作状态，保障了施工工人的安全，提高了监管效果。

摘要： 本发明属于计算机视觉技术领域，具体涉及一种发电厂工作人员不安全行为的识别方法。具体包括预设若干中工作人员不安全行为、获取现场视频图像、通过改进的YOLOv4算法的卷积神经网络对所述视频图像进行分析并识别不安全行为，包括单帧图像不安全行为分析、视频序列不安全行为分析、特定任务、场景不安全行为分析。有益之处是此方法基于计算机视觉技术，结合不安全行为语义信息对不安全行为进行识别。相比现有的方案，具有价格低廉、效率高、实时检测、不漏死角的优势，节省了大量人力，物力，财力。此方法可推广运用于所有工业领域不安全行为识别的场景。

摘要： 本发明公开了一种基于人体姿态识别煤矿工作人员不安全行为的方法，该方法首先通过预设若干种煤矿工作人员不安全行为，获取前述不安全行为视频信息，通过人体检测器确定前述视频信息内的人体关节的位置和类别，计算出不安全行为中各组相邻人体关节的亲和矢量场，作为阈值；然后，通过摄像头获取煤矿工作人员的工作图像，使用回归方法预测工作图像中人体关节的位置和类别；最后，计算出工作图像中相邻人体关节的亲和矢量场与阈值进行对比，二者在一定差值范围内判定为，工作人员行为违规，进行报警；不在该范围即判定为行为不违规，可对煤矿工作人员三违行为进行报警，减少三违行为的发生。

摘要： 本发明公开了一种基于视觉关系检测的煤矿综采工作面不安全行为识别方法，包括：获取煤矿综采工作面的图像数据，对数据进行标注和语义描述，建立煤矿综采工作面不安全行为语义图像数据集；在建立的数据集上构建“人‑机‑环”目标识别算法和视觉关系检测模型，形成图像文本描述；通过语句相似度计算进行图像文本描述语句与煤矿不安全行为数据库中词条进行匹配检索，识别煤矿不安全行为。基于图像理解的方法，不仅能够对识别煤矿工作面中的“人、机、环”对象，还能识别每个对象间的语义关系，可以对煤矿工作面中的不安全行为进行识别，准确率高。

摘要： 气体检测器包括环境状况检测电路、数据处理电路和无线通信电路，所述环境状况检测电路包括一个或多个传感器。所述气体检测器被配置为由用户携带。所述环境状况检测电路检测在所述气体检测器附近是否存在特定气体，并且还检测所述气体检测器附近的温度并将检测数据传送到所述数据处理电路。响应于检测到危险温度状况，所述气体检测器的所述数据处理电路向携带所述气体检测器的用户提供警报通知。还公开了一种包括多个气体检测器的警报系统，在所述警报系统中，第一气体检测器经由无线通信将警报传送到第二气体检测器，并且所述第二气体检测器响应于此而经由无线通信将所述警报传输到另一气体检测器或设备。

摘要： 本发明提供一种用于在不安全环境中安全地计算椭圆曲线标量乘法的系统，所述系统包括：包括安全存储器的安全处理器，所述安全处理器被配置成：将安全标量K分解成m