组织承诺

摘要： 职业可持续性对员工创新行为的影响已取得一定的研究成果,但职业可持续性对员工创新行为影响的内在动机机制仍不明确。本研究基于社会交换理论,探究组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响的中介作用机制,并分析教育水平对该机制的调节影响。以企业员工为研究对象,通过对1261份有效样本进行数理统计,研究发现:职业可持续性对组织承诺与员工创新行为具有显著的正向影响;情感承诺、规范承诺和持续承诺在职业可持续性与员工创新行为的关系中具有中介效应;教育水平负向显著调节三种组织承诺在职业可持续性与员工创新行为间的中介作用。

摘要： 基于自我决定理论和社会认知理论,聚焦员工视角,引入组织承诺和主动行为作为中介,探讨组织包容性感知对员工创新绩效的影响机制。以企业员工为研究对象,对148 份调查问卷实证分析,结果表明:组织包容性感知正向影响员工创新绩效;组织承诺在组织包容性感知和员工创新绩效间起中介作用;主动行为在组织包容性感知和员工创新绩效间起中介作用;组织承诺和主动行为在组织包容性感知和员工创新绩效间起链式中介作用。

摘要： 为研究经济补偿力度与乡村教师留任之间的关系,本研究在H省10个地区的乡村学校开展了调研。研究发现:(1)经济补偿力度是影响乡村教师留任的一个重要因素。经济补偿力度、感情承诺、规范承诺、理想承诺都与乡村教师留任呈正向相关。(2)不同经济补偿力度对乡村教师留任有着不同的影响力。在没有外在因素的限制情况下,就单一维度衡量经济补偿的作用,补偿越多越能留住乡村教师;但多维度考虑乡村学校教师的现实背景时,低经济补偿对乡村教师留任的影响力比较大。(3)组织承诺在经济补偿力度与乡村教师留任间的中介效应显著。不论是高经济补偿模型还是低经济补偿模型中,感情承诺、规范承诺、理想承诺在经济补偿力度与乡村教师留任间的中介效应均显著,感情承诺起到的中介效应最大,经济补偿力度对乡村教师留任的直接影响不显著。在高经济补偿模型中,虽然补偿力度起到的是消极的阻碍作用,但其总效应却高于低补偿模型的总效应。因此,为了更好地留住乡村教师,一是经济补偿要适度,以确保补偿政策的可持续性;二是多维度设计干预措施,提高教师组织承诺水平;三是建立监控机制,确保乡村教师留任的有效与优效。

摘要： 本文从"工作嵌入"的角度出发,以工程咨询行业员工为研究对象,探讨了工作嵌入、工作满意度和组织承诺三种因素如何影响员工的离职意愿。通过对252份有效调查问卷的实证分析得出:工作嵌入、工作满意度、组织承诺对工程咨询行业员工离职意愿均呈现显著负相关性,员工对离职意愿的解释力度由强到弱依次为:工作嵌入、工作满意度、组织承诺。

摘要： 企业希望选拔有较高组织承诺的员工作为骨干培养,组织内绩优团队的优秀员工是选拔骨干的重点。绩优团队的优秀员工是否都具有较高的组织承诺,其主管的领导风格是否影响其组织承诺。文章采取实验法,选取不同领导风格下的优秀员工进行组织承诺的测量,研究发现组织内优秀员工的组织承诺与主管的领导风格高度相关。变革型领导下的优秀员工表现出较高的组织承诺,但交易型领导下的优秀员工没有表现出较高的组织承诺。

摘要： 文章的目的在于研究企业组织领导者的个人特性对员工的离职意愿产生的影响。研究结果如下:第一,组织领导者的个人特性对员工的工作满意度和组织承诺产生了积极、显著的影响关系,而对员工的离职意愿产生了负的影响关系。第二,员工的工作满意度和组织承诺对员工的离职意愿产生了显著的负向影响关系。第三,员工的工作满意度和组织承诺在领导者的个人特性和离职意愿之间起到了显著的中介效应。也就是说,以身作则的组织领导者能够通过提高员工的工作满意度和组织承诺,来降低员工的离职意愿。最后,以文章的结论为基础,提出了相关的建议和意见。

摘要： 新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象,研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对216份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。

摘要： 为探讨中小学教师工作干涉家庭对离职倾向影响中职业倦怠与组织承诺的作用,研究采用成熟量表对河南省302名中小学教师进行问卷调查。结果显示:(1)工作干涉家庭与中小学教师的离职倾向呈正相关;(2)工作干涉家庭与中小学教师的离职倾向之间受到职业倦怠的部分中介作用;(3)工作干涉家庭与中小学教师的离职倾向之间受到组织承诺的部分中介作用;(4)工作干涉家庭与中小学教师的离职倾向之间受到职业倦怠和组织承诺的链式中介作用。工作干涉家庭可以对离职倾向进行直接预测,同时职业倦怠与组织承诺的链式中介作用可以对中小学教师离职倾向进行间接预测。

摘要： 员工的创造力可以从根本上促进组织的创新能力,进而提高工作效率和组织竞争力。高校教师是知识型员工,因此研究高校的创新绩效影响对高校的发展具有重要意义。本文以暨南大学为例,基于问卷调查数据,探讨高校创新绩效影响的因素,得出知识密集型单位的领导者如能加强对员工的心理授权,有助于增强员工的组织承诺,会较大程度上提高知识密集型组织的创新绩效。

摘要： 城市归属感反映农民工对城市的认可、满意和依恋程度,是影响农民工在城市生存与发展的重要变量,这一变量与农民工所在组织层面的因素相关。然而,目前关于农民工城市归属感的研究很少考虑组织层面的因素。采用655名农民工调查数据,研究组织人际公平对农民工城市归属感的影响以及组织承诺在其中的作用机制。结果表明,农民工的人际公平感与城市归属感显著正相关,且组织承诺在农民工的人际公平和城市归属感之间起完全中介作用,即组织的人际公平通过促进农民工组织承诺进而影响其城市归属感。

摘要： 绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬会对组织公民行为具有促进作用.究竟绩效薪酬与组织公民行为关系如何?本研究依据绩效薪酬的信息性与控制性,通过引入组织承诺作为中介变量,试图从新的角度探讨回答绩效薪酬对组织公民行为的影响及其作用机制,并研究了分配公平感在绩效薪酬和组织公民行为之间的调节作用.得出的结论对以往研究不一致的观点提供一个新的理论解释、揭示了绩效薪酬影响组织公民行为的内在作用机制,从绩效薪酬管理视角提出了提升企业员工组织承诺和组织公民行为的建议.

摘要： 本文聚焦于怀孕后女性的职业形象管理对组织承诺的影响.怀孕导致的社会身份转变往往伴随消极的刻板印象,进而对女性的职业形象造成合法性威胁和贬值威胁.为了维护原有的职业形象和实现自我概念的一致性,通过社会身份印象管理与组织环境相互作用形成新的自我反应,即表现为从个体、人际、团队和组织四个不同层面影响组织承诺.具体而言,当女性的职业形象受到合法性威胁就会激发维护合法性动机,并通过维护合法性策略影响组织承诺,当受到贬值威胁会激发降低贬值动机,并通过去范畴化策略影响组织承诺.本文基于结构方程分析进行验证,结果表明社会身份印象管理动机对策略具有显著的正向影响;维护合法性动机与降低贬值动机对规范承诺均不显著;维持合法性策略与去范畴化策略对规范承诺均显著.上述结果反应了动机的基于主观的积极能动和策略的基于社会规范的消极遵从,对于呈现出的这种动机的“巨人”与行为的“矮子”的矛盾结果,还需要进一步深入探讨.

摘要： 绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬对组织公民行为具有促进作用.究竟绩效薪酬与组织公民行为关系如何?本文依据绩效薪酬的信息性与控制性,通过引入组织承诺的三个维度(持续承诺、情感承诺、规范承诺)作为中介变量,试图从新的角度探讨回答绩效薪酬对组织公民行为的影响及其作用机制,并研究了分配公平感在绩效薪酬和组织公民行为之间的调节作用.得出的结论对以往研究不一致的观点提供了一个新的理论解释,揭示了绩效薪酬影响组织公民行为的内在作用机制,从绩效薪酬管理视角提出了提升企业员工组织承诺和组织公民行为的建议.

摘要： 通过问卷调查的方式,以来自江西省内各地多所学校的261名教师为被试展开实证研究,探讨了中小学校长德行领导的特点及其对教师组织承诺的影响.研究结果表明:(1)家长式领导的三个维度中,校长在德行领导维度上的得分相对最高,而在仁慈领导维度上的得分相对最低,威权领导维度的得分在三个维度里居中;(2)校长德行领导存在显著的城乡差异,农村学校校长的德行得分领导显著高于城镇校长:(3)校长的德行领导存在显著的学段差异,小学校长和初中校长的德行领导得分显著高于高中校长;(4)在家长式领导的三个维度中,德行领导对教师组织承诺的影响效应是最大的;(5)中小学校长的德行领导对不同教龄段的教师效应不尽相同,德行领导尤其对中年教师的影响效应更为显著.

摘要： 选取2196名中小学教师进行问卷调查,以探讨学校变革型领导与教师组织承诺的特点及关系.研究结果发现:(1)学校变革型领导与教师组织承诺总体表现均处于中上水平,但各自维度表现都呈不均衡特点;(2)学校变革型领导与教师组织承诺均存在显著的学校区位差异和学校阶段差异,城市学校、小学阶段与农村学校、初中阶段相比优势极为明显:(3)变革型领导各维度及总体与教师组织承诺各维度及总体呈显著的正相关,变革型领导对教师组织承诺具有显著的正向预测作用;(4)变革型领导的愿景激励、智慧激发对教师组织承诺的影响较大,而魅力影响和个别关怀对其作用相对较小.本研究表明变革型领导可以进一步提高教师组织承诺的表现水平,在更高层次上激发教师对学校组织的认可、投入和忠诚.

摘要： 如何从内部员工的行为管理入手来解决潜在的信息安全问题成为了近年来新的挑战.本文基于组织承诺和组织控制的角度,研究了员工的信息安全遵从行为.采用问卷调研的方法,使用PLS建模分析验证了模型假设,发现惩罚预期对遵从行为有显著的影响,奖励的作用并不显著;组织承诺不仅可以影响遵从行为,还在惩罚预期与遵从行为,以及奖励预期与遵从行为之间起到负向的调节作用.本研究表明在信息安全背景下,惩罚往往比奖励更有效果,同时奖惩机制更适用于组织承诺水平较低的员工.

摘要： 目的：分析护士组织承诺、一般自我效能感和护理工作环境三者之间的关系,进一步探讨专业护理工作环境和一般自我效能感对护士组织承诺的影响机制. 方法：采用一般情况调查表、护理工作环境量表、一般自我效能感量表及中国职工组织承诺问卷对郑州市321名护士进行问卷调查. 结果：护士组织承诺与护理工作环境、一般自我效能感均呈正相关(P＜0.01).护士工作环境与一般自我效能感呈正相关(P＜0.01).路径分析表明,护理工作环境和一般自我效能感对护士组织承诺影响的路径系数均达显著水平(P＜0.01).专业护理实践环境还显著影响护士的一般自我效能感(P＜0.01),并通过一般自我效能感的中介作用间接影响护士组织承诺. 结论：护理工作环境通过一般自我效能感的中介作用间接影响护士组织承诺.护理管理者应从营造支持性的护理工作环境和提升护士自身两方面来提升护士组织承诺,进而提高护理服务绩效.

摘要： 中国政府提出《中国制造2025》以应对来自国内外的挑战,中国代工企业的转型升级成为当下热议的焦点,然而面对技工荒、离职率居高不下的问题,如何运用恰当的管理方式和手段留住员工、赢得员工的支持是目前亟须重视的课题.本文为了探究人力资源管理实践对员工离职意向的作用机制,选择了以制造业为经济发展重心的衡阳制造业工厂为研究样本,共收集215份有效问卷.运用已有量表,结合企业实际情况探索出企业的四个人力资源管理实践活动,包括人才选拔、素质发展、考核制度及报酬制度.本文运用分层回归和中介模型检验方法,对组织承诺在管理实践和职工离职意向之间起到的桥梁作用进行了系列说明.人才选拔、素质发展、考核制度及报酬制度均对组织承诺有积极影响,组织承诺和员工的离职意向存在负向关系.

摘要： 近年由调节聚焦理论中衍生的工作调节聚焦概念逐渐成为学者研究的关注点.本文通过对近年来关于工作调节聚焦的文献梳理,从工作调节聚焦的概念、维度及测量、前因变量、影响结果等几个方面进行阐述,并构建了关于工作调节聚焦的整体分析框架,以展现工作调节聚焦目前的研究进展.最后,分析了已有的研究中的不足之处,还对今后工作调节聚焦的未来研究方向进行了展望.

摘要： 近年由调节聚焦理论中衍生的工作调节聚焦概念逐渐成为学者研究的关注点.本文通过对近年来关于工作调节聚焦的文献梳理,从工作调节聚焦的概念、维度及测量、前因变量、影响结果等几个方面进行阐述,并构建了关于工作调节聚焦的整体分析框架,以展现工作调节聚焦目前的研究进展.最后,分析了已有的研究中的不足之处,还对今后工作调节聚焦的未来研究方向进行了展望.

摘要： 金属组织的拍摄条件确定方法包括：拍摄工序，拍摄金属材料的金属组织的一部分；相指定工序，对于金属组织的像素赋予各相的标签；特征值算出工序，对于赋予了各相的标签的像素算出特征值；相分类工序，对于将赋予了各相的标签的特征值作为输入并将各相的标签作为输出而预先学习的模型输入特征值，取得相的标签，从而将相分类；以及拍摄条件确定工序，基于相分类工序的分类结果，确定拍摄金属组织的其他部分时的拍摄条件。

摘要： 金相组织的相的分类方法包括：特征值计算步骤，其中，对拍摄金属材料的金相组织而得到的图像的像素计算一个以上的特征值；和相分类步骤，其中，对于以被赋予了金相组织的多个相的标签的特征值作为输入、以各相的标签作为输出进行学习后的学习完成模型，输入在特征值计算步骤中计算出的特征值，获得与输入的特征值对应的像素的相的标签，由此对图像的金相组织的相进行分类。

摘要： 本发明提供一种组织片形成方法及其装置，该组织片形成方法使得在将片状的组织片卷绕成卷状时，能够稳定且精度较佳地进行向芯棒的卷绕。一种用于形成卷状组织片（6）的形成方法，该卷状组织片（6）通过将片状的组织片（8）卷绕成卷状而成，该卷状的组织片（8）用作组织阵列中的各组织片，该组织阵列通过在基板上以阵列状排列组织片而成，其特征在于，对利用包埋剂将组织包埋起来而成的组织块（5）进行切片而生成片状的组织片（8），将片状的组织片（8）载置于载置台（12），在载置台（12）与组织片（8）之间设置能够容易地将组织片（8）从载置台（12）剥离的剥离部件（13），一边对载置台（12）上的组织片（8）进行加热，一边用芯棒（11）使组织片（8）卷绕。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的企业安全承诺公告系统及方法，涉及安全承诺公告技术领域，通过设置承诺公告模版管理模块预制安全生产承诺公告模版，并对企业状态栏、安全提示栏、风险等级栏以及企业负责人承诺栏进行排版；设置承诺公告数据采集模块、管控措施智能推荐模块、风险等级评估研判模块以及电子签名模块分别收集企业状态栏、安全提示栏、风险等级栏以及企业负责人承诺栏的数据，填入承诺公告模版中，生成承诺公告；并设置智能提醒模块主要用于在当日未发布承诺公告时，对负责人员进行提醒；提高了企业安全生产承诺公告数据的准确性和及时性。

摘要： 本发明公开基于多项式承诺的图像电子许可证发布方法，图像版权人对图像以及编辑方式进行授权生成特许编辑证书；特定用户利用证书对图像进行编辑并为编辑后的图像生成编辑标识人。图像验证人基于特许证书和编辑标识验证图像的有效性。该方法的创新性在于：虽然编辑证书是公开的，但只有指定用户才能利用该证书操作图像，其他用户无法借助该证书完成操作，且由于多项构造的特殊性，指定用户也需按版权规定的方法编辑图像才能使图像通地验证。该方法在保证图像安全应用的前提下，摆脱了传统双线性映射计算量大的约束，运算更加便捷，能为有效保护图像知识产权提供技术保障。

摘要： 本申请公开了一种提醒客服兑现承诺的方法、装置、设备及可读存储介质，方法包括：获取客户发送给客服的提问文本与所述客服发给所述客户的回答文本；根据所述提问文本确定所述客户的意图与所要咨询的订单信息；根据所述订单信息确定与所述意图对应的目标可兑现承诺；根据所述回答文本判断所述客服是否承诺兑现所述目标可兑现承诺；若所述客服作出承诺，则提醒所述客服兑现所述目标可兑现承诺。显然，本申请先确定客户的意图，以及所要咨询的订单信息，根据该订单信息确定该意图的对应的服务操作，然后根据客服的回答文本确定客服是否作出承诺帮助客户执行该服务操作，若是，则提醒客服及时兑现承诺，提高了处理问题的时效性。

摘要： 本发明公开了一种抗量子计算的多变元比特承诺协议，分三个阶段。首先在准备阶段，如需配置或更新公钥、私钥，承诺方A在可信第三方TTP的协助下，将所选取的代数结构、私钥中心映射与前后仿射变换的参数发送给TTP，经TTP检验合格后公开公钥映射和单项散列函数。其次在承诺阶段，A通过解私钥中心映射构成的多变元二次方程组，结合私钥仿射变换和单项散列函数来生成承诺证据，并发送给验证方B。最后在打开阶段，A将随机向量和承诺向量发送给B，B借助于公钥映射和单项散列函数验证A的承诺。本发明使用多变元公钥密码技术构造比特承诺协议，具备抵御量子计算攻击的能力，此外计算形式简单，具备较强的实现性能，也可抵抗代数攻击。

摘要： 本发明属于计算机互联网技术领域，具体涉及一种信用承诺电子化应用系统及方法，本系统包括管理终端、用户终端和平台服务器；所述管理终端，用于根据信用承诺应用需求，按行政管理事项配置结构化的承诺书模板，便于将承诺数据进行结构化存储和管理；所述用户终端，基于浏览器插件形式开发，在浏览器中运行，完美解决用户终端环境的差异，实现信用核查、承诺书生成以及无纸化签署等应用；所述平台服务器提供终端用户发行、已签署的信用承诺书管理、业务接口开放等功能。本发明的信用承诺电子化应用系统及方法能够极大提高信用承诺应用的规范性和管理效率，促进了社会信用体系的建设。

摘要： 本发明实施例提供了一种基于区块链的秘密承诺生成与验证方法及装置，该方法包括秘密验证节点在检测到针对任一秘密承诺的验证请求时，从区块链上获取秘密承诺，基于秘密承诺中的第三承诺分片，生成第一验证信息，并基于秘密承诺中的第一承诺分片、第二承诺分片以及第一哈希值，生成第二验证信息，将第一验证信息与第二验证信息进行比对，确定秘密承诺是否验证成功。如此，该方案在针对某一秘密持有节点的秘密承诺进行验证时，无论该秘密持有节点是否在线均可直接从区块链上获取该秘密承诺进行自行验证，且无需在获取秘密承诺之前与秘密持有节点进行随机数的交互，以此有效地降低因交互随机数而耗费的时间，从而有效地提高针对秘密承诺的验证效率。

摘要： 本申请涉及网络信息安全技术领域，特别涉及一种基于区块链和轻量级承诺的可验证联邦学习方法及装置，其中，方法包括：初始化所有超参数，并利用本地数据集训练深度学习模型，且对基于屏蔽方法将梯度向量进行加噪处理后，生成加噪后的加噪梯度；对加噪梯度进行承诺处理，并将加噪梯度记载到区块链中的同时，将加噪梯度上传至参数服务器；接收参数服务器聚合所有加噪梯度后发送的聚合结果，基于验证成功后的聚合结果更新模型。由此，解决了相关技术中的联邦学习方案严重依赖于参数服务器的半诚实假设，无法保证聚合结果的正确性等问题。