晋升制度

摘要： 县以下事业单位管理人员受机构规格限制发展空间小,工资待遇长期偏低的矛盾十分突出。党中央在审议公务员职务与职级并行制度意见时,对于上述问题做出了一定的讨论和分析。文章就事业单位岗位职员等级晋升制度在落实过程中存在的问题进行了分析,并针对性地提出相应的解决措施。

摘要： 习近平主持召开中央全面深化改革委员会第十八次会议并发表重要讲话中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平2月19日下午主持召开中央全面深化改革委员会第十八次会议并发表重要讲话。他强调,全面深化改革同贯彻新发展理念、构建新发展格局紧密关联,要完整、准确、全面贯彻新发展理念,扭住构建新发展格局目标任务,更加精准地出台改革方案,推动改革向更深层次挺进,发挥全面深化改革在构建新发展格局中的关键作用。会议审议通过了《中央全面深化改革委员会2020年工作总结报告》《中央全面深化改革委员会2021年工作要点》。会议审议通过了《关于完善重要民生商品价格调控机制的意见》《关于推动公立医院高质量发展的意见》《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》《关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》《关于建立健全生态产品价值实现机制的意见》《关于持续防范和整治"村霸"问题的意见》《关于加强诉源治理推动矛盾纠纷源头化解的意见》。

摘要： 教师分类管理是通过学术职位的多轨运转,实现高校人力资源利用效能最大化的重要手段,对于提升高校整体教育质量,促进教师专业化发展以及满足多元化的学术职业目标有着重要意义。自2006年高校开始实施岗位聘任以来,部分地方高校已经开始了教师分类管理先行先试的探索,但从总体来看,地方高校在教师管理模式上存在着评价模式以职称为主导,管理组织体系过于科层化,配套制度改革滞后等诸多问题。随着高校人事制度改革的推进,迫切需要地方高校构建多元互通的教师晋升制度,建立精细化、系统化的岗位分类指标体系,加强教师分类管理的配套制度建设。

摘要： 目的:促进执业药师队伍良好发展,为执业药师政策制定提供参考.方法:通过对2019年安徽省执业药师注册相关数据进行统计分析,探讨执业药师管理存在的问题,提供可行性建议.结果 与结论:安徽省执业药师人数已经满足现有药品零售企业的需要,执业药师队伍得到较快发展,但是,执业药师在注册、药学服务、继续教育、在岗履职等方面仍存在不足,建议加强政策导向,积极调动从事药学服务领域的其他执业药师注册执业,开展规范化、多样化教育,探索执业药师晋升机制,开启注册前后监管模式.

摘要： 近年来,美军人才管理制度暴露出技术手段落后、招募手续繁琐、管理程序僵化、工作效率低下等弊端,大大降低了军队对社会人才的吸引力。2018年,美国陆军13年来第一次没有完成年度征兵任务,缺额达6500人。美军现行的人员晋升制度论资排辈现象严重,这种“非升即退”的制度设计,带来了很大负面影响。

摘要： 当前高科技犯罪层出不穷,公安机关打击犯罪的手段需要不断更新进步.为公安工作提供技术手段与保障属于警务技术公务员的职责范围,要提高警务技术公务员的工作积极性与工作效率,警务技术公务员的配套制度就要能够起到足够的激励作用.激励理论认为,晋升是激励的一个重要手段.所以建立属于警务技术公务员的晋升制度十分必要.文章主要对警务技术公务员晋升制度进行分析,对警务技术公务员晋升建设提出自己的建议.

摘要： "为官不为"主要呈现的是干部干事中的不愿为、不敢为、不能为.针对干部在履职过程中行政行为的异化,以激励相容为视角,探讨"为官不为"与干部晋升之间的内在联系,深入分析干部晋升制度存在的问题并提出对策建议,通过制定激励相容的干部晋升制度,提升干部晋升激励水平,增强干部"有为"动力,促使干部"为官不为"问题朝着"为官有为"良性转变.

摘要： 为提升事业单位管理岗位人员的职业发展空间,职员等级晋升制度应运而生.该制度的试点推广在一定程度上对管理岗位工作人员起到激励作用,解决了基层管理人员晋升渠道受阻,工资待遇偏低的问题,激发了广大管理岗位工作人员干事创业的热情,增强了干部队伍的向心力和稳定性.

摘要： "年龄倒挂"的职场困局主要包括尴尬的工作氛围、错位的年龄知觉、失落的职业期待、弥散的消极情绪、不利的印象偏见、边缘的人际沟通等.要理性应对职场"年龄倒挂"现象,完善晋升机制、消除年龄歧视、关注员工心理动态,让年轻员工不受"论资排辈"潜规则的束缚,让年长员工不受"年龄排挤"的歧视对待.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 护士职业成长的现状及影响因素,为提高护士工作满意度,减少护士工作离职率提供建议和依据.工作目的、本岗工作年限及性别对职业成长和各维度得分的影响差异等多项因素中,工作目的对职业成长得分影响最大,其次是本岗工作年限及性别.护士的职业成长度处于中等偏上水平,各相关部门应加强基层护士职业规划,完善薪酬晋升制度等,加快护士的职业成长,以提升护士的工作满意度,减少护士离职率.

摘要： 本文针对高校思想政治工作一线员工引入、培养中存在的问题,建议有关部门按照中共中央全面深化改革决定要求,改进工作、建章立制,建立适应形势发展需要的高校政治辅导员评聘制度.建议从践行社会主义核心价值观和有效提升高校大学生思想政治工作质量的角度，按照全面深化改革的要求对高校政治辅导员选聘制度进行改革。从具有一定社会经历的工作人员中选聘高校政治辅导员；试行定期聘任制度，建立动态考评和晋升制度。

摘要： 随着社会的不断进步,护理事业作为一门新型的服务行业也在不断的完善和发展,在医疗卫生和社区服务过程中承担着不可或缺的角色,为提高护理工作质量,建立广大百姓满意的护理服务体系,就必须从基础抓起,做好临床护理学生的教育与培养工作,加强专科护士的培养与使用.在面对护士年轻化这一趋势时，要更好地对护士进行分层管理，更加合理地利用人力资源，实行弹性原则，强了连班和交班的护理力量，提高了应对突发临床事件的水平，减少了交班次数，降低了因交班带来的诸多隐患。为调动护理人员工作的积极性、主动性、创造性，以提高工作效率，对护士实行人性化管理和晋升制度，从而提高护理人员待遇，稳定了护理队伍，也对护理质量的提高、服务态度的改善起到一定的促进作用。对护士个人的职业生涯规划予以指导和鼓励，和采取相应的保证措施，达到既满足组织对成员不断提高护理质量的要求，又满足护理人员个人的职业发展愿望。另外社区护士作为护理事业热点，在社区护理中发挥着重要作用。

摘要： 对卓越教师的培养有两个层面的工作:一是专业技能的提高,二是卓越教师师德的构建.教师是对道德有着较高要求的行业,师德对教育来说至关重要.在卓越教师的培养中,卓越师德的构建是必要而且紧迫的任务.不同层次的卓越教师有着不同的师德标准,应当通过把好引进关、建立制度等多种措施构建卓越师德,为卓越教师的培养助力.

摘要： 对卓越教师的培养有两个层面的工作:一是专业技能的提高,二是卓越教师师德的构建.教师是对道德有着较高要求的行业,师德对教育来说至关重要.在卓越教师的培养中,卓越师德的构建是必要而且紧迫的任务.不同层次的卓越教师有着不同的师德标准,应当通过把好引进关、建立制度等多种措施构建卓越师德,为卓越教师的培养助力.

摘要： 对卓越教师的培养有两个层面的工作:一是专业技能的提高,二是卓越教师师德的构建.教师是对道德有着较高要求的行业,师德对教育来说至关重要.在卓越教师的培养中,卓越师德的构建是必要而且紧迫的任务.不同层次的卓越教师有着不同的师德标准,应当通过把好引进关、建立制度等多种措施构建卓越师德,为卓越教师的培养助力.

摘要： 对卓越教师的培养有两个层面的工作:一是专业技能的提高,二是卓越教师师德的构建.教师是对道德有着较高要求的行业,师德对教育来说至关重要.在卓越教师的培养中,卓越师德的构建是必要而且紧迫的任务.不同层次的卓越教师有着不同的师德标准,应当通过把好引进关、建立制度等多种措施构建卓越师德,为卓越教师的培养助力.

摘要： 对卓越教师的培养有两个层面的工作:一是专业技能的提高,二是卓越教师师德的构建.教师是对道德有着较高要求的行业,师德对教育来说至关重要.在卓越教师的培养中,卓越师德的构建是必要而且紧迫的任务.不同层次的卓越教师有着不同的师德标准,应当通过把好引进关、建立制度等多种措施构建卓越师德,为卓越教师的培养助力.

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于人工智能的员工晋升分析方法，包括：获取至少两个访谈语音，对每个访谈语音进行语音识别，得到至少两个语音文本，过滤每个语音文本的无用词，得到至少两个标准语音文本；利用多分类模型对每个标准语音文本进行数据分类，得到多个分类数据，标记每个分类数据的数据标签；根据预构建的标签评分映射表，计算每个数据标签的数据评分，根据每个数据评分，计算每个访谈语音的访谈得分；对每个访谈得分进行加权处理，得到至少两个访谈语音的最终评分，将最终评分返回至审核人员，以确定待晋升员工的晋升结果。此外，本发明还涉及区块链技术，所述访谈得分可存储区块链中。本发明可以提高员工晋升的评定效率。

摘要： 本发明实施例提供一种支持自动晋升的任务管理方法、装置、设备及存储介质，方法包括：声明一个任务数组、任务读取指针以及任务插入指针；所述任务数组按照循环队列的方式声明；按照设定的规则移动所述任务插入指针，以改变所述任务插入指针指向的槽位以及各个槽位之间的优先级，并实现任务在槽位间的插入；根据任务读取指针的读取指针值以及每个任务的优先级值控制任务读取指针对任务的读取以及任务读取指针的移动。本发明将数组通过循环队列的方式来表达不同的优先级，通过任务写指针的移动来实现内部任务优先级的晋升，通过读指针来实现任务严格按照优先级顺序被处理，且避免低优先级任务被高优先级任务饿死。

摘要： 本发明公开的职位晋升路径构建方法，涉及文本处理技术领域，通过从多个简历中提取职位信息并对职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合，根据多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径，分别剔除多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径，分别计算多个不同职位晋升路径的得分，根据分数的高低，分别对多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径，有助于职场经验较少特别是应届生找准自己的就业方向、确定更好的职业规划及有更广的职业选择范围。

摘要： 一种无线节点自组网的晋升方法，属于无线自组网领域。现有的无线自组网不具有自动更新维护的性能的问题。一种无线节点自组网的晋升方法，激活节点自行组网；通过使用升维法将网络分解为若干子网络；判断各个子网络间是否有重叠、子网络重叠的部分是否可分解；若子网络重叠的部分可分解，需要通过升维法分解网络；若子网络重叠的部分不可分解，需要通过降维法筛选锚节点；若各个子网络间不存在重叠，通过使用降维法在每个子网络中，筛选出若干备选锚节点；通过使用竞争算法选出最优锚节点；各个子网络选出的锚节点组成骨干网；通过分析各个锚节点的负荷情况，若不需调整锚节点，晋升过程已完成。本发明能自动更新维护，提高无线网络的传输性能。

摘要： 本发明公开了一种推荐人晋升控制方法、装置、设备及存储介质，所述推荐人晋升控制方法包括以下步骤：从数据库中获取放款申请数据，并根据所述放款申请数据和预设晋升条件生成推荐人晋升表；根据接收到的推荐人晋升请求中的业务员账号，从所述推荐人晋升表中获取待晋升推荐人和待晋升等级；将所述待晋升推荐人的当前等级更新为所述待晋升等级。本发明无需业务员人工统计推荐人业绩进行推荐人的等级晋升判断，极大的方便推荐人的等级晋升，有效保证推荐人等级晋升的时效性和准确性，能够及时准确的更新推荐人等级。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升时长预测方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取预设时间段内的历史员工数据；根据所述历史员工数据对预设的预测模型进行训练，以生成训练后的预测模型；获取待预测员工对应的基础数据；根据所述待预测员工对应的基础数据以及所述训练后的预测模型，生成员工晋升时长预测结果。实施本发明实施例，有利于提升员工晋升时长预测效率以及正确性低，同时可降低人工成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。实施本发明实施例，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。

摘要： 本发明公开了一种人员晋升规范考核系统，包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块，其中：考核申请模块，用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块，通过资料的录入推送到规范评估考核模块；规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块；考核评估结果模块为记录人员晋升的结果，并提供这次的考核结果报告书；公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。本发明让公司在人员晋升变动是以人员晋升规范考核系统为公司核心系统，可以帮助公司以高效和公正的方式提拔公司员工。公司通过本系统调动员工的积极性，可以让员工都参与其中，只有竞争才能推动公司的业绩。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。