工作嵌入

摘要： 基于对193名企业员工的问卷调查,探讨高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响,以及工作嵌入的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管理对员工离职倾向具有显著的负向影响,工作嵌入在高承诺人力资源管理与员工离职倾向的关系中发挥着部分中介作用。

摘要： 目的:探究妇产科护士真实型领导感知、组织氛围与工作嵌入的相关性,并建立以组织氛围为中介变量的关系模型。方法:选取河南省开封市4所二级甲等以上医院妇产科护士347人,采用真实型领导行为量表、组织氛围量表以及工作嵌入量表进行测量,并运用描述性统计分析、Pearson相关性分析、中介效应检验进行数据分析。结果:真实型领导感知得分为(3.69±0.71)分、组织氛围得分为(3.67±0.72)分、工作嵌入得分为(3.44±0.71)分;护士真实型领导感知与组织氛围、工作嵌入均呈明显正相关(r值分别为0.675和0.444,P<0.01),组织氛围与工作嵌入呈明显正相关(r=0.485,P<0.01);护士真实型领导感知与组织氛围对其工作嵌入均具有直接影响(P<0.01),且真实型领导感知可通过组织氛围影响其工作嵌入(P<0.01)。结论:妇产科护士长应培养其真实型领导风格,为组织营造积极向上的组织氛围,从而加深护士与科室的情感联系,增强其工作嵌入度。

摘要： 本文从"工作嵌入"的角度出发,以工程咨询行业员工为研究对象,探讨了工作嵌入、工作满意度和组织承诺三种因素如何影响员工的离职意愿。通过对252份有效调查问卷的实证分析得出:工作嵌入、工作满意度、组织承诺对工程咨询行业员工离职意愿均呈现显著负相关性,员工对离职意愿的解释力度由强到弱依次为:工作嵌入、工作满意度、组织承诺。

摘要： 随着数字技术的突飞猛进,企业的发展也经历着巨大变革。基于扎根理论及行动者网络理论对数字技术与员工前瞻行为的联系进行研究,结果表明数字技术促进了员工工作嵌入度的提升,并在此过程中推动了员工前瞻行为的发生。因此,企业应鼓励员工接受并响应数字化变革,以此取得数字化转型成功。

摘要： 后疫情时代,共享员工模式变得更为灵活,探讨共享员工在组织中的嵌入尤为必要。对于共享员工而言,工作嵌入的结果变量可以分为积极影响和消极影响两种,积极影响分为组织公民行为、工作满意度和员工建言行为;消极影响分为工作倦怠、情绪耗竭和角色压力。针对共享员工工作嵌入的问题从鼓励员工组织公民行为、缓解员工工作倦怠和降低员工角色压力等方面提出对策,丰富共享员工工作嵌入的影响研究,为实践中从共享员工工作嵌入的角度进行管理提供思路。

摘要： 目的调查麻醉科护士工作嵌入现状并探讨相关影响因素,为管理者支持和培养麻醉护理人才提供依据。方法采用护士一般情况问卷、工作嵌入量表、护士留职意愿量表和护士工作环境量表对412名麻醉科护士进行问卷调查。结果麻醉科护士工作嵌入总分为22.87±4.18;留职意愿总分为22.50±4.10;工作环境感知总分为82.94±13.64。多元线性回归分析显示,工作嵌入的影响因素为高质量护理服务基础、留职意愿、护士长的能力及领导方式、年收入、医院等级(P<0.05,P<0.01)。结论麻醉科护士的工作嵌入处于中等水平,应通过完善护理管理体系,建立麻醉护理管理架构,提升麻醉科护理管理水平,保证其合理收入,增强麻醉科护士职业认同和公平感,提升留职意愿,以提高工作嵌入水平。

摘要： 为探究工作—家庭关系中工作—家庭冲突与工作—家庭增益分别对大五人格的影响,以及工作嵌入和家庭亲密度的调节作用,本文采用问卷法对来自不同行业的1176位员工进行了调查。结果表明:(1)工作—家庭冲突正向影响神经质,负向影响严谨性、宜人性、开放性和外向性,工作—家庭增益作用效果与之相反。(2)高水平工作嵌入能缓解工作—家庭冲突对神经质的正向影响,对宜人性、开放性和外向性的负向影响,缓解工作—家庭增益对神经质的负向影响,增强对宜人性、开放性和外向性的正向影响。(3)高水平家庭亲密度能缓解工作—家庭冲突对严谨性、宜人性、开放性和外向性的负向影响,缓解工作—家庭增益对神经质的负向影响,增强工作—家庭增益对宜人性、开放性和外向性的正向影响。

摘要： 目的探讨临床护士工作嵌入现状及影响因素。方法选取294名临床护士作为研究对象,采用一般资料问卷、工作嵌入量表、前瞻性人格量表、护士职业认同评定量表进行调查。结果临床护士工作嵌入总分为(122.70±12.95)分;前瞻性人格总分为(35.23±4.23)分;职业认同总分为(108.07±15.18)分;工作嵌入与前瞻性人格及职业认同均呈正相关(P<0.01或P<0.05);护理工作年限、前瞻性人格、职业认同为影响临床护士工作嵌入的重要因素(P<0.01)。结论临床护士工作嵌入处于中等水平,护理工作年限、前瞻性人格、职业认同等多重因素均对其产生影响,护理管理者应针对性实施干预措施,改进临床护士工作嵌入现状。

摘要： 工作嵌入概念的提出,为企业加强员工工作绩效管理提供了全新解决思路。工作嵌入和工作绩效之间关系的研究也因此受到国内外学者高度关注,并积累了大量实证文献。基于42篇实证文献的43个独立研究样本,采用元分析方法,探究工作嵌入及其组成维度与工作绩效的具体关系,并探索影响两者之间关系的调节效应。结果显示:工作嵌入与工作绩效之间存在正向关系;工作嵌入的三个关键维度,联系、匹配和牺牲均与工作绩效正相关,其中,联系与工作绩效的相关性最高;绩效评价方式和Likert量表等级对两者之间关系的调节效应显著,而绩效测量维度和文化环境的相应调节效应不显著。

摘要： 以319名员工的调查结果为例,通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响,提出在现实工作中,企业不仅要重视工作本身和情感因素,还要关注工作之外和非情感因素,再结合传统的态度变量,才能更加全面地解释和预测员工离职倾向,进而采取相应的管理措施来应对可能出现的员工自愿离职行为。

摘要： 目的:了解乡村医生工作嵌入和离职意向水平,探究乡村医生工作嵌入对其离职意向的影响,为提升乡村医生队伍稳定性提供可行性建议.方法:通过问卷调查获取乡村医生工作嵌入和离职意向现状信息,应用多元逐步回归方法分析乡村医生工作嵌入对其离职意向的影响作用.结果:工作嵌入中的“工作牺牲”、“人际联系”和“工作匹配”因素对乡村医生离职意向均有直接负向影响.结论:为稳定乡村医生心态,一方面可以采取乡村医生身份再界定、服务内容优化等措施满足其多方面需求,另一方面可以通过提升管理者、社会和居民对村医的身份认知,减轻村医工作压力,提升其心理归属感和工作获得感.

摘要： 将员工职业生涯周期理论用于解释离职现象在现有的研究中并不多见。本文以260名员工为样本，以员工职业生涯周期与工作嵌入的调节效应为基础，研究员工离职意向的影响因素.分析显示,工作嵌入的联结维度、牺牲维度、匹配维度对于离职意向均有负向影响。不管是经济显著性还是统计显著性,联结维度的影响都最为显著。员工职业生涯周期对于工作嵌入三个维度与离职意向的关系都具有较为显著的调节效应，其中，职业生涯周期对联结维度的调节效应最强,统计上最为显著,对匹配维度的调节效应最弱。原因可能在于受职业高原或技能培训缺失的影响，员工的技能存在停滞不前甚至滞后的情况，从而导致员工与组织的匹配并没有达到预期的改善。

摘要： 通过对北京、上海、广州、西安和深圳等地企业的2010年新入职员工为研究对象,探讨了组织社会化程度对新入职员工工作嵌入的影响作用。研究结果表明,组织社会化中的工作胜任社会化和人际关系社会化对新入职员工的工作嵌入具有显著正效应,而组织文化的社会化却对工作嵌入中的匹配维度产生负向影响。管理者在新入职员工的组织社会化过程中应着重关注其技能和人际关系的社会化程度,同时企业在招聘员工的过程中,应客观如实的呈现企业的价值理念和文化特征,减少新入职员工在社会化过程中由于认知失调所产生的负面影响。

摘要： 本发明揭露了一种嵌入式装置、嵌入式装置的存储器硬盘以及存取嵌入式装置的存储器硬盘的方法。嵌入式装置包含：一处理单元，用来执行一操作系统；一第一存储器，用来供该处理单元存取执行该操作系统时所需的数据；一功能模块，用来执行一特定功能；一第二存储器，用来供该功能模块以直接存储器存取(DMA)的方式存取执行该特定功能时所需的数据；以及一存储器硬盘驱动模块，耦接该第一存储器及该第二存储器，将该第一存储器的一部分及该第二存储器整合为一存储器硬盘，并控制该存储器硬盘的存取。

摘要： 本发明涉及一种用于嵌入工作板中的嵌入式装置，用于嵌入工作板的板缺口中的嵌入式装置包括由复合材料或陶瓷材料制成的成形件。成形件具有上边缘，该上边缘在平行于工作板的平面内的尺寸小于板缺口，并且在上边缘处，扁平的金属型材固定在成形件上，该金属型材侧向地向外伸出超过成形件，从而在嵌入式装置嵌入板缺口中的情况下使得金属型材安设在工作板上。

摘要： 本发明涉及一种用于嵌入工作板的板缺口中的嵌入式装置，其中，嵌入式装置包括由复合材料或陶瓷材料制成的成形件。成形件具有上边缘，该上边缘在平行于工作板的平面内的尺寸小于板缺口，并且在上边缘处，扁平的金属型材固定在成形件上，该金属型材侧向地向外伸出超过成形件，从而在嵌入式装置嵌入板缺口中的情况下使得金属型材安设在工作板上。

摘要： 本发明公开了一种固定工作台嵌入旋转工作台车铣磨钻一体式龙门加工设备，包括调节机构、加工机构、支撑机构、底台和支撑梁，所述调节机构底部由两组对称分布的支撑梁支撑，且两组支撑梁之间设置有底台，所述底台上方滑动安装有支撑机构，所述调节机构带动加工机构移动，所述支撑机构至少包括滑动连接底台的滑动台，以及带动滑动台上方台板转动的第二电机，所述台板阵列有多组分布在滑动台的上方，所述台板的底端面居中处固定连接伸缩气缸的伸缩端，所述伸缩气缸竖直设置。该固定工作台嵌入旋转工作台车铣磨钻一体式龙门加工设备，结构合理，具有调节便利广泛，耐用安全可靠，可广泛使用。

摘要： 通过嵌入成型来将烧结部件和外装部件一体化，而不会在烧结轴承等烧结部件的至少一个端面上形成膜。嵌入轴承的制造方法具有：烧结部件形成工序，通过粉末成型来形成烧结部件；及嵌入成型工序，形成将外装部件与所述烧结部件的外周部一体化而成的嵌入烧结部件，在所述烧结部件形成工序中，在所述烧结部件的除了至少一个端部以外的区域的外周部形成一个以上的槽或突条，嵌入成型工序具有：模具组装工序，使所述端部的外周面与嵌入成型模具的内周面沿圆周方向抵接，并且由嵌入成型模具隔开间隔而覆盖所述一个以上的槽或突条的周围，从而在烧结部件的外周部形成型腔；及填充工序，在所述模具组装工序之后，将成为所述外装部件的熔融材料填充于所述型腔中。

摘要： 针对所输入的一种运动图像数据，分别嵌入不同内容的多个电子水印，作成多个运动图像数据序列，进行编码，根据附加ID信息，由多个水印嵌入运动图像数据生成新的运动图像数据，传送或通过网络发送，在接收侧，进行解码/再生，对所再生的图像数据进行分割，分别针对每个分割区域进行电子水印检测，检测出附加ID信息。

摘要： 本发明涉及一种用于机动车中的球窝关节(19)的嵌入件(1)，该嵌入件具有用于至少部分滑动支承地与关节球体(2)相接触的第一部分结构(6)，其中所述第一部分结构能够借助于注塑包封与关节罩壳(17)和/或关节壳体(18)相连接。为了改进所述嵌入件(1)的可定位性和/或可操纵性、特别是为了除去覆盖极面之外地实现拉出力的提高，所述嵌入件(1)的特征在于，借助于敞开的部分结构(20)实现了用于包围所述关节球体的笼状结构。

摘要： 本发明提供一种嵌入用薄膜的树脂层的厚度确定方法、带嵌入用薄膜的树脂成型品的制造方法及嵌入用薄膜。与第2树脂层(16)接触的导电性网状层15的面的温度T(°C)和第1树脂层(14)的厚度t1、第2树脂层(16)的厚度t2满足下述(1)式。

摘要： 本发明的电子水印嵌入装置具备：合成声音生成部，其按照所输入的文本，输出合成声音和合成声音所包含的音素的时刻信息；推定部，其推定在上述所输入的文本中是否包含潜在风险表达，输出被推定为包含上述潜在风险表达的潜在风险区间；嵌入控制部，其通过使上述潜在风险区间与上述时刻信息相对应，来确定并输出上述合成声音中的电子水印的嵌入时刻；以及嵌入部，其对上述合成声音，在由上述合成声音的上述嵌入时刻指定的时刻的特定的频带嵌入电子水印。

摘要： 本实用新型涉及显示器配件领域，特别是涉及一种嵌入支撑装置，包括驱动器、传动件和支架；所述驱动器提供动力驱动传动件；所述传动件带动支架运动至预设位置；所述支架为V型，所述支架的第一臂与传动件连接，所述支架的第二臂为自由臂，可用于与待支撑物固定连接。本实用新型的嵌入支撑装置，结构简单，易于更换、维修；且适用性广，可轻易地加装至所需要的升降的器材上，不需要对被升降物进行改装。本实用新型还提供一种嵌入式显示设备和一种嵌入式一体操作台，可将会议终端单独、群组或全部升起，可根据会议内容的不同需求进行单独控制、组网控制的设定，可广泛应用于政府、企业、教学等多种场合。