主动离职
主动离职的相关文献在1999年到2022年内共计90篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、心理学
等领域,其中期刊论文89篇、会议论文1篇、专利文献38479篇;相关期刊81种,包括大众心理学、党课、共产党员:上半月等;
相关会议1种,包括江西省医院协会精神病医院管理专业委员会2017年年会等;主动离职的相关文献由124位作者贡献,包括黄海艳、刘善仕、刘平等。
主动离职—发文量
专利文献>
论文:38479篇
占比:99.77%
总计:38569篇
主动离职
-研究学者
- 黄海艳
- 刘善仕
- 刘平
- 张明
- 张春瀛
- 徐园媛
- 李陶然
- 杨春江
- 梁红
- 王振源
- 翁赛珠
- 胡斌
- 董静
- 逯野
- 乐国安
- 于建业
- 代端
- 何斌
- 余炉金
- 俞飞
- 倪晓红
- 傅昌
- 储小平
- 冉宁
- 冯俊
- 冯鹏程
- 刘兵
- 刘永安
- 刘燕
- 刘琨
- 刘红
- 刘鄢立
- 向阳
- 吕中辉
- 吴俊红
- 吴晓静
- 吴绍棠
- 周应蓉
- 周荣辅
- 夏功成
- 夏泥
- 姚琦
- 姜经忠
- 孙清华
- 孙珊珊
- 宁国涛
- 庞星星
- 张凯
- 张婕
- 张学新
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梁青青
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摘要:
以319名员工的调查结果为例,通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响,提出在现实工作中,企业不仅要重视工作本身和情感因素,还要关注工作之外和非情感因素,再结合传统的态度变量,才能更加全面地解释和预测员工离职倾向,进而采取相应的管理措施来应对可能出现的员工自愿离职行为。
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本刊编辑部
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摘要:
编辑,你好:我在操作机器时因个人失误,受到事故伤害。病情相对稳定后我申请了劳动能力鉴定,被鉴定为八级伤残。之后,我的劳动合同到期,公司拒绝与我续签合同。办理离职手续后,社保机构给我发放了一笔工伤医疗补助金,公司也给我发放一笔伤残就业补助金,但没有支付我经济补偿金。公司表示,获取了上述“二金”补偿后,不应再获取经济补偿金。请问,公司的说法有根据吗?
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刘鄢立;
吕中辉
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摘要:
就业是民生之本,稳定之基,发展之源。近年来,高职院校就业人数和就业率均呈现上升趋势,高职院校应届毕业生就业稳定性显得至关重要。文章通过问卷和访谈调查,对高职院校应届毕业生主动离职因素进行分析,并从企业、高校和个人等方面提出了对策建议。
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无1
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摘要:
2018年经济发展放缓,企业生存和发展压力增大。2019年一季度各种经济先行指标显示,宏观经济数据出现改善,经济回暖信号明显。在不确定的市场环境中,HR更需关注外部行业与人力资源市场变化,及时调整人才策略,更敏捷的应对外部环境与组织变化。近日,中智咨询数据中心发布《2018-2019年人力资源市场关键指标年度观察报告》,针对企业调薪动向、人才招聘需求及流动、企业人才优化等信息进行分享,为企业人才决策提供最新数据依据。
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摘要:
编辑同志:我之前和公司签订了为期三年的劳动合同,现在合同期满,我的各项考核都达标。但公司不再与我续签了,还逼迫我主动离职。请问,我该如何维权?
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于建业;
吴晓静;
王秀莉
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摘要:
在高校毕业生就业市场化的大背景下,与社会严峻的就业形势不相适应的是,高校毕业生初次就业的"离职率"呈现出增长的势头.笔者在对高校毕业生初次就业求职心理深入分析的基础上,剖析其主动离职的动因及负面影响,提出从学生、高校、用人单位三个层面,多方努力、协同解决该问题的具体策略.
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沈露;
张凯
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摘要:
在以转型升级创新驱动为战略的经济新常态的形势下,我国互联网产业高速发展,IT人才竞争激烈,与此同时,也出现了IT员工主动离职率过高的现象.本文就IT行业员工主动离职的主要原因以及其对企业的影响进行了剖析,并提出了相应的对策.
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王菁;
瞿春红;
余炉金;
何斌
- 《江西省医院协会精神病医院管理专业委员会2017年年会》
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摘要:
目的:分析精神科临床聘用护士主动离职的原因,探讨降低离职率的建议,防止精神科护士流失给单位造成有形和无形的损失.方法:采用回顾性研究,对我院2011年7月至2017年6月主动离职的临床聘用注册护士25人进行分析.结果:临床聘用护士离职率高的主要因素有:管理因素、社会因素、个人因素.结论:医院护理管理者应从重视护士人文关怀、构建公平薪酬待遇体系、建立激励机制、实施职业发展规划、提高护士地位、加大社会宣传几方面着手,降低聘用护士的主动离职率,稳定护士队伍.