工作家庭冲突

摘要： 为探究我国工作家庭冲突领域的理论体系及研究脉络,理清工作家庭冲突领域的热点话题和未来趋势,采用文献计量方法,使用Pajek、Vosviewer等软件对“CSSCI/核心期刊/CSCD”数据库中2002—2020年的303篇文献进行关键词共现、聚类和战略坐标分析。研究发现,我国工作家庭冲突研究经历了20年左右的发展,取得了一定的研究成果。目前,工作家庭冲突领域有三个研究热点:工作家庭双向冲突、平衡与实践、工作家庭双向促进,并形成了“探寻冲突结果到缓解冲突结果再到探寻冲突原因”的研究脉络。

摘要： 为了解普通高校教师主观幸福感现状,并探究其与工作家庭冲突之间的关系,文章对某高校164名教师进行了问卷调查和数据分析,结果发现:(1)高校教师主观幸福感及其7个维度高于一般水平,2个维度为一般水平,1个维度低于一般水平。(2)性别、学历学位、每周平均工作时长、婚姻状况及已育者家中是否有人帮忙,这5个变量上不同的教师主观幸福感及其10个维度无显著差异。年龄、教龄、职称职务、睡眠时长、子女数量、最小子女年龄,这6个变量上不同的教师,在主观幸福感及其部分维度上差异显著。(3)工作家庭冲突及其部分方向和形式与主观幸福感及其6个维度显著负相关,与其他4个维度相关不显著。

摘要： 目的探讨已婚护士的配偶、父母对护理工作的支持度、月加班时长、工作-家庭冲突与离职意愿之间的路径关系,为提升已婚护士的家庭成员对护理工作的支持度,减轻已婚护士工作-家庭冲突,降低其离职意愿提供参考依据。方法使用一般资料调查表、离职意愿量表、工作-家庭冲突量表和自制已婚护士家庭成员对护理工作的支持度调查表,采取便利抽样方式,对北京市5所三级以上医院的310名已婚护士进行问卷调查,根据调查结果,以月加班时长、工作-家庭冲突、已婚护士的父母及配偶对护理工作的支持度4个离职意愿的影响因素与离职意愿进行路径分析。结果已婚护士的离职意愿量表条目均分为(2.833±0.575)分,工作-家庭冲突量表总分为(56.439±11.203)分;进行多元线性回归分析和路径分析可知,月加班时长对离职意愿仅具有间接正效应,效应值为0.178;工作-家庭冲突对离职意愿具有直接和间接正效应,总效应值为0.265;配偶对护理工作的支持度对离职意愿具有直接和间接的负效应,总效应值为-0.431;父母对护理工作的支持度对离职意愿仅具有直接负效应,效应值为-0.125。结论已婚护士月加班时长、父母和配偶对护理工作的支持度以及工作-家庭冲突是影响离职意愿的重要因素。

摘要： 在实行全面二孩、全面三孩的政策背景下,我国生育水平却持续下降。女性生育间隔扩大,是造成我国近年来生育率降低的重要原因之一。探明造成生育间隔扩大的影响机制,是理解我国近年来低生育率的关键。在此背景下,对祖辈提供照料支持能否显著缩短二孩生育间隔,以及祖辈照料对二孩生育间隔的影响机制进行研究,以期寻找阻碍和推迟二孩生育的原因,为制定生育友好型政策提供决策依据。基于2018年中国家庭追踪调查数据(CFPS),使用Cox回归模型验证了祖辈照料支持对育龄女性二孩生育间隔的影响及其作用机制。Cox回归结果显示:祖辈提供照料支持能降低女性生育二孩所需承担的直接成本和间接成本,并缓解工作与家庭冲突,进而显著缩短女性二孩生育间隔。城市身份、受教育程度和工作占用时长起正向调节作用,祖辈照料支持对城市女性、受教育程度更高和工作占用时间更长的女性二孩生育间隔影响更大。这是因为城市女性生育直接经济成本更高,受教育程度高女性间接生育成本更高,工作占用时间越长的女性工作与家庭冲突越强,祖辈照料支持对这些女性生育时间决策发挥更大影响。建议充分认识家庭中祖辈提供照料支持对生育的促进作用,针对二孩生育家庭提供经济补贴;优化照料服务市场,提供更多公共托幼服务,延长产假和育儿假满足家庭照料需求;降低女性就业歧视和母职惩罚,以支持女性生育二孩及多孩。

摘要： 研究旨在考察中小学女教师工作家庭冲突与婚姻倦怠的关系以及心理脱离的调节作用。采用工作家庭冲突量表、婚姻倦怠量表和心理脱离量表对319名中小学女教师进行测量,结果发现:(1)婚龄在11~20年和教龄在16~20年的中小学女教师婚姻倦怠感较高;(2)初中女教师的婚姻倦怠感高于高中女教师;(3)心理脱离在工作家庭冲突对婚姻倦怠的影响中起调节作用。

摘要： 伴随经济全球化以及市场竞争的加剧,企业要求员工投入更多的时间和精力,这与人们期望更多地承担家庭角色以及家庭角色对家庭成员的要求势必产生冲突。这种冲突的日趋明显以及被越来越多的社会成员感知,促使人们重新思考工作、家庭相互关系问题。工作-家庭冲突是一种双向性的冲突,可以分为work-to-family conflict和family-to-work conflict。时间、压力、行为是划分工作-家庭冲突3种典型维度,工作-家庭冲突有time-based conflict、strain-based conflict、behavior-based conflict三种形式。通过研究工作家庭冲突的影响因素,可以针对性地采取措施来有效降低工作家庭冲突,从而提升居民幸福感。

摘要： 高目标要求、高压、重负荷的建设工程项目情境易导致员工产生偏离行为,为建设工程项目的目标实现带来困难与挑战。研究旨在探索建设工程项目员工偏离行为的影响因素组合,为员工消极行为的多元化抑制策略提供指导。基于组态视角,结合工作要求−资源模型和溢出−交叉影响观点,通过配对调查,运用模糊集定性比较分析方法,分析员工及配偶的工作家庭冲突、员工工作投入与工作家庭支持对偏离行为的影响组态。结果发现,2类抑制建设工程项目员工偏离行为的组态,分别为以员工的低家庭干扰工作和配偶的高工作干扰家庭为核心的溢出交叉传递型、以员工的高工作投入和高家庭支持为核心的资源支持主导型。本研究丰富了建设工程项目情境下员工消极行为的相关理论,为项目管理者提供了减少员工偏离行为的思路和建议。

摘要： 目的探讨护士的工作家庭冲突、控制感与职业倦怠的相关性。方法于2019年7月—2021年7月采用工作家庭冲突量表、控制感量表及职业倦怠问卷对该市5家综合性医院各不相同的科室且工作>1年的286名护士施以调查,运用逻辑回归分析了解工作家庭冲突、控制感对护士职业倦怠的预测作用。结果286名护士的工作-家庭冲突评分(17.89±2.63)分高于家庭-工作冲突评分(12.64±2.31)分,差异有统计学意义(P<0.05);年龄35~39岁的护士控制感高于25~34岁及<25岁的护士,工龄6~8年的护士控制感总分高于工龄在3~5年及<3年的护士,差异有统计学意义(P<0.05);护士的情绪衰竭(EE)评分为(22.53±1.67)分,属于中度倦怠;去人格化(DP)评分为(8.15±0.68)分,属于中度倦怠;个人成就感(PA)评分为(26.54±2.13)分,属于高度倦怠;工作-家庭冲突与EE、DP呈正相关,与PA之间呈负相关(P<0.05);家庭-工作冲突与EE、DP呈正相关,与PA呈负相关(P<0.05);控制感与EE、DP呈负相关,与PA呈负相关(P<0.05)。结论护士职业倦怠处于中高水平,工作家庭冲突、控制感是护士职业倦怠形成的重要原因,三者之间具有密切的相关性。

摘要： 目的调查我国育龄期护士的职业发展现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、育龄期护士职业发展评估量表和工作家庭冲突量表对我国23个省、5个自治区、4个直辖市的60211名育龄期护士进行调查。结果育龄期护士职业发展总分为(123.02±19.67)分,工作家庭冲突总分为(39.20±14.52)分,育龄期护士职业发展与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.622,P<0.05),多元线性回归显示,我国育龄期护士职业发展的影响因素为地区、医院等级、学历、职称、个人年收入、工作年限、生育情况、生育间隔、工作家庭冲突。结论育龄期护士职业发展处于中等水平,工作家庭冲突问题严峻,护理管理者应采取针对性干预措施降低育龄期护士工作家庭冲突,促进职业发展。

摘要： 为探究工作—家庭关系中工作—家庭冲突与工作—家庭增益分别对大五人格的影响,以及工作嵌入和家庭亲密度的调节作用,本文采用问卷法对来自不同行业的1176位员工进行了调查。结果表明:(1)工作—家庭冲突正向影响神经质,负向影响严谨性、宜人性、开放性和外向性,工作—家庭增益作用效果与之相反。(2)高水平工作嵌入能缓解工作—家庭冲突对神经质的正向影响,对宜人性、开放性和外向性的负向影响,缓解工作—家庭增益对神经质的负向影响,增强对宜人性、开放性和外向性的正向影响。(3)高水平家庭亲密度能缓解工作—家庭冲突对严谨性、宜人性、开放性和外向性的负向影响,缓解工作—家庭增益对神经质的负向影响,增强工作—家庭增益对宜人性、开放性和外向性的正向影响。

摘要： 目的：探讨军队医院工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效、工作压力和转行意向或离职的影响.方法：采用问卷调查对某区军队医院护士因工作家庭冲突造成影响进行调查.结果：工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效具有负面影响,对自身压力、意向转行或离职具有正面影响.结论：军队护理管理者应关注护士的工作家庭冲突,通过创造良好的工作环境、制定合理的薪酬保障制度、营造公平公正的竞争环境及重视护士地位等有效措施帮助护士平衡工作与家庭的关系,提高护士工作绩效和积极性.

摘要： 目的：探讨精神科医护人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠的状况及三者之间的关系. 方法：以河北省五所精神卫生机构的400名精神科医护人员作为调查对象,采用工作家庭冲突量表、心理资本问卷(PCQ-24)和职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)进行测查,并进行独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析和中介作用检验. 结果：精神科医护人员工作家庭冲突总水平较低(2.586±0.655),其中工作指向家庭冲突程度稍高(3.231±0.885);精神科医护人员的工作家庭冲突在性别、年龄、职称、学历、工作年限、婚姻状况、生育状况、聘用形式、月收入方面存在显著差异(P＜0.05);精神科医护人员具有较高的心理资本水平(4.160±0.630);心理资本状况在年龄、职称、学历、工作年限、岗位、医院级别方面存在显著差异(P＜0.05);精神科医护人员职业倦怠总体上处于低度倦怠状态(1.922±0.977),其中,情绪衰竭维度处于中度倦怠状态(2.453±1.392);职业倦怠状况在年龄、学历、工作年限、婚姻状况、生育状况、月收入、医院级别方面存在显著差异(P＜0.05);精神科医护人员工作家庭冲突与心理资本呈显著负相关(r=-0.312,P＜0.001),心理资本与职业倦怠呈显著负相关(r=-0.596,P＜0.001),工作家庭冲突与职业倦怠呈显著正相关(r=0.472,P＜0.001);工作家庭冲突水平能够正向预测职业倦怠程度(Beta=0.472,t=10.227,P＜0.001),心理资本水平能够负向预测职业倦怠程度(Beta=-0.596,t=-14.152,P＜0.01);心理资本在工作家庭冲突和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应占总效应的比重为32.853％. 结论：精神科医护人员工作家庭冲突程度较低,心理资本水平较高,职业倦怠总水平并不高;工作家庭冲突水平能够正向预测职业倦怠程度,心理资本水平能够负向预测职业倦怠程度;心理资本在工作家庭冲突和职业倦怠之间起部分中介作用,即工作家庭冲突水平既可以直接影响到职业倦怠程度,也会通过心理资本的中介作用间接影响职业倦怠状况.

摘要： 本文通过个体定向的研究方法,运用潜在剖面分析对工作家庭冲突和工作家庭增益的群体类型进行研究,确定不同群体类型的特点.为工作家庭冲突与工作家庭增益的研究提供新的视角.本文共三个研究。研究一:运用潜在剖面分析对工作家庭冲突的作答模式进行分类，探讨工作家庭冲突的潜在群体类型，并找出不同人口特征的代表性群体。研究二:运用潜在剖面分析对工作家庭增益的作答模式进行分类，探讨工作家庭增益的潜在群体类型，并找出不同人口特征的代表性群体。研究三:探讨工作家庭冲突、工作家庭增益、工作满意度和家庭满意度之间的相关和因果关系。

摘要： 母亲作为幼儿的主要抚养者是对幼儿影响最大的重要他人，母亲的身心健康会严重影响幼儿的心理健康,那么母亲工作家庭冲突在直接影响自身心理健康的同时，是否也会间接影响幼儿的焦虑水平?本研究采用问卷调查的形式分别调查了母亲工作家庭冲突与幼儿焦虑的特点，从而考察二者之间的关系。

摘要： 从虚拟企业的特点出发，结合基于角色的工作家庭冲突类型理论，分析引起其员工工作家庭冲突的因素及表现，将虚拟企业员工工作家庭冲突特点和资源保存理论相结合分析虚拟企业员工工作家庭的作用机理，并从虚拟企业自身和个人角度提出平衡虚拟企业员工工作家庭冲突的策略。

摘要： 采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理健康具有显著的负向影响;工作倦怠对工作家庭冲突影响心理健康具有完全中介作用;具体而言,工作浸扰家庭对心理健康的影响受情绪衰竭和玩世不恭的完全中介:家庭浸扰工作对心理健康的影响受工作倦怠所有三个子成分的完全中介。

摘要： 本文从工作-家庭冲突视角，研究了家族企业中爱与工作的结合问题，并分析了家族企业情境在家庭关系对工作-家庭冲突影响中的调节作用，为家族企业的公司治理和家庭治理提供了理论依据。

摘要： 在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平.

摘要： 在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平.

摘要： 在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平.

摘要： 本发明涉及一种操作家庭用具尤其是家用干燥机(1)或者洗衣机的方法以及一种家庭用具(1)，所述家庭用具(1)包括用于通过蒸汽处理纺织品的操作模式。根据该方法，当发生通过热蒸汽处理纺织品的活动程序的中断时，进行至少一种保护家庭用具(1)的操作者的动作。所述方法应当防止操作者被家庭用具产生的热蒸汽伤害。家庭用具(1)包括控制器(40)和存储至少一个通过蒸汽处理纺织品的程序的存储器(41)，其中控制器(40)被调节以执行本发明的方法。

摘要： 本发明公开了一种确定家庭基站随机接入参数冲突的方法，设置UE随机接入的时延阈值；所述方法包括：家庭基站确定UE随机接入的时延，在所述随机接入的时延超出所述时延阈值时，确定自身的随机接入参数冲突。本发明同时公开了一种确定家庭基站随机接入参数冲突的装置以及家庭基站。本发明保证了自身及相邻宏基站的随机接入性能，不会因家庭基站的设置而影响到宏基站的通信性能，保证了整体系统的通信性能。

摘要： 操作家庭自动化系统的方法包括：建筑物的至少一个家庭自动化设备项目，所述家庭自动化设备项目与特定的设备控制装置相关联，用于控制此家庭自动化设备项目的设备，包括显示和控制屏幕，在该显示和控制屏幕上屏幕的一部分被分配给与此设备项目相关的第一图形表示的显示，并且所述控制设备与所述特定控制装置分离。其特征在于包括用于设置参与在一个脚本定义中的家庭自动化设备项目的参数的至少一个值的步骤，所述设置是对脚本的后续执行的期望设置，此设置步骤能够由对特定控制装置的动作来实现以便引起用于修改家庭自动化设备项目的状态的阶段并由对控制设备的动作来实现以便引起用于修改家庭自动化设备项目的第一图形表示的外观的阶段。

摘要： 描述了用于多层级无线家庭网格网络的方法和装置。该方法可包括形成无线家庭联网环境，该环境包括作为分散的无线网络工作的节点的集合，该网络具有负责网络内的不同功能的多个子网络或者说层级。多层级网络的每个节点被配置为向其他节点转发数据并且基于该节点的性能能力被指派到特定的层级。该方法可包括在多跳无线家庭网格网络内的唯一因特网协议(IP)地址的自动确立，其中具有进行自动冲突检测和校正的能力。一旦确立为无线家庭网格网络的移动节点或静止节点，新节点(家庭电子设备)就可与多跳无线家庭网格网络的一个或多个现有节点无线地通信。描述了并要求保护其他实施例。

摘要： 本发明涉及一种操作家庭用具尤其是家用干燥机(1)或者洗衣机的方法以及一种家庭用具(1)，所述家庭用具(1)包括用于通过蒸汽处理纺织品的操作模式。根据该方法，当发生通过热蒸汽处理纺织品的活动程序的中断时，进行至少一种保护家庭用具(1)的操作者的动作。所述方法应当防止操作者被家庭用具产生的热蒸汽伤害。家庭用具(1)包括控制器(40)和存储至少一个通过蒸汽处理纺织品的程序的存储器(41)，其中控制器(40)被调节以执行本发明的方法。

摘要： 本发明是一种利用家庭照片制作家庭画册的方法，1.收集家庭照片；2.对收集的家庭照片进行分类；3.对分类后的家庭照片进行平面设计、文字说明和版面编排；4.利用印刷设备将编辑好的家庭照片制成家庭画册。有效解决了数量众多的家庭生活、工作照片以及有特殊纪念意义的照片在存储、保藏、观赏、使用上给用户带来的不便，最大限度地方便和满足了人们对家庭照片的怀念、回忆，从心理上给人以强烈的满足感，同时也有利于活跃家庭生活，增进家庭的温情和亲情。

摘要： 本发明公开了一种确定家庭基站随机接入参数冲突的方法，设置UE随机接入的时延阈值；所述方法包括：家庭基站确定UE随机接入的时延，在所述随机接入的时延超出所述时延阈值时，确定自身的随机接入参数冲突。本发明同时公开了一种确定家庭基站随机接入参数冲突的装置以及家庭基站。本发明保证了自身及相邻宏基站的随机接入性能，不会因家庭基站的设置而影响到宏基站的通信性能，保证了整体系统的通信性能。

摘要： 操作家庭自动化系统的方法包括：建筑物的至少一个家庭自动化设备项目，所述家庭自动化设备项目与特定的设备控制装置相关联，用于控制此家庭自动化设备项目的设备，包括显示和控制屏幕，在该显示和控制屏幕上屏幕的一部分被分配给与此设备项目相关的第一图形表示的显示，并且所述控制设备与所述特定控制装置分离。其特征在于包括用于设置参与在一个脚本定义中的家庭自动化设备项目的参数的至少一个值的步骤，所述设置是对脚本的后续执行的期望设置，此设置步骤能够由对特定控制装置的动作来实现以便引起用于修改家庭自动化设备项目的状态的阶段并由对控制设备的动作来实现以便引起用于修改家庭自动化设备项目的第一图形表示的外观的阶段。

摘要： 描述了用于多层级无线家庭网格网络的方法和装置。该方法可包括形成无线家庭联网环境，该环境包括作为分散的无线网络工作的节点的集合，该网络具有负责网络内的不同功能的多个子网络或者说层级。多层级网络的每个节点被配置为向其他节点转发数据并且基于该节点的性能能力被指派到特定的层级。该方法可包括在多跳无线家庭网格网络内的唯一因特网协议(IP)地址的自动确立，其中具有进行自动冲突检测和校正的能力。一旦确立为无线家庭网格网络的移动节点或静止节点，新节点(家庭电子设备)就可与多跳无线家庭网格网络的一个或多个现有节点无线地通信。描述了并要求保护其他实施例。

摘要： 本实用新型提供一种简便、节能、通用性较好的家庭照明为主的遥控开关，包括主照明开关、次照明开关、其它照明开关和遥控器，由预置电源、同步电源、过压(载)保护、限流输出、异地光控、及编、解码等电路组成。配套用于家庭照明，能实时实地开关照明，也能实时异地开关照明；单独使用可作家用电风扇等(无遥控)电器的遥控开关，或前置遥控开关(串接于受控电器前)，使家庭电器实现简易遥控开关。