劳动法律关系
劳动法律关系的相关文献在1956年到2022年内共计248篇,主要集中在法律、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文247篇、会议论文1篇、专利文献21402篇;相关期刊157种,包括法制与社会、人民司法、四川劳动保障等;
相关会议1种,包括2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会等;劳动法律关系的相关文献由245位作者贡献,包括常凯、于晔、付奉义等。
劳动法律关系—发文量
专利文献>
论文:21402篇
占比:98.85%
总计:21650篇
劳动法律关系
-研究学者
- 常凯
- 于晔
- 付奉义
- 关怀
- 刘时俊
- 刘瑛
- 娄梅
- 曹阳戈
- 杨璐嘉
- 王芳
- 白永亮
- 赵宝华
- 金荣标
- 钟小畅
- 黎建飞
- Н.Г.亚历山大洛夫
- 丁彩霞
- 丁鉴康
- 三巾
- 乔新生
- 于恩志
- 于洁
- 人民大学科技人员劳动法研究组
- 佑海
- 余明勤
- 侯玲玲
- 俞晓勇
- 修良
- 倪文元
- 冯彦君
- 刘兴华
- 刘家计
- 刘泽群
- 刘源
- 刘玉阁
- 刘飞宇
- 华明
- 卢建华
- 双星
- 史探径
- 叶惠莲
- 叶高
- 启明
- 周天娇
- 周振领
- 周斌
- 周顺昌
- 唐建球
- 唐海雄
- 喜佳
-
-
汪银涛;
姚永丽
-
-
摘要:
从劳动法角度审视劳动者忠实义务,首先要明确劳动者忠实义务的内涵,尤其要关注劳动者忠实义务的价值目标、主体范围和法理渊源。将劳动者忠实义务作为一项法定义务,既源于劳动关系的特殊性,又是其社会属性使然。法律规范的确定性还要求对劳动者忠实义务内容进行类型化区分,其类型应当包括告知义务、服从义务、兼差限制义务、审慎义务、协作与共进义务和不利于用工者的言行禁止义务。梳理劳动者忠实义务涉及的法益冲突,明确义务设置的路径,将有助于劳动者忠实义务规范体系的构建。
-
-
姚立瑛
-
-
摘要:
由于现行劳动法律中用人单位知情权行使范围规定的不明确导致其与劳动者隐私保护间的冲突日益凸显,相关案件数量近年呈现增长趋势,本文通过用人单位知情权与劳动者隐私权之间利益冲突的法律根源分析,提出平衡相关权利利益的对策,以期为权利的冲突寻求解决途径.
-
-
鲁晓明
-
-
摘要:
基于司法案件的聚类分析结果表明,受制于现行法律制度的制约,在有关就业老年人劳动争议纠纷案件中,近九成的法院将就业老年人与用人单位之间的关系认定为劳务关系,而不承认就业者的劳动者地位.由此带来了年龄歧视、老年人平等就业权遭受侵害等严重问题.赋予老年人劳动者地位既事关老年人福祉,又是积极老龄化的题中之义.我国应出台《老年人就业保障法》,或对《劳动法》与《就业促进法》进行修改,禁止年龄歧视,明确就业老年人的劳动者地位,在利益平衡基础上合理确定劳动用工当事人权益,通过税收减免等方式促进老年人就业.
-
-
马萌婉
-
-
摘要:
随着科技的发展,人工智能劳动者在一定范围内可以开始取代人类劳动者,对于人工智能劳动者是否可以用劳动法规制,应当怎样规制就成了一个问题.人工智能劳动者的身份如何确定,其给劳动从属关系带来的影响该怎样解决,也是对劳动法律关系的一大挑战.本文从劳动法律关系角度入手,分析了目前学界对于劳动法律关系的争论以及劳动从属关系因为人工智能的发展而逐渐弱化而带来的立法滞后性凸显的问题,并提出了应对方式,即立法者对于人工智能独立的法律地位予以认定,并且调整劳动法律中对于从属性较高的规定;政府可以通过提升对人类劳动者的就业引导和职业培训等方式来提高人类劳动者的就业能力以缓解其就业压力,还可以通过征收人工智能劳动者税的方式来调整对人工智能劳动者的过度使用.除此之外,企业也应当承担起社会责任,加快企业的科技性转型以保障人类劳动者的工作权利.
-
-
-
-
-
沈佳欣1
-
-
摘要:
在信息技术的快速推进与应用和''互联网+''经济形态下,互联网预约车辆出行模式广泛推广,相关立法没有与模式发展速度匹配,尤其是顺风车模式下并无具体的法律加以规范引导。故从理论与实务上,针对顺风车信息服务平台与司机间进行法律关系分析,并提出相关建议。社会大众的生活需求在互联网时代下与网络联系日益紧密,就传统的出租车出行模式而言,亦是不断地多元化发展,已扩展为现今存在的互联网平台与司机之间的多种活动模式。由于其属于新兴行业,目前体系与制度并不完善,致实务中操作出现问题归责不明、模式运行屡生弊端,社会事故频发,平台与司机间的法律关系认定亟待明确。
-
-
周振领
-
-
摘要:
本文分析了我国事实劳动法律关系当前存在的缺陷进行了分析,在此基础上研究了完善我国事实劳动法框架的基本方法。一、我国事实劳动法律制度的缺陷分析第一,事实劳动关系逻辑性丧失。我国《劳动合同法》对事实劳动关系的阐述上,社会和公众在字面解释上的分歧不大,基本可达到一致意见;存在争议和费解的领域在事实劳动关系的合法性、违法性以及再合法框架之上,这导致事实劳动关系法律条文在实践中往往给人逻辑和思维上的混乱之感,严重影响了《劳动合同法》的具体落实。
-
-
-
-
摘要:
【裁判摘要】劳动者按用人单位岗位要求提供劳动,受用人单位管理,以自己的劳动获取劳动报酬,符合劳动法律关系的特征,应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。即使劳动者与其他单位存在人事关系,但在非因劳动者自身原因导致该人事关系未正常履行且劳动者从其他单位取得的报酬不足以维持基本生活的情况下,用人单位以劳动者与其他单位存在人事关系为由,否认用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,人民法院不予支持。
-
-
- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
-
摘要:
事实劳动关系是我国经济体制转轨、劳动用工制度改革的产物.本文运用归纳与演绎、比较与综合等方法,对事实劳动关系的提出、含义、研究脉络、研究现状等做一系统梳理和总结.事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系,对其含义的探讨,一直围绕劳动关系、劳务关系、劳动法律关系等几个相关概念展开.事实劳动关系的研究脉络分为劳动关系研究主线和劳动合同研究主线.事实劳动关系的范围存在多种观点;事实劳动关系的效力形成了无效论、模式转化及利益保护论、全面保护论三种观点.目前我国针对这一问题的研究主要集中在法学界,未来有必要引进经济学的理论及研究工具拓展、深化研究.