竞业限制

摘要： 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

摘要： 随着科技创新和社会发展,用人单位对商业秘密的维护意识不断增强,劳动者的自主择业机会增加,人才流动成为必然趋势.然而,关于竞业限制的劳动争议案件与日俱增.但《劳动合同法》及其相关解释中对竞业限制制度的规定不够详尽,以致司法实践中仍存在不少因主体、客体等要素应否纳入涵射范围而产生的争议.同时,缓解劳资矛盾,赋予劳动者更大的权利保障,成为促进社会平稳发展的必然之举,为此,建议在劳资关系中引入专项集体合同制度,完善竞业限制的违约机制,合理规定要素的适用范围。

摘要： 基于对713篇民事判决书的分析,可以发现各地人民法院对竞业限制中同类业务的认定存在形式主义与实质主义的分野。从《民法通则》到《公司法》再到《民法典》,经营范围的功能已经完成从“落实国家对经济布局的管控”到“赋权投资者自主选择”之转变,登记经营范围已无法独自胜任同类业务认定判准的功能。同类业务的认定应当实现从形式主义到实质主义的转向,突破登记经营范围的束缚,以企业实际经营范围为判准,后者的考量因素包括但不限于实际宣传内容、实际经营产品或实际服务、客户群情况、用人单位相关文件、行业知名度、同类项目的招标情况、用人单位经营方式等。

摘要： 【案情】2017年5月7日,李某入职上海A公司,双方签订期限为2017年5月7日至2023年5月6日的劳动合同,另签有保密协议书,约定技术秘密的范围、保密义务的范围等,并约定“李某在离职后两年内,未经A公司事先书面同意,不得在与A公司生产、经营同类产品或提供同类服务的任何公司、法人或其他实体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等,或在其中持有权益或向其提供贷款或以其他形式协助其运行。李某离职时,A公司将在竞业限制期限内向李某提供经济补偿,数额为李某离职当月基本工资的30%,按月支付。如李某违反本协议的规定,应支付给A公司违约金,违约金的数额相当于两年经济补偿总额的二倍。”

摘要： 竞业限制制度在制度、主体、客体、内容层面都存在着相应的利益冲突,对于劳动者、用人单位、公众而言,竞业限制制度各有利弊,并且竞业限制协议执行的严格程度和其所造成的影响具有相关性。从性质角度而言,竞业限制制度目的在于限制竞争,其是与保密协议不同的独立合同,重在对员工离职后的行为做出规定,在司法实践中,缺少对竞业限制协议中的可保护利益的审查阶段。司法实践可在合同语境下对该制度进行完善:在合同一般规定方面,关注竞业限制制度中可保护利益的必要性审查及可保护利益的范围;在合同订立阶段注重考察签订时、离职情形对于竞业限制协议的影响、合同主体对于竞业限制协议的影响;在合同效力评估阶段,注重"限制竞争"条款的合理性分析以及新时代竞争关系变化对该制度的影响;在合同履行阶段注重权利义务对等,补偿金和违约金与行业要求相适应;在违约与救济层面关注其他可能引入的分析框架。

摘要： 随着《中美贸易协定》的签订以及新中国首部《民法典》中将商业秘密规定为知识产权保护的客体之一,商业秘密的法律保护问题引起社会各界广泛关注。竞业限制制度作为保护商业秘密的主要手段,对于当下我国加强商业秘密保护具有重要作用。本文全面梳理该制度的发展沿革及其与商业秘密保护的关系,提出我国竞业限制制度在商业秘密保护中存在的困境及其解决路径,以期进一步提高我国商业秘密保护的强度和效率。

摘要： 在当下世界经济全球化的环境框架内,各业劳动者的流动态势明显提高,竞业限制纠纷屡见不鲜,为更具有针对性地剖析此种纠纷,文章从一则实务案例着手,分析竞业限制的概念、法律规定,以及在现有法律框架下对用人单位和劳动者的相关利益保护,力求对完善竞业限制方面的相关立法制度有所裨益,并缓和用人单位的利益和劳动者的自由择业权的冲突,实现用人单位和劳动者间的利益平衡和共赢,以期推动市场经济有序发展。

摘要： 竞业限制制度是《劳动合同法》中既保护劳动者又保护用人单位的一条特殊条款,随着我国经济实力的不断提高和市场活力的持续复苏,竞业限制制度在用人单位和劳动者之间对于保护商业秘密的需要,逐渐显示出强大的活力。但是在实践中,相继暴露出了种种亟待解决的问题。本文将从竞业限制制度的理论和适用层面出发,针对竞业限制制度存在的问题提出相应的完善建议。

摘要： 我在一家科技公司从事技术开发工作,入职时与公司签订了《竞业限制协议》,其中约定:“员工离职之日起三年内不得自营或在竞争对手处直接或间接地从事技术开发类工作。”前几天我离职了,公司要求我按照《竞业限制协议》的约定履行竞业限制义务,请问这样的《竞业限制协议》有效吗?

摘要： 【案情】2014年10月11日,曹某进入某信息技术有限公司工作,担任销售部门客户经理岗位,掌握公司的技术秘密。入职时,双方签订保密协议书,约定技术秘密的范围、保密义务的范围等,并约定"曹某在离职后两年内,未经公司事先书面同意,不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的任何公司、法人或其他实体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等,不得为其工作或提供服务。

摘要： 单纯竞业限制纠纷属于劳动争议,但实践中竞业限制纠纷的关键往往在于企业与竞争者之间的纠纷,在诉讼形态上更多体现为企业将员工和竞争者作为共同被告提起诉讼.这类案件因此转化为不正当竞争案件而进入知识产权审判法官的视野.本文采用比较研究和解释研究的方法,结合我国《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《侵权责任法》及相关司法解释的规定,从我国现行法律对竞业限制性质的界定为切入点,以不正当竞争案件司法实践的视角审视竞业限制制度,分析了竞业限制与商业秘密的关系,解读了《反不正当竞争法》第2条和第2章的关系,论述了侵害商业秘密的举证责任、竞业限制不正当竞争纠纷的请求权基础、侵害商业秘密纠纷对竞业限制不正当竞争纠纷审理的影响及新用人单位民事责任的承担等热点问题.作者提出对竞争者雇佣负有竞业限制义务的员工,其实质是与原企业进行竞争,产生的诉讼属于竞争法范畴;在竞业限制不正当竞争诉讼中,无需要求原告按照商业秘密侵权的标准对其信息符合商业秘密构成要件进行举证;竞业限制关系已经合法成立,不必再对是否存在商业秘密侵权进行审理.

摘要： 随着社会的进步和经济的发展，劳动者在企业之间的流动也越加频繁，掌握商业秘密的劳动者在离开原企业后，往往使原企业的商业秘密处于被泄露的危险状态。故与劳动者雇员签订竞业限制协议，成为企业保护其商业秘密的主要方式。同时，约定竞业限制行为本身既有保护商业秘密的合理性，也具有限制劳动者自由择业权和限制竞争的效果。因此，如何平衡企业的合法利益与劳动者的择业权成为人们关注的焦点。本文从四个方面对司法实践中出现争议的问题进行了探讨。

摘要： 本文对一件案例分析,针对竞业限制补偿金的标准问题进行分析和探讨,试图确立符合劳动法精神的竞业限制补偿金标准.《劳动合同法》并未对竞业限制补偿金的具体标准进行规定，也未对确定竞业限制补偿金的原则进行明确阐述。衡量劳动者的经济损失，应比照劳动者到非竞争性关系的用人单位就业情形，以竞争价值在原用人单位发放的工资报酬中的所占份额进行确定。竞业限制补偿金标准的确定，事关竞业限制条款约定是否显失公平的问题，一旦认定补偿数额过低，将会严重影响竞业限制条款的有效性。

摘要： 本文探讨《劳动合同法》下对商业秘密和竞业限制进行法律保护的问题。首先阐述了保护商业秘密与竞业限制的关系，然后分析了竞业限制的立法冲突，最后对设立保护商业秘密与竞业限制条款的条件、赔偿机制做了论述。

摘要： 本文结合具体案例探讨了法官就商业秘密的几点思考，包括什么样的信息，才能成为法律意义上的商业秘密、职工离职后的保密义务、离职职工择业自由与竞业限制以及侵犯商业秘密权赔偿数额的计算依据等四个方面。

摘要： 一种商品竞拍场景下的竞拍出价方法和竞拍出价装置，属于互联网领域，解决了在一些情况下用户难以按照要求（例如，精确地点击界面上的操作按钮）来触发出价指令的问题。所述方法包括：显示目标商品的目标竞拍页面；在竞拍的过程中，检测用户的目标操作，所述目标操作用于触发对所述目标商品进行竞拍出价，且所述目标操作为用户自定义或预先选择的操作；在检测到所述目标操作的情况下，触发竞拍出价操作。

摘要： 拍卖系统10的构成包括经连接装置16连接的主拍卖装置12及子拍卖装置14。连接装置16，连接主拍卖装置12和子拍卖装置14。更详细地说，连接装置16，根据在子拍卖装置14中的竞拍胜出的报价者的竞价，决定对主拍卖装置12的竞价，以该竞价向主拍卖装置12报价。并且，连接装置16，根据在主拍卖装置12中竞拍胜出的报价者的竞价，决定用来向子拍卖装置14的参加者提示的提示价格作为在主拍卖装置12中竞拍胜出的报价者的竞价。

摘要： 访问限制装置、访问限制方法、记录有访问限制程序的计算机可读程序存储媒体以及访问限制程序，都能使一个终端仅参阅由链接位置信息指定的位置处存在的管理信息。访问限制装置(1)用于限制想要访问所管理的管理信息(19B)的终端进行访问，包括：提供装置，用于向终端(23A、23B和23C)提供部分或全部加密的链接位置信息(39a)，该信息表示管理信息的链接目的地；以及访问管理装置(14)，用于在被终端(23A、23B和23C)解码的链接位置信息(39a)的基础上，管理这些终端对管理信息(19B)进行访问。

摘要： 本发明提供一种电竞椅扶手结构和电竞椅，涉及座椅领域。该电竞椅扶手结构，包括扶手支架，所述扶手支架的前侧壁固定连接有支撑架，所述支撑架的上侧壁固定连接有扶手架，所述扶手架的上侧壁滑动连接有连接架，所述连接架的内部设置有第二配合槽，所述第二配合槽的内部滑动连接有滑动块，所述扶手支架的内部滑动连接有滑动架，所述滑动架的内部设置有第一配合槽，所述扶手支架的内部设置有限位槽，所述限位槽的内部滑动连接有限位块。通过弧形结构扶手，其扶手上设置有调节椅背幅度大小的限位块，从而使使用者调节靠背更加舒适灵活，可以随意调节椅背的幅度，使用起来更加便捷，用性更强，从而使不同体型的乘坐者均能感受到舒适的乘坐体验。

摘要： 本申请提供了一种分布式竞拍系统的构建及竞拍的技术方案。其中，分布式竞拍系统的构建方法包括：基于预设竞拍节点数量，构建分布式竞拍系统；基于预设阈值，初始化该分布式竞拍系统，以使每个竞拍节点生成一组公钥和私钥，在所述分布式竞拍系统中广播所述公钥，并基于所述私钥，生成每个竞拍节点对应的私钥片段并分发至对应的竞拍节点，以及基于获取的每个竞拍节点的公钥，验证获取的每个竞拍节点分发的私钥片段，以及确定全局公钥。构建的该分布式竞拍系统的各竞拍节点是对等的，功能完全相同，实现了去中心化，消除了现有中心化竞拍系统的安全隐患，可用于安全且公平的竞拍。

摘要： 一种电竞椅及其椅垫，电竞椅包括椅垫本体和设于所述椅垫本体中的音频处理电路，音频处理电路通过在输入音频信号与滤波电路之间设有信号放大电路，既可以保障音频信号的不失真，同时也可以去处掉直流信号，即加强音频信号也可将外部的直流信号隔离开防止高电压损坏外部设备；此外椅垫可随着输入音频信号进行同步震动，这样在玩家玩游戏时，也能实时内部音效通过椅垫内的震动反馈给体验者，这样的体验会更加真实；同时，对于音乐爱好者来说，靠在椅上听音乐放松的时候，还能让身体感受到音乐的节奏，这样可以让身心得到全方位的放松。

摘要： 本申请涉及网络交易即运用计算机实现交易的技术，具体涉及一种竞拍对象的确认成交竞拍终止生效时间确定方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：确定目标竞拍对象，以及所述目标竞拍对象对应的竞拍起始时间；在所述竞拍起始时间之后，若接收到针对所述目标竞拍对象的有效竞拍信息，确定所述有效竞拍信息对应的竞拍终止倒计时时长值，根据所述竞拍终止倒计时时长值，确定所述目标竞拍对象的确认成交竞拍终止生效时间。本发明实施例能够实现分散计算机网络竞拍者参与竞拍的时间，避免出现服务器短时间内接收到大量请求的情况，使服务器能够正常响应竞拍者的请求的技术效果，提高效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种游戏用动感电竞椅头枕和电竞椅，包括电竞椅主体和电竞头枕，所述电竞椅主体的前端两侧均固定连接有扶把，所述扶把的外侧表面开设有方槽，所述方槽的内部设置有隔板，所述隔板的两侧表面均开设有第一安装槽，所述第一安装槽的内部设置有盖板，所述盖板的外侧表面开设有第二安装槽，所述第二安装槽的内部内壁固定连接有固定杆，所述固定杆的外侧表面固定连接有轴承，所述轴承的外侧表面固定连接有棉筒；通过设计的盖板和棉筒，用户手掌经过棉筒时其通过轴承旋转以保证最大表面积接触，棉筒能够擦拭吸附用户手掌中的汗液，且棉筒能够随盖板及时拆卸更换便于保证其吸汗能力。

摘要： 本实用新型提供了一种用于电竞椅的按摩靠枕及电竞椅,包括靠枕和绑带；靠枕内部设置有按摩装置；绑带的两端均与靠枕可拆卸连接，绑带包括第一绑带和第二绑带；椅背的颈部位置设置有两个开孔；靠枕通过第一绑带固定在椅背的颈部以下任意位置，第一绑带自靠枕一侧沿椅背底部向上穿过开孔连接至靠枕另一侧；靠枕通过第二绑带固定在椅背的颈部位置，第二绑带自靠枕一侧依次穿过两个开孔连接至靠枕另一侧。本实用新型通过靠枕和绑带的配合使用，通过在靠枕内设置有按摩装置，有助于靠枕紧固安装在椅背上的颈部至腰部之间任意位置，有助于实现多方位的按摩，从而提高了按摩靠枕的适用范围，进而有助于提高了客户使用感。

摘要： 本实用新型提供了一种用于电竞椅的可拆卸头枕及电竞椅,包括头枕，头枕设置在电竞椅的椅背顶部；头枕包括头枕骨架、头枕底部支撑架以及头枕填充物；头枕骨架和头枕底部支撑架紧固连接；椅背包括椅背骨架、椅背顶部支撑架以及椅背覆盖物；椅背骨架、椅背顶部支撑架以及头枕均设置在椅背覆盖物内；头枕底部支撑架上设置有安装板，安装板延伸至头枕填充物外；安装板与椅背顶部支撑架上设置有相匹配的安装孔，安装板与椅背顶部支撑架通过安装孔紧固连接；头枕骨架与椅背骨架平滑衔接。本实用新型通过头枕与椅背可拆卸连接，且包裹在椅背覆盖物内，有助于实现一体式外观的同时实现内部头枕可拆卸，从而有助于扩大适用范围。