《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》的相关文献在2007年到2022年内共计134篇,主要集中在法律、经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文134篇、专利文献99132篇;相关期刊81种,包括共产党员:上半月、法制与社会、中华人民共和国最高人民法院公报等;
《中华人民共和国劳动合同法》的相关文献由110位作者贡献,包括张爱新、于晔、付霞等。
《中华人民共和国劳动合同法》—发文量
专利文献>
论文:99132篇
占比:99.87%
总计:99266篇
《中华人民共和国劳动合同法》
-研究学者
- 张爱新
- 于晔
- 付霞
- 伍希婵
- 何新易
- 何永亮
- 何玉芳
- 刘俊3
- 刘建明
- 刘彩凤
- 刘焱华
- 华建敏
- 吴佳臻
- 吴倩
- 吴康裕
- 姜艳艳
- 孙文彬
- 宋顺锋
- 山东省人力资源和社会保障厅1
- 山东省人民政府国有资产监督管理委员会1
- 康毅峰
- 张兆利
- 张军1
- 张博韬
- 张士光
- 张悦
- 张旗
- 张欣1
- 张海亮
- 张玉胜
- 张琴
- 张腾元
- 张荔
- 张锐
- 张雪琼
- 戴奎华
- 本刊通讯员
- 朱国丰
- 朱瑛
- 李征
- 李晓春
- 李月英
- 杨学友
- 林启豫
- 柏琳
- 梁存水
- 樊鸿伟
- 汤苏莉
- 沈永建1
- 潘家永
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本刊通讯员
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摘要:
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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潘家永
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摘要:
又到一年就业高峰季。今年我国高校毕业生人数首次突破千万大关,毕业生人数大规模增长,莘莘学子在入职前应全面了解劳动法律法规,尤其要注意防范用人单位在签约、试用期、培训、服务期等方面的花招。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对相关事项均做了明确的规定,下面通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。
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摘要:
有入职通知书还用签书面劳动合同吗?《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是确定劳动关系、工资待遇,维护劳动者合法权益的重要证明。入职通知书仅是用人单位单方意思表示,虽然实践中约定详细的入职通知书可以视为书面劳动合同,但仍建议双方签订书面劳动合同,降低法律风险。入职通知书不能代替书面劳动合同。
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无
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摘要:
各市政府安委会办公室,各市应急管理局,省有关部门、单位:现将《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法:第一条为加强生产经营单位劳务派遗人员和灵活用工人员安全管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《山东省安全生产条例》《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)等法律、法规和规章,制定本办法。
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张兆利
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摘要:
为指导用人单位与劳动者依法规范订立电子劳动合同,人力资源和社会保障部办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》(以下简称《指引》),标志着电子劳动合同的时代正式来临。劳资双方在实际签订电子劳动合同的过程中应注意把握以下几点:1.载体和签名。《指引》明确,本指引所指电子劳动合同,是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》(以下简称《电子签名法》)等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
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摘要:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。2020年12月29日关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。
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张腾元
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摘要:
在市场经济体制下,人才流动已变得习以为常。对于广大职场人而言,离职是通往另一段旅程的开始,已成为人们职业生涯中的一个寻常环节。每个人步入职场前,往往都会精心准备,以期给人留下良好印象,但很少有人会考虑如何正确离职。其实,职场上留给人的"最后印象"比"第一印象"还要重要。你知道如何优雅地离职吗?提交书面报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果劳动者非试用期内提出离职申请,需提前三十天,一旦预告期届满,即可离职,无需任何理由;如果试用期内,提前三天通知用人单位即可。
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高山;
李征;
宋顺锋
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摘要:
以2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布为背景,基于企业异质性理论的分析框架,本文对劳动保护、用工成本与企业对外直接投资的关系进行了研究.研究结果表明:《中华人民共和国劳动合同法》的实施显著提升了我国企业开展对外投资的概率;异质性分析显示,这种促进作用在东部地区企业、非高新技术行业企业、生产型对外直接投资企业以及高生产率企业样本中更加显著;《中华人民共和国劳动合同法》的颁布可以通过增加企业的工资薪酬、固定用工成本以及提高企业所面临的劳动保护程度三个机制来提升我国企业开展对外直接投资的概率,并通过对外直接投资提升了企业绩效.
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龚勇超;
程惠炳
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摘要:
《中华人民共和国劳动合同法》第50条第1款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,这就是大家常说的“离职证明”,是用来证明劳动者已与上一家单位解除劳动关系的证明。
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摘要:
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同,我部根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规,组织编写了《电子劳动合同订立指引》,现印发给你们。
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- 银川市新型印章厂
- 公开公告日期:2001-04-04
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摘要:
本发明公开了一种与现行公章配合使用的“中华人民共和国法人单位身份印章”的刻制内容与特殊应用的方法。该身份印章由“中华人民共和国法人单位身份印章”字样及代表单位真实身份的名称、地址、电话、法定代表人、身份证号、开户行、帐号、营业执照号码、注册机关、印章管理人及身份证号、单位网址、电子信箱等信息组成,以供人们通过现代通讯方式对该身份印章的内容进行核实,进而对公章的使用行为及用章当事人进行必要的验查,以防止利用伪造、盗印公章的犯罪行为,有效杜绝因非法公章造成的政治、经济损失。
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- 邓书皖
- 公开公告日期:1998-08-26
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摘要:
本实用新型属中华人民共和国平面图的改进,将各省、自治区分割成31个独立体,每个独立体由本体、图面、小磁铁组成,在本体上设置图面,在本体底部设小磁铁。按平面图的结构将31个独立体拼组在底板上。本实用新型通过拼接,可加深理解,培养智力及对祖国感情,是一种拼图玩具及拼图智力学习形式,设计新颖,可推广应用。