服务期

摘要： 又到一年就业高峰季。今年我国高校毕业生人数首次突破千万大关,毕业生人数大规模增长,莘莘学子在入职前应全面了解劳动法律法规,尤其要注意防范用人单位在签约、试用期、培训、服务期等方面的花招。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对相关事项均做了明确的规定,下面通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。

摘要： 高校聘用合同中服务期违约的实质是教师流出与高校反流出的权利与权力博弈。约定服务期义务及违约责任的高校聘用合同具有极强的自治性,其性质应为兼具民事合同属性的特殊劳动合同。在理念上遵循“平衡协调”的高校聘用关系调整观,最大限度尊重双方当事人的意思合致。采用《事业单位人事管理条例》优先适用、《中华人民共和国劳动合同法》补充适用及《中华人民共和国民法典》合同编参照适用的多重调整维度,以公平原则为利益衡量工具,对高校聘用合同中服务期违约行为、责任承担方式及责任限度予以重新厘定,旨在实现教师生存利益与高校期待利益间的协调与平衡。

摘要： 近年来,在医院与医师的人事关系或者劳动关系中,服务期的法律适用问题不仅受到医师群体的极大关注,更成为医院管理者做好人才工作的重要课题。本文通过剖析典型案例,对医师与医院签订服务期相关问题进行分析,以期给予医院管理者和医师以启迪。案例背景2015年,甲医院与张某签订为期3年的聘用合同,其间双方又签订了《攻读定向研究生培养服务协议书》(以下简称《协议书》)约定了在职读博期间的工资待遇、服务期及违约金等内容。

摘要： 编辑,你好:我入职一家公司工作半年后,因工作能力出众,领导安排我接受专业技术培训,并签订了服务期协议,协议约定我必须为公司服务满五年后才能离职,否则应支付违约金五万元。在我结束培训回到公司工作半年后,我才发现公司并未给我缴纳社会保险费,我便提出辞职请求,公司却以我违反了服务期协议为由,要求我支付五万元违约金,并表示我应自递交辞职信满三十日后才能离职。请问,公司的说法正确吗?

摘要： 在北京的求职市场中,"落户"对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过,近年来,诸如"员工拿完户口就走人""落户后离职被公司索赔"的事件不断发生,有人闹上法庭,也有人选择高额赔偿默默解决。拿户口招来的"高端人才"不守信,怎么办?(2月24日《中国新闻网》)近日,"爱奇艺员工落户北京后离职被起诉"登上话题榜。2018年7月18日,员工彭某入职爱奇艺公司,与公司约定了5年的服务期。在公司为其办理完成户籍进京手续两个月后,2020年2月28日,彭某以个人原因提出辞职。爱奇艺公司将彭某告上法庭,法院认定彭某的行为有违诚实信用原则,判令其向爱奇艺公司赔偿损失10万元。

摘要： 海南省某企业在其招聘广告中要求劳动者承诺终身服务,涉及服务期规则的适用问题。现行《劳动合同法》存在对劳动者过度保护的倾向性,劳动者约束性条款数量较少。而服务期规则作为用人单位长期留用人才的唯一法律依托,存在着可设定服务期的事项范围过窄、违约金条款不具有应有惩罚性的问题。服务期规则的不健全把企业吸引和培育人才的手段引向异端。司法实践中出现了对现行服务期规则进行突破的裁判或未突破现行规则但裁判结果有违诚信原则的情况。针对现状,建议拓宽可设定服务期的事项范围、改进违约金规则使其具有惩罚性来保障企业人力资本投入上的合理利益,同时规定最长服务期限来维护劳动者基本权益,从而最大限度地维持劳资双方利益平衡。

摘要： 海南省某企业在其招聘广告中要求劳动者承诺终身服务,涉及服务期规则的适用问题.现行《劳动合同法》存在对劳动者过度保护的倾向性,劳动者约束性条款数量较少.而服务期规则作为用人单位长期留用人才的唯一法律依托,存在着可设定服务期的事项范围过窄、违约金条款不具有应有惩罚性的问题.服务期规则的不健全把企业吸引和培育人才的手段引向异端.司法实践中出现了对现行服务期规则进行突破的裁判或未突破现行规则但裁判结果有违诚信原则的情况.针对现状,建议拓宽可设定服务期的事项范围、改进违约金规则使其具有惩罚性来保障企业人力资本投入上的合理利益,同时规定最长服务期限来维护劳动者基本权益,从而最大限度地维持劳资双方利益平衡.

摘要： 8月6日,秦皇岛市公共资源交易网发布秦皇岛市生态环境局秦皇岛市水质保障专家服务团队项目(项目编号:Z1303002103071001)公开招标结果公告,我校党委副书记、海洋生态环境研究院院长孙京敏团队成功中标,中标金额3581090元,服务期一年。这是我校升本以来所承担的最大金额横向课题,是我校社会服务工作的历史性突破。

摘要： 本文拟对我国劳动法上服务期制度的历史演变及困境进行梳理,在此基础上以户口服务期违约的司法实践为依据对户口服务期条款的效力及正当性进行分析、归纳,进而对我国劳动法上户口服务期条款的责任承担方式提出初步的建议。

摘要： 服务期条款在高校教师聘用合同中较为常见,但司法实践对其合法性法律适用不一,裁判规则多样.高校与教师之间服务期的约定体现了权利与义务对等的原则,本身具有正当性;另外,服务期的约定对高校人才流动的无序现状具有规范作用,且在实践中具有广泛的适用性.完全参照《劳动合同法》第22条的规定对高校教师服务期条款进行司法适用,否定了事业单位的公益属性和人事关系的特殊性,违背了实质正当性原则.高校对教师提供了特殊待遇,付出了实际成本,教师因学校的投入而实际获利,高校则可与教师约定服务期.

摘要： 根据当今世界“强资本，弱劳工”这一劳动关系的基本现状，《劳动合同法》为建立稳定、和谐的劳动关系，在劳动关系终止上进一步加大了对劳动者的保护力度。但是，在具体的细节上却出现了立法理念的“左倾”和立法技术的“一刀切”，由此带来的结果可能与立法者的初哀相背离。本文以《劳动合同法》第22条为切入点，通过分析东航机长集体返航事件，认为在劳动关系终止上，应当坚持适当倾斜保护劳动者劳动权和兼顾用人单位经营权的立法理念，进而通过劳动者分层来区分与化解辞职权上的劳资矛盾和资资矛盾。

摘要： 根据当今世界“强资本，弱劳工”这一劳动关系的基本现状，《劳动合同法》为建立稳定、和谐的劳动关系，在劳动关系终止上进一步加大了对劳动者的保护力度。但是，在具体的细节上却出现了立法理念的“左倾”和立法技术的“一刀切”，由此带来的结果可能与立法者的初哀相背离。本文以《劳动合同法》第22条为切入点，通过分析东航机长集体返航事件，认为在劳动关系终止上，应当坚持适当倾斜保护劳动者劳动权和兼顾用人单位经营权的立法理念，进而通过劳动者分层来区分与化解辞职权上的劳资矛盾和资资矛盾。

摘要： 根据当今世界“强资本，弱劳工”这一劳动关系的基本现状，《劳动合同法》为建立稳定、和谐的劳动关系，在劳动关系终止上进一步加大了对劳动者的保护力度。但是，在具体的细节上却出现了立法理念的“左倾”和立法技术的“一刀切”，由此带来的结果可能与立法者的初哀相背离。本文以《劳动合同法》第22条为切入点，通过分析东航机长集体返航事件，认为在劳动关系终止上，应当坚持适当倾斜保护劳动者劳动权和兼顾用人单位经营权的立法理念，进而通过劳动者分层来区分与化解辞职权上的劳资矛盾和资资矛盾。

摘要： 根据当今世界“强资本，弱劳工”这一劳动关系的基本现状，《劳动合同法》为建立稳定、和谐的劳动关系，在劳动关系终止上进一步加大了对劳动者的保护力度。但是，在具体的细节上却出现了立法理念的“左倾”和立法技术的“一刀切”，由此带来的结果可能与立法者的初哀相背离。本文以《劳动合同法》第22条为切入点，通过分析东航机长集体返航事件，认为在劳动关系终止上，应当坚持适当倾斜保护劳动者劳动权和兼顾用人单位经营权的立法理念，进而通过劳动者分层来区分与化解辞职权上的劳资矛盾和资资矛盾。

摘要： 根据当今世界“强资本，弱劳工”这一劳动关系的基本现状，《劳动合同法》为建立稳定、和谐的劳动关系，在劳动关系终止上进一步加大了对劳动者的保护力度。但是，在具体的细节上却出现了立法理念的“左倾”和立法技术的“一刀切”，由此带来的结果可能与立法者的初哀相背离。本文以《劳动合同法》第22条为切入点，通过分析东航机长集体返航事件，认为在劳动关系终止上，应当坚持适当倾斜保护劳动者劳动权和兼顾用人单位经营权的立法理念，进而通过劳动者分层来区分与化解辞职权上的劳资矛盾和资资矛盾。

摘要： 本发明涉及计算机测试领域，公开一种实现服务器间互信通信的方法，包括以下步骤：修改VMware认证测试所需服务器的主机名；配置VMware认证测试所需服务器的IP地址；编辑VMware认证测试所需服务器的Hosts文件，实现服务器间的互信通信。还公开一种实现服务器间互信通信的装置，包括：修改模块,用于修改VMware认证测试所需服务器的主机名；配置模块，用于配置VMware认证测试所需服务器的IP地址；编辑模块，用于编辑VMware认证测试所需服务器的Hosts文件，实现服务器间的互信通信。本发明通过配置系统的Hosts文件，实现服务器间的互信通信，从而进行VMware认证测试。

摘要： 本发明公开了一种满足区分服务期望延迟需求的混杂传感器节点部署策略。对于给定的网络半径为R的无线传感器网络，网络中存在紧急与普通数据二类数据，给定的紧急数据的最大期望延迟要求d

摘要： 一种大型露天矿山边坡服务期动态设计安全系数取值方法，根据边坡工程地质调查结果，比较边坡稳定状态和基于边坡稳定性分级分析和岩体结构面精细取值确定的边坡稳定系数的差异性，确定边坡稳定系数系统误差δs；根据求解得到传统方法所的边坡稳定系数ki，计算边坡的稳定系数k0以及边坡稳定系数系统误差δs，计算边坡稳定性评价的静态误差δ1；大型露天矿山服务期限不同，按评价期获取的计算参数进行边坡稳定计算将随着矿山服务期限的不同而产生不同的误差δ2，长期动态误差δ2通过近期静态误差δ1确定；采取66％和95％作为置信度，分别得到边坡服务期动态设计安全系数。本发明有效定量确定大型露天矿山边坡服务期动态设计安全系数。

摘要： 本发明公开了一种截断服务期的方法，网络控制器和站点。该方法包括：确定SP的分配控制信息，该分配控制信息包含可截断指示和截断类型指示；向STA发送该分配控制信息，以便于该STA使用该SP进行通信以及在该SP出现剩余且该可截断指示指示该SP可截断时按照该截断类型指示指示的截断类型截断该SP。本发明实施例的截断服务期的方法，网络控制器和站点，能够降低SP截断后的通信的干扰。

摘要： 提供一种用于在远程访问(RA)服务期间限制关于网络设备的信息的公开的方法和装置，其中由RA服务设备激活虚拟设备；在通过RA服务设备发现的设备中确定要向外部网络公开其信息的设备或服务，并且将确定的设备或服务注册为虚拟设备的嵌入设备或服务；动态产生包括嵌入设备或服务的虚拟设备的设备描述；产生RA服务设备的统一资源定位符(URL)，其中从RA服务设备的URL中获取虚拟设备的设备描述；向已经远程访问RA服务设备的其他方的设备开放URL；以及当通过URL接收到对虚拟设备的设备描述的请求时，提供虚拟设备的设备描述。

摘要： 本发明名称为“用随机分配服务期的TDMA网中干扰减轻方法和中央控制器”。本文主要描述了用于TDMA网络中的干扰减轻的中央控制器和方法的实施例。在一些实施例中，所述中央控制器通过随机化超帧内的信道时间分配的位置来减轻同信道干扰。

摘要： 本公开描述了涉及eMLR服务期终止的系统、方法和无线设备，该无线设备确定与站设备(STA)关联的增强型多链路单射频(eMLSR)定时器；识别从所述STA接收的物理层(PHY)协议数据单元(PPDU)；以及在所述PPDU结束时启动eMLSR定时器。

摘要： 本发明公开了一种满足区分服务期望延迟需求的混杂传感器节点部署策略。对于给定的网络半径为R的无线传感器网络，网络中存在紧急与普通数据二类数据，给定的紧急数据的最大期望延迟要求dΘ，对于普通数据延迟是可容忍的。本发明提出了一种普通节点与小耳朵节点混杂部署策略以降低部署成本并满足延迟需求的策略。本专利首先依据R计算出紧急数据需要路由的跳数，再依据dΘ计算出每跳允许的最大期望延迟，然后得到满足延迟需求的最小部署小耳朵节点数量，并且采用区分服务路由的方法，使得能够在满足延迟需求的前提下减少部署成本。

摘要： 一种大型露天矿山边坡服务期动态设计安全系数取值方法，根据边坡工程地质调查结果，比较边坡稳定状态和基于边坡稳定性分级分析和岩体结构面精细取值确定的边坡稳定系数的差异性，确定边坡稳定系数系统误差δ

摘要： 本发明公开了一种截断服务期的方法，网络控制器和站点。该方法包括：确定SP的分配控制信息，该分配控制信息包含可截断指示和截断类型指示；向STA发送该分配控制信息，以便于该STA使用该SP进行通信以及在该SP出现剩余且该可截断指示指示该SP可截断时按照该截断类型指示指示的截断类型截断该SP。本发明实施例的截断服务期的方法，网络控制器和站点，能够降低SP截断后的通信的干扰。