对外劳务合作

摘要： 各相关单位:按照北京市人民政府行政审批制度改革办公室关于印发《北京市关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的工作方案》的通知和商务部关于印发《深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力工作实施方案》的通知精神,市商务局对《对外劳务合作经营资格核准部分事项告知承诺实施意见(试行)》进行修订,现将《对外劳务合作经营资格核准事项告知承诺实施意见(修订)》印发给你们,请认真贯彻落实。

摘要： 各地级以上市商务局,各对外劳务合作经营企业:经省人民政府同意,现将《广东省对外劳务合作经营资格管理办法》印发给你们,请遵照执行。2022年3月9日广东省对外劳务合作经营资格管理办法第一条为加强广东省对外劳务合作管理,规范对外劳务合作市场经营秩序,维护外派劳务人员合法权益,提高对外劳务合作质量和管理水平,促进对外劳务合作健康发展,根据《对外劳务合作管理条例》和相关法规,制订本办法。

摘要： "一带一路"倡议为我国对外劳务合作提供了新的发展机会,将会带动我国对外投资规模和劳务输出人员的新增长.但同时我们也应清醒地看到因"一带一路"沿线国家制度体制的不同所可能存在的对外劳务合作方面的法律问题.在这种情况下,扩大双边劳务合作协定的签订国家数量,熟悉合作国的对外劳务合作法律和规定,进一步完善我国对外劳务合作的立法,要求企业在对外劳务合作方面规范管理,不能忽视境外劳务人员的权利保障,进而可提高我国对外劳务合作抗法律风险的能力.

摘要： 各相关:为贯彻落实《北京市优化营商环境条例》,按照《北京市政务服务事项告知承诺审批管理办法》要求,现将《对外劳务合作经营资格核准部分事项告知承诺实施意见(试行)》印发给你们,请认真贯彻落实。特此通知。

摘要： 近年来,南充市仪陇县全力创建“德乡人·建工”劳务品牌取得显著成效,先后被评为“全国对外劳务合作行业基地县”“全省劳务输出基地县”“全省外派劳务基地县”“四川省建筑劳务十强县”“北京市建筑劳务基地县”。目前,全县有18.2万人从事建筑业,其中支木工、钢筋工、混凝土等技能人才8万人,持有建造师、安全员、操作证等相关证书的约1.2万人。2020年,全县建筑劳务收入近100亿元,被授予“德乡人·建工”称号的700人实现劳务收入7800万元,人均收入超过11万元。

摘要： 中国与东盟建立对话关系30年来,双方劳务合作日益引起各方关注与重视,对外劳务合作中妥善的制度安排是促进涉外投资合作的重要环节,亦是建立中国—东盟全面战略伙伴关系和构建更为紧密的中国—东盟命运共同体的重要内容。文章通过梳理中国对外劳务合作的法律制度环境,分析推进中国与东盟劳务合作存在的制度性缺失,从完善中国跨境劳工法律制度、商签双边劳务合作协议、契合国际劳工标准条款、健全冲突法规则、保护外派务工者权利与利益等方面,提出新时代进一步促进中国与东盟国家劳务合作的法律策略。

摘要： 基于金融发展水平对接收国劳工汇款生产率效应的影响机理,采用142个国家1980-2017年的面板数据和面板固定效应及面板两阶段最小二乘方法,围绕"金融发展水平的差异是否会对劳工汇款作用于接收国劳动生产率产生影响"展开实证研究.结果 表明:劳工汇款促进了接收国劳动生产率的提高,但随着劳工汇款数量的增加,劳工汇款对劳动生产率提高的促进作用减弱;金融发展水平越高,劳工汇款促进接收国劳动生产率提高的幅度越大,银行主导型的金融体系对劳工汇款促进劳动生产率增长的影响更大;此外,考虑金融危机可能造成影响后的回归结果仍然稳健.最后,基于研究结论,对各国如何合理运用劳工汇款、提高金融发展水平提出相应的政策建议.

摘要： 基于金融发展水平对接收国劳工汇款生产率效应的影响机理,采用142个国家1980-2017年的面板数据和面板固定效应及面板两阶段最小二乘方法,围绕“金融发展水平的差异是否会对劳工汇款作用于接收国劳动生产率产生影响”展开实证研究。结果表明:劳工汇款促进了接收国劳动生产率的提高,但随着劳工汇款数量的增加,劳工汇款对劳动生产率提高的促进作用减弱;金融发展水平越高,劳工汇款促进接收国劳动生产率提高的幅度越大,银行主导型的金融体系对劳工汇款促进劳动生产率增长的影响更大;此外,考虑金融危机可能造成影响后的回归结果仍然稳健。最后,基于研究结论,对各国如何合理运用劳工汇款、提高金融发展水平提出相应的政策建议。

摘要： 3月21日,厦门海事局多措并举,保障厦门海隆对外劳务合作有限公司“新红宝石”轮靠泊厦门远海通达码头期间更换2名船员。

摘要： 作为服务贸易的重要模式,模式四项下的开放承诺为其他成员方自然人进入本国提供了依据.然而,依旧停步于20年前的GATS协定已经无法满足各方需要,人员供需之间在总量和结构上矛盾突出.本文通过对GATS各成员现有模式四承诺的分析,探讨了中国在模式四下的出口潜力和现实制约.研究提出,对中国经济曾经起到重要作用的对外劳务合作业务的管理模式越来越难以适应未来形势的要求.要实现中国经济可持续发展的目标,需要转变观念,争取更大的模式四项下发展空间,采取积极的战略措施,统筹协调各方行动,有效推进各类多双边协议,为保障中国公民在境外的利益提供更为有效的法律参考.

摘要： 在中国—东盟自贸区建成背景下,通过对广西对外劳务合作现状的分析,确定其对外劳务合作存在的主要问题,结合对外派劳务人员的合法权益保护,在此基础上提出广西乃至我国开展对东盟各国劳务合作的对策.随着世界经济一体化进程的加速，国际劳动力流动的规模将不断扩大，生产资源合理配置的范围必然从国内扩展到全球。虽然国际劳务市场供不应求，尽管我国的对外劳务合作是我国国际服务贸易领域发展比较早、具有比较优势的产业，但从总体上讲，我国的对外劳务合作仍处于起步阶段，在对外劳务合作方面存在一系列的困扰问题，如各国劳务市场的准人限制，我国外派劳务人员结构不合理等。广西面对中国—东盟自贸区建成的良机也存在着劳务输出人员素质不高、不熟悉东盟国家劳工法律制度等发展颈瓶，这些问题制约了广西对外劳务合作产业的蓬勃发展。当然，对外劳务输出产业的发展与完善是一个长期的过程，与此相适应的观念、政策、法规、规则等都需要一个渐进的发展过程。我们应立足本地实际情况，不断完善自身管理、加强国际合作，充分发挥本地区的比较优势，适应并融入全球经济一体化进程，多层次多形式多渠道拓展对外劳务合作市场，更好地实现劳动力的跨国流动，推动我国国际贸易的发展。

摘要： 自改革开放以来，特别是冷战以后，我国的对外劳务合作迅速发展，规模不断增大。与此同时，我国同东北亚各国的劳务合作也有了一定的发展。本文拟就我国与东北亚五国(朝、日、蒙、韩、俄)之间的劳务合作的基本状况及特点予以简要分析。

摘要： 在经济全球化的大趋势下，人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源是第一资源，实现科技进步与社会经济发展，关键都在于人。在当今知识经济时代，人力资源的开发对经济发展产生举足轻重的作用，而人力资源的合作将变得越来越普遍。我国是人口大国，人力资源开发对我国更具有特殊重要的战略意义。本文就人口与劳动力资源进行了简述，分析了中国对外劳务输出，对日本、韩国引进国外人力资源情况进行了讨论。

摘要： 在经济全球化的大趋势下，人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源是第一资源，实现科技进步与社会经济发展，关键都在于人。在当今知识经济时代，人力资源的开发对经济发展产生举足轻重的作用，而人力资源的合作将变得越来越普遍。我国是人口大国，人力资源开发对我国更具有特殊重要的战略意义。本文就人口与劳动力资源进行了简述，分析了中国对外劳务输出，对日本、韩国引进国外人力资源情况进行了讨论。

摘要： 在经济全球化的大趋势下，人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源是第一资源，实现科技进步与社会经济发展，关键都在于人。在当今知识经济时代，人力资源的开发对经济发展产生举足轻重的作用，而人力资源的合作将变得越来越普遍。我国是人口大国，人力资源开发对我国更具有特殊重要的战略意义。本文就人口与劳动力资源进行了简述，分析了中国对外劳务输出，对日本、韩国引进国外人力资源情况进行了讨论。

摘要： 在经济全球化的大趋势下，人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源是第一资源，实现科技进步与社会经济发展，关键都在于人。在当今知识经济时代，人力资源的开发对经济发展产生举足轻重的作用，而人力资源的合作将变得越来越普遍。我国是人口大国，人力资源开发对我国更具有特殊重要的战略意义。本文就人口与劳动力资源进行了简述，分析了中国对外劳务输出，对日本、韩国引进国外人力资源情况进行了讨论。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明涉及一种对外劳务输送平台，包括员工征集模块，用于发布对外劳务征集信息，注册申请模块，用于统计员工个人信息，工作经验评估模块，用于根据报名参与人信息获取报名参与人相关工作经验，社会经历调差模块，本发明提出的一种对外劳务输送平台，通过设置工作经验评估模块、社会经历调差模块对求职员工进行初步筛选，在通过设置技能培训模块，该种设计，可有效提高求职员工的素质，本发明提出的一种对外劳务输送平台，通过设置注册申请模块、企业资质评估模块进行企业筛选，该种设计，可有效提高企业的质量，从而实现对员工的负责。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务多方面综合评估方法，包括以下步骤：S4、将经验分、履历分和理论技能分输入初步筛选模型计算各报名参与人初始评分，并根据初始评分排名或者分数值选取培训对象；S6、将培训分和印象分输入综合评估模型，计算综合评分，并根据综合评分排名选取预备对象；S7、建立收集并展示各种对外劳务经验者提供的真实经历的第一平台，并建立用于新人与对外劳务经验者双向交流的第二平台；S8、为各预备对象分发第一平台和第二平台的访问权限和途径，并收集在第一平台和第二平台中留下踪迹的预备对象作为确认意向人。通过本发明可提高对外劳务输出的质量。

摘要： 本发明公开了一种提高对外劳务输出品质的方法，培训对象经过初步筛选获得，有利于控制培训对象的人数和素质，降低培训成本，提高培训质量。且，本发明中，通过步骤S2和S3在对报名参与人进行评估时，采用的是远程测试或者自动评估方式，不需要报名参与人现场参与，避免了报名参与人现场面试带来的场地压力与管理压力。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务筛选方法，包括以下步骤：S1、征集有出外劳务意向的意向人，并分发介绍劳务环境的第一渠道；S2、建立收集并展示各种对外劳务经验者提供的真实经历的第一平台，并建立用于新人与对外劳务经验者双向交流的第二平台；S3、为在第一渠道中留下踪迹的意向人分发第一平台和第二平台的访问权限和途径；S4、收集在第一平台和第二平台中留下踪迹的意向人作为确认意向人；S5、从确认意向人中筛选征集目标用于对外劳务输出。通过本发明，可保证外务工作输出的对象对环境的接收能力，提高对外劳务输出的品质。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务综合管理系统，包括：初步征集模块、技能理论测试模块、工作经验评估模块、社会经历调查模块、初步筛选模块、培训评估模块、导师评分模块、综合评估筛选模块、老人讲解模块、老人指导模块、意向确认模块和目标整理输出模块。可保证外务工作输出的对象对环境的接收能力，提高对外劳务输出的品质和专业技能。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务输送平台，包括：工作环境介绍模块、老人讲解模块、老人指导模块、劳务征集模块、意向确认模块和目标整理输出模块。本发明中，通过意向确认模块对作环境介绍模块、老人讲解模块和老人指导模块的调查，可删除那些对外务工作环境不了解，内心期盼过于美好，不够理智，对自己不够负责的工人，确保留下的确定意向人对工作环境和责任有足够的了解，并做好较为充分的准备。即，通过意向确认模块可保证外务工作输出的对象对环境的接收能力，从而提高对外劳务输出的品质。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务输出质量控制系统，包括：初步征集模块、技能理论测试模块、工作经验评估模块、社会经历调查模块、初步筛选模块、培训评估模块、导师评分模块和综合评估筛选模块。本发明中，从报名参与人征集到评估，都是以互联网或者智能信息技术为基础的自动化工作流程，也缓解了人力需求，还提高了筛选效率。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明公开了一种基于劳务经纪人的劳务模式管理系统，包含劳务经纪人小程序端和管理后台端；所述管理后台端可对所有劳务经纪人进行管理及维护，可查看其绑定的求职者及其二级劳务经纪人，监管劳务经纪人所有资金及账单动态；管理后台端包括经纪人审核模块、经纪人管理模块、投递管理模块、入职审核模块、提现申请管理模块和资金管理模块；所述劳务经纪人小程序端包含注册与资质审核模块、人员扫码绑定模块、人员管理模块、职位推荐模块、投递管理模块、经纪人管理模块、入职确认及审核模块、提现申请模块。