反就业歧视
反就业歧视的相关文献在2002年到2022年内共计122篇,主要集中在法律、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文122篇、专利文献29190篇;相关期刊89种,包括法制与社会、政府法制、人民论坛等;
反就业歧视的相关文献由122位作者贡献,包括蔡定剑、张明华、李娜等。
反就业歧视—发文量
专利文献>
论文:29190篇
占比:99.58%
总计:29312篇
反就业歧视
-研究学者
- 蔡定剑
- 张明华
- 李娜
- 侯乐
- 关信平
- 刘玲玉
- 宁立成
- 张丽
- 张旭
- 教玲
- 谢陆源
- 丁大晴
- 丁赛尔
- 伟民
- 何悦
- 佘宇晗
- 佘宇晗1
- 余玮
- 侯欣一12
- 冯寿林
- 冯小林
- 冯楚建
- 刘凌海
- 刘小楠
- 刘红春1
- 刘航
- 刘蕴
- 卢杰锋
- 卢红丹
- 吴翔
- 吴静
- 唐宁玉
- 姚凤梅
- 姜红玲
- 孙佩瑜
- 小向
- 崔炜
- 左守秋
- 年勇
- 廖娟
- 廖斌
- 张千帆
- 张妍妍
- 张宇
- 张峻峰
- 张福生
- 彭洁
- 徐栖桐
- 必文
- 思佚
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伟民
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摘要:
当时间的脚步迈入五月,一年一度的毕业求职季随之开启。然而有媒体调查发现,不少用人单位招聘时,设置了“985、211高校毕业生优先”“限招男生”等门槛,令不少毕业生陷入前途的迷惘。由此,就业歧视现象再次进入了公共视野。就业是民生之本,平等是人权之基,就业平等因此蕴含着公民实现自我、国家保障人权的双重价值。
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王昭袭
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摘要:
中国人口众多,就业压力大,就业歧视的突出问题给我国许多劳动者带来了负面影响,就业歧视需要通过法律手段来规范.本文从就业歧视的概念和认定标准入手,分析就业歧视的表现形式,对法律制度中存在的问题进行研究,梳理我国反就业歧视法律制度,通过分析我国反就业歧视存在的问题,提出完善法律制度的建议和措施.
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李素琴;
程亮生
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摘要:
目前,我国已逐步形成以宪法为根本依据,以劳动法为基础,以劳动合同法、就业促进法为主体,其他单项法律和行政法规为重要组成部分的劳动就业法律体系.但客观而言,如何保障劳动者的就业和择业仍是一个值得探究的问题,在促进就业中必须在法律层面进一步规制好国家、用人单位、劳动者之间的有机统一.
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潘兆康
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摘要:
我国劳动力市场的特殊国情决定了我们不能生搬硬套西方的反就业歧视立法.只有在深刻理解我国就业歧视现实状况的基础上,才能正确理解我国反就业歧视立法的缺陷所在,才能提出有效消除我国就业歧视的法律建议,构建切实有效的反就业歧视立法体系.
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谢陆源
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摘要:
从2015年12月27日全国人大常务委员会《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》(以下简称《人口与计划生育法》,修改第十八条为国家提倡一对夫妻生育两个子女,把"全面二孩"政策正式上升为法律,到今年已有两年多的时间,这之中引发许多学者和大量媒体高度关注,可以说中国正式进入了二孩时代.其在顺应民意,解决中国老龄化等一系列问题的同时也引发了许多"二孩问题",其中对于大多数家庭所担忧的"二孩经济负担太重""影响职业发展"方面来看,我国在新时期也应着重对育龄女性就业采取措施完善相关立法,加强法律监督,切实保障相关权利明确义务,提高夫妻再生育意愿,促进二孩生育工作的稳定开展和实施.