歧视

摘要： 妇女权利是一种人权,妇女的财产权利是妇女人权的重要组成部分,我国现行的夫妻财产制度历经70年的发展和完善,在立法上体现了男女平等的宪法原则,实现了男女两性形式上的身份平等和财产权利平等。但是从性别角度重新检视我国夫妻财产制度,发现其在制度设计和司法运行中由于忽视了婚姻家庭法调整对象的伦理性以及婚姻家庭财产关系所固有的身份属性,忽视了夫妻之间基于性别的差异所产生的不平等状态,单纯的财产法规则越来越广泛地适用于婚姻家庭领域,从而造成间接歧视替代了直接歧视、形式上的平等掩盖了实质上的不平等的现象。

摘要： 目的:调查本科护生对精神疾病病人歧视现况及其同理心水平,并探究两者之间的关联性。方法:对广东省某3所高校护理专业305名护生采用一般资料调查表、歧视精神疾病患者评估量表、人际反应指针量表进行问卷调查。结果:本科护生同理心得分(53.65±9.90)分,是否独生子女、是否学习过与同理心相关的课程和是否了解过精神疾病相关知识的护生同理心得分差异有统计学意义(P<0.05);歧视护生的精神病患者评估量表得分为(47.08±16.28)分。护生同理心水平与对精神病病人态度呈负相关(r=-0.152,P<0.05)。结论:本科护生对精神疾病病人态度仍有提升的空间,护理教育者可以将同理心的培养作为护生全面发展教育的重要部分,在教学过程中运用多样化的教学方式提升课堂趣味性以及影响力,提高本科护生的同理心水平,降低其对精神疾病病人的歧视程度。

摘要： 人生会遇到无数个乌云密布的日子,诸如亲密关系面临考验、工作中久攻不下的难题、突如其来的灾难与变故等。每当这时候,我总会想起电影《绿皮书》,想起那个才华出众、品位高雅,却备受歧视的黑人钢琴家唐纳德.谢利。出于自我保护,他疏离、逃避,在孤独中随波逐流,但最终,他选择面带微笑与歧视者握手。

摘要： 目前,我国企业招聘歧视现象较为普遍,主要表现在学历歧视、性别歧视、年龄歧视和健康歧视等方面。企业招聘歧视现象产生的原因可以从法律、经济、文化三个层面进行归纳概括。要减少乃至消除企业招聘中的歧视现象,在法律层面,应通过制定系统详细的《反就业歧视法》,加大惩戒力度,增加违法成本,来完善相关法律制度;在经济层面,应通过促进家务劳动和生育成本社会化,优化弱势群体社会保障事业来降低用人单位雇佣弱势群体的成本;在文化层面,要在全社会树立和宣传人人平等的思想。

摘要： 中小企业是国民经济和社会发展的生力军,是扩大就业、改善民生、促进创业创新的重要力量。在招标采购领域,由于种种原因,中小企业受到歧视与排斥的行为依然屡屡发生,给招投标活动带来了负面影响。本文作者基于多年工作经验,站在中小企业的视角对招标采购中歧视与排斥行为进行总结,反思其中的深层原因,并提出合理建议。

摘要： 目的了解重庆市大众人群艾滋病知识掌握情况及相关态度和行为,为艾滋病防治提供科学依据。方法2020年9月按国务院防治艾滋病工作委员会办公室关于开展《中国遏制与防治艾滋病“十三五”行动计划》终期评估工作通知中的大众艾滋病知识知晓率调查方案要求,通过多阶段抽样选择年龄15~60岁重庆常住人口600名作为调查对象,采用相关问卷调查其艾滋病知识掌握情况及相关态度和行为。共回收问卷600份,有效问卷597份,有效率为99.5%。结果597名调查对象艾滋病基础知识知晓率为89.45%(534/597),对艾滋病非传播途径掌握情况较差。艾滋病既往检测率为12.23%(73/597)。大部分调查对象对人类免疫缺陷病毒感染者和艾滋病患者存在负向态度。电视是最主要的知识来源。年龄低于40岁、文化程度越高,以及报刊、书籍、咨询服务(含电话咨询)、免费宣传资料是知晓艾滋病相关知识的保护性因素,差异均有统计学意义(P<0.05);不同职业调查对象知晓情况比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论重庆市大众人群对艾滋病非传播途径掌握情况较差。对人类免疫缺陷病毒感染者和艾滋病患者的歧视广泛存在。同时,存在安全套使用率较低,知识行为分离的情况。

摘要： 《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》为特定高校的应届本科毕业生、硕士毕业生开放了直接落户上海的“绿色通道”。在此背景下,文章从上海落户新政中蕴含的平等权角度切入,从差别的合理性、隔离与合理分类两个角度,探究“绿色通道”政策是否符合宪法中的平等原则,是否对其他高校应届毕业生的基本权利构成了侵犯,并借鉴德国和美国的宪法实践经验,为改善我国实践中存在的落户不平等问题提供建议与思路。

摘要： 疫情以来,以美国、欧盟为首的发达国家加紧了对供应链的审查,并通过一系列强制政策和措施,要重塑更为安全、可持续和风险可控的“供应链”(即“供应链韧性战略”)。这一战略的目标之一就是消除或降低中国的影响,歧视性特点非常突出。供应链韧性战略本身存在无法解决的悖论:紧急状况下的快速恢复与无效率的剩余能力之间的悖论;稳定可靠的供应关系与灵活可变的渠道之间的悖论。考虑到任何供应链的调整和重塑都带来巨额成本,中国仍有很多空间采取更主动的行动。

摘要： 元宇宙自诞生之初就在全球范围内引起了广泛关注,展现出推动人类社会实现美好愿景的巨大潜力,被称为是“互联网的终极形态”。但目前元宇宙的发展仍处于起步阶段,对相关系统架构和理论技术的研究还远未成熟。因此,本文首先基于元宇宙发展现状,从元宇宙构成要素、运行体系、角色和交互模式等方面研究提出了元宇宙架构,探讨了标识解析技术在元宇宙虚实交互场景中的应用。然后,文章重点分析了元宇宙存在的安全性问题,包括虚实交互使敏感数据和隐私问题面临的形势更加严峻,开放自由的环境成为滋生各类焦点问题的温床,虚拟经济系统与现实经济系统的相互影响,自动化算法和模型的大量应用导致不公平、歧视等伦理问题突出等。最后,本文分析了元宇宙仍面临着难以实现与现实世界之间的发展平衡,缺乏对元宇宙中技术、法律和经济层面焦点问题的有效治理手段,赋能生产生活的步伐缓慢等挑战性问题。

摘要： 在服务消费过程中,顾客之间不仅存在无意的不当行为,还存在有意的歧视行为。根据刺激(S)—有机体(O)—反应(R)理论,以旅游服务业为研究对象,通过对474个样本调查研究顾客遭受同属顾客歧视后的心理反应以及对顾客满意的影响发现:同属顾客歧视对顾客满意有正向预测作用;服务人员移情负向调节沮丧和无助对顾客满意的影响。

摘要： 在社会科学领域中，歧视(discrimination)这一概念有广义与狭义之分，广义的歧视指一种“差别或区别对待”，并进而把歧视区分为“正面或肯定的”歧视(positive discrimination)与“负面或否定的”歧视(negative discrimination)两种。本文介绍了歧视的概念界定和存在的问题，阐述了社会认定与自我认定的对比情况。

摘要： 本公开涉及一种抵抗联邦学习中歧视传播的节点模型的更新方法，上述方法包括：获取数据节点对应的节点模型；计算数据节点的训练数据对应的类别特征分布均值和数量比率，根据节点模型、类别特征分布均值和数量比率，计算分布加权聚合模型；根据节点模型和分布加权聚合模型计算数据节点对应的正则化项；计算数据节点对应的类别特征分布方差，根据类别特征分布均值和类别特征分布方差，使用跨域特征生成器计算数据节点所需的特征分布层面对应的类别均衡补充项；根据分布加权聚合模型、正则化项和类别均衡补充项更新节点模型。采用上述技术手段，解决现有技术中，缺少解决联邦学习中歧视传播的方案的问题。

摘要： 一种改善离子迁移谱中BN门歧视效应的离子门控制方法，包括：在第一预设时间间隔内，在第一组电极上施加第一电压，在第二组电极上施加第二电压；其中第二电压高于第一电压且两者的电压差为刚好使离子全部不能通过的临界关门电压差；在第二预设时间间隔内，在第一组电极与第二组电极上施加相同大小的电压，使离子能正常通过离子门；在第三预设时间间隔内，在第一组电极上施加第三电压，在第二组电极上施加第四电压；其中第三电压高于第一电压，第四电压高于第三电压且两者的电压差为刚好使离子全部不能通过的临界关门电压差。通过控制BN门的两组电极的电压在三态下随时间做周期性变化，实现了减轻离子门歧视性的同时提高了离子迁移谱仪的分辨率。

摘要： 本发明涉及一种低歧视离子门及控制方法，该装置由依次设置在离子迁移管内的离子源和法拉第盘之间的三个平行、同轴、间隔、绝缘的栅网1、栅网2和栅网3组成。栅网1和离子源之间的区域为反应区，栅网3与法拉第盘之间的区域为迁移区。通过周期性控制该离子门中三个栅网之间的电场，实现不同迁移率离子的低歧视注入。每个周期有三种状态：第一状态时，离子源，栅网1、栅网2和栅网3和法拉第盘上的电势依次降低；调至第二状态，栅网1和栅网2之间的电场方向与反应区及迁移区的电场方向相反，将该离子门调至第三状态，第三状态维持一段时间后，再次切换到第一状态，开始下一周期。这种离子门和控制方法，可以实现不同迁移率离子的低歧视注入。

摘要： 本发明涉及离子迁移谱仪器中离子迁移管的重要组件离子门，具体地说是一种实现迁移率K不同的离子均一、无歧视地通过的离子门装置及控制方法。其充分利用电场对离子空间分布和时域运动特性的影响，通过在离子迁移管内部离子迁移方向上依次设置能够透过离子的第一栅网、第二栅网和第三栅网，形成连接离子迁移管电离区和迁移区的独立离子门区；通过控制各个栅网电极上的电压随时间做周期性时序变化，一方面实现离子在离子门内的富集，另一方面消除不同离子透过离子门所需时间的差异，有利于IMS分辨能力和灵敏度的同时提高。

摘要： 本发明公开了一种基于可解释模型的文本歧视性样本检测生成系统与方法，该方法分三步对文本分类集中包含潜在的歧视性的种子样本进行定位，并检测和生成大量生成歧视性样本：首先通过知识图谱构建给定敏感特征集中所有敏感特征的对应词库和扰动词库；其次，从文本数据集中随机选择一部分样本通过可解释模型得到其Top‑k的重要特征，通过匹配敏感词库选择种子样本；最后通过遗传算法从种子样本中检测出歧视性样本，并生成大量的歧视性样本来重新训练模型，消除模型的歧视性。

摘要： 本公开涉及一种抵抗联邦学习中歧视传播的节点模型的更新方法，上述方法包括：获取数据节点对应的节点模型；计算数据节点的训练数据对应的类别特征分布均值和数量比率，根据节点模型、类别特征分布均值和数量比率，计算分布加权聚合模型；根据节点模型和分布加权聚合模型计算数据节点对应的正则化项；计算数据节点对应的类别特征分布方差，根据类别特征分布均值和类别特征分布方差，使用跨域特征生成器计算数据节点所需的特征分布层面对应的类别均衡补充项；根据分布加权聚合模型、正则化项和类别均衡补充项更新节点模型。采用上述技术手段，解决现有技术中，缺少解决联邦学习中歧视传播的方案的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于个体实例对的深度学习模型去偏方法，通过定义深度学习模型偏见，选择原始数据集，进行数据预处理，生成个体歧视实例对，定义偏见指标函数，构建深度学习鲁棒性模型，将个体歧视实例对输入深度学习鲁棒性模型进行微调训练。本发明方法通过一种新的个体实例对生成的数据增强的方法解决了深度学习模型的公平性问题。本发明定义了一种新的偏见指标函数克服了现有评价指标对不同数据集具有功能不通用问题的缺陷，即单独使用某一偏见指标针对多个不同数据集的衡量结果可能不具有评判性。本发明提出了一种新的将对抗训练融入到微调训练中的方式，可以通过微小的再训练量达到较好的去偏效果。

摘要： 本发明涉及一种无歧视的蛋白质热稳定性分析方法用于筛选与配基分子有相互作用的靶蛋白。取蛋白质样品，分别加入和不加入配基分子进行孵育后，进行加热，分离上清液进行酶解和定量蛋白质组学分析，计算配基组和空白组的蛋白质定量结果的差异筛选出配基靶蛋白。本发明只在绝大多数蛋白质的热稳定性有较大变化的温度点进行实验，省去了对配基分子靶蛋白鉴定没有意义的温度点，直接计算配基组和空白组的蛋白质的差异而不去拟合曲线计算ΔTm，更加直观地反映出靶蛋白在加入配基组质和空白组的蛋白质热稳定性的不同，也可以避免很多具有不规则熔化曲线的靶蛋白因无法计算ΔTm而被遗漏，适用于所有对热有响应的蛋白质，提高了靶蛋白鉴定的覆盖度。

摘要： 克服歧视与偏见的人工智能教育反省机器人，包括：数据生成补充步骤；模型重新训练步骤；模型预测步骤。上述方法、系统和机器人，基于大数据和人工智能模型通过生成更多地数据来弥补不同类型用户的数据失衡问题，从而可以避免因数据失衡引起的人工智能偏见、歧视等弊端；同时通过多个人工智能模型来对用户数据进行预测，相互比照，来更早地发现问题，并由人工复核，从而可以更快更早地发现人工智能应用中存在的问题，并能及早进行改正和补救；这两个方面使得人工智能能够在数据和算法模型两个层面进行反省，在人工智能应用的很多领域都意义重大，例如应用于教育领域时能够极大减少甚至避免人工智能因为歧视、偏见等导致的教学事故和负面作用。

摘要： 本申请实施例提供一种歧视性样本生成方法和电子设备，涉及人工智能领域，该方法能够基于样本的梯度进行有指导性的扰动处理以生成多个歧视性样本，无需依赖第三方算法，性能高，歧视性样本生成效率高。具体方案为：根据样本的属性集合中的第一属性判断样本是否是歧视性样本；当样本不是歧视性样本，且未达到预设的扰动门限值，根据样本的梯度对样本进行第一扰动处理，得到扰动后的样本；当扰动后的样本不是歧视性样本，则对扰动后的样本重复进行上述第一扰动处理，直至扰动后的样本为歧视性样本或者第一扰动处理的次数达到预设的扰动门限值；当扰动后的样本是歧视性样本，根据扰动后的样本生成多个歧视性样本。本申请实施例用于生成歧视性样本。