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平等就业权

平等就业权的相关文献在1994年到2022年内共计299篇,主要集中在法律、经济计划与管理、中国政治 等领域,其中期刊论文299篇、专利文献5898篇;相关期刊224种,包括法学、法制博览、法制与经济(上旬刊)等; 平等就业权的相关文献由278位作者贡献,包括晓红、李雄、丁大晴等。

平等就业权—发文量

期刊论文>

论文:299 占比:4.82%

专利文献>

论文:5898 占比:95.18%

总计:6197篇

平等就业权—发文趋势图

平等就业权

-研究学者

  • 晓红
  • 李雄
  • 丁大晴
  • 吴启敏
  • 徐钢
  • 本刊编辑部
  • 王彬
  • 王琦
  • 石慧
  • 胡拥军
  • 期刊论文
  • 专利文献

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    • 刘语嫣
    • 摘要: 平等权被写入《宪法》作为平等就业权产生的法律基础,加上各种维护女性的法律规定不断增加,女性平等就业权的法律保障不断完善,但是这并不意味着女性在就业方面有着与男性等同的地位,由于各种现实原因对女性的就业歧视现象依然存在,对女性就业歧视是对现有相关法律的践踏。女性就业平等问题必须得到解决,对我国女性就业权展开研究有利于保障女性权利促进社会长远发展。
    • 石慧
    • 摘要: 欧盟通过实施就业“积极行动”措施,为弱势群体劳动者提供就业支持及帮助,以消除就业歧视、促进充分就业。自欧洲共同体时期起,欧盟就业“积极行动”措施逐步形成了独特的发展路径,并通过欧盟基本法律及欧盟指令对其适用范围以及适用目标进行了规定。在此过程中,欧盟法院通过直接诉讼程序和预先裁决机制对就业“积极行动”措施相关案件进行裁判,并形成了较为成熟的司法审查标准。随着经济及社会的高速发展以及就业竞争压力的不断增大,我国也已开始推动实施就业支持措施,为弱势群体劳动者提供就业扶持与援助。通过对欧盟就业“积极行动”措施进行分析,期望能够为我国就业支持措施的完善带来一定的经验借鉴。
    • 摘要: 人社部、最高法:严禁歧视新冠肺炎康复者等劳动者近日,人力资源和社会保障部、最高人民法院发布《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》(以下简称《通知》),再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者。《通知》提出,用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的,劳动者可以侵害平等就业权、个人信息权益等为由,依法向人民法院提起诉讼。
    • 杨慧
    • 摘要: 对我国促进妇女就业创业相关的12部法律、21个政策文件以及29项部门规章系统分析后,认为我国在落实《行动纲领》"妇女与经济"领域的战略目标、保障妇女经济权益方面的法规政策不断完善,形成了涵盖个人、家庭、用人单位、政府和国家在内的一整套保障妇女就业创业与职业发展的法规政策体系,为妇女平等就业创业与职业发展、劳动保护与生育保障、平衡工作与家庭提供了全方位、多层次的法规政策保障.特别是在劳动保护与生育保障方面,我国对妇女的保障程度高于《行动纲领》的战略目标,但在向低收入妇女提供商业服务等方面还略显不足,需要加大相应法规政策的保障力度.
    • 杨琪; 张靖汶; 文革
    • 摘要: 就业是民生之本,社区矫正对象就业作为社区矫正的关键环节,对社会、家庭、个人具有十分重要的意义.本文分析发现,社区矫正对象就业存在收入偏低、正式就业率低、个人能力缺乏和就业屡遭歧视等问题,在此基础上提出,解决社区矫正对象就业不仅需要社区矫正对象自身努力,还需要司法行政机关的指导和相关职能部门的支持,更需要社会和家庭帮助.
    • 吴翔
    • 摘要: 在人权和平等权的基础上阐释保障艾滋病患者平等就业权的必要性以及对于构建稳定和谐的社会的重大意义,并分析如何加强司法裁判和实施机制.
    • 王琦
    • 摘要: 残疾人平等就业权的法律保护问题值得我国认真对待。《残疾人权利宣言》等国际公约以及我国《残疾人保障法》等法律规定,都从规范层面明确了残疾人就业权的平等保护原则。平等就业权是残疾人应当享有的基本权利,保护残疾人的平等就业权是国家应尽的义务,也是我国建设和谐社会的需要。残疾人平等就业权的实现应当坚持不歧视原则,注重形式平等和实质平等的统一。残疾人平等就业权的法律保护存在国家立法、政府服务、司法救济层面的现实困境。我国应当从立法、行政、司法这三个方面完善相关制度,实现残疾人平等就业权的法律保护。
    • 田原
    • 摘要: 《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)是迄今为止开放程度和规则水平最高的国际经贸规则,劳工标准条款在正文中以独立条款形式受到高度重视。从国内近年来的改革来看,劳工标准方面的制度规范已经逐步向国际规则靠拢,但是在公民自由结社权、集体谈判权和平等就业权以及争端解决机制等方面对标CPTPP仍有相当大的差距。虽然CPTPP文本中关于劳工标准的内容有较大谈判空间,我国加入CPTPP在劳工标准谈判过程中仍面临较大挑战。长期来看,对标CPTPP劳工标准有利于我国高质量"走出去",要从深化研究、实施结构化政策、开展先行先试、完善国内规则等方面做好预案积极应对。
    • 刘冠利
    • 摘要: 在大力推进社会信用体系建设的背景下,失信被执行人就业资格受限问题日益凸显,如何解决这一难题,既缺乏明确的法律规定,司法实践中也没有达成共识.在实践中,出现了失信惩戒措施泛化和扩大的倾向.实际上,在非特定职业范围内,此种就业限制在一定程度侵犯了失信被执行人的宪法权利,符合就业歧视的构成要件,特别与前科制度相对比更反映其歧视性,而且不认定其为就业歧视可能造成不良后果.总之,将对失信被执行人就业资格的限制视为失信惩戒措施的做法具有一定的不合理性,在一定程度上可视为就业歧视.
    • 孙龙
    • 摘要: 平等就业权是劳动者的一项基本人权,但是现实生活中却存在着少数就业歧视现象,不仅给劳动者造成了精神损害以及物质损害,还会阻碍劳动力市场的健康发展.我国《就业促进法》规定了劳动者享有损害赔偿请求权,但是在具体的操作规定仍存在一些不足,本文从现行法律的相关规定入手,提出了建立强制缔约责任和相应的损害赔偿制度两点建议,希望能为完善平等就业权法律制度尽绵薄之力.
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