事实劳动关系

摘要： 我国正处于数字经济时代,社会转型过程中出现许多新的劳动纠纷.在新背景下认定事实劳动关系面临"去劳动关系化"、劳动方式数字化、劳工人身依附性弱化带来的挑战.通过调研了解到当前的事实劳动关系存在劳动主体自主选择权削弱、用人或用工方数据监管代替人力监管、算法评估报酬奖惩、劳动安全风险系数提高、相关保障力度弱等特点.新事实劳动关系纠纷反映了劳动者的诉求,需要我们立足于传统劳动关系判定标准理论,探索符合时代要求的新判定模式.

摘要： 劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果.法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律调整的社会关系,而是指法律通过规范人的行为在当事人之间产生法律关系,该法律关系是社会关系的特殊形式;法律关系产生的过程不是寻找社会关系的过程,而是判断法律规范规定的构成要件是否具备的过程.法律调整劳动关系因此是指出现法律规范的构成要件时在当事人之间产生以一方提供依附性劳动、另一方支付报酬为主要义务的权利义务关系,也即法律意义上的劳动关系.从上述劳动关系的逻辑出发,则事实劳动关系概念需要正本清源,集体劳动关系非法律意义的劳动关系,劳动法律关系、社会劳动关系、个别劳动关系等概念无存在必要.劳动法学研究应实现从法外视角向法教义学研究并重的转换.我国劳动法的规则体系和理论体系应围绕劳动关系展开.

摘要： 事实劳动关系认定标准无论学术界还是实务界一直以来争议不断,但同时其在实践当中却又是个亟待解决问题.本文立足于实践,基于对审判实务实证调研,结合前沿理论,对事实劳动关系提出适合我国实践理解,认为事实劳动关系应指虽缺少有效书面劳动合同,但在事实上存在劳动权利义务且内容符合法律法规、公序良俗,在形成过程中不存在劳动者对用人单位欺诈或者胁迫法律关系;并从其定义和从属性标准两方面重构一套在实践中可操作性强的认定制度,将人身从属性和经济从属性作为对其主要认定标准.

摘要： 案情简介案例一刘某在某建工总公司承建的时代中心工地工作,经成都市劳动人事争议仲裁委员会确认刘某与某建工总公司之间存在事实劳动关系。2014年12月19日,在施工现场,刘某与塔吊指挥人员李某商议使用塔甲机吊运建筑材料过程中发生争执并相互斗殴,后李某用匕首将刘某眼部刺伤,经医院诊断为:左眼球破裂伤。

摘要： 通过对法律强制性规范的分析发现,我国对劳动合同的书面形式强制属于取缔规范,违反该规范并不必然导致劳动合同无效.当因各种原因未订立书面劳动合同或书面劳动合同无效时,劳资双方之间仍然可以成立事实劳动关系.但目前我国对事实劳动关系的立法较为粗糙,"用人单位"主体自身的限制、劳动合意的轻视以及从属性认定的严苛,使得互联网用工等新兴用工形式很难直接纳入事实劳动关系范畴中.因此,有必要放宽用人单位主体的限制、重视劳动合意在解决劳动纠纷中的作用、利用准从属性对事实劳动关系进行再判断,以此实现劳动法对新形态下劳动者的保护,体现劳动法对经济生活的适应性.

摘要： 我国存在着大量的事实劳动关系,很多劳动者被排除在法律的保护之外,他们的劳动权益存在受损的情况,这一方面挫伤了人们劳动的积极性,另一方面不利于我国经济发展和社会的繁荣。本文对于我国当前劳动关系现状进行分析,进一步梳理事实劳动关系的理论,研究了对于事实劳动关系的理解与处理态度。

摘要： 共享员工是疫情时期企业创造的用工方式,各地都有一些尝试性的经验积累,对缓解因疫情所引发的就业危机发挥了作用.至今为止,共享员工已经诞生了包括安徽模式、宁波奉化模式、深圳模式以及类劳务派遣、准劳务派遣、类兼职等用工模式.从这些用工模式涉及主体之间的关系来看,共享员工用工模式存在主体关系法律适用不明,从而带来违法劳务派遣、双重劳动关系认定、劳务关系认定的法律风险.因此,疫情时期,各地方政府应借鉴安徽模式、宁波奉化模式,政府、工会、企业签订四方协议约定相关重大利益事项.国家和各地方政府根据疫情持续时间,兼顾长远和短期,建立事后补偿机制和事前规范引导机制.

摘要： 问:某人员缴纳工伤保险费等直至退休。2017年办理了退休手续,按月领取基本养老金。2019年被诊断为矽肺。其能否进行工伤认定并由工伤保险基金支付工伤保险待遇?有人认为其被诊断为职业病时已经没有劳动关系,故不应进行工伤认定。这种说法对吗?黑龙江省大庆读者金先生本刊特约记者李德勇答:《工伤保险条例》第十八条规定:"提出工伤认定申请应当提交‘与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料’,这对于退休后被诊断出职业病的人员同样适用。"

摘要： 【案情简介】申请人:广某。被申请人:某电力有限公司。申请人广某与被申请人某电力有限公司于2013年2月7日签订《车辆承包合同》,期限至2015年9月30日,约定广某承包某电力有限公司车辆日常维护、安全管理、运行服务任务,在某电力有限公司提供车辆及维护费用的情况下,按某电力有限公司要求提供运行服务,承包费标准为每季度3000元,于每季度末一次性付清。某电力有限公司可根据工作需要,安排变更出车时间,广某准时服务。2015年9月30日,因合同到期,某电力有限公司遂解除合同。

摘要： 【案情简介】苏某于2019年1月入职A公司,双方并未签订书面劳动合同,2019年6月30日苏某因口头顶撞上级领导被当场辞退,苏某因不服该辞退决定向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,请求A公司支付2019年2月至2019年6月期间的双倍工资,同时A公司向苏某支付一个月工资作为补偿金。

摘要： 事实劳动关系是我国特有的法律背景下出现的一个过渡性概念，其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中己经在试图把事实劳动关系纳入法律的调整和保护范围之内，其中既有部门规章，又有地方政府部门的规定或指导意见，劳动和社会保障部又颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都是我们对事实劳动关系实施保护的具体依据。但目前，对事实劳动关系的保护，法律尚未作出十分明确的规定，有关法规文件中多次出现过保护事实劳动关系的规定，但这些规范的内容不全、效力层次低、适用范围有限，尤其是《劳动法》中存在个别与事实劳动关系的保护相矛盾的地方。这不能不说是个缺憾，这会使对事实劳动关系的保护力度有所削弱，最终往往损害劳动者的权益，不符合保护劳动者的立法宗旨。所以要真正消除事实劳动关系的困惑，使事实劳动关系不再尴尬，只有从《劳动法》本身入手，承认口头、行为默视的劳动合同的法律效力，对((劳动法》中有关劳动合同的制度不断加以完善，才能增强我国劳动法律制度在内容上的统一性和明确性，更好地发挥规范劳动关系的作用，从而真切保护劳动者的合法权益。

摘要： 事实劳动关系是我国经济体制转轨、劳动用工制度改革的产物.本文运用归纳与演绎、比较与综合等方法,对事实劳动关系的提出、含义、研究脉络、研究现状等做一系统梳理和总结.事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系,对其含义的探讨,一直围绕劳动关系、劳务关系、劳动法律关系等几个相关概念展开.事实劳动关系的研究脉络分为劳动关系研究主线和劳动合同研究主线.事实劳动关系的范围存在多种观点；事实劳动关系的效力形成了无效论、模式转化及利益保护论、全面保护论三种观点.目前我国针对这一问题的研究主要集中在法学界,未来有必要引进经济学的理论及研究工具拓展、深化研究.

摘要： 本发明公开了一种事实关系确定方法及装置，在获取两个不同法律阶段各自对应的第一法律文书和第二法律文书后，确定第一法律文书对应的至少一个第一事实和至少一个第一事实中每个第一事实的属性信息，确定第二法律文书对应的至少一个第二事实和至少一个第二事实中每个第二事实的属性信息，并根据每个第一事实的属性信息和每个第二事实的属性信息，确定至少一个第一事实和至少一个第二事实之间的事实关系，从而实现自动确定两个不同法律阶段的法律文书对应的事实之间的事实关系，提高诉审判一致的自动化程度，并且相对于人工方式降低主观因素对事实关系确定的影响，从而提高事实关系确定的准确度。

摘要： 概念图创建为用于开放领域知识中的文本理解的通用分类法。概念图中的节点包括实体和概念两者。边缘是从实体到概念，表明实体是概念的实例。本文中呈现了处理从开放域事实学习可解释关系以丰富和细化概念图的任务的实施方式。在一个或多个实施方式中，从开放域事实学习贝叶斯网络结构作为实体的事实和概念的关系词之间的可解释关系。在英文和中文数据集上进行了广泛的实验。与现有技术方法相比，所学习的网络结构基于英文和中文数据集两者上的实体的关系词来提高对实体概念的识别。

摘要： 本发明公开了一种基于多层知识门的法条与事实关系计算方法，包括以下步骤：提取裁判文书集并预处理文书；构建法律专用停用词典；训练词向量模型；对用户输入进行预处理；输出事实与法条关系的预测结果。本发明用于法官在实际审判过程中或审判结束后对案件进行梳理或检查的真实场景，基于输入文本的先验知识，采用多层知识门机制的方法过滤事实和法条正文中的噪声，得到的事实法条的新向量表达，能够有效提升模型预测的准确度。同时，利用法条上级目录之间的层级关系大大提高了门机制的过滤效果。

摘要： 本发明涉及一种基于带类型关系路径嵌入模型的对附带OWL 2 DL本体的知识图谱进行事实溯因推理的方法，属于人工智能领域。本发明的主要特征在于先根据知识图谱中的事实和附带的OWL 2 DL本体计算知识图谱中所有长度不超过人工设定的邻域阈值ρ的频繁关系路径，再根据知识图谱蕴含的事实和负采样的虚假事实学习预测知识图谱事实的带类型关系路径的嵌入模型，最后根据给定的观察事实，计算最大可能推导观察事实的带类型关系路径，并将该带类型关系路径转换成带变量的三元组集合计算给定事实的溯因解释。发明内容主要包括频繁关系路径集的计算、虚假事实的负采样、带类型关系路径的嵌入模型学习，以及最大可能推导给定事实的带类型关系路径的计算。本发明为附带复杂而不完备本体的知识图谱提供一种实用的事实溯因推理方式，适用于知识图谱的事实验证，保证知识图谱的构建质量。

摘要： 本发明公开了一种事实关系确定方法及装置，在获取两个不同法律阶段各自对应的第一法律文书和第二法律文书后，确定第一法律文书对应的至少一个第一事实和至少一个第一事实中每个第一事实的属性信息，确定第二法律文书对应的至少一个第二事实和至少一个第二事实中每个第二事实的属性信息，并根据每个第一事实的属性信息和每个第二事实的属性信息，确定至少一个第一事实和至少一个第二事实之间的事实关系，从而实现自动确定两个不同法律阶段的法律文书对应的事实之间的事实关系，提高诉审判一致的自动化程度，并且相对于人工方式降低主观因素对事实关系确定的影响，从而提高事实关系确定的准确度。

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。