集体劳动关系

摘要： 劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果.法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律调整的社会关系,而是指法律通过规范人的行为在当事人之间产生法律关系,该法律关系是社会关系的特殊形式;法律关系产生的过程不是寻找社会关系的过程,而是判断法律规范规定的构成要件是否具备的过程.法律调整劳动关系因此是指出现法律规范的构成要件时在当事人之间产生以一方提供依附性劳动、另一方支付报酬为主要义务的权利义务关系,也即法律意义上的劳动关系.从上述劳动关系的逻辑出发,则事实劳动关系概念需要正本清源,集体劳动关系非法律意义的劳动关系,劳动法律关系、社会劳动关系、个别劳动关系等概念无存在必要.劳动法学研究应实现从法外视角向法教义学研究并重的转换.我国劳动法的规则体系和理论体系应围绕劳动关系展开.

摘要： 长期以来,墨西哥的劳动法一直受到其国内外的批评,被指为造成墨西哥劳动保护状况恶劣的关键原因,也成为墨西哥在国际贸易领域受到美国压力的重要因素.在这一背景下,墨西哥新劳动法出台,保证了美墨加协定在三国的顺利获批和生效,受到世界的关注.文章通过分析这部法律出台的背景、变革的主要内容及可能产生的影响,并结合我国的具体情况,分析可以从墨西哥联邦劳动法变革汲取的经验和启示.

摘要： 长期以来,墨西哥的劳动法一直受到其国内外的批评,被指为造成墨西哥劳动保护状况恶劣的关键原因,也成为墨西哥在国际贸易领域受到美国压力的重要因素。在这一背景下,墨西哥新劳动法出台,保证了美墨加协定在三国的顺利获批和生效,受到世界的关注。文章通过分析这部法律出台的背景、变革的主要内容及可能产生的影响,并结合我国的具体情况,分析可以从墨西哥联邦劳动法变革汲取的经验和启示。

摘要： 集体劳动关系已经成为学术界一个研讨热点,研讨依两条路径进行,一条是以工人为主体的集体劳动关系,这种关系是在民间形成的且不稳定;一条是以工会为主体的集体劳动关系,这种关系是在体制内形成的并具有一定的制度支撑.本文针对两类集体劳动关系,结合现有集体劳动关系的研究成果,提出“集体化消融”的论点,并从集体劳动关系主体、劳动问题和手段三个维度,借助政府应对策略与工会的角色和工作,对两类集体劳动关系的现状做了梳理与讨论.本文的结论是,由于工人集体行动的自发性和不稳定性,以及政府的“集体化消融”策略,民间集体劳动关系在生成期便处于停滞状态;由于中国工会的特点与职能,体制内集体劳动关系尚未呈现一条清晰的发展路径.

摘要： 前沿问题研究是学科得以发展的重要基础.近年来,集体劳动关系转型问题逐渐得到学者的关注,并产生了丰富的研究成果.已有研究认为,我国集体劳动关系的转型已经发生,并将成为未来我国构建和谐劳动关系的重要方向.本文基于学者的已有相关研究,从集体劳动关系转型的指标以及实现路径两个方面浅析我国集体劳动关系转型是否已经真正发生.

摘要： 集体劳动关系的调整和个别劳动关系的调整,一直是劳动关系法律调整的两个重要方面。集体劳动关系法律调整的核心制度,在西方国家为集体谈判,而在我国为集体协商。集体协商在新时代背景下不断完善,是具有中国特色的调整集体劳动关系与实现和谐劳动关系构建的重要制度。西华大学知识产权学院、法学院王黎黎博士所著《集体劳动关系法律实证研究一一以集体协商为例》近日由法律出版社出版。

摘要： 中国特色劳动关系是社会主义性质的劳动关系,从类型上来说属于政府主导型劳动关系。同西方发达市场经济国家相比,中国特色劳动关系的特征主要表现在劳动关系协调中的作用发挥、劳动关系协调的逻辑基础、市场化劳动关系的变迁过程、劳动关系双方力量对比、劳动关系的形态、劳动关系协调方式等方面。关于中国特色劳动关系的走向,将是"趋于一致"与"特色更鲜明"同时并存。

摘要： 本发明涉及再生颗粒凝集体、再生颗粒凝集体的制造方法、内添有再生颗粒凝集体的再生颗粒凝集体内添纸以及涂布有再生颗粒凝集体的印刷用涂布纸，其目的在于提供使用了能够循环使用的再生颗粒凝集体的各种纸张，从而对环保作出贡献。在各种纸张的制造中至少含有再生颗粒凝集体作为内添用填料、涂布用颜料等，所述再生颗粒凝集体以由废纸处理工序排出的脱墨绒毛为主要原料，通过对该主要原料进行脱水工序、干燥工序、烧制工序和粉碎工序而得到。

摘要： 本发明涉及再生颗粒凝集体、再生颗粒凝集体的制造方法、内添有再生颗粒凝集体的再生颗粒凝集体内添纸以及涂布有再生颗粒凝集体的印刷用涂布纸，其目的在于提供使用了能够循环使用的再生颗粒凝集体的各种纸张，从而对环保作出贡献。在各种纸张的制造中至少含有再生颗粒凝集体作为内添用填料、涂布用颜料等，所述再生颗粒凝集体以由废纸处理工序排出的脱墨绒毛为主要原料，通过对该主要原料进行脱水工序、干燥工序、烧制工序和粉碎工序而得到。

摘要： 本发明涉及一种储集体动用状况判断方法及井储关系识别方法，其中该储集体动用状况判断方法包括：根据油井的地震勘探资料确定与该油井连通的储集体的演变时期，并将储集体内单位体积内储油量最大的藏储结构作为判断量；根据该油井的单位压降产油量EEI或单位压恢耗水量PRC识别该油井所连通的储集体的藏储结构；判断该油井所连通的储集体的藏储结构是否为判断量，如果否，该油井则未能动用储集体中的单位体积内储油量最大的藏储结构，如果是，该油井已动用储集体中的单位体积内储油量最大的藏储结构。该储集体动用状况判断方法有助于人们掌握油井对储集体动用状况，指导油井的精确挖潜以提高其生产效率和累计产量。

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 本发明涉及油吸附能力和油保持能力高的纳米纤维聚集体的制造方法和纳米纤维聚集体的制造装置以及油吸附能力高的纳米纤维聚集体。作为解决方法，本发明涉及对从熔液喷出口喷出的聚合物熔液吹送从气体喷出口喷出的高温高压气体从而以微细径纤维状生成、延伸的纳米纤维聚集体的制造方法及其制造装置，涉及以由高温高压气体的风力生成为微细径纤维并延伸中的纳米纤维流与来自高压气流喷出口的二次高压空气交叉的形式喷出并聚集捕集的纳米纤维聚集体的制造方法及其制造装置。此外，作为其效果，提供具有比中心纤维径粗的纤维径的分布量与比中心纤维径细的纤维径的分布量等同或更大的特征且油吸附能力和油保持能力优异的纳米纤维聚集体。

摘要： 本发明可以提供一种纤维聚集体、使用了该纤维聚集体的吸液性片状物、以及该纤维聚集体的制造方法，所述纤维聚集体具备作为纤维的一部分在纤维聚集体的厚度方向延伸的原纤维，该纤维聚集体具有网络结构，所述网络结构是通过在纤维聚集体的厚度方向上的至少任一端部具有结合部分而形成的，所述结合部分是由原纤维彼此结合而成的部分及由原纤维与纤维结合而成的部分中的至少任一者。由此，本发明还提供一种通过该纤维聚集体的制造方法利用了原纤维而得到的、特别是液体在表面的扩散、在内部的吸收优异的纤维聚集体、使用了该纤维聚集体的吸液性片状物、以及该纤维聚集体的制造方法。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。