分配制度

摘要： 按劳分配制度的根本目的是实现共同富裕。按劳分配在宪法文本中经历了曲折入宪、分配方式政策调整、与基本分配制度相适应的分配制度的宪法确立以及新时代共享发展理念的创新完善四个时期。通过不同时期纵向对比,除了有利于厘清现行宪法按劳分配制度的社会主义性质、规范按劳分配的原则地位以及按劳分配与按生产要素分配的地位关系之外,还有助于准确定位按劳分配中的公平效率关系。最后,对按劳分配制度与共同富裕关系进行重新梳理,分别从理论维度和实践维度探索宪法规范下的按劳分配制度对共同富裕的促进和保障作用,以探索更加适合我国社会主义国情的共同富裕实现路径。

摘要： 2021年,中央财经委第十次会议提出,要“在高质量发展中促进共同富裕,正确处理效率和公平的关系,构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排”。2021年11月,党的十九届六中全会强调,要“努力建设体现效率、促进公平的收入分配体系”。中国福利彩票历经35年的发展,形成了发行销售市场化、资金管理预算化、使用方向公益化的格局,与三次分配有密切的联系,在基础性分配制度建设中具有特殊的地位。

摘要： 2021年8月,中央财经委员会第十次会议提到“三次分配”,引发社会广泛关注。在我国,收入的一次分配和二次分配作为基本经济制度的重要安排由来已久,三次分配之所以广受关注,是因为这是近几年提出的一项新的分配制度安排。2019年,党的十九届四中全会提出将第三次分配规定为坚持“按劳分配为主体、多种分配方式并存”分配制度的重要方式,提出要重视发挥第三次分配的作用、发展慈善事业。

摘要： 下放高校绩效工资分配权,推进薪酬分配制度改革,由学院根据实际和发展需求,自主确定绩效工资结构和分配办法,是政府简政放权的重要策略,也是高校薪酬分配新一轮改革的开始。为了更好地行使自主权进行自我管理,充分调动教职工对学院教学、管理服务的主动性和积极性,就必须建立公平、公正、科学的绩效考核机制,进行严格考核、有效激励。基于此,首先分析当前高职院校绩效分配制度改革的现状和存在的问题,然后提出“放管服”背景下高职院校绩效分配制度改革策略,旨在为高职院校绩效工资分配制度改革提供一条具有可行性的参考路径。

摘要： 义务教育阶段学校教师绩效工资制度自2009年实施以来,存在着诸多问题,例如缺乏对教师的有效评价,以职称为基准作为发放绩效工资的依据,评价过程不民主不透明等等。为解决这些问题,本文从考勤、工作量、奖励等几个方面,提供了一些操作案例,供同仁参考。

摘要： 财经素养是现代公民适应日益复杂的经济世界必备的重要素养,提升公众财经素养不仅有助于推动人的全面发展,而且对于确保个体财经福祉、维系宏观经济良性运行、促进全体人民共同富裕具有重要意义。财经素养的“三元”理论将财经素养界定为财经知识、财经能力、财经价值观三者的综合体,不仅整合了经济学和心理学两大学科视野,也融入了中国文化的合理的义利观。在推进共同富裕的时代背景下,要在全社会形成良好的财经价值观和相应的慈善文化,既要鼓励人们形成经济人的个体理性,更要引导其形成社会人的社会理性,具备帮助和带动后富者的道义感和行为实践。

摘要： 党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出:坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,坚定不移走全体人民共同富裕道路。本文通过对共同富裕概念的多角度辨析,明确共同富裕是全体人民的富裕,但并不意味着绝对平均主义。在此基础上,进一步阐述现阶段中国实现共同富裕的基础,认为目前依然面临居民整体收入水平不高、收入差距较大、基本公共服务均等化程度略低、分配制度不够合理等挑战。实现共同富裕,要依靠解放和发展生产力来夯实物质基础,以实施乡村振兴战略来缩小城乡差距,以推进区域协调发展战略来缩小区域差距,以完善收入分配制度来促进收入分配公平。

摘要： 中国特色社会主义共同富裕是社会主义制度的本质要求、社会主义现代化建设的目标追求以及促进生产力发展的根本目的,是中国共产党矢志不渝的奋斗目标。中国共产党人以马克思主义为指导,坚持中国特色社会主义道路,推动全体人民共同富裕取得阶段性进展。然而,新时代推进共同富裕仍然面临诸多挑战,主要体现在经济增长面临较大压力、高质量发展短板凸显、基本公共服务均等化水平较低、居民收入差距仍然居于高位、收入分配调节机制有待完善,以及数字鸿沟和信息障碍带来冲击等方面。建议以“做大蛋糕”“做实蛋糕”“做优蛋糕”和“分好蛋糕”为主线,同时要特别关注农村低收入人口等重点群体和数字经济等关键领域的共同富裕。

摘要： 新形势下非公经济组织党建工作重要性一是坚持和完善我国社会主义基本经济制度的重要保障。党的十九大明确提出,必须坚持和完善我国社会主义基本经济制度和分配制度,毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。全会进一步拓展了我国社会主义基本经济制度内容,而且把它作为我国一项制度优势提出来,明确提出要坚持和完善社会主义基本经济制度,推动经济高质量发展。通过加强非公党建工作,引导深化非公企业党组织发挥作用,让非公企业在党建引领下高质量发展,实现党建强、发展强。

摘要： 第三次分配作为本土概念的理论内涵与特征亟待挖掘。在共同富裕视阈下,第三次分配的理论意涵超越了中西方慈善事业,具有超越社会阶段的实然存在性、基于道德信念的内源自发性、适配分配方式的内容多元性、指向共产主义社会的前瞻性等特征。其政治、理论、治理、伦理、现实逻辑进路也决定了其历史使命在于鼓励通过道德力量消解物质在人的全面发展过程中的局限性,实现社会单元从“精神贫困”到“精神富裕”的转变,最终助推共同富裕目标的实现。

摘要： 分级诊疗制度建设,是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化的重要举措,是深化医改、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容.科学有效的医院绩效考核与分配制度为分级诊疗制度的实施提供了有力的支撑.本文主要阐述分级诊疗制度的含义以及医院绩效考核与分配制度对其的影响,同时对分级诊疗制度下医院绩效考核与分配制度存在的缺陷进行反思,提出了相应的改进措施.

摘要： 公立医院作为国家医疗改革主体,改革具有社会性、公益性、进步性,起到积极的示范作用.公立医院的预算管理、成本管理、绩效考核与分配制度既是医院内部管理,也是医改的一部分.伴随着公立医院的改革步伐,医院的预算管理、成本管理、绩效考核与分配制度的方法、理念、模式逐渐在转变.公立医院只有正确解读改革政策、不断探索改革方法、转变管理理念、创新改革模式,才能在医疗改革中立于不败之地.

摘要： 工资收入是印染企业职工的主要经济来源,分配制度直接涉及到各级员工切身利益.因此,分配机制是企业管理活动最为重要的因素之一.随着社会经济进步及企业自身的不断发展,合理调整企业与职工的利益分配,建立科学的分配机制,切实体现效率优先、兼顾公平的原则,对于调动员工的积极性,构建和谐企业、增强市场竞争力,促进企业可持续发展,有着深远而重要的意义.本文仅以凤凰印染有限公司自身为例,对企业发展过程中在分配制度方面所进行改革创新与实践进行分析.

摘要： 目的：明确磁性医院管理理念在手术室管理中的应用效果及研究进展.方法：在手术室引入磁性护理概念.构建人性化的排班策略;建立护士参与多渠道管理模式;建立公平化多级分配制度;建立科学化培训制度、支持职业发展;建立完善的后勤保障制度.比较实施前后护士离职率.结果：将磁性医院管理运用到手术室管理中可以有效减少手术室护士的离职率.结论：磁性医院文化在手术室护理管理中的应用,对于建设优质而稳定的手术室护理团队,起到了很好的促进作用,具有积极重要的意义.

摘要： 赤峰基层医疗卫生服务机构，建立健全多渠道经费保障机制，深入推进人事和职称制度改革，提高职工奖励性绩效工资权重，充分发挥绩效考核的激励作用，多措并举稳定住乡村医生队伍。

摘要： 经济体制的变革，一种观点就是生产力落后论，生产力还比较落后，所以不能够实行单一的公有制，也不能够直接就实行计划经济。这种观点显然会被极左思想提供靶力，生理落后，单纯的劳动价值论也不能解释基于比较优势的国际分工，根据劳动价值论，发达的国家与发展中国家是一种不等价的交换，发达国家用一小时的劳动产品换取发展中国家N个小时的劳动产品，这是富国剥削穷国。因此必然会产生抵制全球化这样的思潮。另外对于收入分配，传统的单要素理论就是劳动价值论不能提供多要素参与分配的依据，非劳动要素参与分配就是一种剥削，要消灭剥削就要消灭私有制。单要素价值理论也不能够保证多种资源的有效配置，过去一说价值规律就是社会总劳动按比例分配于各个部门，但是事实上资源除了劳动之外还有土地、还有资本、还有企业家、才能，用单一的要素价值论怎么样能够解释多种要素在市场经济中做到合理的配置呢。所以用一种新的价值理论来解释改革开放，这就是改革再出发不可回避的一个问题。新的价值理论要说也不新，这是作者三十年前在南开大学提出的，这个理论叫做“广义价值论”。

摘要： 地勘单位经过几十年的发展,其服务范围的深度和广度都得到了拓展,慢慢形成了服务大地质的新理念.但受世界资源大环境、世界经济下行和国家经济结构调整等多方面因素影响,新形势下地勘单位改革已势在必行.地勘单位改革发展面临着历史遗留问题较多、政策不配套、制度不健全及地勘行业生存发展压力大等问题.笔者从地勘单位在基础和公共服务方面的不可替代作用、改革方向、服务范围和经营方向、服务能力和资本金、服务观念和服务能力、分配制度和激励制度、配套政策等方面阐述改革发展中需重视和解决的几点问题.

摘要： 工资收入是初次分配的基本构成,也是收入差距产生的重要因素,在谈判工资的理论中企业与雇佣工人之间根据谈判力决定企业剩余的分配.本文通过构建企业、工会以及工会内工人的分配权力函数,讨论了经济个体资源对谈判工资的影响.同时在分配权力函数中引入制度参数,通过可度量的参数表征差异化的分配制度对工人收入的影响.通过模拟分析可以看出,在初次分配过程中强调分配的经济效率对于整体提高工人的工资水平更有效果.

摘要： 学科建设是医院发展最为主要的部分,直接反映了医院在整个医疗市场中的竞争力强弱和整体水平高低.随着国家医疗体制的进一步深化改革,医院之间的竞争即是重点学科之间的竞争,如何加强医院临床重点学科建设,对于实现医院可持续化发展显得尤为重要.本文从临床重点学科的定义、建设意义出发,深入分析了临床医学重点学科建设的强化措施,旨在为领域研究者提供有价值的参考.

摘要： 学科建设是医院发展最为主要的部分,直接反映了医院在整个医疗市场中的竞争力强弱和整体水平高低.随着国家医疗体制的进一步深化改革,医院之间的竞争即是重点学科之间的竞争,如何加强医院临床重点学科建设,对于实现医院可持续化发展显得尤为重要.本文从临床重点学科的定义、建设意义出发,深入分析了临床医学重点学科建设的强化措施,旨在为领域研究者提供有价值的参考.

摘要： 本发明公开了一种饲料配制设备，包括柱状立式的可溶性配料搅拌罐，所述可溶性配料搅拌罐的罐内为可溶性配料搅拌腔，还包括葡糖糖膏浆挤入管和可溶性配料液供给管，所述葡糖糖膏浆挤入管的挤出口连通所述可溶性配料搅拌腔的腔底，所述可溶性配料液供给管的出液端旁通连接所述葡糖糖膏浆挤入管；所述葡糖糖膏浆挤入管和可溶性配料液供给管上均设置有增压泵；本发明的结构简单，既能实现可溶性配料液的均匀溶解，而且还能实现不溶性配料的均匀分散，进而实现从膏液挤出孔挤出至蓄液环腔内的膏状液中均匀分散有不溶性配料的葡糖糖膏状体。

摘要： 本发明涉及化工控制技术领域，具体涉及用于化工生产的组分配制模型预测控制方法。该方法获取每个馏程点的反应特征，根据反应特征将不同控制参数下蒸馏过程中的馏程点进行匹配，获得多个匹配对。进一步根据匹配对内馏程点之间的反应特征差异获得可切换指数，基于可切换指数选取匹配对构建初始训练集，并根据匹配数据对初始训练集进行增广，以获得训练集用于训练长短期记忆生产组分配制预测模型，进而实现对实时数据的预测，根据预测参数对容器参数进行控制。本发明通过构建组分配制模型预测未来馏程点所需调整的参数，及时对参数进行控制，保证了生产效率。

摘要： 本发明公开了一种双组分配制水泥及其制备方法，所述双组分配制水泥包括A组分和B组分，A组分和B组分的重量比为7~12:3，其中，A组分包括下述重量份的原料：硅酸盐水泥熟料40~60份；高活性混合材10~30份；B组分包括下述重量份的原料：低活性混合材15~35份；工业脱硫石膏2~6份。本发明提供的制备方法不仅简单，便于实际生产，还可以有效地发挥水泥熟料和各活性混合材的活性，提高水泥熟料水化效率，减少熟料用量，降低水泥的碳排放。

摘要： 本实用新型公开一种用于分配制冷剂的分配器，包括上筒体和与其套接的下筒体，所述上筒体为中空的圆柱形，其两端向内渐变收缩分别形成入口段和喷射段，内部装设有过滤网，所述喷射段靠近下筒体；所述下筒体的一端与上筒体密封连接，另一端开设有多个翻边孔。本实用新型分配器能够过滤系统杂质且可降低制冷剂噪声。

摘要： 本申请涉及塑料颗粒搅拌领域，更具体地涉及一种用于材料组分配制的装置，其中所述用于材料组分配制的装置包括一机体，所述机体具有一第一开口和一第一腔体，所述第一开口分别与所述第一腔体和外部相连通；两进料箱，两所述进料箱相对设置，并且两所述进料箱被分别固定连接于所述机体的两侧壁，两所述进料箱均与所述第一腔体相连通；一搅拌装置，所述搅拌装置被设于所述腔体内；以及一储料箱，所述储料箱被设于所述机体的底部，并且所述储料箱与所述第一腔体相连通，其中所述储料箱内设有至少一冷却组件。本实用新型能通过有效地利用其自身的结构配置实现能及时降温、使用方便、实用性高的优势。

摘要： 本实用新型涉及生产加工设备技术领域，且公开了一种ITO蚀刻液配制用液体收集分配装置，包括基座，所述基座的顶部固定设置有加热垫，所述加热垫的顶部活动设置有配制杯，所述基座的顶部固定设置有位于加热垫右方的连接柱，所述连接柱的左侧固定设置有转动件，所述转动件包括固定于连接柱左侧的传动板，所述传动板的内侧转动连接有传动套，所述传动套的外侧固定设置有传动轮，所述传动板的底部固定安装有输出轴延伸至传动板上方的电动机，所述电动机的输出轴外侧与传动轮传动连接的传动带，所述转动件的内部传动连接有延伸至配制杯内部的加料漏斗。该ITO蚀刻液配制用液体收集分配装置，具备了在测试条件下可同时配置多组蚀刻液的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种工业涂料生产的组分配制装置，包括料筒，料筒放置在矩形工作桌上，工作桌底部安装四条桌脚，料筒上安装有电机B，料筒顶部连接有输料管A及输料管B在电机B两侧，电机B底部穿过料筒顶部后连接的搅拌杆B，搅拌杆B上设置有螺旋形状的搅拌翅B，料筒内侧壁安装有加热棒A，料筒侧面安装有控制台，控制台上安装有显示屏，料筒底部连接有出料管，当制作不同种类的试剂时，更换掉组分配置箱时，将输送管拆卸，并进行清洗，更换好组分配置箱后将输送管重新安装，即可重新利用，节约资源，解决了注人工配置精确度不够、影响试剂的最终配比和当制作不同种类的试剂时，更换输送管浪费资源的问题。

摘要： 本发明涉及一种成果展示器，尤其涉及一种土地分配制度成果展示器。技术问题：提供一种通过灯光的效果以及视觉位移的方式，将土地分配的过程进行展示的土地分配制度成果展示器。本发明的技术实施方案是：一种土地分配制度成果展示器，包括有固定板、支撑架和第一固定块，固定板一侧设有支撑架，固定板另一侧设有第一固定块。通过拉动机构、翻动机构和第一顶出机构之间的配合，可以将土地分配制度之前和土地分配制度之后的演变过程，通过展示板位移的方式进行展示，能够将原本归地主、农民和国家所有的土地，到如今土地全部由国家所有的演变过程展现出来。

摘要： 本发明公开了一种在并行分配制度下Two‑Agent的贝叶斯操作方法，涉及人工智能及多Agent系统技术领域，解决的问题是在并行分配制度下，如何找到一个能成功操作得到期望效益最大的拿取序列的操作方法。在该方法中，当操作者Agent‑A和参与者Agent‑B在某轮同时想要同一个物品时，在贝叶斯情况下，则会采用参与者都能以同等的概率获得该物品的方法来进行分配。操作者会根据其他参与者对分配物品的喜好顺序⊳，依次把自己最喜爱的物品放入拿取序列进行判断能否实现，直到分配完所有物品，得到一个期望效益值最高的拿取序列。采用本发明技术方案可使操作者Agent‑A找到一个期望效益值最大的拿取序列。

摘要： 本发明公开了一种基于并行分配制度下Two‑Agent的悲观操作方法,当操作者Agent‑A和操作者Agent‑B同时想要同一个物品时，操作者Agent‑A在悲观策略下，认为自己不可能拿到该物品，会避免与其他操作者同时报告某个物品而采用悲观操作策略，根据所有操作者对分配物品的喜好顺序