按劳分配

摘要： 按劳分配制度的根本目的是实现共同富裕。按劳分配在宪法文本中经历了曲折入宪、分配方式政策调整、与基本分配制度相适应的分配制度的宪法确立以及新时代共享发展理念的创新完善四个时期。通过不同时期纵向对比,除了有利于厘清现行宪法按劳分配制度的社会主义性质、规范按劳分配的原则地位以及按劳分配与按生产要素分配的地位关系之外,还有助于准确定位按劳分配中的公平效率关系。最后,对按劳分配制度与共同富裕关系进行重新梳理,分别从理论维度和实践维度探索宪法规范下的按劳分配制度对共同富裕的促进和保障作用,以探索更加适合我国社会主义国情的共同富裕实现路径。

摘要： 在2019年的中共第十九届四中全会上,又一次地强调并明确了中国经济发展的基本制度需要以公有制为主。的确,从近几年的发展情况来看,公有制在国民经济的发展上始终处于主导的地位,而其他的经济体制更多的是一种辅助的作用。本文基于当今中国经济发展以及世界经济发展的种种现象,与世界各国的经济发展轨迹进行横向对比,并结合了中国的现实国情,论证了当今的中国为什么必须将以“公有制为主体,多种所有制共同发展”为目标作为当今中国的基本社会经济制度,具体论证了其时效的合理性,也论证了其在当今时代的必然性。在此基础之上,在纵向的历史比较上,本文也结合了一些古代的经济发展实例,详细地分析了公有制和非公有制经济在古代对当时的政权所产生的影响的区别。论证了公有制更加有利于一个政权的稳定,而私有制会大大拉开贫富差距,也进一步巩固了本文的观点。随后,本文就当今的一些实时热点话题进行了评述,包括“996”“社畜”“产能过剩”等一些与经济制度息息相关的话题。进一步有力地论述了公有制经济在中国发展的合理性与必要性。

摘要： 马克思认为资本主义社会的分配理念是非正义的,资本主义社会在生产资料分配起点上的非公正性,在劳动力价值分配上的非正义性,导致资本主义社会产品生产和商品分配目的的偏离,缺少人文主义情怀。在未来,应消除生产资料私有制,发展生产力,逐步实现按需分配,最终促进人的全面发展。马克思构建的分配正义思想对实现共同富裕给予经验启示,要求我们必须坚持党的集中统一领导、坚持生产资料公有制的主体地位、坚持发展成果由广大人民共用共享。

摘要： 按劳分配制度是我国经济制度的重要组成部分。长期以来,社会上存在中国特色社会主义按劳分配与马克思的按劳分配等同的理解误区,以及二者互相否定的认知错误。实际上,两者并不等同,中国特色社会主义按劳分配实践并不违背马克思按劳分配理论,恰恰是对马克思科学社会主义理论的坚持。两者不同的根本原因在于中国特色社会主义仍处于马克思所说的落后国家向共产主义第一阶段的过渡时期,生产力水平和所有制关系都未达到共产主义第一阶段的水平,因而不能实行共产主义第一阶段的分配方式。

摘要： 基于社会的发展,企业在发展中逐渐产生了各种各样的问题,尤其是绩效工资的实施。 现阶段企业绩效工资的发放,对企业的发展产生了一定的影响,想要有效确保企业健康发展,应对绩效工资实施变革,促进企业健康发展,增强企业的竞争力,调动员工的活力,并对目前的激励制度加以优化,全面提高员工的积极性。 绩效工资变革过程中的问题,会对绩效工资变革产生不良影响,应对这些问题加以优化,探讨有关的改进措施,为企业绩效变革奠定夯实基础。 本文结合现阶段绩效工资发放情况,探讨了常见的问题,并提出了针对性的建议,以期健全工资管理体系,促进企业持续发展。

摘要： 目的:探讨小学生在基于贡献和需求因素的资源分配任务上决策行为,并分析其与心理理论、共情两种“读心”的关系,为小学生养成良好的助人为乐品德提供依据。方法:采用方便取样的方法,选取北京市某小学四年级的174名学生为研究对象,完成涉及按劳分配、按需分配两种因素的第三方身份资源分配任务,以及Strange Stories心理理论故事任务、《格里菲斯共情量表》。结果:只有贡献差异或只有需求差异的简单情境中,儿童能够明显地根据情境进行按劳分配或按需分配;在贡献差异、需求差异同时存在的复杂情境中,儿童也能够综合考虑两个因素进行分配。回归分析表明,在简单情境中倾向于按劳分配的儿童也会在复杂情境中更多地使用按劳分配原则,按需分配也如此;同时,心理理论不管是在简单情境还是复杂情境中,都能够正向预测儿童的按劳分配行为。结论:小学生会综合考虑接收对象的贡献和需求进行资源分配,其心理理论能力与这种资源分配决策有紧密联系。

摘要： 马克思的收入分配理论是马克思主义基本理论的重要构成。在新时代背景下进一步研究马克思的收入分配理论具有重要的理论意义和实践意义。文章从界定马克思收入分配理论的概念入手,探讨马克思收入分配理论的主要内容及其在中国的发展,有利于把马克思主义收入分配学说同我国的具体实践相结合,加快马克思主义收入分配理论的大众化进程,对现阶段的中国特色分配理论体系以及以人民为中心的经济发展思想和实现共同富裕都有着重大的现实意义。

摘要： 马克思在《哥达纲领批判》中全面彻底批判了拉萨尔机会主义思想以及他在分配上的错误,提出了未来社会发展阶段理论并对未来社会分配制度提出新的观点,对未来社会发展做了一个总体预见,精辟阐述了科学社会主义的一系列基本原理,对于世界各国无产阶级革命和社会主义建设有极其重要的理论指导意义。

摘要： 分配关系具有若干历史工作本位,包括人本位、物本位、身份本位、财产本位以及国家本位、资本本位等性状各不相同的唯物史观及所有制范畴.统辖这些本位规定的绝不是任何的文本和理论流派,乃是"劳动过程→生产方式"历史过程.中国共产党"百年党史"深化了对这一议题的规律性探索.由此引出"国家合约"的发生及其向社会主义合约转化的历史探究.这是一理论命题,也是一实践命题,然则"姓资""姓社"的理论逻辑锚定于兹.党的分配辩证法实际是对"列宁-恩格斯道路"和"恩格斯-列宁道路"成长规定的高度性统一.它分成内在联系和历史演进的三个时期:(1)百年党史的"头30年",土地本位历史让位于"党工作本位",这是党分配本位的初构;(2)百年党史的"中间30年",党本位藉以实现自己经济主张的工作形式是"计划",由此产生和奠立"中国道路的按劳分配(本位)",这同时也是党(分配)本位的巩固成型;(3)百年党史的"后40年",藉由社会主义市场经济形式之伟大载体,党本位落实为"国家(治理)本位",在分配形式上的思考逻辑即是基于国家工作本位的"社会主义(国家)治理→市场治理".基于此,国家、所有制及其劳动合约的形成机理关系,可以认定是一种实践化的具有中国特色工作背景元素的"结构-发生"模式.这一模式的可贵之处在于坚持"范畴生产概念"的马克思主义认识原则,在于体系建构意义的"问题导向",在于对唯物辩证法原理和范畴的历史定位、实践定位以及工作定位.

摘要： 我国的经济体制和分配制度从上世纪80年代初开始实行全面改革,从而构建了一种市场经济体制和按劳分配方式一起并存的中国特色社会主义分配制度。这种分配制度比较符合我国国情,国民的精神消费、物质消费得到很大提升。由于我国的资源分布不平衡,"南多北少、东多西少",地方区域的差异和制度发展没有达到统一,导致了我国国民经济在飞速发展的同时,国民在现阶段的收入分配差距越来越大。直接影响了我国的政治、文化、经济建设,想要妥善解决这个问题,需要把马克思主义分配理论作为指导思想,并结合我国现阶段的国情对我国国民当前收入分配的状况及其原因进行分析。

摘要： 马克思在《哥达纲领批判》里将未来共产主义社会划分为了两个阶段:"共产主义社会第一阶段"和"共产主义社会高级阶段"."共产主义社会第一阶段""不是在它自身基础上已经发展了的,恰好相反,是刚刚从资本主义社会中产生出来的,因此它在各方面,在经济、道德和精神方面都还带着它脱胎出来的那个社会的痕迹."这个社会的分配原则是,劳动者"以一种形式给予社会的劳动量,又以另一种形式领回来".因此,这个社会只有生产、分配和消费的环节,而没有了资本主义生产方式下的市场交换环节,因而也就没有了市场.虽然没有了市场交换的环节,但消费资料的分配"通行的是商品交换(就它是等价的交换而言)的同一原则.""即一种形式的一定量劳动同另一种形式的同量劳动相交换".这就是现在所说的"共产主义社会第一阶段"中的按劳分配.

摘要： 中国国有垄断行业职工的过高收入已产生了一系列负面影响,并引起政府、社会和学者的高度关注.按劳分配仍是目前中国国有垄断企业最基本的收入分配关系,解决国有垄断企业职工过高收入问题,仍应依据、坚持和贯彻按劳分配原则.本文从解决中国国有企业职工过高收入的视角,创新性地区分了按劳分配原则的存在依据、基本内容规定、实施环境和实现特点等.提出按劳分配作为社会主义分配原则,其存在的基本依据和基本内容规定是相对固定不变的.但由于按劳分配实施的具体经济体制环境即实施环境的不同，使其在实现上会表现出不同的特点。改革开放以来，随着中国从计划经济经济向商品经济、市场经济过渡的不断深入，按劳分配实施的经济体制环境不断发生变化，按劳分配的实现表现出与传统理论和计划经济时期具有不同特点。国有垄断行业职工的按劳分配报酬的实现，不仅应以其劳动要素的贡献为依据，还应兼顾到与处于不同市场结构中的一般竞争性行业的职工的劳动报酬是否公平;按劳分配在量上的实现应该是一个有兼顾的相对变动的弹性区间。研究当前国有垄断行业按劳分配的实施的新环境和新特点，有利于准确地把握中国当前国有垄断行业的收入分配关系，为规制国有垄断行业的收入分配提供理论依据。

摘要： 门诊药房是医院比较重要的窗口单位，也是诊疗服务链的终端。发药时如果服务不到位，往往集中爆发医惠矛盾导致纠纷投诉增加，使药房窗口服务满意度始终在低位徘徊。本文通过改变门诊药房绩效工资二次分配方案，体现按劳分配，多劳多得，优劳优得，充分调动药剂人员积极性，使被动、机械的处方调配发药服务向全面主动药学服务方向发展，从而提高药房窗口服务满意度。

摘要： 目前我国卫生资源浪费与短缺并存，总体利用效率低下;社会分配严重不公平，两极分化日益严重。提高效率和维护公平，一直是经济活动的主题和人们追求的目标。医院作为狭义分配的主体，如何理解和运用以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的社会主义分配原则，是每个医院经济管理者都要认真研究和探讨的问题。本文讨论的是在医院分配中如何结合非营利性医院的特殊性重新认识和适用效率与公平。

摘要： 在现代企业制度下,如何搞好搞活内部分配,处理好按劳分配与按生产要素分配之间的关系,充分调动和发挥员工的积极性,尤其是企业中层管理者和技术骨干的积极性十分必要.长平公司结合"双因素"管理机制的运作,进一步健全了以岗位技能工资为主体,收入与单位经济效益、与所从事岗位紧密挂钩的分配模式,形成了一个良好的薪酬动态管理机制.

摘要： 80年代初,国家对医院采取经费补贴定额包干、医疗收入限价政策,给医院的出路是"放宽政策、简政放权".在这种情况下医院基本上仿效企业的办法,按责权利结合的原则,强化经济手段.一方面增加服务项目,扩大服务范围;另一方面,在内部实行技术经济责任制、经营承包责任制、租赁制、委托办院、超额提成、业余服务、院外兼职等等.这些政策措施的实施使当时看病难、住院难、手术难的问题得到一定程度的缓解,医院的自我补偿、自我发展能力也大为增强.但在这种"多给政策少给钱"的改革思路下,催生出卫生行业"三补"形式:即医疗亏损卖药补、卖药受控检验补、主业受困副业补.各种不正之风、违规行为纷纷出现而难以扭转.90年代初,医院积极探索内部运行机制改革取得一定突破.一方面恢复实行党委领导下的院长负责制,完善任期目标责任制,改革用人制度,实行聘用制,破除干部职务、专业技术职务终身制.另一方面按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则,确定岗位工资和按岗定酬.与此同时,借鉴国企改革经验,结合卫生行业特点实行了综合目标管理责任制,开始了股份制和内部职工持股的做法.医院集团逐步出现,产权制度改革开始试点.

摘要： 通过对鹤壁某矿的现行工资制度进行剖析比较，指出现在的工资分配制度的弊端，同时提出了适合当前形势的新型工资分配制度。

摘要： 通过对鹤壁某矿的现行工资制度进行剖析比较，指出现在的工资分配制度的弊端，同时提出了适合当前形势的新型工资分配制度。

摘要： 通过对鹤壁某矿的现行工资制度进行剖析比较，指出现在的工资分配制度的弊端，同时提出了适合当前形势的新型工资分配制度。

摘要： 通过对鹤壁某矿的现行工资制度进行剖析比较，指出现在的工资分配制度的弊端，同时提出了适合当前形势的新型工资分配制度。

摘要： 本发明提供一种电池电极浆料分配装置，能够抑制像电池电极浆料这样的悬浊液中的分离和再凝结的产生。电池电极浆料分配装置(1)包括：使正极浆料循环的循环配管(14)、控制向各涂布机(91)、(92)的正极浆料的供给的控制部(70)。控制部(70)在允许向涂布机(91)、(92)中的一个涂布机供给正极浆料的期间，禁止向另一个涂布机供给正极浆料。循环配管(14)形成为多边形的环状，循环配管(14)的弯曲部经由配管(12)与涂布机(91)连接，同时经由配管(13)与涂布机(92)连接。

摘要： 本发明涉及一种一次性分配系统，包括：用于液体材料的可收缩容器(400)；和密封地连接到可收缩容器(400)的泵(1)，用于在容器的收缩期间从容器(400)取回液体材料，泵(1)包括：形成腔(110)和分配开口(120)的外壳(100)，其中腔(110)中的压力可以变化，用于从容器(400)向腔(110)泵送液体，并还从腔(110)向分配开口(120)泵送液体；和固定布置在腔(110)中的调整器(200)，用于调整在容器(400)和腔(110)之间的液体流，以及在腔(110)和分配开口(120)之间的液体流，其中泵(1)可以处于关闭位置，在关闭位置，一定量的液体通过腔(110)中产生的负压从容器(400)吸入到腔(110)中，以及分配位置，在分配位置，一定量的液体从腔(110)吸入到分配开口(120)，其特征在于泵(1)由塑料材料组成；并且泵(1)包括自动地将泵(1)从所述分配位置返回到所述关闭位置的复位装置，从而复位装置利用所述塑料材料的弹性来克服在排空期间可收缩容器(400)中产生的负压。

摘要： 本发明公开了一种流体分配阀，包括阀体，阀体内设有与外置驱动装置传动连接的可旋转阀芯，阀芯内设有空腔，阀体内还设有分别开口在阀体表面的进油阀体通道和出油阀体通道，阀芯上与阀体内的进油阀体通道和出油阀体通道相对应位置设有阀芯通道，阀芯的空腔内还滑动密封连接有将该空腔分为第一空腔、第二空腔两部分的柱塞；第二空腔通过第二阀芯通道选择连通出油阀体通道或进油阀体通道。采用本发明的结构，在可旋转阀芯的空腔内设有将空腔分为两部分的柱塞，在保持专利200420029881.1中旋转式循环分配阀的可旋转阀芯带来的杂质适应性强、使用寿命长、不易卡堵等优点的同时，又能够精确地控制润滑油(脂)量。

摘要： 本发明提供一种电池电极浆料分配装置，能够抑制像电池电极浆料这样的悬浊液中的分离和再凝结的产生。电池电极浆料分配装置(1)包括：使正极浆料循环的循环配管(14)、控制向各涂布机(91)、(92)的正极浆料的供给的控制部(70)。控制部(70)在允许向涂布机(91)、(92)中的一个涂布机供给正极浆料的期间，禁止向另一个涂布机供给正极浆料。循环配管(14)形成为多边形的环状，循环配管(14)的弯曲部经由配管(12)与涂布机(91)连接，同时经由配管(13)与涂布机(92)连接。

摘要： 本发明包括用于将包装的产品，例如调味品，分配到一个或多个区域上的分配系统。包括具有产品在其中的贮袋的包装与分配枪协作以分配产品的用量。本发明包括包装系统，其包括诸如刚性套筒的容器，和带有孔口的柔性包装，和设置在孔口中的内部配件，内部配件包括可刺穿或易破薄膜，包装包括柔性贮袋；用于从包装分配产品的分配组件，其包括阀和可选地构造成刺穿薄膜的刺穿部件；及分配产品的方法。

摘要： 本发明涉及一种用于饮料分配系统的饮料盛装器(10)。所述饮料盛装器(10)包括混合导管(24)，混合导管具有用于接收限定第一酒精百分比的加压饮料的第一入口(24A)和用于接收限定第二酒精百分比的添加剂的第二入口(26)。混合导管(24)还具有用于供应构成饮料和添加剂的混合物的混合酒精饮料制品的出口(18)。盛装器(10)还包括控制单元(38)，用于接收表示特定酒精百分比或添加剂相对于混合酒精饮料的特定浓度的参数。控制单元(38)能够使添加剂从第二入口(26)流动到混合导管，以产生混合酒精饮料通过出口(18)的流动，混合酒精饮料限定特定酒精百分比或添加剂相对于混合酒精饮料的特定浓度。

摘要： 本发明提供了一种竖直饮料分配器，所述竖直饮料分配器包括用于分配饮料的竖直分配歧管。所述竖直分配歧管可包括联接到竖直轴的一个端部的输入口以及联接到所述竖直轴的另一端部的分配喷嘴。所述竖直轴可包括中空内部和形成于所述竖直轴的所述侧壁中的多个孔，以用于将成分引入到所述中空内部中。所述竖直轴可限定竖直流动路径，所述竖直流动路径用于基液从所述输入口流经所述竖直轴以与一种或多种成分组合并到达所述分配喷嘴。基液和成分在所述竖直轴内的流动可以是均匀的。

摘要： 本发明解决在多个人之间分配分销联盟的情况下，分销联盟服务器的负荷增大的课题。用户在EC站点上购入了商品或接受了服务提供时，分销联盟分配装置基于存储在分销联盟数据库中的分配比率，对投稿者数据库或介绍者数据库的任一方加上报酬额的全额。由此，无需针对每个成果报酬参考分配比率来分割报酬额的运算、以及对各个数据库累加被分割的报酬额的处理，能够减轻对系统的负荷。

摘要： 本发明涉及一种一次性分配系统，包括：用于液体材料的可收缩容器(400)；和密封地连接到可收缩容器(400)的泵(1)，用于在容器的收缩期间从容器(400)取回液体材料，泵(1)包括：形成腔(110)和分配开口(120)的外壳(100)，其中腔(110)中的压力可以变化，用于从容器(400)向腔(110)泵送液体，并还从腔(110)向分配开口(120)泵送液体；和固定布置在腔(110)中的调整器(200)，用于调整在容器(400)和腔(110)之间的液体流，以及在腔(110)和分配开口(120)之间的液体流，其中泵(1)可以处于关闭位置，在关闭位置，一定量的液体通过腔(110)中产生的负压从容器(400)吸入到腔(110)中，以及分配位置，在分配位置，一定量的液体从腔(110)吸入到分配开口(120)，其特征在于泵(1)由塑料材料组成；并且泵(1)包括自动地将泵(1)从所述分配位置返回到所述关闭位置的复位装置，从而复位装置利用所述塑料材料的弹性来克服在排空期间可收缩容器(400)中产生的负压。

摘要： 本实用新型公开了一种流体分配阀，包括阀体，阀体内设有与外置驱动装置传动连接的可旋转阀芯，阀芯内设有空腔，阀体内还设有分别开口在阀体表面的进油阀体通道和出油阀体通道，阀芯上与阀体内的进油阀体通道和出油阀体通道相对应位置设有阀芯通道，阀芯的空腔内还滑动密封连接有将该空腔分为第一空腔、第二空腔两部分的柱塞；第二空腔通过第二阀芯通道选择连通出油阀体通道或进油阀体通道。并同时公开采用此分配阀的组合单元和分配系统。采用本实用新型的结构，在可旋转阀芯的空腔内设有将空腔分为两部分的柱塞，在保持专利200420029881.1中旋转式循环分配阀的可旋转阀芯带来的杂质适应性强、使用寿命长、不易卡堵等优点的同时，又能够精确地控制润滑油(脂)量。