人才队伍

摘要： 近几年,我国加大了煤矿企业的党建工作落实力度,引入了更多年轻的党员,由高端、高素质人才来开展党建工作,提升党务工作水平,煤矿企业党务工作质量得到一定提高,党务工作有序开展,让企业更加顺畅运作。文章探讨了国有煤矿企业党务工作人才建设存在的问题,并提出了党务工作人员人才队伍建设的对策,如:招才纳贤,不断优化党务工作人才结构;创新制度,提供硬件,发挥党务人才的作用等。

摘要： 孙中山先生曾说:“治国经邦,人才为急。”人才是实施乡村振兴战略的关键,基于此,笔者分析了当前我国乡村人才的现状,探讨了人才队伍建设对于实施乡村振兴战略的意义,并对于乡村人才队伍建设的路径提出了几点思考,仅供参考。

摘要： 媒体融合发展极大地改变了传统信息的交流方式和交流效率,基层党组织在党的理论学习机制方面,应紧跟时代,改革创新。面对媒体融合的发展背景,对基层党组织创新党的理论学习机制来说,既是巨大的机遇,又面临很大的挑战。基层党支部应该发挥媒体融合的整合和互动功能,加强整合学习内容、革新学习模式、完善新媒体管理制度,培养媒体融合人才队伍。

摘要： 经国家新闻出版广电总局批准,由上海市地方志办公室主管、主办的《上海地方志》从2016年起正式公开出版(刊号CN31-2122/K),季刊,季末出版。《上海地方志》定位为地方志领域的学术性刊物,旨在搭建地方志理论研究和学术交流平台,加强地方志理论阵地建设,推动地方志学术研究和学科发展,提高地方志研究水平,培养方志学人才队伍。

摘要： 加强安宁疗护人才队伍建设是推动安宁疗护事业发展的重要保障。通过调研发现,当前主要存在专业人才队伍缺口大、服务供给能力不足、培养与培训不系统、人文关怀不到位等现实困境,要以安宁疗护学科建设为引领,通过建立完善专业化、多学科安宁疗护协作服务模式,在各层面机构构建专业人才梯队,形成多学科服务团队,分阶段培养,多层次培训,培养符合安宁疗护服务需求的人才队伍,提升其服务质量和服务能力,推动安宁疗护事业的持续发展。

摘要： 党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调,必须抓好后继有人这个根本大计。千秋基业,人才为本。人才是一切工作的落脚点,是制约事业发展的关键因素。面对当前党和国家全方位培养、引进、使用人才的战略部署,谋求自身事业的发展就更加需要聚人气以促改革、揽人才以谋发展、得人心以保稳定,全力推动人才和人才工作质量的跃升,勠力打造一流的人才队伍。

摘要： 在近些年之中,政府针对公共文化服务方面发布了多个文件。 因此,为了能够为人们提供更为优质的服务,基层公共图书馆就需要做好人才培养工作,在内部打造一支人才队伍。 本文主要描述了基层公共图书馆文化人才队伍建设存在的问题,并对于加强建设的方法发表一些个人的观点和看法本文通过分析当前公共图书馆面型的形势和任务,对人才队伍建设从理念、培养体系、用人机制、评价机制、服务机制等方面的建设提出了策略和思考。

摘要： 企业档案数据治理模式配套资源保障主要通过对企业档案数据治理概念内涵、发展趋势、根本目的的解读,明确企业开展此项工作的一般要求,然后通过案例企业概述及其档案数据治理现状分析揭示企业档案数据治理的特定环境。同时,在现状分析的基础上进一步对企业档案数据治理模式的配套资源保障要素进行识别,从体制机制、制度流程、数据架构、技术工具、网络安全和人才队伍等方面进行分析,提出模式运行所需的资源配置保障要求。

摘要： 人事档案包含了员工成长经历、奖惩及职务、工资变动等诸多信息,为企业全面评估人员提供了有力的数据支撑。人事档案以纸张为载体成卷,在特定的场所和环境中进行保存,日常利用效率较低。随着信息化时代的发展,运用数字化来提高企业人事档案管理水平,满足企业全面、真实的人员信息数据需求,从而对全面提高企业组织人事工作整体管理水平、创新组织人事管理方式具有重要意义。

摘要： 人才是一切工作的基础,党和国家的各项事业开展,都离不开人才。本文以重庆某教学三甲医院为例,基于人才队伍建设背景,从医院的党员队伍的总体情况、年龄结构、性别结构、学历结构、职称结构等方面进行分析研究,指出目前三甲医院党员队伍建设的现状,提出了在提升群众入党“引力”、重视发展年轻党员、进一步吸收女职工和少数民族职工及全做好“双高”人才发展培养工作等方面可以实施的党员人才队伍发展优化建议。

摘要： 2011-2019年期间,中央财政累计安排修缮购置专项资金5.65亿元用于支持生态环境部直属科研单位房屋修缮、基础设施改造、仪器设备购置及升级改造,促进改善中央环保科研单位的科研软硬件基础条件,推进环保科技创新能力建设.本研究主要分析中央环保科研单位在修购专项前期申报立项、组织实施、过程监督管理、大型仪器共享等方面存在的问题与不足,从修购项目规划设计、立项审核、实施监督、开放共享、绩效管理、人才队伍建设等方面提出完善修购专项实施管理的对策及建议.

摘要： 教育信息化是教育现代化的显著特征,《教育信息化2.0行动计划》提出了至2022年基本实现“三全、两高、一大”的发展目标及行动方案,对信息化建设的基础环境建设、应用集成、教育管理和资源共享等方面都提出了新的要求.与此同时,5G通讯技术、物联网、大数据、云计算及人工智能等新技术的快速发展及其在高校中的部署也将为教育信息化2.0提供助力.当前高校信息化的建设及应用已取得了明显成效,但依然存在体制机制不够灵敏、建设水平相对滞后、与高校业务深度融合困难、高水平信息化人才不足等问题,结合现阶段信息化建设现状,可以从体制机制创新、扩展高校信息化与高校业务的深度融合与强化人才支撑体系等方面开展积极探索.

摘要： 教育信息化是教育现代化的显著特征,《教育信息化2.0行动计划》提出了至2022年基本实现“三全、两高、一大”的发展目标及行动方案,对信息化建设的基础环境建设、应用集成、教育管理和资源共享等方面都提出了新的要求.与此同时,5G通讯技术、物联网、大数据、云计算及人工智能等新技术的快速发展及其在高校中的部署也将为教育信息化2.0提供助力.当前高校信息化的建设及应用已取得了明显成效,但依然存在体制机制不够灵敏、建设水平相对滞后、与高校业务深度融合困难、高水平信息化人才不足等问题,结合现阶段信息化建设现状,可以从体制机制创新、扩展高校信息化与高校业务的深度融合与强化人才支撑体系等方面开展积极探索.

摘要： 教育信息化是教育现代化的显著特征,《教育信息化2.0行动计划》提出了至2022年基本实现“三全、两高、一大”的发展目标及行动方案,对信息化建设的基础环境建设、应用集成、教育管理和资源共享等方面都提出了新的要求.与此同时,5G通讯技术、物联网、大数据、云计算及人工智能等新技术的快速发展及其在高校中的部署也将为教育信息化2.0提供助力.当前高校信息化的建设及应用已取得了明显成效,但依然存在体制机制不够灵敏、建设水平相对滞后、与高校业务深度融合困难、高水平信息化人才不足等问题,结合现阶段信息化建设现状,可以从体制机制创新、扩展高校信息化与高校业务的深度融合与强化人才支撑体系等方面开展积极探索.

摘要： 教育信息化是教育现代化的显著特征,《教育信息化2.0行动计划》提出了至2022年基本实现“三全、两高、一大”的发展目标及行动方案,对信息化建设的基础环境建设、应用集成、教育管理和资源共享等方面都提出了新的要求.与此同时,5G通讯技术、物联网、大数据、云计算及人工智能等新技术的快速发展及其在高校中的部署也将为教育信息化2.0提供助力.当前高校信息化的建设及应用已取得了明显成效,但依然存在体制机制不够灵敏、建设水平相对滞后、与高校业务深度融合困难、高水平信息化人才不足等问题,结合现阶段信息化建设现状,可以从体制机制创新、扩展高校信息化与高校业务的深度融合与强化人才支撑体系等方面开展积极探索.

摘要： 教育信息化是教育现代化的显著特征,《教育信息化2.0行动计划》提出了至2022年基本实现“三全、两高、一大”的发展目标及行动方案,对信息化建设的基础环境建设、应用集成、教育管理和资源共享等方面都提出了新的要求.与此同时,5G通讯技术、物联网、大数据、云计算及人工智能等新技术的快速发展及其在高校中的部署也将为教育信息化2.0提供助力.当前高校信息化的建设及应用已取得了明显成效,但依然存在体制机制不够灵敏、建设水平相对滞后、与高校业务深度融合困难、高水平信息化人才不足等问题,结合现阶段信息化建设现状,可以从体制机制创新、扩展高校信息化与高校业务的深度融合与强化人才支撑体系等方面开展积极探索.

摘要： 与深圳经济特区同龄，深圳市妇幼保健院建立于1979年，是深圳唯一一家三甲妇幼保健医疗机构。四十年发展，姚吉龙总结，经过历代妇幼人的努力，医院形成了医教研有机融合、相互促进的发展局面；在政府支持以及系列配套政策的促进下，医院从一家仅有数个临床科室，人才、设备与场地严重不足的二级医疗机构，发展成为保健与临床密切融合、学科齐全、名家荟萃、市民信赖的龙头三级甲等妇幼保健机构。

摘要： 与深圳经济特区同龄，深圳市妇幼保健院建立于1979年，是深圳唯一一家三甲妇幼保健医疗机构。四十年发展，姚吉龙总结，经过历代妇幼人的努力，医院形成了医教研有机融合、相互促进的发展局面；在政府支持以及系列配套政策的促进下，医院从一家仅有数个临床科室，人才、设备与场地严重不足的二级医疗机构，发展成为保健与临床密切融合、学科齐全、名家荟萃、市民信赖的龙头三级甲等妇幼保健机构。

摘要： 与深圳经济特区同龄，深圳市妇幼保健院建立于1979年，是深圳唯一一家三甲妇幼保健医疗机构。四十年发展，姚吉龙总结，经过历代妇幼人的努力，医院形成了医教研有机融合、相互促进的发展局面；在政府支持以及系列配套政策的促进下，医院从一家仅有数个临床科室，人才、设备与场地严重不足的二级医疗机构，发展成为保健与临床密切融合、学科齐全、名家荟萃、市民信赖的龙头三级甲等妇幼保健机构。

摘要： 与深圳经济特区同龄，深圳市妇幼保健院建立于1979年，是深圳唯一一家三甲妇幼保健医疗机构。四十年发展，姚吉龙总结，经过历代妇幼人的努力，医院形成了医教研有机融合、相互促进的发展局面；在政府支持以及系列配套政策的促进下，医院从一家仅有数个临床科室，人才、设备与场地严重不足的二级医疗机构，发展成为保健与临床密切融合、学科齐全、名家荟萃、市民信赖的龙头三级甲等妇幼保健机构。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。