激励制度

摘要： 对于行政事业单位来说,预算管理是非常重要的一部分,直接关系到单位的财政资金是否能够合理使用。但当前很多行政事业单位在开展预算评价工作的时候,对绩效管理缺乏足够的重视,而且预算评价体系、指标体系、激励制度等不健全。基于此,本文以行政事业单位为研究对象,对于预算绩效评价存在的问题提出了针对性地改进策略,希望可以将预算管理的价值充分发挥出来。

摘要： 电力企业对我国社会发展和经济进步具有重要的作用,但目前电力企业面临核心竞争力较低、应用人才培养短板问题,严重制约了电力企业的正常发展。因此,文章研究了电力企业的应用型人才培养策略,首先明确了电力企业应用型人才的培养现状,从推动资源共享、完善应用型人才培养体系、设置激励制度、增加应用型人才培养投入方面,阐述了应用型人才的培养策略,以期为推进电力企业发展做出贡献。

摘要： 党中央、国务院高度重视职业技能培训工作,要求健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。2021年底,经国务院同意,人力资源社会保障部、教育部、发展改革委、财政部联合印发《“十四五”职业技能培训规划》(以下简称《规划》)。

摘要： 如今我国农村经济发展趋好,但垃圾产生量却逐年增加,而且大部分农村都没有专门的关于垃圾分类的法律,进而不能有效规制村民行为和改善农村人居环境,因此有必要完善农村生活垃圾分类的地方立法。在实地调研和定量分析的基础上,发现农村地区的垃圾具体分类规定不符合村民实际生产生活方式、分类设施不健全以及在垃圾分类后端处理技术上有所欠缺。通过对农村生活垃圾地方立法中存在的问题进行分析,提出了针对性的建议,希望能为我国农村生活垃圾分类法律制度的完善以及生态文明制度建设提供参考。

摘要： 河钢集团党委高度重视技能人才开发和技能人才队伍建设,不断创新体制机制,持续提升技能人才素质,激发广大技能人才活力,为集团高质量发展提供了人才支撑和智力支撑。完善制度保障,提供技能人才成长资源支撑。建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,从资金、设施、课程等多方面、全维度为技能人才培训提供资源支撑。坚持职工教育培训经费向技能人才倾斜,为开展技能人才培训提供充足资金保障;建立网上练兵、机电一体化、钢铁冶金仿真、金属轧制仿真等技能人才教育培训和实训基地.

摘要： 为了顺利实现数字化转型,G省电力公司以成立互联网事业部为突破口,全面推进以“大后台、强中台、活前台”为特征的网格化管理新模式,显著促进了组织体系建设并提升了管理水平与效率。基于互联网事业部所具有的信息技术优势,G省电力公司在统一的网格化管理指挥协调中心建设、业务与流程网格化细分、网格人员匹配等方面为互联网事业部网格化管理指明了继续深化的方向。

摘要： 随着改革开放不断深化,中国国民经济迅速发展,中小型企业在社会经济体系中的作用越来越重要。中小型企业在解决社会劳动就业问题方面发挥了重要作用,有效推动了行业技术创新。自中国加入WTO以后,我国市场经济体系不断完善,中小型企业所面临的市场环境也更加复杂多变。提升中小型企业核心竞争力是企业发展战略中的重要内容,而核心竞争力中最重要的是人才,因此中小型企业必须加强人力资源管理。中小型企业核心竞争力低导致企业员工流动性大,非关键性员工的稳定性低,企业激励管理制度不够完善。本文通过对中小型企业非关键性员工激励问题进行分析,探讨如何建立有效的激励制度,以提高中小型企业员工凝聚力进而增强企业整体实力。

摘要： 高等教育为我国输送了大量高素质人才,是我国教育体系中不可缺少的重要组成部分。高校师资队伍建设是保障高校人才培养工作顺利进行的基础。在高校师资队伍建设中合理的薪酬待遇能够有效带动教师投入到教学工作中,完成教学任务。薪资激励制度的实施能够极大的激发高校教师工作热情,提升工作效率。本文就高校师资队伍建设中薪资激励的实施等问题展开研究,旨在通过贯彻落实薪资激励制度来助力高校师资队伍建设,从而为国家输送更多的高素质人才。

摘要： 自主创新是经济发展的关键因素,是企业核心竞争力的主要表现。在国家创新发展驱动战略下,安徽省日益成为自主创新型大省,并运用股权激励机制促进安徽省企业的创新投资行为。高新技术企业员工持股激励制度对于企业创新发展具有重要意义。在“双创”发展背景下,高效运用股权激励机制促进企业创新投资行为非常重要。

摘要： 改革开放四十多年来,我国经济取得了飞速发展,商品极大丰富,从过去的短缺到现在的过剩……各行各业都开始进入到极度竞争时代。在过去,企业只要求销售人员勤快,再附加一些激励制度,产品销售就没有什么问题。而如今企业突然发现,一些过去用得好的销售手段.

摘要： 目的：新药研发是医药行业供给侧结构改革的重点,激励新药创制可加快医药行业的产业升级,优化资源配置.方法：在系统论的视角下,整体分析中国新药研发的激励政策现状,并借鉴美印药品创新激励制度的经验.结果：中国在药品全生命周期上已初步形成系列的激励政策,但其政策的具体操作性和完整性还有待加强.结论：中国应该基于国情,积极参与国际合作,从注册审批、上市、专利、定价等多个方面完善配套措施,建立系统科学的可持续的新药研发激励制度.

摘要： 公共项目代建制面临在现有制度安排下进一步改善其制度效率的重要课题,而基于项目治理的代建人激励容易在政府业主部门和代建人之间形成代理型治理问题,即治理机制激励不足.鉴于此,通过文献分析理清了代建人激励制度的多维度治理机制构成,构建了各维度治理因子测量量表,并通过因子分析对该量表的维度结构进行验证,初步形成了代建人激励制度的多维度概念模型,在此基础上,利用相关分析讨论了概念模型中各维度关键治理因子之间的关联性,依据关联性所形成的作用效应设计了相应的代建人激励制度方案.研究结果表明,在项目治理视角下,代建人激励制度包括多维度关键治理因子,且各维度治理因子之间存在耦合作用,能够更有效地激励代建人的积极履约行为.研究结论将为政府业主部门构建更为综合、高效的代建人激励制度提供理论依据.

摘要： 通过了解临床药师现阶段工作情况,分析中国临床药学发展现状和“医改”政策中有关临床药师工作内容对药学事业的影响,与此同时,对新形式下临床药师的地位和作用进行讨论,并建议在新形势下创立临床药学激励制度、建立完善的法律体制、制定药效敏感指标、互联网大数据引入慢病管理模式等方面的具体实施策略,为促进临床药学发展提供借鉴和参考.

摘要： 地勘单位经过几十年的发展,其服务范围的深度和广度都得到了拓展,慢慢形成了服务大地质的新理念.但受世界资源大环境、世界经济下行和国家经济结构调整等多方面因素影响,新形势下地勘单位改革已势在必行.地勘单位改革发展面临着历史遗留问题较多、政策不配套、制度不健全及地勘行业生存发展压力大等问题.笔者从地勘单位在基础和公共服务方面的不可替代作用、改革方向、服务范围和经营方向、服务能力和资本金、服务观念和服务能力、分配制度和激励制度、配套政策等方面阐述改革发展中需重视和解决的几点问题.

摘要： 对比中美临床药学发展情况,分析我国临床药学发展现状和“医改”政策中有关药事管理部分对药学事业的影响,对新形式下临床药师的地位和作用进行讨论,并建议在新形势下创立临床药学激励制度、建立完善的法律体制、优化教育模式、加强临床药师个人能力、提高临床药学在大众认知度等方面的具体实施策略,为促进临床药学发展提供借鉴和参考.

摘要： 扶贫移民作为精准扶贫的重要组成部分,是一个复杂的、投入巨大的涉及搬迁安置及移民后续发展的系统工程.随着经济社会发展,移民成本不断攀升,政府财政压力不断加大,地方政府整合资金投向不准的问题依然存在.按阶段将移民成本分为安居成本和发展成本,探索建立政府、社会、个人“三位一体”权责分明的成本共同分担机制,同时,提出改革和创新农村产权制度、财税制度和社会力量准入和激励制度,为扶贫移民成本长效分担机制完善制度保障.

摘要： 随着团队概念的发展,以及企业管理模式的变化,以团队为基本单位的管理模式对现阶段的企业起着越来越重要的指导作用.现阶段,我国很多的企业对团队的概念没有一个清晰的界定,只是从主观的意愿上认为自己所在的群体就是团队,并用团队的管理模式进行管理,殊不知正是这种风马牛不相及的匹配,使得群体与团队的概念距离越来越远.团队成员塑造就是通过制定人员选拔标准、针对性的培训体系、完善的激励制度使得员工的行为和价值观与团队相契合，并使成员认同团队的过程。在团队成员塑造的过程中，人员选拔的过程非常重要，尤其是团队建立之初，一定要考虑团队的发展走向，确定团队需要怎样的人才;另一方面，团队成员的能力并不是越强、越全面越好，团队出现的初衷就是为了弥补个人能力的不全面性，因此，团队成员的选择上不需要精益求精，但需要注意团队成员间的互补可以使团队更好地发挥它的功能。

摘要： 高效的监管是确保生态补偿充分发挥效应的重要条件,文章以国家重点生态功能区转移支付为例,对常用的激励诱导和惩罚两种生态补偿监管方式进行比较分析,以找出不同条件下最优化的生态补偿监管方式.文章构建了满足激励相容条件和参与约束条件的激励诱导和惩罚两种监管方式的最优化模型,求出最优化的激励诱导强度和监管强度;随后对最优化条件下两种监管方式得到的最大化效用进行比较分析,找出了监管部门最优选择的监管成本临界值,结果表明,当惩罚机制下监管成本高于临界值时,激励诱导机制更有利;而当监管成本低于临界值时,惩罚机制更有利,这对完善我国生态补偿监管制度具有重要意义.本文最后从提高监管能力以及加强第三方监管方面提出政策建议.

摘要： 高效的监管是确保生态补偿充分发挥效应的重要条件,文章以国家重点生态功能区转移支付为例,对常用的激励诱导和惩罚两种生态补偿监管方式进行比较分析,以找出不同条件下最优化的生态补偿监管方式.文章构建了满足激励相容条件和参与约束条件的激励诱导和惩罚两种监管方式的最优化模型,求出最优化的激励诱导强度和监管强度;随后对最优化条件下两种监管方式得到的最大化效用进行比较分析,找出了监管部门最优选择的监管成本临界值,结果表明,当惩罚机制下监管成本高于临界值时,激励诱导机制更有利;而当监管成本低于临界值时,惩罚机制更有利,这对完善我国生态补偿监管制度具有重要意义.本文最后从提高监管能力以及加强第三方监管方面提出政策建议.

摘要： 高效的监管是确保生态补偿充分发挥效应的重要条件,文章以国家重点生态功能区转移支付为例,对常用的激励诱导和惩罚两种生态补偿监管方式进行比较分析,以找出不同条件下最优化的生态补偿监管方式.文章构建了满足激励相容条件和参与约束条件的激励诱导和惩罚两种监管方式的最优化模型,求出最优化的激励诱导强度和监管强度;随后对最优化条件下两种监管方式得到的最大化效用进行比较分析,找出了监管部门最优选择的监管成本临界值,结果表明,当惩罚机制下监管成本高于临界值时,激励诱导机制更有利;而当监管成本低于临界值时,惩罚机制更有利,这对完善我国生态补偿监管制度具有重要意义.本文最后从提高监管能力以及加强第三方监管方面提出政策建议.

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本申请公开了一种HDMI2.0激励生成器和激励生成方法，实现了自动化激励生成。该方法包括：在UVM架构下，通过test组件设置HDMI2.0仿真激励所需要的音频配置、视频配置和辅助包配置；分别根据音频配置、辅助包配置、视频配置生成音频数据、辅助包数据和视频数据，由第一driver组件将音频数据发送给下游driver组件，由第二driver组件将辅助包数据发送给该下游driver组件，将视频数据经由第三driver组件处理和色深编码后发送给该下游driver组件；由该下游driver组件按照HDMI2.0协议将上游音频数据、辅助包数据、视频数据映射到同一数据流上；最后数据流进行加扰和编码。

摘要： 本发明实施例公开了一种激励信号的发送控制方法、装置、激励信号发生器及介质。该方法包括获取与测试设备匹配的测试任务；对测试任务进行解析，确定与测试设备匹配的目标输入通道，并构建与每个目标输入通道分别对应的激励数据包；根据测试设备的接口协议、测试任务以及与每个目标输入通道分别对应的激励数据包，形成多个与测试设备的全部输入接口对应的接口数据分片报文；在不同的驱动时刻下，将每个接口数据分片报文分别发送至测试设备。本发明实施例的技术方案提供一种支持同时多通道数据发送的激励信号发生器，达到简化驱动器驱动工作的效果。

摘要： 一种分权限激励制度的自习室资源分配方法涉及信息技术领域，更具体的，涉及一种分权限激励制度的自习室资源分配方法。本发明要解决高校自习室资源的紧张问题，合理分配自习室资源。本发明通过自习室与宿舍的距离、附近有无厕所及座位数量等因素给自习室进行排名，同时进行个性化推荐；然后根据学生满意度以及自习室利用率计算出最优满座率；接着通过自习室的人数反馈调节自习室的流动性；最后根据学生课余自习率、学习状态及对该自习室的喜爱程度，择优给学生发放相应的自习室自习权限。本发明解决了自习室的资源分配问题，实现了对自习室资源的有效利用，同时也保持自习室有一定的流动性。