人事制度

摘要： 国有企业深化劳动、人事、分配“三项制度”改革历时已久,如何实现高质量发展成为国有企业亟须思考和解决的问题。文章通过参与式观察,对广东省国有重点骨干跨国企业——广晟集团的中层干部公开竞聘工作进行分析,结合广晟集团公开竞聘程序、特点及实施效果,总结新发展阶段国有大型跨国企业深化干部人事制度改革的创新经验,以期为我国国有企业“三项制度”改革之干部人事制度的创新实践提供广东样板。

摘要： 退休制度既是人事制度,又是民生制度,受到社会各界的广泛关注。建立系统完备的退休制度,有利于促进组织人力资源更新,保障劳动者合法权益,推动组织创新,吸引和集聚人才。为了使社会各界更好地了解当代中国的退休制度,推动退休制度的改革深化,中国人事科学研究院杨梅副研究员撰写了《当代中国的退休制度》一书,日前已由中国社会科学出版社出版发行。

摘要： 目前“预聘—长聘”人事制度已成为我国研究型大学人事制度改革的趋势,成为各高校提高教师科研产出、快速提升高校学术地位的重要举措,但也对青年教师产生了强烈的冲击。本研究采用质性研究方法以P大学青年教师为对象进行调研,发现青年教师在初入职时倾向于将受教育经历中对学术工作的理解迁移至当下的工作情境,多以导师为榜样,表达了对教师工作强烈的认同感和承诺感;及至正式进入学术工作场域,在与制度环境及同事的互动中,研究者的学术认知发生了变化,进而采取了不同的行为策略,其中包括理想型、适应型和顺从型。高校及人事部门在各项重要政策的制定过程中,应尽可能多地倾听青年教师的声音,积极采取多种形式打消青年教师在科研工作中的顾虑,落实以质量和贡献为导向的科研评价体系,从而增强青年教师对教师身份的认同感和承诺感,维护青年教师最初建立的“以学术为志业”的崇高责任感。

摘要： 事业单位人事制度是保证单位顺利运行的基础,并且能够有效规范人员的工作行为准则,事业单位多数属于国家公益性质的机构,与社会企业之间有着较大的差别。因此需要在政策的约束性和人员管理方面进行不断的优化和完善。随着高职教育的发展,对实验员队伍建设有着更高的要求,本文将会从高职院校实验队伍的现状以及事业单位人事制度改革为主要内容展开分析,探讨高职院校实验员队伍建设的策略。

摘要： 近些年来,医患关系成为了社会广为关注的话题,医院对所有的医护人员的专业技能和职业道德方面的要求越来越高,秉承着用先进的医疗技术和最优的服务来对待每一个患者和家属,我国的医疗卫生水平有了明显的提高。而人们对医务人员的要求也越来越高,但人们看病的费用也越来越高,看病的手续和流程也更加麻烦,导致医患关系越来越紧张,如果追究其原因,还是与医院的体制改革有很大的关系,尤其是医院内部没有对人事制度引起一定的重视,医院的资源没有得到充分调动和利用起来,导致医院的办事效率低下,因此医院迫切需要解决这一问题,才能更好地保障医院的正常运行,保障医院的社会价值和经济效益。

摘要： 新时代背景下的高校人事管理工作要紧贴时代步伐,改革优化高等院校的人事管理制度,要以服务理念为核心,以大数据信息化为手段,由传统人事管理制度向信息化人力资源开发管理转变。本文旨在研究高等院校人事管理制度的改革方向和要点,探索新时代高等院校信息化人力资源开发管理的人性化、科学化、信息化的“三化”模式。

摘要： 当前中国基层政府的干部选拔激励存在从相同身份的普通干部中选拔出优秀者担任领导干部的问题。如果仅以“三定方案”规定的行政性事务为标准,那么不同单位、科室及岗位的工作差异性较大,相互之间可比较性较弱。事实上,基层政府内部除了行政性事务外,还存在政治性事务,它是“三定”方案之外的事务,包括中心工作、社会面事务、交办事务等。两类事务性质不同,行政性事务程序性、事务性较强,政治性事务则政治性强、要求高。行政性事务是每个工作人员都要承担的事务,用于评价工作人员的“德能勤绩”情况;而政治性事务则只有少部分人承担,用于对承担者进行政治评价。这样,基层政府对承担政治性事务的工作人员进行政治激励,包括晋升流动,而对仅从事行政性事务的工作人员则给予行政激励,一般不涉及晋升流动。通过是否承担政治性事务及其效果如何来评判工作人员的优劣差等,就成为基层政府普遍认可的选拔培养干部的标准,基层人事管理上的事务分类与激励匹配机制实现了基层干部的分流。

摘要： 中国共产党纪律检查体制是围绕党的纪律检查机关形成的制度体系,其中起决定性作用的是党的纪律检查机关领导体制。通过对1949—2020年省级纪委书记群体的兼职、来源、任期和流动等人事信息的统计分析,可以发现:新中国成立以来党的纪律检查机关领导体制经历了一个地方各级纪委从只受同级党委领导的单一领导体制,逐渐演变为同时受同级党委和上级纪委领导,且侧重于上级纪委领导的双重领导体制的过程;此外,纪委书记职位在党政维度和条块维度上均存在较为紧密的人事交流,且在专业性上更多具有通用性知识而非专用性知识。这些发现对于深入认识当代中国政治中党的领导、党政关系、条块关系的实现机制具有一定的启示意义。

摘要： 2022年1月,中国人事科学研究院院长余兴安研究员主编的《当代中国人事制度》一书由中国社会科学出版社出版。本书收录于中国人事科学研究院学术文库,是中国人事科学研究院2019年院级课题“中华人民共和国人事制度史”的研究成果。中华人民共和国人事制度,是中国共产党和中国政府根据中国的政治体制及经济社会发展需要,在革命战争年代党的干部人事工作的基础上,借鉴古今中外人事管理的有益经验,逐步建立和发展起来的。

摘要： 地域回避作为中国传统官僚体系的组成部分,在民国时期福建省的制度实践中经历了衰落、存续、建制、复苏的跌宕起伏。"福建事变"的平息,结束了长期以来大小军阀割据、"省令不出省府"的混乱局面,为前期受到"地方自治"风潮抑制的地域回避传统,创造了制度运作的基础性条件。时任省主席陈仪在力主推行人事改革的进程中,逐步搭建起了地域回避的制度框架,县长与县以下基层官员的人事任免开始受到较为严格的籍贯约束。但在面对战争爆发、基层动员、施行宪政等现实压力时,又不得不做出适当的妥协和让步。

摘要： 本研究以西南少数民族地区的地方党媒《XXX日报》的媒介融合实践为研究对象,通过对报社的实地调研和对报社的编辑、记者和管理层的深度访谈,了解在严格的人才聘任制度和贫瘠的人才市场的环境之下,传统地方党媒如何创造性地进行媒体的人事制度变革以实现媒介融合发展.

摘要： 高校人事制度改革作为高校改革的必然趋势之一,对高校的教学、科研、人才培养等一系列工作带来多方面的影响.文章将探讨高校人事制度改革背景下的科学基金管理,并相应提出思考和建议,包括提供更多指导，申请时加强管理，推动灵活的管理方式等，以期对科研基金的实际管理工作有所帮助.

摘要： 应用型本科高校在国家大力发展现代职业教育的转型期,要做实"应用型",师资力量是关键.然而,应用型本科高校在师资队伍建设过程中,目前还存在"双能型"教师数量和质量有待提高、师资培养方式单一、人才引进的内部环境不甚完善以及人事制度改革不到位等问题.为切实提高应用型人才培养质量,应用型本科高校必须要完善"双能型"师资培养机制,改善师资队伍结构;优化人才引进内部环境,培育高水平教学科研团队;深化人事制度改革,完善师资队伍管理机制.

摘要： 2013年上海市食品药品监督管理局应外高桥保税区管委会的邀请,在自贸区内成立了进口药品检测实验室.新的形势让意识到,在自贸区这片广阔的"试验田"里,必须深入地研究自身的定位和作用,提出适合我国新一轮医药体制改革形势和自贸区特点的运行模式.本文初步规划了自贸区政府实验室的体制改革方向、组织管理方式、人事和分配制度以及检验业务改革的具体内容,以满足自贸试验区食品药品综合监管的需要,满足自贸试验区监管服务模式可复制的需要,满足自贸试验区国际化、法制化、科技化的需要,为我国食药品检测政府实验室的发展改革摸索出一条创新的道路.食品药品检测政府实验室不论是继续保留政府背景和事业单位性质，还是向非盈利性独立法人的社会组织进行体制改革，都需要大刀阔斧地进行改革，以不断适应我国市场经济的发育发展和政治体制改革的需要。首先，要服从国家关于食品药品监管体系的总体布局其次，要建立实验室扁平化组织管理模式，积极探索现代实验室管理体系，最后，要进行内部组织结构调整，适应自贸区内食品药品监管的需要，人事制度改革和分配制度改革涉及到职工的切身利益。改革影响面广，改的不好，会影响到目前相对团结奋进的局面。因此，推进入事制度改革和分配制度改革必须慎之又慎。这里仅提供课题组关于此项改革的初步设想，以供参考。首先，要改变计件(分)制为唯一依据的分配制度。其次，应建立检验人员和行政人员的分级制度和级别递增制度。最后，要落实逐级绩效考核制度和末位淘汰制度，改变事业单位编制只进不出的现状。

摘要： 随着"一带一路"以及创新驱动发展战略的推进,以"五大发展理念"指引新一轮高水平大学的建设,服务于国家发展战略,意义深远.因此,以创新为核心,发展新特色;争取办学资源,处理好教学与科研、学术与行政的关系;构建学科发展规划,加快现代大学制度建设,培育大学文化,维护大学声誉;树立国际视野,深化人事制度改革,培养国际化人才;拓宽办学路径,深化办学内涵,迎接"互联网+"信息时代等方面探讨高水平建设的理论和实践.

摘要： 本文讲述了分级诊疗的重要性，国家政策，分析了面临的困难与解决办法，建立基层签约服务制度，三级大医院诊疗量增长平缓，人满为患和虹吸的现象趋于缓解，与分级诊疗相配合的医师多点执业政策也要求医院需改革现行的人事制度和薪酬制度。

摘要： 大丰市人民医院是一所集医疗、预防保健、康复、急救、教学、科研为一体的二级甲等综合性医院，是南通大学和徐州医学院的教学医院，是同济大学附属十院集团大丰分院，是国家卫计委内镜与微创医学普通外科和耳鼻咽喉科培训基地。该院以十八大精神为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设和人事分配制度的相关规定，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;坚持德才兼备、又红又专的用人导向，全面引入竞争机制实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，打破身份界线，员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充分调动全体医务人员的工作积极性，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展。

摘要： 分析了资兴市东江水库移民农业事业单位体制改革存在的主要问题:自收自支体制束缚移民农业事业单位职能的发挥,行业概念模糊使移民农业事业单位举步维艰,人事制度僵化使移民农业事业单位缺乏活力.针对这些问题,提出加大对移民农业事业的投入,推进农业事业单位改革,明确移民农业事业单位公共属性等三点促进东江水库移民农业事业单位体制改革的建议.

摘要： 随着社会市场经济的快速发展,传统的人事管理制度已不能有效地满足医院良好、快速发展的需求,过去在人事管理中,中国绝大多数的医院衡量员工工作的优劣主要通过绩效考核,因此绩效考核在很大程度上关系着医院的经济效益及其健康稳定的发展,基于此把创新医院人事管理模式和科学性绩效管理有机结合显得尤为重要.本文简要分析了医院人事管理模式的现状与绩效考核存在的主要问题,同时提出了加强医院人事管理与绩效考核的措施.

摘要： 随着社会市场经济的快速发展,传统的人事管理制度已不能有效地满足医院良好、快速发展的需求,过去在人事管理中,中国绝大多数的医院衡量员工工作的优劣主要通过绩效考核,因此绩效考核在很大程度上关系着医院的经济效益及其健康稳定的发展,基于此把创新医院人事管理模式和科学性绩效管理有机结合显得尤为重要.本文简要分析了医院人事管理模式的现状与绩效考核存在的主要问题,同时提出了加强医院人事管理与绩效考核的措施.

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明公开了一种人事档案信息管理柜，包括柜本体，柜本体中形成多个存储空间，位于上端和下端的存储空间均设有柜门，其余存储空间均设有抽屉；柜本体一侧面设有操作面板，操作面板通过第一控制装置实现相对柜本体的固定与转动，柜本体一侧面设有放置板，放置板一端与柜本体转动连接，放置板与柜本体之间设有调节装置；上下层相邻存储空间之间的隔板设有通气孔，抽屉的底板设有通气孔，柜本体上侧设有排风扇；柜本体设有摄像头，摄像头设于柜本体上端一顶角，摄像头可以捕捉柜本体前侧和设有操作面板侧的画面，柜本体内部设有芯片。本发明安全性高，可以防止文件受潮损坏，人事专员在存放、查找资料时更加方便。

摘要： 本发明提出一种考虑人事时多要素的供电质量投诉预警系统，以用户的业务行为留存的信息为线索，利用粒度空间对时间维度进行处理，构建基于人事时框架的供电质量投诉预警模型，便于供电企业对用户的投诉倾向分析以及投诉风险预警，精确地定位供电质量投诉高风险人群，当特定人群来电时，对客服人员进行预警，提醒其调整服务策略，优化话术，减少投诉风险。能够准确识别供电质量投诉风险人群，在对应供电质量投诉事件发生时，及时安排短信及电话安抚，为客户的精准服务和主动服务提供了技术支撑，为电力运营和改善用户体验提供保障。

摘要： 本公开描述了一种机器人检测系统，该系统利用深度学习来促进机器人检测和缓解，并且即使在攻击者更改攻击脚本时也能工作。本文的方法提供了一种系统，该系统可以快速且自动(无需人类干预)对新的、更新的或修改的攻击向量进行重新训练。

摘要： 本发明属于档案管理技术领域，公开了一种基于人事管理档案调整方法及其系统，包括了人事信息收集模块、人事设置模块、导入模块、导出模块、打印模块、人事查询模块、人事变动模块、数据表格式化模块；所述人事信息收集模块，用于对员工的个人信息进行系统直接录入；人事设置模块，用于自定义档案管理的性质和对人事的项目管理功能；所述打印模块，用于自定义档案打印样式，可自定义打印纸张、字体等格式；数据库表格式化模块，用于将录入信息进行格式化。本发明实现了人事信息的收集和导入导出，实现自定义档案管理的性质和对人事的项目管理功能，实现自定义档案打印样式；当人事信息查询时，可以使用单条件查询和多条件组合查询；实现高效快速的人事信息变动。

摘要： 本发明公开的属于人事外包派遣技术领域，具体为一种便于管理的人事外包派遣系统，包括服务器，所述服务器连接有智能工资代发系统和人事外包HRO系统，所述智能工资代发系统包括智能抓取模块、薪税计算模块和银行发放模块，所述人事外包HRO系统包括人事代理模块、劳务派遣模块和人事外包模块，所述服务器连接有客户端，所述服务器连接有社保核对模块，所述智能工资代发系统工资操作工作流程为，客户提供考勤及工资数据，通过智能抓取模块抓取上述数据信息，通过薪税计算模块进行工资智能测算，然后客服将测算结果提交至审核部门，审核部门审核后进行结算，操作简单方便，便于对工资发放产生的错误进行及时纠正。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 本实用新型公开一种人事管理用的高效签到装置，涉及人事管理技术领域。该人事管理用的高效签到装置，包括打卡机，打卡机的上表面开设有指纹槽，指纹槽的底部固定连接有指纹识别处，指纹槽的两侧均开设有转动槽，两个转动槽的背面均开设有传动槽，两个转动槽的内部均转动连接有防尘机构，传动槽的内部转动连接有传动机构。该人事管理用的高效签到装置通过设置打卡机，当一种人事管理用的高效签到装置使用时，首先，将手指伸到防尘机构上，防尘机构会向两侧打开，按到指纹识别处时，识别成功即可拿走手指，当手指移出时，传动机构将会使防尘机构缓慢关闭，该装置具有能使指纹识别区在使用时进行防尘的作用。