退休制度

摘要： 退休制度既是人事制度,又是民生制度,受到社会各界的广泛关注。建立系统完备的退休制度,有利于促进组织人力资源更新,保障劳动者合法权益,推动组织创新,吸引和集聚人才。为了使社会各界更好地了解当代中国的退休制度,推动退休制度的改革深化,中国人事科学研究院杨梅副研究员撰写了《当代中国的退休制度》一书,日前已由中国社会科学出版社出版发行。

摘要： 从计划经济时期到改革开放,再到如今全面建设小康社会,我国社会各方面均有较大变化.早期确立的男女差龄退休制度是否适合当前发展需求值得商榷,延迟退休政策呼之欲出.分析我国适用男女同龄退休制度的合理性,并提出弹性分类设计男女延迟退休制度、增加智力型工作岗位数量并提供优惠政策、缓解抚育幼儿与工作矛盾三方面框架性立法建议,突破传统退休观念,追求符合当下社会价值观的男女实质平等,以缓解当前严峻的人口老龄化问题.

摘要： 当下,延迟退休已是必然的政策选择,而退休制度的整体化改革对延迟退休的稳步推进意义重大。近年来,由于我国退休制度在制度构成、理念传承及群体适用等方面存在发展片面性,导致退休法律制度、退休年龄偏好、区域退休待遇及退休保障机制均存在短板。在延迟退休的时代需求下,建议通过“规范法律制度的整体设计、制定弹性延退的整体战略、完善退休保障的整体布局”等来构建我国退休制度的整体化改革思路。

摘要： 工业国家的退休制度是多系统耦合协同而成的复杂社会建构,起源于对劳动者因年老丧失劳动机会的收入补偿机制。在福利国家体制所呈现的国家和市场的关系结构下,退休制度表现为以公共养老金为保障、以劳动关系为基础、使达到特定年龄的劳动者解除劳动合约的社会现象,并逐渐成为工业劳动者固有的生命历程阶段。第一次石油危机爆发后,工业国家退休制度成为调节劳动成本和缓解失业压力的途径。走向普遍化的提前退休,扭曲了退休产生的初始目的,使退休从老年收入风险保障机制异化为独立的漫长人生阶段。为应对人口老龄化背景下退休阶段和劳动阶段在劳动者生命历程中的失衡,工业国家在二十世纪末出台了一系列强化公共养老金劳动-待遇关联、引入多层次老龄收入体系、探索工作与养老金融合机制等改革举措,形成退休阶段与老龄阶段的区分。工业国家退休制度的建立、演进和改革,昭示着退休不是单一政策调控的结果,而是立足于各国经济社会环境的系统协同结果。

摘要： 工业社会以来的退休,是老年收入保障体系与劳动关系的结构耦合下,劳动者以年老为标志退出生产活动的社会系统。伴随养老金制度与劳动关系结构的交互演变,工业国家的退休在其历史进程中呈现出正规劳动关系下的狭义退休、非正规劳动关系下的广义退休、正规和非正规劳动关系交织下的多元退休三种形态。狭义退休是工业国家在福利国家体制下正规劳动关系结构与公共养老金共同作用下使达到特定年龄的劳动者解除劳动合约的社会建构。随着福利国家转型,正规劳动关系开始松散、非正规劳动逐步增加、多元化老年收入保障机制广泛建立,使退休从狭义走向广义。受老龄化、全球化、信息化驱动的生产方式转型和劳动关系结构深度转型的影响,狭义退休和广义退休的转化与融合使退休进一步走向多元化,表现为退休的非标准化和灵活退休机制的探索。退休的建构和转型是多系统演化的结果,处理退休建构转型过程中经济契约、政治契约、社会契约的耦合关系是难点所在。

摘要： 文章以离退休干部为研究对象,通过关注离退休干部的生活水平,促使其以积极心态去面对新生活、新挑战,这是未来社会发展的趋势,也是国家综合国力强大的体现。首先,我们运用多样化方式开展离退休干部的思想工作,充分发挥基层党支部的强大作用;其次,必须获取领导的关注,着眼于离退休干部需求,努力促进其思想常新、理想常存;最后,应坚持以人为本的原则去落实离退休干部思想政治建设,坚持以科学发展观来指导学习,更好地完成离退休干部思想政治工作。

摘要： 随着人口老龄化的不断加剧,促进高龄劳动者就业已成为社会普遍关注的重要问题之一.日本已进入人口减少及超老龄社会,劳动力短缺问题日益严峻.为了缓解劳动力短缺和养老负担,日本主要从立法、政策、管理等角度积极促进高龄劳动者就业,通过逐步提高退休年龄和延迟领取养老金的配套方案,加强对高龄群体的法律保护,促进高龄劳动者就业.

摘要： 在我国政治、经济、文化等发展中,事业单位肩负着重要职责,并积极履行自身职能.合理的退休制度能够保证事业单位工作人员退休后的生活质量,对建设和谐社会具有重要意义.本文先介绍退休制度相关内容,再分析目前退休制度的执行情况,最后提出我国事业单位退休制度改革路径.

摘要： 退休也并不是完全终止工作,无论是担任顾问角色,再次创业,或是投身教育、慈善,还是享受生活,退休都是一个新的开始。退休制度最早是中国古代官僚制度的一个组成部分,指的是官员辞官之后颐养天年。而现代社会的退休制度实质上是工业化的产物。

摘要： 中国退休制度在刚柔相济之把握、平等性之追求、权利塑造和法治化等方面,存在着整体性制度缺陷,不能因循守旧、惯性发展、零敲碎打,必须做出全面的反思与检讨、整体性的改革与变革、系统性的顶层设计与完善。整体改革乃制度构造与关涉的逻辑要求、时代发展与社会变容的现实回应、克服制度整体缺陷的必为之举,通过整体改革的理念塑造和综合施策,构建回应经济社会变容、体现公平效率价值的中国特色退休制度。

摘要： 唐代藩镇军将的退休制度史料记载较少,以新出唐代藩镇昭义军墓志为中心,可以对此问题作一番大略的考察.通过新出昭义军墓志可见,唐代藩镇军将不仅可能存在退休问题,且有一定的制度规定,新出昭义军墓志材料为研究唐代藩镇军将退休制度提供了线索.

摘要： 为了保证医疗工作的正常运转,各公立医院纷纷聘用一批编外人员.这些编外人员现已经分布在医院医、药、护、技等各个岗位上,并成为医疗工作不可或缺的重要力量.编制外人员的不断增长有效的缓解了医院人力资源上的困难,但编外人员的工资待遇、养老等问题也日益凸显,对编外人员的管理也面临诸多问题.笔者认为，应淡化编外身份，实现岗位管理；落实公立医院编外人员备案编制管理；制定完善的编外人员养老退休制度，切实解决编外人员退休养老问题；加强人力资源能力建设；对编外人员建立平等的内部考核管理制度。

摘要： 近年来国内外有些"人口红利"论者在假设其他条件不变的情况下,仅仅把劳动年龄人口比重降低到66.6％以下,总供养比超过50％,判定为"人口红利消失",并且断定中国的人口红利已经消失.这种做法,不符合马克思主义关于"两种生产"的原理和科学发展观,夸大了老龄化挑战的严重性,引起了人们的担忧.本文运用"两种生产"原理、科学发展观、老龄经济学理论和联合国的有关文献对"人口红利消失论"提出了质疑,指出当务之急是走出"人口红利消失"的误区,用提出的"动态人口红利"新思路,开发老年人力资源，提高劳动年龄上限和延迟退休年龄，改革退休制度，试行弹性退休模式，弥补劳动年龄人口比重下降的不足,变老龄化的压力为动力,实现积极老龄化,促进老龄化与经济协调发展.

摘要： 本文讲述了老龄化的趋势极其严峻，老龄化的速度和规模要比预期的快很多很多，总结了儿童出生率的下降，分析了劳动大军后备队伍的衰竭，人口红利的优势即将失去，老龄化的极其严重和迅速发展，促使政府和决策者必须尽快地拿出办法来，人口政策必须调整，而且刻不容缓，不能再等和犹豫不决了，退休年龄只是诸多人口政策中加的一个环节，它的调整也必须和其他多方面的政策调整齐头并进，不解决不行了。

摘要： 本文中用较多的笔墨反映所在学会的历史,以老年人才为典型事例,不在于评功摆好,而在于以此为铺垫,以小见大,由微知著的说明在发挥老年人作用这个问题上还有很多困难和不足之处,并提出了发挥好老年人才作用的措施和方法.改革现行的退休制度，为老年人才发挥作用提供机会，老年人才要做到自尊、自信、自强，让自己的人生有价值方面的建议。

摘要： 国外研究发现，在退休时，居民消费发生断崖式的下降。这一现象与生命周期理论中消费平滑的观点并不一致，因此被称为“退休消费困境”。本文利用了2002年中国社科院微观数据(CHIPS)中的城市居民部分，验证中国城市居民是否存在“退休消费困境”现象.结果表明，在强制退休制度下，中国不存在“退休消费困境”现象。同时，本文发现，退休原因、养老金替代率、家庭内的互济能力和金融资产是影响居民退休后消费变化的主要原因，提前退休、较低的养老金替代率、较弱的家庭内互济能力和低金融资产更容易造成退休后的消费下降，金融资产和养老金之间存在替代作用。

摘要： 文章分析了目前的老龄化问题,对影响老龄化问题的两个关键环节,即现行计划生育政策以及退休制度进行了反思,并提出了相应的政策建议。

摘要： 本文不准备探讨退休年龄延续对劳动就业的影响这个问题，本文基本上就是讲一个问题，退休制度、养老保险的研究讨论至少必须有职业分层的视角。笔者认为国家对于公务员的政策，应当既不延长他们的退休年龄—那样会给国家财政带来额外的负担或是额外的巨大的负担;也不降低他们的现行的退休后的待遇—以保持国家机构的稳定性，不左不右，应当是广大公务员们和更广大的非公务员们可以接受的。

摘要： 本文采用2011年在广东省21地市对退休职工的问卷调查数据,考察职工的提前退休行为.结果表明,当前提前退休职工92.3％由企业职工构成，机关事业单位和企业职工在退休年龄、提前退休行为上有显著差异.职工的退休工资、工龄、教育年数、健康、婚姻等自身因素对其选择提前退休有显著的影响.此外,当前我国基本养老保险制度的内在机制也是导致职工提前退休的显著影响因素.为了消除基本养老保险制度对职工提前退休的影响,本文提出采用根据退休年龄调整养老金待遇的计发公式(基于精算原则)、实行避免“倒挂”的基本养老金年度调整办法等五项系统政策建议.

摘要： 本文采用2011年在广东省21地市对退休职工的问卷调查数据,考察职工的提前退休行为.结果表明,当前提前退休职工92.3％由企业职工构成，机关事业单位和企业职工在退休年龄、提前退休行为上有显著差异.职工的退休工资、工龄、教育年数、健康、婚姻等自身因素对其选择提前退休有显著的影响.此外,当前我国基本养老保险制度的内在机制也是导致职工提前退休的显著影响因素.为了消除基本养老保险制度对职工提前退休的影响,本文提出采用根据退休年龄调整养老金待遇的计发公式(基于精算原则)、实行避免“倒挂”的基本养老金年度调整办法等五项系统政策建议.

摘要： 本申请实施例提供了一种指令退休单元、指令执行单元及相关装置和方法，本方案适用于包括CISC指令集、RISC精简指令集(特别是RISC‑V指令集)或VLIM指令集架构的各种芯片，如物联网芯片、音/视频芯片等。该指令退休单元包括：接收子单元，用于接收完成请求信号；仲裁子单元，用于在确定待完成指令可完成后，向指令执行单元发送允许完成信号，并将待完成指令的指令完成信息存储到缓冲区中的指令缓冲表项；退休子单元，用于根据各指令缓冲表项中存储的指令完成信息，对已完成且未退休的待退休指令进行退休处理，并将已退休指令的指令完成信息从指令缓冲表项中删除。本方案能够减小处理单元用于指令重排序部分的硬件资源消耗。

摘要： 本发明涉及社保认证技术领域，且公开了一种社保退休人员生存认证系统，包括客户端设备和社保移动终端，客户端设备包括功能模块、识别模块和传输模块，设备移动终端包括接收模块、存储模块和输出模块。该社保退休人员生存认证系统，通过在客户端设备上增加功能模块和识别模块，从而可以支持社保退休人员人脸识别认证功能，深化与各级社保部门的合作关系，提升全行获客、留客、活客能力，提高社会效益，凸显担当精神，加强与社保共建合作，强化公私联动，且不对客户的人脸信息进行保留，实现对客户的隐私进行保护，且减小客户的信息泄漏和盗用情况。

摘要： 本发明涉及微信应用领域，具体提供了一种管理离退休人员的方法，其特征在于，使用企业微信，用户关注和登录企业，经过后台系统对接口信息进行分析、比对和整合，根据分析后的数据，向登录企业微信的用户展示相应功能模块，用于实现对离职退休人员的管理。与现有技术相比，本发明使用微信端代替电脑端，操作简单，使离退休人员沟通和学习交流简单，及时响应需求，丰富对离退休人员的服务管理。加强离退休人员建设工作，增强组织凝聚力，使离退休人员更好的融入当下社会。

摘要： 一种操作点对点退休储蓄系统(Tontine系统)的系统和方法，该系统和方法以比传统系统更有效的方式提供终生收入和寿命保险，并且由于持续自动校正输入数据风险(例如寿命预测，死亡率检测，投资回报率等)，因此可以始终保持全部资金来源，并且由于以下事实，该系统比传统系统更受信任：Tontine系统成员(Tontine成员)以及基础资产分类帐和其他交易分类帐(以及触发可执行操作的逻辑)的特征(但不一定是身份)可以在安全且不变的系统中公开显示，以便独立分析师和其他有关当事人来审核过去和预计的回报。

摘要： 本发明实施例提供了磁盘预退休方法，通过实时监控磁盘的使用时间T1，统计当前使用时间T1大于第一预设时间T2，且未标记为退休状态的待标记磁盘的总数N，基于所述总数N、磁盘生存时间T与所述使用时间T1的差值，确定数值M，判定M是否大于等于1，若数值M大于等于1，则在N个待标记磁盘中，将当前对应使用时间T1由长至短共M个待标记磁盘的状态标记为预退休状态，迁移标记为预退休状态的磁盘中的数据至目标磁盘，当预退休状态的磁盘中的数据完成全部迁移时，更新预退休状态的磁盘状态为已退休状态。通过上述磁盘预退休方法，将达到使用一定工作时间的磁盘按计划进行退休，从而解决在大量磁盘由于自身寿命而导致损坏时，带来的数据丢失情况发生。

摘要： 本实用新型涉及档案管理技术领域，具体为一种用于离退休职工档案数字化录入的传送装置，包括推车以及固定安装在推车上方的传送箱，传送箱的底部活动设置有用于保存档案的抽屉，传送箱的顶部开设有用于储存档案的保存空腔，保存空腔内部中间位置设有用于将保存空腔一分为二的隔板，保存空腔内部滑动连接有数量若干的阻隔片，阻隔片的长度与保存空腔的内部长度相适配，且阻隔片的中间位置开设有条形口，隔板穿过条形口。本实用新型在传送箱的内部设置有多块阻隔片，从而将保存空腔分隔成若干块体积大小可调的储存空间，有利于提高传送装置的空间利用率。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种退休人员档案管理用存放装置，包括箱体，所述箱体的底部四角均固定安装有支撑杆且箱体的外侧通过铰链转动安装有两个箱门且底部固定安装有固定块，所述固定块与箱体之间开设有同一个活动孔，且内部开设有与活动孔相连通的安装腔，所述安装腔的两侧内壁上均固定安装有伸缩杆，两个伸缩杆相互靠近的一端均固定安装有活动块，两个活动块相互靠近的一侧均固定安装有齿条且两个活动块的顶部均固定安装有连接杆。本存放装置结构简单、使用方便、便于对底部的档案进行存放，便于身高较高或者腰椎不好的人士以及怀孕女士使用，省时省力。

摘要： 本实用新型属于工作台领域，公开了一种办理离职退休职工用登记工作台，用于解决现有登记工作台工作效率低的问题。其包括台面，所述台面的顶部设有滑道，台面顶部通过滑道滑动连接有桁架，桁架的顶部转动连接有载物台，载物台的顶部边缘处固定有两个平行设置的侧板，两个所述侧板相互靠近的侧壁上均滑动连接有竖板，两个所述竖板相互靠近的侧壁上均滑动连接有连接板，两个所述连接板之间固定有围框，围框上扣合有与其滑动连接的滑板，滑板的顶部中心处嵌装有放大镜。本实用新型结构简单，操作方便，能够同时对多个退休离职人员进行服务，工作高效。

摘要： 本实用新型公开了一种离退休职工管理用档案柜，包括柜体，所述柜体的内壁固定连接有支撑板，柜体两侧的前侧均开设有长孔，柜体两侧的前侧均固定连接有壳体，位于柜体左侧壳体的顶部固定连接有第一电机，第一电机转轴的底部贯穿至壳体的内腔并固定连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的表面螺纹套设有活动板，活动板的右侧贯穿长孔并延伸至位于柜体右侧壳体的内腔。本实用新型解决了现有的档案柜没有限位压平结构，档案长时间的放置在各种环境因素的影响下容易造成褶皱，同时不能进行除湿，尤其是潮湿的天气和地区，潮湿的空气会使档案发生霉变、虫蛀和褶皱，并且档案柜内顶部较高，存在放置死角，导致档案放置取出不便的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种适用于离退休干部的党建宣讲台，包括板体，所述板体底部的四角均固定连接有固定杆，所述固定杆的底部固定连接有底座，所述底座的两侧和后侧均固定连接有连接杆，所述连接杆的底部与底座底部的前侧均固定连接有支腿，所述底座顶部的两侧均贯穿设置有第一螺纹杆，所述第一螺纹杆的底部延伸至底座的底部并固定连接有滑轮，所述板体的顶部固定连接有支撑框。本实用具备多功能的优点，解决了现有的离退休干部的党建宣讲台在使用过程中功能单一，不便于根据离退休干部的身高，对宣讲台的高度进行调节，不便于离退休干部发言讲话并对离退休干部的物品进行存放，降低了宣讲台实用性的问题。