聘用制

摘要： 在目前国家经济快速发展和改革的大背景下,事业单位成为作为经济发展的最大受益者,同时事业单位的聘用制也正在面临着新的机遇和困境。如果要更好的服务于国家和人民群众,事业单位必须知道自身现在运行中的困境,本文主要通过分析现有事业单位聘用制的情况,总结出几点在全员聘用制下的人力资源管理中遇到的问题,在这个基础上对如何解决这些问题提出一些建议和意见,希望能为相关研究者提供参考意见。

摘要： 近年来,随着聘用制在事业单位改制中的深入,职工和单位之间的关系发生了系列变化,打破了以往的上下级关系.这种情况下,事业单位的人力资源要做出适当的调整,以便应对聘用制下的新问题和矛盾.文章主要针对聘用制下人力资源管理展开探讨,分析了事业单位聘用制下人力资源管理概述,探讨了人力资源管理的问题,并提出了针对性的解决对策,以供参考.

摘要： 从聘用制警犬训导员,成长为全国公安系统二级英模,衡阳市公安局刑侦支队四大队教导员李江近期荣获了2022全国“最美基层民警”称号,也是全省唯一一个获此殊荣的基层民警。入行与契机李江幼时,家中曾养过1头犬,养了几年,直至犬误食老鼠药去世。对犬产生浓厚感情的李江在心中埋下一颗兴趣的种子,这也为他成年后和警犬结缘缔造了基础。

摘要： 伴随我国市场经济的迅猛发展,很多事业单位原本具备的人事管理制度已对于事业单位的竞争发展产生了一定的限制性,在此背景之下,积极改革事业单位人事管理制度则显得至关重要,而大力推进事业单位聘用制,就能够作为其人事制度改革的一项关键性措施,所以务必要深化对此的认识.基于此,本文就对于事业单位聘用制管理之超前性、科学性、合法性、以及延续性进行了积极的分析及探讨.

摘要： 现代组织更注重管理创新,从追求行政权力决定的管理效率转变为强调高质量和创新性的社会贡献度为目标的治理系统构建.其中,人力资源聘用管理是多主体、多维度、多层次的复杂性系统问题,基于管理耗散结构理论所能带来的是组织利益的改善,而透过政治视角实现的创新策略,重点突破"刚柔"并济的工作绩效考核评价、强化"内生"的人力资源激励创新、组织与个人耦合发展的制度驱动和跨越"博弈"的先进文化价值引领,则能够变利益导向的制度驱动为价值承诺的内生激励,形成现代化的人力资源聘用制度.

摘要： 加强和改进聘用制教职工队伍建设,是高职院校解决师资队伍建设的重要途径.本文以甘肃省某高职院校为例,对其聘用制教师基本情况、存在问题和差距进行调研分析,从加强学习转化、更新管理理念;制定长远规划、优化顶层设计;创新体制机制、推进科学管理三方面提出了对策建议.

摘要： 在事业单位的人力资源管理方面推动聘用制改革,对于优化人员管理模式,提高单位的整体管理水平具有重要意义.本文首先分析了完善事业单位聘用制管理的重要性,并分析了聘用制实施过程中所面临的各种问题,最后就改进优化单位聘用制管理模式应用提出了几点建议措施.

摘要： 随着我国经济的高速发展,各行各业都进行了深入的改革.事业单位是我国重要的劳务聘用形式,其发展情况对我国公共事业的发展有着巨大的影响.而聘用制的推广使得单位和员工之间的劳务关系发生了转变,这就需要人力资源管理在新的形势下及时做出调整.但聘用制在推广的过程中,人力资源管理的调整仍存在一些不足之处,必须对这些不足之处加以分析并进行解决,从而提高人力资源管理的效率和质量,保证事业单位在聘用制下平稳过渡.

摘要： 人事档案作为个人身份、学历、资历等方面的证明,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载工作轨迹的重要依据,也是我国人事管理中的重要组成部分。然而高校人事档案管理工作中还存在档案缺失、存档意识薄弱、档案重建等一些问题,直接影响到高校人事档案管理的质量和水平。为了解决这些问题,许多学校在人事档案管理中实施聘用制,建立完善的人事档案管理制度,促进高校人事档案管理工作效率的提升。

摘要： 事业单位在我国社会经济与发展过程中占有重要位置,为我国科教文卫事业的发展贡献了重要力量.事业单位作为"体制内"的一部分,受到广大学生和社会人员的追捧.大量的编外人员通过招聘、引进等方式纷纷进入到事业单位工作,成为充实国家专业技术人员和工勤人员的重要力量.目前,事业单位的人事管理主要以聘用制为主,这种制度打破传统的人才管理模式,充分激发员工的工作热情,促进事业单位人事制度改革的不断推进.然而,事业单位的聘用制度在运行过程中,仍存在着一定的问题,阻碍了人事制度的改革与创新.

摘要： 随着现代科学技术的进步和经济文化水平的提高,人们对医疗卫生的需求日趋增加,各个医院出现了严重的护士短缺,越来越多的男护士加入到医院护理队伍中.然而,在以女性为主导的护理队伍中和传统观念影响,男护士在医院工作岗位上并不稳定,离职频发.本文对重庆市某三级综合医院2009年7月至2015年6月离职的42名聘用制男护士进行调查分析,分析了解男护士离职的原因,为进一步探索有效的男护士群体个性化管理措施,维护护理队伍稳定提供一些思考和参考.提出要从精神和政策上给予更多支持，加强人文关怀，提高待遇应该是医院维护护理队伍稳定的最好选择，对男护士这一特殊群体要给予生活及工作上的更多关心和重视，加大对男护士形象的宣传力度，让大众了解、尊重男护士，运用人本管理，充分发挥男护士的优势。

摘要： 在事业单位的改革中，大部分图书出版单位要由事业向企业转制，这似乎已成定局。怎样处理转制中的用人问题，是转制成功与否的关键。事业单位人事制度改革是我国人事制度改革中的重要组成部分。也是人事制度改革中的重点和难点。作为图书出版单位。转制中的用人制度改革，对于改制是否成功，起着举足轻重的作用。建立一套适合图书出版单位实际、符合社会主义市场经济体制的人事管理制度。对于推进我国整体的人事制度改革，有着十分重要的意义。出版业实行聘用制，是我国改革开放以后在用人制度上的进步。本文分析了聘用制的优点，并就目前聘用制存在的问题进行简述。

摘要： 该文是在有关课题研究基础上得到的成果之一，首先论述了人才市场是开发人才资源的最优方式。其次论述了市场经济竞争机制迟早都会充斥全社会，对人才也会形成全面的人才市场。为了尽早地充分利用人才市场的“开放功能”，为了让所有人才尽早地有机人进出人才市场，以增进社会经济的发展，必须立即在所有的国有企事业部门实施人才聘用制，竞争上岗，彻底打破铁碗制度。

摘要： 我国目前存在着较为严重的高校教师无序流动现象,不利于高等教育的持续、健康发展.因而,要建立合理、有序的教师流动机制,这也是高校学术劳动力市场的本质要求.为此,需要建立学术劳动力市场制度,改革与完善高校教师聘用制,高校要变大力引进人才为开发内部人才,实现人才战略重心的转移,引进人才应该根据校情科学规划,避免盲目引进.

摘要： 随着教师聘任制在幼儿园的实施,出现了多样化的幼儿教师聘用方式.目前幼儿教师大体分为事业编制内人员、合同制人员以及未签订合同的临时聘用人员,并且随着学前教育事业的不断发展,民办园的增加,非编制的幼儿教师数量远远超过了编制内幼儿教师.本文通过对幼儿教师的收入、稳定性、职称评定、社会福利、合法权益等方面的分析来揭示不同聘用方式下幼儿教师之间存在的差异,并希望这些差异的分析为改善非编制幼儿教师的生存状况提供方向.

摘要： 随着教师聘任制在幼儿园的实施,出现了多样化的幼儿教师聘用方式.目前幼儿教师大体分为事业编制内人员、合同制人员以及未签订合同的临时聘用人员,并且随着学前教育事业的不断发展,民办园的增加,非编制的幼儿教师数量远远超过了编制内幼儿教师.本文通过对幼儿教师的收入、稳定性、职称评定、社会福利、合法权益等方面的分析来揭示不同聘用方式下幼儿教师之间存在的差异,并希望这些差异的分析为改善非编制幼儿教师的生存状况提供方向.

摘要： 随着教师聘任制在幼儿园的实施,出现了多样化的幼儿教师聘用方式.目前幼儿教师大体分为事业编制内人员、合同制人员以及未签订合同的临时聘用人员,并且随着学前教育事业的不断发展,民办园的增加,非编制的幼儿教师数量远远超过了编制内幼儿教师.本文通过对幼儿教师的收入、稳定性、职称评定、社会福利、合法权益等方面的分析来揭示不同聘用方式下幼儿教师之间存在的差异,并希望这些差异的分析为改善非编制幼儿教师的生存状况提供方向.

摘要： 本文作者为配合各大医院推行护理人员劳动合同制的改革,本文阐述了合同制护理人员的行为特点;合同制护士群体的管理理念及对合同制护士提出了再培训的建议。

摘要： 本文作者为配合各大医院推行护理人员劳动合同制的改革,本文阐述了合同制护理人员的行为特点;合同制护士群体的管理理念及对合同制护士提出了再培训的建议。

摘要： 本文作者为配合各大医院推行护理人员劳动合同制的改革,本文阐述了合同制护理人员的行为特点;合同制护士群体的管理理念及对合同制护士提出了再培训的建议。

摘要： 本发明涉及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法、利用该方法得到的氟树脂制管状薄膜(1)、使用了该氟树脂制管状薄膜(1)的滚筒、以及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理装置，其中，氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法是处理在滚筒的由硅酮橡胶等橡胶构成的弹性层的外周面上被覆的PFA制管状薄膜等氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)的方法，其包括：在用氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)围成的空间(4)内插入电极(5)的工序；向空间(4)内导入气体的工序；以使液体不进入空间(4)内的方式将氟树脂制管状薄膜(1)的至少一部分浸渍到导电性液体中的工序；在空间(4)内产生气体的等离子体的工序。

摘要： 本发明涉及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法、利用该方法得到的氟树脂制管状薄膜(1)、使用了该氟树脂制管状薄膜(1)的滚筒、以及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理装置，其中，氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法是处理在滚筒的由硅酮橡胶等橡胶构成的弹性层的外周面上被覆的PFA制管状薄膜等氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)的方法，其包括：在用氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)围成的空间(4)内插入电极(5)的工序；向空间(4)内导入气体的工序；以使液体不进入空间(4)内的方式将氟树脂制管状薄膜(1)的至少一部分浸渍到导电性液体中的工序；在空间(4)内产生气体的等离子体的工序。

摘要： 本发明提供一种多功能人力资源招聘用装置，包括横架，机架，电机，旋转轴，收卷辊，招聘展示布，招聘粘贴纸片，配重块，底架，控制盒，电源模块，控制面板，可高度旋转调节支管结构，可调节辅助照明补光提示灯结构，可调节支撑固定移动轮结构和应聘信息采集收纳箱结构，所述的横架下部左右两侧中间部位均螺栓连接有机架；右侧所述的机架右下部螺栓连接有电机；所述的电机输出轴左端与旋转轴右端相连接设置；所述的旋转轴轴承连接在机架之间的内侧下部。本发明机座，深沟球轴承，升降电机，套筒联轴器，升降螺杆和升降内螺纹管的设置，可根据招聘展示需求进行高度调节，进而使得招聘信息更加醒目，提高招聘效率，保证使用便捷性。

摘要： 本发明公开的属于简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库，通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量。

摘要： 本实用新型涉及找活装置技术领域，且公开了一种基于工地招聘用装置，包括底座，所述底座上设有调节件；所述调节件上通过若干个连接杆连接有多边框，所述多边框的内部开设有存放槽，且存放槽在多边框的顶部形成放入口；所述连接杆上设有辅助板件。本实用新型提出一种基于工地招聘用装置，本实用新型通过设有调节件，利于对多边框的使用高度进行灵活调节，将招聘信息纸张塞入至多边框的内部，配合辅助板件，受到风力时致使多边框进行转动，起到了动态吸引人的作用，同时辅助板件可进行辅助张贴信息的作用。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本申请实施例公开了一种人力资源管理招聘用信息展示装置，包括支撑座，所述支撑座底部的中心固定连接有螺纹电机，所述螺纹电机的输出端固定连接有螺纹杆。通过槽板和顶板的配合使用，既可以对螺纹杆进行限定工作，从而防止螺纹杆出现偏移现象，还可以对移动板顶部的移动位置进行限定工作，从而防止移动板从螺纹杆的顶部移出现象，其中槽板内部的限定杆、功能板和功能杆的配合使用，既可以对固定杆进行限定工作，继而螺纹杆在转动时，防止移动板进行转动，还可以对固定杆进行支撑工作，进而防止固定杆出现摔落现象，从而提高了设备的实用性，且伸缩杆的使用，可以对固定杆进行二次支撑固定工作，从而提高固定杆的固定性。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括面板，所述面板的底部两侧均转动连接有支撑板，所述面板的上表面中间部位设置有书写面，所述书写面的高度低于面板上表面两侧的高度，且所述书写面上表面分别设置有样本槽及笔槽，所述笔槽内设置有书写笔，所述书写面的左侧设置有两个资料腔，所述书写面右侧设置有一个表格腔，本实用新型结构简单，且功能强大，便于工作人员对面试者的资料进行分类存放，从而便于后期对各个面试者的资料进行筛选审核，大大提高了工作效率，通过将两个支撑板展开，使得支撑板与面板处于垂直状态，从而对面板进行支撑，通过转轴的设置，便于对支撑板进行展开及收起，从而便于工作人员对其进行携带。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用宣传装置，包括宣传栏和信息显示屏，所述宣传栏的外壁上安装有信息显示屏，所述宣传栏的两侧外壁上分别安装有资料打印机构和招聘信息存放机构，且宣传栏靠近信息显示屏的外壁一侧底部安装有二维码展示屏，所述宣传栏的外壁上两侧分别开设有与资料打印机构和招聘信息存放机构相适配的固定腔，且资料打印机构和招聘信息存放机构分别安装在对应的固定腔的内腔中，且两个固定腔的内腔相背一侧均转动连接有外保护框门。该招聘用宣传装置，可实现宣传的同时，提供打印设备，从而便于对路过的人员提供相应的服务，并方便进行简历投递，而且对投递的简历进行保护，减少恶意破坏的可能。

摘要： 本实用新型公开了一种一站式高效创新创业人才招聘用宣传装置，包括底座，所述底座顶部固定设有伸缩支架，所述伸缩支架顶部固定设有第一箱体，两组所述第一箱体之间通过合页连接有第二箱体，所述第二箱体内腔固定设有显示屏，第一箱体通过合页连接在第二箱体两侧，使得第一箱体可以折叠，便于折叠收纳宣传装置，便于携带，通过设置伸缩支架可以对宣传装置的高度进行调节，可以满足不同的使用需求，通过磁性夹持块可以对招聘信息进行夹持固定，便于人员观看招聘信息，通过设置显示屏，显示屏可以对招聘信息流程进行播放介绍，音响可以对显示屏播放的声音进行扩大，可以提高宣传效果，便于搬运携带，高度便于调节，宣传效果好。