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中心工作

中心工作的相关文献在1950年到2022年内共计11020篇,主要集中在中国政治、中国共产党、信息与知识传播 等领域,其中期刊论文11012篇、会议论文1篇、专利文献213286篇;相关期刊2481种,包括秘书工作、秘书之友、中国地市报人等; 相关会议1种,包括第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会等;中心工作的相关文献由9205位作者贡献,包括本刊编辑部、本刊记者、本刊评论员等。

中心工作—发文量

期刊论文>

论文:11012 占比:4.91%

会议论文>

论文:1 占比:0.00%

专利文献>

论文:213286 占比:95.09%

总计:224299篇

中心工作—发文趋势图

中心工作

-研究学者

  • 本刊编辑部
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  • 郑萱
  • 李伟
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  • 李静
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作者

    • 刘廷伟; 孙玉松; 邱绍宇; 王恺晴; 邓传东
    • 摘要: 本文以中国核动力研究设计院第四研究所在党建与中心工作深度融合方面的实践,探讨分析了在国企科研院所推进两者深度融合的方式方法。结合新时代新要求及院所实际,四所创新实践党建与中心工作深度融合的“六维之法”,即铸牢思想之魂、解决发展之忧、塑造体系之形、创新党建之法、深植文化之基、打造党务之师,收获了显著成效。几年来,四所党建工作有力推进,取得系列重大科研成果,经济效益稳步增长,开创了本所发展的新局面。“六维之法”有效破解了国企科研院所党建与中心工作“两张皮”难题,有力解决了组织机构不适应、管理流程不顺畅、资源配置不匹配等问题,具有典型示范意义和借鉴推广价值。
    • 向淼; 郁建兴
    • 摘要: 司法化治理是指治理的法治化和司法化,强调司法对治理过程的重要影响。我国司法会在何种情境下配合或约束政府行为?地方政府又将对司法作出何种回应?论文通过梳理作为省委省政府中心工作的拆违政策,对县级政府领导小组办公室涉诉的两个地区作案例比较分析。案例比较表明,在政策过程视角下,司法-行政关系表现为政策制定阶段的司法协作、政策执行阶段的行政优位、政策审查阶段的合作与制约并存、政策反馈阶段的司法建议。政策审查和司法判决是司法化治理的关键环节,审查结果与行政任务的性质相关:司法机关倾向于在特殊中心工作和政治化政策执行情境中配合政府行为,而在一般中心工作和常规政策执行情境中选择规限政府行为并发挥法律硬约束的功能。同时,政策执行压力与法治问责压力共同塑造了地方政府对司法的回应。在政策执行压力较小、法治问责压力较大时,地方政府更可能回应司法并改变违法的政策执行行为。论文结合政策过程分析与司法分析,关注中心工作情境中司法影响政策过程的路径以及地方政府的调适性变革,为研究地方治理和地方政府行为提供了新视角。
    • 胡敏
    • 摘要: 现阶段,市场竞争激烈程度的提升为企业的发展与进步带来了很多机遇和挑战。为保障企业生产进而促进企业持续健康发展,管理者需要加强对工会的关注与重视,并将工会融入中心工作,从而提高工作质量和工作效率,增强企业的凝聚力和向心力。基于此,论文介绍了工会融入中心工作的必要性,提出了工会融入中心工作并促企业生产发展的有效措施,以期为企业的可持续发展提供关键性保障。
    • 刘伟
    • 摘要: 现阶段,我国经过不断发展,已经迈入新的历史阶段。新时代的发展使国有企业的发展需求不断增加,这一现状极大地促进了党建与中心工作的融合,使其向着高质量的发展方向不断迈进。即便如此,部分国有企业在党建与中心工作的融合实践中却出现了“两张皮”的现象,这一情况的出现对国有企业的转型造成了严重影响。在这一背景下,应不断加强对国有企业的定位,以改革为基点,充分激发新时代党建的活力。基于此,本文就党建与中心工作的融合路径做出探究,就二者融合发展的意义做出阐述,分析融合中存在的问题,并就推动二者融合的方法进行探讨,希望为国企党建工作的发展提供参考。
    • 杨华
    • 摘要: 当前中国基层政府的干部选拔激励存在从相同身份的普通干部中选拔出优秀者担任领导干部的问题。如果仅以“三定方案”规定的行政性事务为标准,那么不同单位、科室及岗位的工作差异性较大,相互之间可比较性较弱。事实上,基层政府内部除了行政性事务外,还存在政治性事务,它是“三定”方案之外的事务,包括中心工作、社会面事务、交办事务等。两类事务性质不同,行政性事务程序性、事务性较强,政治性事务则政治性强、要求高。行政性事务是每个工作人员都要承担的事务,用于评价工作人员的“德能勤绩”情况;而政治性事务则只有少部分人承担,用于对承担者进行政治评价。这样,基层政府对承担政治性事务的工作人员进行政治激励,包括晋升流动,而对仅从事行政性事务的工作人员则给予行政激励,一般不涉及晋升流动。通过是否承担政治性事务及其效果如何来评判工作人员的优劣差等,就成为基层政府普遍认可的选拔培养干部的标准,基层人事管理上的事务分类与激励匹配机制实现了基层干部的分流。
    • 毛卫军
    • 摘要: 党的十九大报告中明确提出“要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”,为新形势下推进基层党建工作高质量发展指明了方向,提供了根本遵循。国有企业应以“三基”建设为抓手,全面夯实基层党组织建设。“三基”建设即从基层组织、基本制度、基层队伍三方面建设,只有有效提高党建“三基”建设,国家重大的战略方针政策才能传达到每个基层党员的实际工作中,才能建立起国家和基层群众之间联系的桥梁,才能提高国有企业基层党员工作水平。通过围绕国有煤炭企业基层党支部采用一个承诺的工作思路,进行分析党建工作高质量发展以及提升基层党建“三基”建设实效。
    • 白月骄
    • 摘要: 联合党支部是党的基层组织较为常见的一种组织形式,相较于单独成立的党支部而言,其具有组成超过2个以上部门、分工不同、人员分散的特点。新时代下,如何结合联合党支部的特点,解决在同一党建模式下容易发生的思想统一难、合力发挥难、矛盾化解难等联而不合的问题,对提升国有企业党建的整体工作水平有着重要意义。文章通过对比联合党支部和独立党支部的不同点,在分析其支部建设存在困难和原因的基础上,提出提升支部合力的创新性思考,以期更好地沟通协作、优势互补、资源共享,真正实现小“家”变大“家”。
    • 徐冬梅; 应海儿; 苏根良
    • 摘要: 新时代高校党建示范创建和质量创优(双创)工作是坚持和加强党对高校的全面领导,推动全面从严治党向高校基层延伸,落实立德树人根本任务,培养担当民族复兴大任的时代新人的总体部署。文章结合浙江树人学院生物与环境工程学院教工第一党支部在首批全国党建工作样板支部培育创建中的工作实际,对标样板支部“七个有力”的创建任务和建设要求,对标学校党委提出的支部“堡垒指数”,提高站位,拉高标杆,“规定动作”抓质量,“自选动作”求特色。通过强化宗旨、创新机制、搭建载体、示范成果、展望方向等举措提升党建工作实效及服务中心工作的水平。以党建引领促进学科专业、人才培养等中心工作的高质量发展,有效践行“为党育人、为国育才”的任务和使命。
    • 黄中杰
    • 摘要: 新经济形势下国有企业迎来改革攻坚期,这一时期机遇与挑战共存,需要围绕党的建设为纲领,主动推进党建工作与中心工作的融合,实现推进国有企业改革发展的目的。文中通过分析国有企业党建工作与中心工作融合的必要性,探讨党建工作与中心工作深度融合过程中存在的问题,结合国有企业特点探讨如何高效推进党建工作与中心工作融合。
    • 柴盛林
    • 摘要: 基层党建工作是党组织管理的重要内容,也是基层组织建设的基础环节,在实际融合基层党建工作和中心工作中,加强和创新党的先进文化、丰富党员精神生活以及提升党的思想水平与服务能力尤为关键。当前我国国有企业已经意识到了基层党建工作与中心工作融合的重要性并且也开始着手开展相关活动来提高二者融合的有效性,但从整体上来看并没有达到理想状态与要求效果,这是由于党建工作缺乏实际性,基层组织机构不健全以及在日常的管理中缺少有效沟通机制等。本文面基层单位开展探究式探索活动,研究其中存在的问题及原因,针对当前国企基层党建现状进行阐述并指出其在工作过程中所面临的问题。
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