公开竞聘

摘要： 新春伊始,万象更新。国网上饶供电公司党委在开春之际,举办了部分中层领导干部岗位公开竞聘。此次人才选用一改常态,变“伯乐相马”为“阳光赛马”,来自公司各岗位、各专业268位贤才志士策马扬鞭,上演了一场场精彩绝伦的才华展示。4名同志经过笔试、面试和面谈三个环节,过关斩将,脱颖而出,摘得自己理想的岗位。整场竞聘公正、公平、公开,精彩纷呈,达到了变“相马”为“赛马”的目的,为公司选贤任能开辟了新的途径。

摘要： 国有企业深化劳动、人事、分配“三项制度”改革历时已久,如何实现高质量发展成为国有企业亟须思考和解决的问题。文章通过参与式观察,对广东省国有重点骨干跨国企业——广晟集团的中层干部公开竞聘工作进行分析,结合广晟集团公开竞聘程序、特点及实施效果,总结新发展阶段国有大型跨国企业深化干部人事制度改革的创新经验,以期为我国国有企业“三项制度”改革之干部人事制度的创新实践提供广东样板。

摘要： “此次竞聘体现了公司对人才培养和干部选拔的重视,激发了广大员工干事创业的热情。到新的岗位后,我将继续以饱满的工作热情迎接新的挑战和考验。”新任职的供电所所长陈谋飞表示。近期,四会供电局干部岗位公开竞聘的新任职干部已陆续走上新的岗位。广东电网公司围绕“全国最好2021”行动部署,全力抓好干部人才队伍建设,深化内部人才市场机制建设,树立“人人都是人才”的理念.

摘要： 由于疫情影响,原定的深圳之行取消。与陈海照的采访,是通过视频形式进行的。2021年之于陈海照,想来也是意义非凡。这一年初,重新上市后的招商积余真正开始实质性整合的关键时刻,通过公开竞聘,跨行业而来的陈海照正式就任招商积余总经理。当时的他44岁,于是,有媒体谓之曰——“少帅”。

摘要： “不改不破,不破不立,对企业好,对员工好,我支持改革。”“只有把合适的人放到合适的岗位,全员的积极性才能进一步激发。”“能进能出,能上能下,能增能减,公平公正,我对这次全员竞聘上岗的组织及最后结果都挺满意。”7月26日,广西桂冠大化水力发电总厂(以下简称大化总厂)继中层管理岗位全部重新竞聘上岗后,一般岗位公开竞聘聘用结果出炉。随后,人员机构迅速到位,工作交接井然有序,这标志着该厂全面完成三级企业机构编制改革任务,推动“三能”机制建设取得重大成果。

摘要： 《阀门》期刊是由沈阳阀门研究所主办、《阀门》编辑部出版的技术类期刊,创刊于1972年,双月刊,是机械仪表类优秀期刊。创刊以来,期刊始终以研究学术,传播信息为宗旨,在确保社会效益的前提下,丰富读者的技术知识,主要面向石油、化工、电站、矿山、煤气及热力管网、给排水管网、冶金等与阀门有关的行业,国内外发行。因创刊较早,又具有较高的文化价值、学术价值,为阀门行业的进步提供技术支持,所以在行业内具有一定的知名度。创刊至今我刊已连续组建了五届编委会,各届编委为提高我刊学术质量和保持学术领先地位发挥了十分重要的作用。

摘要： 《阀门》期刊是由沈阳阀门研究所主办、《阀门》编辑部出版的技术类期刊,创刊于1972年,双月刊,是机械仪表类优秀期刊。创刊以来,期刊始终以研究学术,传播信息为宗旨,在确保社会效益的前提下,丰富读者的技术知识,主要面向石油、化工、电站、矿山、煤气及热力管网、给排水管网、冶金等与阀门有关的行业,国内外发行。因创刊较早,又具有较高的文化价值、学术价值,为阀门行业的进步提供技术支持,所以在行业内具有一定的知名度。

摘要： 用人单位根据生产经营需要,合法合理地调整员工岗位,是用人单位用工自主权的合理体现,也是配置人力资源的重要手段。实务中,员工常常对调岗抱有抵触情绪,再加上用人单位没有把握好调岗的操作流程和要点,而引发不少劳动争议。调岗约定不明,企业需要担责吗?用人单位单方调岗,员工是否有权拒绝?依合同约定公司公开竞聘调岗,是否合理合法?本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:任性调岗不可为,合情合理才可取。

摘要： 人力资源是企业宝贵的资源,加强人才队伍的培养与建设是解决煤矿人才短缺的主要途径。优化管理及专业技术人才配置,制定公开选拔竞聘上岗机制;加强班组建设,培养、提升高技能人才队伍;完善薪酬激励制度及考核机制,有效的留住人才;建立后备人才库,科学定岗定员;推进企业智能化、信息化技术改造,缩减人员;加强机制建设,有效激活企业人力资源优势,保障减人提效方针的深入推进,是促使企业持续健康发展的重要措施。

摘要： 《阀门》期刊是由沈阳阀门研究所主办、《阀门》编辑部出版的技术类期刊,创刊于1972年,双月刊,是机械仪表类优秀期刊。创刊以来,期刊始终以研究学术,传播信息为宗旨,在确保社会效益的前提下,丰富读者的技术知识,主要面向石油、化工、电站、矿山、煤气及热力管网、给排水管网、冶金等与阀门有关的行业,国内外发行。因创刊较早,又具有较高的文化价值、学术价值,为阀门行业的进步提供技术支持,所以在行业内具有一定的知名度。

摘要： 深化人事制度改革是建设高素质人才的根本途径,是深化医药卫生体制改革的关键.因此,在深化人事制度改革过程中,充分开发和利用了人力资源深化干部人事改革制度,根据中央《深化干部人事制度改革纲要》精神,注重落实好选拔任用干部的群众知情权、参与权、选择权和监督权,做到人事工作科学化、民主化、制度化.海南省人民医院大胆创新,敢于突破,坚持改革创新，不拘一格选才，严格竞聘环节，规范操作程序，坚持民主公开，实现竞争择优，实行全程监督，确保风清气正，开展任前谈话，坚持任期制度，最终实现人事制度改革平稳发展.

摘要： 信息公开系统包括：信息公开单元；设置单元；历史存储单元；以及交互频率计算单元。所述信息公开单元将所述用户信息的至少一部分作为公开信息向所述通信方公开。所述设置单元设置用来将所述用户信息作为所述公开信息公开的公开范围。所述历史存储单元存储所述用户和所述通信方之间的通信的历史。所述交互频率计算单元基于所述通信的历史，计算所述用户和所述通信方之间的交互频率。所述设置单元可以基于所述交互频率计算单元所计算的所述交互频率，设置所述公开范围。

摘要： 本发明公开了一种云文件完整性公开审计证据生成方法及公开审计方法，云文件完整性公开审计证据生成方法包括：将云文件分割为文件块；生成公开审计标签；置乱文件块顺序以形成乱序文件，并生成乱序文件中每个文件块的签名证据以获得文件块签名证据集合；采用二叉树结构按序存储乱序文件中每个文件块的群哈希值的哈希值以获得公开审计哈希二叉树；生成公开审计保序证据；将公开审计标签、文件块签名证据集合、公开审计保序证据以及乱序文件上传至云服务器；在上传的参数均有效时，根据公开审计标签生成云文件存储外包证据。本发明提供的云文件完整性公开审计证据生成方法及公开审计方法，审计次数不限、能确保数据隐私性，并防止发生代审问题。

摘要： 本发明提供能够适当保护用户的隐私、并且能够进一步提高安全性的公开信息发送方法、公开信息发送系统、中央装置以及程序。便携电话机向服务器计算机发送公开信息。服务器计算机接收所发送的公开信息，并且接收从便携电话机发送的位置信息。服务器计算机通过转换单元，参照根据多个级别对表示场所的词进行分类而得到的场所数据库，将从便携电话机发送的公开信息中所包含的表示场所的词转换为属于上位级别的表示场所的词。然后，求出基于接收到的便携电话机的位置信息和发送公开信息的时刻的便携电话机的位置信息的距离。服务器计算机在该求出的距离为存储在存储部中的阈距离以上的情况下，向个人计算机发送由转换单元转换后的公开信息。

摘要： 一种安全的电子信息请求传递系统，可在电子信息系统中，管理公开金钥密码学的公开与秘密金钥对的方法。一主机计算机被指定一独一无二的名称，该名称是向权威组织注册，并且该名称能用来建立联机到该主机计算机。该主机计算机提供其帐户持有者的公开金钥给公众。帐户持有者初始的公开金钥，由该主机计算机以帐户持有者的帐户密码予以证明。

摘要： 信息公开系统包括：信息公开单元；设置单元；历史存储单元；以及交互频率计算单元。所述信息公开单元将所述用户信息的至少一部分作为公开信息向所述通信方公开。所述设置单元设置用来将所述用户信息作为所述公开信息公开的公开范围。所述历史存储单元存储所述用户和所述通信方之间的通信的历史。所述交互频率计算单元基于所述通信的历史，计算所述用户和所述通信方之间的交互频率。所述设置单元可以基于所述交互频率计算单元所计算的所述交互频率，设置所述公开范围。

摘要： 本发明公开了图像公开装置、图像公开方法以及图像公开系统。图像公开装置包括：图像存储器，用于存储用户拥有的图像；图像分析器，用于对存储在所述图像存储器中的每张图像进行分析；以及公开/不公开决定单元，用于根据对每张图像进行的图像分析的结果对每张图像做出公开/不公开决定。

摘要： 提供了用来通过公开最少必要个人信息就可以接收所希望的服务的信息公开控制方法等。一种信息公开控制系统包括：详细度转换部件，其获取个人信息，并且生成详细度低于所获取的个人信息的详细度的公开个人信息；以及信息公开控制部件，其将包括公开个人信息的服务请求发送到服务提供设备，接收服务提供设备响应于服务请求而发送来的服务结果，判断服务结果是否满足服务结果满足条件，如果判断服务结果不满足条件，则控制详细度转换部件重新生成比获取服务结果时发送来的公开个人信息的详细度更高的详细度的公开个人信息，并且将该重新生成的公开个人信息发送给服务提供设备。

摘要： 本发明提供一种信息处理装置、阅览终端、非公开信息阅览系统、非公开信息阅览方法、信息处理程序、及非公开信息阅览程序。在个人信息阅览系统(1)中，由信息处理装置(10)的条形码信息输出部(106)将个人信息、确定该个人信息的有效期限的期限信息、密码、以及在许可阅览的阅览终端(20)中固有的终端指定信息关联起来进行条形码化，并打印到纸介质(M)上。并且，在阅览终端(20)侧，仅将由输出控制部(204)许可输出的个人信息显示在显示部(205)上。由此，除了加密之外，还设定有效期限来对个人信息进行条形码化，从而成倍提高个人信息的安全等级，能够可靠地防止向第三者泄漏个人信息。

摘要： 本发明公开了一种竞聘演讲的训练系统，包括用户启动演讲训练系统界面、训练模式选择子系统、语音处理子系统、图像图形处理子系统、专家评价子系统、和演讲训练系统结果显示界面；所述的竞聘演讲的训练系统以专家评价子系统为中心，语音处理子系统、图像图形处理子系统和中央处理子系统分别与专家评价子系统双向连接，用户启动演讲训练系统界面、训练模式选择子系统和专家评价子系统依次单向连接，中央处理子系统连接演讲训练系统结果显示界面。本发明系统适用于各类演讲训练系统、演讲评分系统；通过中央处理子系统能够将更多的数据处理信息纳入其中，保证可以实时的实现大数据量的运算及结果的正确输出；可以帮助演讲训练在单人环境中实现实时纠正。

摘要： 本发明公开了一种云文件完整性公开审计证据生成方法及公开审计方法，云文件完整性公开审计证据生成方法包括：将云文件分割为文件块；生成公开审计标签；置乱文件块顺序以形成乱序文件，并生成乱序文件中每个文件块的签名证据以获得文件块签名证据集合；采用二叉树结构按序存储乱序文件中每个文件块的群哈希值的哈希值以获得公开审计哈希二叉树；生成公开审计保序证据；将公开审计标签、文件块签名证据集合、公开审计保序证据以及乱序文件上传至云服务器；在上传的参数均有效时，根据公开审计标签生成云文件存储外包证据。本发明提供的云文件完整性公开审计证据生成方法及公开审计方法，审计次数不限、能确保数据隐私性，并防止发生代审问题。