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人力资源管理

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Human Resource Management

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

发文量：0
被引量：6754
H指数：1
开始收录时间：2008(1)
CNKI综合因子：0.0
维普期刊影响因子： 0.384
万方期刊影响因子：0.4
创刊时间：2006

国内刊号/CN：15-1346/F

国际刊号/ISSN：1673-8209
发行周期：月刊

邮发代号：16-293
主管单位：内蒙古日报社

主办单位：内蒙古日报社

人力资源管理-联系信息

主编：闪中明
电话：010-51489902 010-52638741
邮箱：hrmchina@126.com
地址：北京市石景区阜石路166号泽洋大厦713室
邮编：100143

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人力资源管理 >2022年第2期

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共4384条结果

1.浅谈石油企业绩效管理体系的建立
- 闫安;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：本文通过分析石油企业基层单位原有绩效考核制度存在的问题，提出通过全员绩效考核，引入绩效辅导、绩效面谈等管理手段，建立科学的绩效管理体系，最终实现整体绩效管理水平的提高。
2.煤田地质单位高技能人才培养的探究
- 贾春江;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：由于科技是第一生产力，所以对于煤田地质单位的长期稳定发展来说，加强高技能人才的培养是目前最重要的战略措施。只有不断地加强高水平、高技能、高素质人才的培养，才能进一步为保障煤田地质单位的健康发展奠定基础。本文主要通过对煤田地质单位高技能人才培养进行简要分析，探讨其存在的问题和有效的解决措施。
3.探索创新岗位工种培训形式全面提升煤矿员工素质
- 张春香;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：本文全面阐述了提升煤矿员工素质的重要性和必要性，并对建立后备人才成长梯队以及如何通过创新达到培训效果进行论述。
4.基于胜任素质评价的培训需求分析实践
- 王芸;席骏;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：基于胜任素质评价的培训需求分析将培训需求分析和胜任素质模型紧密结合，以素质评价为工具，探寻和实施专业、规范、准确的培训需求分析，实现了培训针对性和有效性的提高，使得培训管理更加章法清晰、成效明显。本文从实践的角度阐明了研究背景、实施流程、关键环节以及评估、改进的建议，有很强的借鉴作用。
5.物业管理企业青年思想状况调研及对策研究
- 仝选华;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：当前，青年员工作为80后新一代青年，具有其独特的思想特征，然而也存在一些函待解决的问题。为此，结合目前青年员工的思想特点，企业应切实加强对他们的人才培养力度，完善培养机制，优化青年员工成长环境，营造青年员工进取的良好氛围。
6.上班族必看的提神物（二）
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：人们都知道的常识是香蕉含有大量的钾元素，钾在人体内能够助僵持肌肉和神经恢复正常，据研究表明，钾过低会导致肌肉痛苦、心律不齐、反应迟顿等。
7.中小企业人才流失的危机管理探析
- 王庆红;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：加强中小企业人才流失的危机管理，减少中小企业的人才流失，是现代中小企业不断发展的重要任务。本文主要对引起人才流失危机的原因进行分析，就如何加强中小企业人才流失的危机管理给出相关的策略。
8.浅议新形势下国有企业劳动关系的风险防控
- 郁屏;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：自从1995年《劳动法》颁布实施至今，我国在劳动立法方面取得了长足发展，尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内，陆续出台了《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规，使企业的用工环境不断向着法制化、规范化、市场化的方向迈进，同时也给企业带来了巨大挑战。
9.当前我国公共危机管理研究特征探析
- 郝雁翔;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：当前我国公共危机管理研究呈现三大特征：危机管理理论研究对社会危机事件的充分回应，危机应对主体的多元协同网络建构和危机管理过程的两端延伸。对公共危机管理特征的探析有助于理清其研究的主要脉络，找到研究的薄弱点，以便于能更好地了解和把握其最新的研究动态和发展趋势。
10.浅议带“班子”当书记
- 赵大鹏;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：党委（支部）是基层工作开展的战斗堡垒，而书记则是“一班人“的“班长”，做好党委（支部）工作是书记最重要的职责。本文就怎样当好书记进行了一些探讨。
11.高校职业生涯规划课程实施问题与对策
- 王一鸣;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：职业生涯规划课程逐步成为高校教育的新兴课程。本文从高校职业生涯规划课程特征和实施问题入手，分析课程现状，提出解决问题的对策。
12.基于人力资源管理视角的高职院校兼职教师队伍建设分析
- 李广军;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：高职院校的发展和壮大离不开人力资源管理的作用，高职院校的人力资源管理主要负责对其教职工进行有效的发掘、组织、使用和发展，进而为高职院校教学目标的实现提供可靠的人力保障，由此可见，人力资源管理在高校发展战略中占有重要地位。高职院校要树立现代教育人力资源理念，并在此基础上对高职院校兼职教师队伍进行科学的聘用、培训以及考核等，以更好地促进兼职教师队伍的健康发展。本文主要分析了高职院校兼职教师队伍建设的作用和意义，以及现阶段其队伍管理中存在的问题，并在此基础上提出相应的建设途径和措施。
13.浅谈如何做好新形势下医院的思想政治工作
- 冯永久;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：思想政治工作是医院经营工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统，是调动职工积极性、加强两个文明建设的重要手段和基本途径，是做好医院医疗工作及其他工作的有力保证。当前卫生事业改革正处于攻坚和发展的关键时期，医疗结构和分配制度等各方面都发生了深刻而复杂的变化，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。
14.探索新媒体环境下医院思想政治工作
- 朱迎阳;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：本文结合实际，针对医院从业人员的工作特性、思想特点，明确了新媒体其优势与不足，侧重点放在实现新媒体的优势作用与医院思想政治教育平台的有效对接上，并结合这些分析，探索新媒体环境下医院思想政治工作的新对策。
15.对公立医院绩效考核方法的探讨
- 项建锋;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：随着城乡医疗制度改革的推进，我国的医疗环境正处于不断的变化之中。其中，公立医院改革是新医改最终方案中的一个核心环节。面对外部环境的变化，公立医院过去那种以利益为导向的绩效考核方式也必将进行相应的转变。本文从现状出发，初步探讨公立医院绩效考核制度的设计思路。
16.信息化环境下的工程档案管理新模式分析
- 强建英;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：目前，信息化已经成为推动世界发展的主要因素之一。在建设项目档案管理中，信息化的作用还没有完全发挥出来。基于此，本文将根据实际案例，对信息化环境下建设项目的档案管理策略进行重点阐述。
17.社区消防安全管理研究
- 韩建华;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：社区管理模式主要由政府进行主导，通过社会与市场经济共同作用产生的物业进行管理。我国社区已经由传统管理模式转变为市场主导管理模式，在日常管理过程，消防安全的重要性越来越高，相对应的配套设施、管理人员、消防资金都需要进行改善。消防安全管理直接影响社区发展速度，明确社区消防安全责任，保障城市化进程速度，完善消防安全管理办法，为我国构建和谐社会发展提供坚实的基础。
18.广东省残疾人社会救助现状及需求分析
- 张树旺;黄晶;李炳楠;王海;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：残疾人事业是社会主义事业的重要组成部分，是社会发展和人类文明的重要标志。本文通过对广东省残疾人基本状况的梳理，探究残疾人的社会救助需求，分析当前政府对残疾人社会救助的现状，并在此基础上提出相应的对策建议。
19.关于国有企业社保工作问题的探讨
- 张佳君;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：国企的制度改革表面上对国企的发展起到了促进作用，但是他带来的忧患也日益显现：国企的社保工作问题越来越严重。本文针对当今我国国有企业面临的问题进行分析，提出策略。
20.新疆少数民族在校大学生就业竞争力调查分析
- 孙兰英;阿不力克木·艾则孜;杨建莺;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：本文通过对新疆6所高校少数民族学生的抽样调查，分析了新疆高校少数民族学生就业竞争力的现状及其存在的问题，并探讨了如何通过引导、教育，全面提升少数民族毕业生就业竞争力，对促进其就业率和就业质量的提高都具有重要的现实意义。
21.英语专业本科生就业现状及对策分析
- 陈连丰;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：英语专业学生目前就业形势不容乐观，整体呈现出供过于求的不利局面，对于知识结构和就业面都相对单一的英语专业学生来说，一职难求已是不争的事实。针对这一现象，本文对英语专业学生就业现状展开分析，并提出相关建议。
22.试论职业指导在推动石油行业划转高校实现更高质量就业中的作用
- 雷西合;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：职业指导帮助就业、维护就业稳定、实现高质量就业的功能对于帮助毕业生提高综合素质、提升就业能力、树立正确人生观及价值观、合理就业定位、增强供需双方满意度的作用越来越重要，特别是在石油行业划转高校毕业生就业工作中的作用尤为显著。本文从职业指导的概念、作用及石油划转行业高校毕业生高质量就业面临的问题入手，对此加以分析。
23.交往理性在沟通中的实现
- 李齐放;李彩云;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：生活中无处不在的沟通行为，其目的是达到主体间的理解及一致，并由此保持社会的有序与合作。在现时条件下，恰当的沟通应该被赋予更为重要的价值表示和地位。沟通过程中，如果言者将主要的注意力集中在倾述或倾注，有意或无意地忽略了受众的理解（更遑论达成一致），沟通效率难免大打折扣。本文提出：注重交往理性，是达成良好沟通的重要基础；并给出了满足真实性、真诚性和正确性要求的具体路径。
- 交往理性;
- 沟通;
24.基于模糊综合评价法的网络组织竞争力分析
- 王越;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：本文通过对国内外文献的研究，将影响网络组织竞争力的内外部因素作为评价指标。在此基础上，通过收集相关数据，运用层次分析法来确定各项指标的权重系数。然后比较了评价竞争力的方法，最终选择了模糊综合评价法来对网络组织竞争力进行评价。
25.基层党建工作创新管理分析
- 王春武;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：基层党建工作是党的建设工作的基础，保持基层党建工作的创新管理，不断地为党建工作注入新的血液与活力，是保持党的先进性的重要一环。本文围绕目前基层党建工作中存在的几点问题，提出相应的解决对策。
26.继续教育管理干部队伍能力研究
- 熊晶蕾;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：继续教育管理干部队伍的整体素质，关系到终身教育培训市场的有序运作和国民经济的健康发展。本文主要从价值观、知识、技能三方面探讨了继续教育管理干部队伍需要具备的能力，为继续教育队伍专业化发展指出方向。
27.创业教育促进大学生就业问题的思考
- 胡俊雷;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：现今的大学生创业，不仅成为了社会和经济的热点话题，政府也给与了高度重视。大学生创业能否成功不仅受其选择的创业目标和方式的影响，而且还受到创业大学生自身创业价值观的影响。本文针对现今大学生创业中对价值观认识的不足，对大学生创业教育问题进行探讨。
28.问题导向式教学法在专业课教学中的探索与实践
- 李兴军;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：问题导向式教学法以学生为主体，以问题为导向，其终极目标是培养学生独立思考的思维与能力。在教学实践中，问题导向式教学法可以极大程度上克服传统教学法的缺陷，使得学生独立思考的思维与能力得到有效培养，所学知识与技能易于内化，师生关系也非常融洽。同时，问题导向式教学法特别适合小班授课的专业课教学。
29.五防培训集成系统应用初探
- 杨琼;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：经过长时间的发展与应用，微机型防止电气误操作系统已经形成了多个系统处于同一片区的客观现象。随着电力行业“人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系”（三集五大）的推行，对作业人员进行集中培训显得非常重要，能够帮助作业人员对不同厂商的五防系统进行了解与掌握。本文中提出了五防培训基础系统，针对不同厂商的微机防误系统进行培训。
30.人本管理理论视角下高校辅导员人力资源开发与管理刍议
- 晁毓菡;林桦;
- 《人力资源管理》 | 2014年第008期
摘要：本文对目前局势下的高校辅导员人力资源开发进行了详细阐述，帮助各位研究者们更好地理解人本管理思想精髓，同时也为高校辅导员人力资源管理方案和体系的完善提出了相应举措。

人力资源管理的期刊信息

曾用名：人力资源管理(学术版)
创刊时间：2006
地区：CN
语言：中文
热门主题：内蒙古日报社
学科分类：

人力资源管理的获奖情况

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投稿方式：2019年休刊
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