用工制度

摘要： 为适应市场经济和社会发展的需求,2000年以后很多高校在用人制度方面进行了改革,形成了以聘用制、人事代理、劳务派遣等多种用人制度并存的局面。随着很多地方高校扩招或升格,人才引进和教师队伍迅速扩大,各高校人事档案管理工作压力随之加大。因为多种用工制度导致一些高校人事档案管理混乱、“人档分离”的现象日益严重。因此,本文以辽宁省J高校为列,梳理、分析用工形式多元化给人事档案管理带来的影响及存在的主要问题,从提升高校档案管理水平角度就存在的主要问题提出相应的对策和建议。

摘要： 建筑业是劳动密集型行业,构建科学高效的用工制度对行业持续发展至关重要。本文通过对中国建筑业用工制度的演变路径进行研究,分析中国建筑业在不同发展阶段用人制度的特点及深层次问题,提出构建“专业化分工生产体制”的革新路径,为中国建筑业和建筑企业探索高质量发展下的新型用工制度提出方案建议。

摘要： 汉冶萍公司是中国近代规模最大的钢铁煤联营企业,在中国近代工业的发展历程中占有重要地位。汉冶萍公司工人队伍曾是中国近代最大的一支产业工人队伍。以往学界对汉冶萍公司工人群体的研究多侧重革命史、工运史的视角,杨洋新著《汉冶萍公司用工制度研究(1890—1938)》则从社会史、经济史等角度勾勒了汉冶萍公司工人的用工形式、日常管理、招募与退出等鲜活而生动的工作图景。作者以变化的视角观察问题,在纵向比较中探究用工制度的历史变迁及其原因,同时综合运用量化研究、利益分析等方法深度剖析汉冶萍公司用工制度变迁的影响因素,从而更为立体地揭示了汉冶萍公司用工制度的构建与变革历程。

摘要： 3月31日下午,山东省国资委2021年度第一次自主新闻发布会现场,省国资委考核分配处处长曾繁领用一名省属企业高管"三下三上"的故事开启了省属企业三项制度改革的情况通报。事关"帽子""位子""票子",以人事制度、用工制度、分配制度为主要内容的三项制度改革一直是国企改革中难啃的骨头。

摘要： 本文主要分析了失业人员档案管理的现状及存在的问题,进一步针对问题提出了失业人员档案管理的创新方法和策略,以期改善失业人员档案管理。一、当前失业人员档案管理的现状及问题(一)企业对人员档案重视程度不一目前,随着国家经济的发展,中小企业日益增加,用工制度越来越灵活。

摘要： 在当前的社会发展中,我国高等教育已经能够从多种方面得到了综合性的发展,而高校在发展过程中同样经历了重要的改革阶段。 在改革过程当中,对于用工而言,其人力资源的使用模式会产生一定程度的变化,而人力资源所拥有的编制问题是当前高校改革过程当中对人力资源进行综合性管理的重要因素。 为了使当前高等院校在发展过程当中办学规模不断扩大的需求得以满足,需要使教师师资力量得到不断的扩充。 而诸多院校在发展过程当中,已经能够对劳务派遣的综合用工制度予以应用,并在此过程当中对于编制内用工人员不足的问题予以有效的缓解。 然而在高等院校发展过程中,其人力资源劳务派遣用工的管理工作仍然存在诸多问题有待于优化。 由此,文章对高校在发展过程中人力资源劳务派遣用工所具有的各项管理工作进行详细的分析,希望能够为我国的高校人力资源管理工作提供一定的参考。

摘要： 随着我国经济的不断发展,国有企业在用工制度上也进行了改革,很多国有企业在发展过程当中采用多元化的用工形式,这不仅可以实现灵活用工,而且还可以降低国有企业人力资源管理成本。不过国有企业在实现多元化用工的过程当中也存在着一定的风险,所以国有企业要加强用工队伍的管理力度,制定企业多元化用工管理风险防控措施,为国有企业未来持续有效发展奠定良好的基础。

摘要： 随着科研事业的发展,一些科研院所原有的事业编制数量无法满足用工需求,编外聘用员工的占比逐年升高,编外员工素质也不断提高。但编外员工在招聘、考核、激励、档案管理等方面的管理机制尚不完善,薪酬待遇不高,职业发展方向不明晰。完善编外聘用员工用工制度,应根据其工作年限设置不同类别的岗位,建立相应的招聘、薪酬及档案管理制度,使稳定性高的编外员工能够享受编内人员同等的薪酬待遇。改革编外员工的晋升途径,鼓励编外聘用员工参与继续教育与培训,积极获取新知识和新技术;转变编外聘用人员思维模式,增强其主人翁意识。

摘要： 随着新修订劳动合同法和《劳务派遣暂行规定》的相继出台,劳务派遣用工制度被加以更为严格的条件.为应对这一新局面,企业大多选择由劳务派遣向劳务外包转换的用工思路.但是在这一过程中,容易造成“假外包,真派遣”的现象,同时在两种用工方式的实行过程中也存在很多不规范现象.因此从一则劳务用工案例出发,分析了劳务外包和劳务派遣的区别,指出了两种用工方式存在的问题,建议劳务派遣应严格按照法律规定，选择合法劳务派遣机构，规范劳务派遣协议的签订，规避劳务派遣纠纷;建立科学合理的岗位体系以及基于岗位分析的用工体系。对内部人力资源体系进行系统的梳理，科学的分析，根据不同岗位的工作职责和工作标准确定不同的用工形式，减少不同用工形式的混同，进而实现同工同酬;严格按照《决定》规定，合理确定适合劳务派遣用工的工作岗位，确保工作岗位符合临时性、辅助性或替代性特征，并避免在“三性”之外的其他工作岗位上使用劳务派遣工;审慎实施规范用工的方案，可根据实际情况，将部分劳务派遣工转为合同制或劳务外包用工形式，同时依据工龄、素质、贡献提高劳务派遣工的工资收入，从职业培训、社会保障、福利待遇、人文关怀、职业生涯发展等层面缩小劳务派遣工与正式职工的身份差距等。针对劳务外包应规范对劳动者的管理权限，明确劳动者受承包方的指挥管理和支配，发包方尽可能减少对劳动者的管理，更不能直接干预劳动者的工作时间和工作方式;明确合同标的内容，劳务外包合同标的是“物”，即劳动者最终完成的劳动成果，因此发包方在与承包方签订劳动合同时，要明确约定承包方要完成的是某一项具体任务，而不是需要多少劳工，相反，劳务派遣协议约定的就应该是派遣劳工的数量、质量等。同时，慎重选择承包方，杜绝无资质承包商和个人承包商承包行为，确定合理的外包范围和服务价格，严格监控服务质量，也是规避法律风险的应有之义。同时还需要加强思想沟通，切实保障劳动者权利。

摘要： 21世纪以来，伴随着经济全球化进程和我国经济的迅猛发展，流动工人已成为我国劳动力市场的主力军，而这一劳动大军中有40%～50%为女工。现代用工制度下，流动女工在就业竞争、劳动条件、公平待遇与职业发展等方面都处于弱势群体。我国当前女工职业健康的突出问题是什么?又该如何应对“世纪挑战”? 2008年以来，与省级疾病预防控制中心、职业病防治院(所)及有关专业研究机构协作，开展了对流动女工职业危害与健康状况的调查研究。拟结合部分调研结果和国际妇女职业卫生发展趋势对流动女工的职业危害与健康状况做一综述。

摘要： 为探索用工制度对组织公平、组织承诺的影响,对浙江省10所职业学校的教职工进行了调查,结果表明,用工制度、组织公平、组织承诺三者之间存在显著相关;不同用工制度显著影响教职工组织公平、组织承诺;用工制度以组织公平为中介对组织承诺产生影响。因此,教育管理者要进一步提高教职工的组织公平来提高组织承诺,以激发其工作积极性。

摘要： 劳务派遣最初起源于美国,自20世纪90年代以来在世界各国得到迅猛发展.劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.目前在我国也成为一种重要的用工方式,尤其自2008年《劳动合同法》实施以来.劳务派遣可以在一定程度上降低用工成本、规避用工风险、并以其灵活性越来越赢得现代劳动力市场的青睐.随着劳务派遣的迅猛发展,于劳务派遣用工方面的问题也层出不穷,本文从分析劳务派遣三方系着手,探讨劳务派遣派遣制度存在的问题.根据当前劳务派遣用工制度发展现状及存在的问题，提出相关建议如下：一是提高劳务派遣单位的市场准入门槛，制定完善的考核机制，指定相关部门定期对其开展考核评价，发现问题及时勒令整改，规定时间整改未达到标准规定的，取消营业资格。二建立公平合理的工资增长机制和绩效考核体系，提高员工在工作中的积极性，不仅有利于员工的个人发展，同时也给单位带来更大的效益进而促进单位更好的发展。三是制定劳务派遣用工的激励机制，打造晋升渠道，让被派遣劳动者在工作中看到发展机会和前景，进而在工作中有一个乐观向上的心态。四是明确用工单位在编员工与劳务派遣职位的业务范围，从而将劳务派遣用工数量控制在一定范围内。五是明确用工单位和用人单位的权利和义务的划分，有利于维护被派遣劳动者的利益，减少劳动纠纷，营造和谐的劳动用工环境。六是借鉴国外此方面的优秀经验，完善我国劳务派遣方面的立法规定。

摘要： 聘用职工作为劳动用工制度的一部分，在建立与社会主义市场经济相适应的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、充分调动用人单位的积极性方面，发挥了十分重要的作用。在测绘系统，随着基础测绘任务的要求不断提高，市场任务的不确定性增多，加上《劳动合同法》的出台，如何规范用工，维护聘用职工权益，越来越引起用人单位和社会的关注。本文从外业测绘院聘用职工队伍现状入手，通过分析存在的问题，就应采取的对策进行探讨。

摘要： 《劳动合同法》在2008年1月1日起正式实施后，企业就转变了用人观念，这部法律的出台引起了社会各界广泛的关注，该部法律与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利和义务有不少的变化和调整。因此，企业有必要研究劳动合同法实施与企业用工管理。新劳动合同法出台和陆续颁布的劳动法规实施，对劳动争议的处理，便捷高效、使劳动者权益的保障更加方便、快捷。对劳动合同的订立更加规范，必须采用书面化管理。新法对违约金和竞业限制条款作了明确界定，规范了劳务派遣用工制度和用工期限。用人单位招用劳动者后，应当按照劳动法律的规定签订书面劳动合同，否则承担法律风险责任，企业制定的规章制度要符合劳动法律规定，规范劳动用工管理，避免同工不同酬现象，建立集体合同制度，应当报送劳动行政部门备案。企业要主动构建和谐劳动关系，引导劳动者共同构建和谐劳动关系，工会应成为劳动者权益的维护者，应当帮助和支持劳动者用法律手段保护自己的合法权益，要主动普及劳动法律知识工作，监督企业的劳动合同订立和履行情况，对企业存在的问题及时提出意见和建议。

摘要： 本文拟考虑在上海市国际金融中心城市建设的背景下，以金融机构劳务派遣这一新类型的劳动就业形式为视角，从劳务派遣制度的产生、性质、基本特征等角度出发，对其进行相关分析，希望对上海市金融机构推行这项制度以及其国际金融中心城市建设有所裨益。

摘要： 伴随着市场经济体制下用工制度改革的深化，人才派遣作为一种新型用工形式逐渐产生和发展起来。本文运用问卷调查和现场访谈的方法，以杭州地区20家中小企业为对象展开研究，全面了解企业人才派遣的基本情况、企业选择人才派遣的动因、人才派遣为企业所带来的优势以及表现出的不足，从中发现问题并寻求完善对策，使得人才派遣为企业带来更强的竞争优势。

摘要： 失地农民是伴随着城市化出现的弱势群体,劳动力与生产资料(土地)的分离使其就业和社会保障成为急需解决的社会问题.从公共管理角度探讨首都圈半城市化阶段失地农民就业问题,并提出相应的政策建议是本文写作的目的.都市圈是我国实现城市化的有效途径.在半城市化地区,农地矛盾突出,失地农民大量产生.本文在回顾农民与土地关系演变的基础上,根据廊坊市的产业、人口、就业结构等情况,总结出半城市化阶段失地农民就业主要模式是灵活就业、兼业就业、转产就业、创业就业.半城市化阶段失地农民就业的关键是建立灵活用工和弹性就业机制,规范企业用工,提高失地农民技能素质.实施创新政策,鼓励失地农民创业就业.

摘要： 失地农民是伴随着城市化出现的弱势群体,劳动力与生产资料(土地)的分离使其就业和社会保障成为急需解决的社会问题.从公共管理角度探讨首都圈半城市化阶段失地农民就业问题,并提出相应的政策建议是本文写作的目的.都市圈是我国实现城市化的有效途径.在半城市化地区,农地矛盾突出,失地农民大量产生.本文在回顾农民与土地关系演变的基础上,根据廊坊市的产业、人口、就业结构等情况,总结出半城市化阶段失地农民就业主要模式是灵活就业、兼业就业、转产就业、创业就业.半城市化阶段失地农民就业的关键是建立灵活用工和弹性就业机制,规范企业用工,提高失地农民技能素质.实施创新政策,鼓励失地农民创业就业.

摘要： 提供一种C型挡圈用工具等，其能够将C型挡圈顺畅地安装至挡圈槽，能够抑制C型挡圈向挡圈槽安装的安装劳力。工具(1)具备：一对臂(12a)、(12b)，其在末端侧包含一对销部；一对把手(13a)、(13b)；连结机构(14)，其连结一对臂(12a)、(12b)与一对把手(13a)、(13b)；以及挡圈按压单元，其具有从连结机构(14)侧向销部侧突出的突出部(30)、以及连接于突出部(30)的与连结机构(14)侧相反的一侧的端部的按压部(40)。按压部(40)包括支承按压面，当一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)时，该支承按压面的至少一部分能够与C型挡圈(70)的销插入侧的端面的一部分接触。能够成为一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)并且支承按压面的至少一部分与上述端面的一部分接触的挡圈保持状态。

摘要： 本发明提供在抑制对地球温室效应的影响的同时，可得到电动汽车中实用上足够的循环性能、尤其是制暖时也足够的循环性能，并且可在不大幅改变以往的工作介质、例如HFC‑134a或HFO‑1234yf用的空调机器的情况下使用的电动汽车用的空调用工作介质以及含有其的电动汽车用的空调用工作介质组合物。一种电动汽车用的空调用工作介质，其是含有三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的电动汽车用的空调用工作介质，其特征在于，三氟乙烯和二氟甲烷和1,3,3,3‑四氟丙烯的合计量相对于上述工作介质总量的比例超过90质量％且在100质量％以下。

摘要： 本发明涉及一种树木标识牌、树木标识牌与树木的固定方法、固定用工具、钻孔用工具。树木标识牌，包括标识部分和固定部分，具有成本低廉，号码不容易脱落的优点。树木标识牌与树木的固定方法，包括钻孔、固定步骤，具有方便操作、节能环保、不影响树木品质的优点。树木标识牌固定用工具，包括L形管筒和推板，具有方便操作、成本低廉的优点。树木钻孔用工具，包括电机及通过电机带动旋转的钻头，所述电机固定在长方形的电机支架上的一端，本专利所述树木钻孔用工具可以实现树木高处钻孔，使标识牌悬挂更加安全，利于长期使用。

摘要： 提供一种C型挡圈用工具等，其能够将C型挡圈顺畅地安装至挡圈槽，能够抑制C型挡圈向挡圈槽安装的安装劳力。工具(1)具备：一对臂(12a)、(12b)，其在末端侧包含一对销部；一对把手(13a)、(13b)；连结机构(14)，其连结一对臂(12a)、(12b)与一对把手(13a)、(13b)；以及挡圈按压单元，其具有从连结机构(14)侧向销部侧突出的突出部(30)、以及连接于突出部(30)的与连结机构(14)侧相反的一侧的端部的按压部(40)。按压部(40)包括支承按压面，当一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)时，该支承按压面的至少一部分能够与C型挡圈(70)的销插入侧的端面的一部分接触。能够成为一对销部被插入到一对工具贯插孔(78a)、(78b)并且支承按压面的至少一部分与上述端面的一部分接触的挡圈保持状态。

摘要： 本发明提供一种超细硬质合金，其在具有高硬度的同时表现出优异的横向断裂强度。超细硬质合金的特征在于，包含80wt％以上且99.4wt％以下的以碳化钨(WC)为主成分的硬质相，包含0.1wt％以上且10.0wt％以下的以在烧结中使钛(Ti)氧化物碳氮化而成的碳氮化钛(Ti(C,N))作为主成分的碳氮化物相，包含0.50wt％以上且20wt％以下的以选自钴(Co)、镍(Ni)和铁(Fe)中的至少1种为主成分的结合相，硬质相、碳氮化物相和结合相的合计为100wt％，烧结后的WC平均粒径为1.0μm以下，相对于上述结合相整体包含0.10wt％以上且20.0wt％以下的碳化铬(Cr3C2)，氮含量为0.10wt％以上且1.25wt％以下，碳含量为4.80wt％以上且6.30wt％以下。

摘要： 本发明涉及一种应用工具、尤其是凿或者钻头，其具有工具头部、杆部区域和涂层，在所述杆部区域中布置有基体，其中，所述基体具有第一硬度，所述涂层具有大于第一硬度的第二硬度。提出了，涂层具有硬质金属，所述硬质金属包括硬质材料和金属基质。有利地，由此能够延长应用工具的耐久性。

摘要： 本发明涉及OA系统的通用工作流装置及通用工作流实现方法。该方法包括：业务方注册，并根据各自业务的场景需求和业务特性配置工作流配置，配置业务的工作流，根据业务发起方所填写的业务信息实时计算出工作流，然后进行工作流流转，每次流转都将流转的结果通知给业务方。通用工作流装置用于实现以上方法。本方法只存储各业务工作流配置和工作流数据，业务数据业务方自己存储，无需担心数据安全问题，对于业务开发者来说，大大降低了工作量和维护成本。

摘要： 本申请涉及一种多用工具及应用多用工具的供热管网，涉及热力生产设备的领域，多用工具用于转动盖体，盖体上螺纹连接有保护管，盖体将保护管的一端开口密封，保护管内部设有排气阀，包括支撑件，支撑件的一端安装有排气件，支撑件上还安装有杆体，杆体远离支撑件的一端固定连接有多边形的限制块，盖体背离排气阀的一面开设有多边形的承接槽，承接槽用于与限制块插接。本申请具有较为省时省力的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种电力电网调度用工作人员用工作台；属于电网调度用工作台技术领域；其技术要点包括台面和底板，底板的上表壁中部固定连接有冷却框，冷却框的内壁上滑动连接有隔板，隔板的上表壁固定连接有蛇形管，蛇形管的两端分别固定连通有微型水泵和储液箱，微型水泵和储液箱的上表壁均与隔板的下表壁固定连接，储液箱的后壁依次设置有冷却器和微型水泵，储液箱、冷却器和微型水泵均通过水管固定连通，台面的顶部固定连接有滑动机构；本实用新型使蛇形管内的冷却液能够够循环，从而更好的实现对电脑主机进行冷却，夹板通过电动滑轨在台面上滑动，方便快捷的实现了文件的传递。

摘要： 本实用新型公开了一种电池盒头用工装夹具及电池盒共用工装夹具，电池盒头用工装夹具包括支撑架以及第一夹紧装置；支撑架顶部横向两侧分别设有两个第一夹紧装置，同侧及对侧的第一夹紧装置均呈对称分布，第一夹紧装置的活动挡板内侧面呈阶梯状，且最上层台阶竖直面顶部内端设置下压装置，外端形成与电池盒头侧板相匹配的第一缺口，电池盒头底板搭在最上层台阶的水平面上，同侧的两下压装置外侧间距与电池盒头两侧板间距一致；支撑架顶部还设有可升降支撑的第一支撑装置；电池盒头水平夹紧在活动挡板之间，竖直夹紧在第一支撑装置和下压装置之间。本实用新型可以从水平、竖直方向对工具进行全方位夹紧，保证工件夹持的稳定性。