医院人力资源管理

摘要： 伴随着我国市场经济的改革与创新发展,时代进步的过程中不断融入了多样化的发展元素.经济师要充分掌握社会发展趋势,不断提升自身观念,科学定位正确的岗位职业要求,为医院人力资源工作提供优质的管理意见.文章结合医院进行人力资源管理的意义及经济师对医院进行人力资源管理的作用,对新形势下人力资源经济师的职业要求提出新标准,仅供参考.

摘要： 在国家的不断改革和发展下,医院的管理体制也在不断变化当中。但是,传统的医院人力资源管理已然不能够满足医院人力资源的发展要求,而且会出现严重的滞后现象。并且,缺乏创新的医院人力资源管理在一定程度上会降低医院管理的效率,影响医院的经济效益,进而影响医院的前进和发展。因此,要做好医院人力资源配置工作,从而有效推动医院经济效益的发展,使得医院人力资源管理更加完善。

摘要： 人力资源是医院宝贵的财富,医院发展的根本是人力资源的发展,决定医院的服务管理质量。 目前我国医院人力资源管理存在专业管理人员少、激励措施效果不明显、医院特色文化体系有待更新等问题。 以人为本是社会发展的核心价值观,医院人力资源管理中渗透以人为本理念可以提高医护人员工作热情,营造和谐的医院工作环境。 概述医院人力资源管理以人为本理念的内涵意义,提出人本理念在医院人力资源管理中的渗透。

摘要： 近些年来,医患关系成为了社会广为关注的话题,医院对所有的医护人员的专业技能和职业道德方面的要求越来越高,秉承着用先进的医疗技术和最优的服务来对待每一个患者和家属,我国的医疗卫生水平有了明显的提高。而人们对医务人员的要求也越来越高,但人们看病的费用也越来越高,看病的手续和流程也更加麻烦,导致医患关系越来越紧张,如果追究其原因,还是与医院的体制改革有很大的关系,尤其是医院内部没有对人事制度引起一定的重视,医院的资源没有得到充分调动和利用起来,导致医院的办事效率低下,因此医院迫切需要解决这一问题,才能更好地保障医院的正常运行,保障医院的社会价值和经济效益。

摘要： 现阶段,随着信息技术的进步,管理系统和信息平台有了前所未有的发展,大大提升了各行各业的工作效率。公立医院人力资源管理工作繁杂,将综合信息集成管理平台应用到工作中,对提升工作效率和质量提升具有积极作用。鉴于此,提升人力资源工作的信息化设计和功能,是满足时代发展新需求的关键。本文就公立医院人力资源管理的信息化建设进行分析及研究,并提出合理的建设策略。

摘要： 医院人力资源管理过程中,通过实行绩效管理,可以提高医护人员的工作效率和工作积极性,将医护人员的绩效与个人利益结合起来,明确医院的工作宗旨,提高医院的管理水平,促使医院形成更优质的服务。本文将从医院人力资源管理绩效定位方面进行分析,提出有效的措施。医院人力资源管理中应用绩效管理方式主要是通过绩效评价来提升医护人员的工作积极性和工作效率.

摘要： 伴随着我国全面实施绩效工资以来,我国公立医院也在飞速的发展,公立医院在开展卫生改革工作时,在人力成本控制、医院人事管理和绩效分配等方面取得了很好的效果。但因为广大人民群众的生活水平不断提高,对医疗的要求也逐渐增高,全国各地医院发展水平不均衡,多数医院仍处于发展的关键时期。

摘要： 要求1.为案例栏目提供素材,需选取医院管理特别是医院人力资源管理中的真实事件,提出的管理难题或困惑具有较广泛的代表性。2.案例描述要详尽,反映出事件发生的背景、发展的过程以及存在的问题,语言生动,可读性强。内容涉及的机构和人物可匿名替代。3.文字以不少于1500字为宜,以使点评专家能够准确地了解事件并提供有针对性的建议。

摘要： 要求1.为案例栏目提供素材,需选取医院管理特别是医院人力资源管理中的真实事件,提出的管理难题或困惑具有较广泛的代表性。2.案例描述要详尽,反映出事件发生的背景、发展的过程以及存在的问题,语言生动,可读性强。内容涉及的机构和人物可匿名替代。3.文字以不少于1500字为宜,以使点评专家能够准确地了解事件并提供有针对性的建议。

摘要： 医疗改革的大环境下,加强医院人才资源管理、探究人力资源管理创新举措、提升医院自身竞争力已成为医院管理者的共识。立足当前医院人力资源管理情况,找出人力资源管理体制下现有的问题并解决好,才能更好保证医院医疗服务工作顺利开展。医院需结合中长期发展目标制定行之有效的人力资源管理体系,构建合理、透明、公正的绩效考核与薪酬系统,改善医院现有的选人用人制度,才能更好实现医院管理机制创新。同时,还要立足信息化发展背景,推动人力资源信息化管理机制建立,不断提升医院管理水平。

摘要： 医院人力资源管理和思想政治工作是密不可分的。我们要不断探索二者相交相融的途径。真正使人尽其才，才尽其用。为医院可持续发展引进好人才，储备好人才，管理好人才，培养好人才，使用好人才。从而提高医院的竟争能力，为医院在激烈的市场竞争中立于不败打下坚实的基础。

摘要： 本发明公开了一种医院护理人力资源管理系统，其特征在于：包括护士基础数据模块、护士变动数据模块、护士管理数据模块和护士调动记录模块。与现有技术相比，本发明的有益效果是：护理人力资源管理系统通过记录、留存护士基础数据、变动数据、管理数据和调动记录等资料，进行统计汇总等，可提高护理管理者的工作效率；系统可与临床医嘱执行系统、护士排班系统之间进行数据交互获得护士的日常工作量，为护理的绩效管理提供客观数据，有利于护士长的排班和岗位管理，实现责任制的整体护理，保障危重和一级护理患者的安全。

摘要： 本实用新型公开了一种医院用人力资源管理资料架，包括底座，底座上方安装有支撑板，支撑板通过单向转动机构与底座转动连接，支撑板上安装有立板，支撑板上均布有三个与立板相连的箱体，三个箱体内分别安装有多个可调节资料架，三个箱体上分别安装有一个分类标签。本实用新型空间利用率高，查找方便，防护性好。

摘要： 本发明公开了一种基于Django架构的医院人力资源管理方法及系统，包括以下步骤：步骤S1、采用Django架构建立从客户端到服务器端的数据交互模式，根据客户端数据通过Django项目自动生成后台管理界面；步骤S2、基于后台管理界面通过Django分发机制设置对应的URL配置文件；步骤S3、通过URL配置文件连接Django的ORM层数据库引擎，利用Django的ORM层处理数据表之间的关系；步骤S4、依据Django的控制逻辑形成以数据管理模型、可视化界面以及网页模板文件组的数据处理系统，能够全方位的掌控医院人力资源的运行状态，快速地制定出最佳的医院人力资源管理应急方案，实现了医院人力资源管理的办公自动化，更加适应现代医疗信息化的趋势，提高了人力资源管理的效率。

摘要： 本发明公开了一种医院人力资源管理统计系统，属于统计系统技术领域；解决了医院人力资源管理出现混乱以及现有人力资源管理成本增加的问题，其技术特征是：包括医院端、医生端、管理决策端、中央控制器和云数据管理端，所述医院端与中央控制器通过局域网连接，所述医生端与中央控制器通过局域网连接，所述管理决策端与中央控制器电性连接，所述云数据管理端与中央控制器通过局域网连接，通过本发明能够实现对医院内部的人力资源信息进行动态实时的进行统计，便于人力资源管理部门的管理工作，同时通过辅助决策分析单元帮助管理者进行决策分析，减轻了人力资源管理的负担，同时帮助管理者做出科学高效的决策。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理信息检索装置，包括检索装置，所述检索装置底部设有支撑板，所述支撑板外表面设有控制开关，所述支撑板底部设有若干个支撑柱，所述支撑柱内底部中心处设有凹槽一，所述凹槽一的两侧分别设有一个凹槽二，所述支撑柱内顶部中心处且位于所述凹槽一的正上方设有电机，所述电机的底部输出端设有丝杆，所述丝杆的底部贯穿至所述凹槽一内，所述凹槽一内顶部一侧设有支撑件，所述凹槽一的内底部一侧且位于所述支撑件的正下方设有底部螺纹件，所述丝杆套设在所述支撑件内。有益效果：通过电机、支撑件、底部螺纹件、丝杆、套筒、内螺纹、外螺纹的相互作用，从而带动支撑柱升起。

摘要： 本实用新型公开了一种新型医院人力资源管理资料架，具体涉及资料存放领域，包括第一侧板，所述第一侧板的内侧设有第一固定杆，所述第一固定杆的下端设有第二固定杆，所述第一固定杆与第二固定杆在远离第一侧板一端的连接处设有固定连接块，所述第一固定杆与第二固定杆在远离第一侧板的一侧设有第二侧板，所述第二侧板的内侧设有第三固定杆。本实用新型通过设置第一固定杆、第二固定杆和第三固定杆能够相互卡接，共同组成一个平整的置物架，同时设置的固定滑块能够将第三固定杆固定稳定，设置的固定连接块将第一固定杆和第二固定杆固定稳定，结构简单，能够随时针对各种情况和储物需求进行调整，方便实用。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理用档案存放装置，涉及资源管理领域，针对现有的档案存放装置功能单一，不便取放，且缺少保护装置，易造成文件丢失损毁的问题，现提出如下方案，其包括档案存放柜，所述档案存放柜的底端固定连接有防潮隔板，所述档案存放柜的一侧固定安装有防盗门，所述档案存放柜的内部固定安装有呈对成分的隔板架，所述隔板架的顶端滑动安装有文档盒，所述文档盒的内部底端固定安装有滑槽板，滑槽板上端滑动安装有内置盒，本实用新型结构新颖，且该装置优化了隔板的内置盒，不易损坏文件，便于查看文档以及标签，设置的防漏板、防盗门和防潮隔板可对文件进行保护，该装置具灵活性和便捷性的同时更具保护性，适宜推广。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理用个人物品收纳装置，涉及个人物品收纳设备领域，针对现有的个人物品收纳装置不具备高度调节和消毒功能的问题，现提出如下方案，其包括主箱体、第一副箱体、第二副箱体和连接电线，所述主箱体、第一副箱体以及第二副箱体的顶端均设置有拼接滑块，且所述第二副箱体和第一副箱体远离拼接滑块的一端均开设有与拼接滑块相匹配的拼接滑槽，所述主箱体、第一副箱体以及第二副箱体的正面均铰接有箱门。本实用新型结构新颖，且该装置不仅可方便快捷的调整该装置的高度，以及调整该装置的收纳容量，同时能够便捷的控制第一副箱体和第二副箱体的电源接通的断开，并且具备灵活调节的消毒的功能，适宜推广。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理资料架，解决了医院资料放置杂乱，资料取放困难，资料收集不规律的问题，其包括底座，所述底座底端四角均安装有万向轮，底座顶端两侧均固定有支撑板，支撑板外侧安装有传送带，传送带内侧之间安装有连接杆，连接杆外部套接有连接槽，连接槽外侧开设有数字旋转盘，连接槽底端固定有收纳箱，收纳箱底端一侧安装有手柄，收纳箱外部一侧安装有拉门，收纳箱底端内侧开设有滑槽，收纳箱内部垂直安装有挡板，本实用新型，结构紧凑，便于高处资料的取放，可以对资料进行简单的分类固定，使资料的收集更加方便，有效的防尘防水便于保护资料，增加了资料可保存的期限，便于资料的管理。