工资制度

摘要： 1共同富裕的主题对于企业而言,对于管理者而言,对于管理学者而言,共同富裕体现在三个方面:一是企业内部的共同富裕;二是企业与供应链和客户(产业)的共同富裕;三是企业与社会非利益相关者的共同富裕。这个共同富裕与一次、二次、三次分配联系在一起。这三个共同富裕都是管理学者很好的课题。例如关于第一个共同分配,瑞士曾经有人提出一个提案,认为一个企业内部的最高收入和最低收入差距在12倍以上就是不公平,或者用我们今天的话题说就不是“共同富裕”。此提案征集到了十万人以上的签名支持,进行了全民公决,但是被否决了。那么内部分配如何才是公平呢?如果量化到差距为多少倍才是公平?这在不同文化和社会制度背景下是个有意思的问题。最近社会上流传某公司创始人退休后的收入是近1亿元人民币,将其与苹果公司相比,该公司利润为38亿美元,是苹果公司利润的9%,而苹果公司在任CEO库克的收入比该公司退休创始人还低。文章没有比较该公司内部收入的差距,假设该公司的最低收入为年薪10万,那么,差距是1000倍,是否公平?换一种说法,企业内部的共同富裕在股权分配上、工资制度上、资金制度、各种福利安排上(包括退休安排)如何体现共同富裕?在中国文化情景下、在中国特色社会主义理念下、在中国现行制度下、在中国从先富起来到先富带动后富的强烈需要下,这三种共同富裕是管理学者的重要研究课题,无论其成果能否发英文期刊。

摘要： 军官职业化是现代化军队的重要标志之一,探索建立与之相适应的军官工资制度,既与军人的切身利益密切相关,也直接影响到军事人力资源优化配置,关系到军队的战斗力生成。建立基于军官职业化的工资制度,既是新时期建军思想的要求,也是促进军官职业化转变,优化军人工资格局的重要内容。

摘要： 新加坡作为人力资源管理的典范国家,其商业企业工资制度改革的经验和启示对于我国推动产业发展和激发人力资源潜能的作用不容忽视。由此,本文以新加坡商业企业工资制度改革为鉴,通过案例分析、比较研究探讨商业企业工资制度改革方向。纵观新加坡商业企业工资制度体系的演变,大致可分刚性工资制度、弹性工资制度和每月可变动工资制度三个阶段。工资制度的基本特点为立法保障、政府干预、民主协商、“无牙”工会。今后应当推动商业企业薪酬立法、提升企业现代化薪酬管理理念、建立以人为本的薪酬激励制度等方面的改革。

摘要： 国家与事业单位的工资分配关系不同于企业与国家的分配关系,对事业单位人员经费支出的总规模、事业单位工作人员的工资水平,不同事业单位的工资收入关系都有重要和直接的影响。国家与事业单位分配关系包括直接确定型、完全自主型、固定工资总额管理型、浮动工资总额管理型等,新中国成立以来经历了全面控制、逐步放开到加强管理等阶段。目前,国家与事业单位工资分配关系的调控,存在绩效工资与绩效考核分离、绩效工资总额核定缺少科学依据、绩效工资总额指标与资金来源两张皮等问题。国家与事业单位的分配关系,核心是处理好不同事业单位的工资收入关系。大多数事业单位不适合使用工资总额与经济效益挂钩的办法,要高度重视事业单位经济收益中的非公平竞争因素,探索工资总额与经济效益挂钩的科学方法。行政性和纯公益性单位应当主要实行绩效考核奖励制度,而非绩效工资制度。

摘要： 完善的中小学教师工资制度对于义务教育的发展起着重要作用。出于提高义务教育质量和吸引优秀人才进入教师行业的考虑,二战后日本政府对中小学教师工资制度实施了三个阶段的变革,二战结束后至20世纪50年代将教师纳入公务员队伍,20世纪60年代至70年代提高教师工资收入水平以及20世纪80年代至今维持教师工资优势。日本中小学教师工资制度变革后呈现出工资水平较高,津贴类型多样和教龄优势突出的特点。日本中小学教师工资制度的变革思路对改革我国中小学教师工资具有重要的借鉴意义。

摘要： 针对高中教师绩效工资实施的原则进行简单论述,需要遵循科学性、目标性及主体性原则,明确绩效工资实施的意义,尊重教师且激励教师进步.分析当前高中教师绩效工资实施中存在的问题,从考核的体系、分配的方式及岗位的设置等方面进行思考,且提出绩效工资实施的优化思路.高中学校需要转变考核观点,基于教学现状及教师情况,合理设计考核标准,尊重教师主体地位,强化岗位重视程度,充分调动教师的工作积极性,保持其工作认真程度.

摘要： 一个名叫罗伊的餐厅服务员向美国经济学家丹·艾瑞里写去一封求助信:“我刚到这家餐厅没多久,工资制度是底薪加上小费(顾客消费额的15%)。请问您能否教我一些推销技巧,让我多挣一些小费?”很快,罗伊就收到回信。回信只有一句话:“每接待一名顾客,你试着向他推荐价格更低的菜品看看。”不是应该向顾客推荐高价菜吗?怎么是低价菜?如果他们真点了更便宜的菜,那我赚的小费岂不更少?罗伊有点糊涂。

摘要： 完善的中小学教师工资制度对于义务教育的发展起着重要作用.出于提高义务教育质量和吸引优秀人才进入教师行业的考虑,二战后日本政府对中小学教师工资制度实施了三个阶段的变革,二战结束后至20世纪50年代将教师纳入公务员队伍,20世纪60年代至70年代提高教师工资收入水平以及20世纪80年代至今维持教师工资优势.日本中小学教师工资制度变革后呈现出工资水平较高,津贴类型多样和教龄优势突出的特点.日本中小学教师工资制度的变革思路对改革我国中小学教师工资具有重要的借鉴意义.

摘要： 案情简介A机械制造公司B车间50名劳动者的工时制度是经劳动行政部门批准实行的综合工时制,工资制度是计件工资制。其中,综合工时制周期为月,月度计件定额任务为56件。

摘要： 当下中小型民营企业直面残酷的市场竞争,内卷化日益严重.其处于节约成本等多种因素的考虑,往往不愿意试点采用综合工资制度.但这一制度的推行已是未来的重要趋势,也能更好提高这类企业的综合效益,不过当下推行依然面临内外部环境的多种限制以及各种不确定性因素的干扰.

摘要： 随着我国改革进程的加快,人事工资管理的重要性在各单位中越来越突显,它直接影响职工的利益和工作积极性.本文结合单位实际,通过对自收自支性质医院的人事工资制度现状进行分析,找出工资制度对职工工作积极性的影响因素,探讨如何改革的思路.

摘要： 文章主要内容为笔者入馆以来从事工资管理工作的经验总结,介绍事业单位工资调整的发展历史,事业单位工资的构成及主要工作流程.文章首先论述工资管理工作的重要性,接着详细介绍工资管理工作,最后论述自己从事工资管理工作过程中发现的几方面问题及解决对策.

摘要： 文章主要内容为笔者入馆以来从事工资管理工作的经验总结,介绍事业单位工资调整的发展历史,事业单位工资的构成及主要工作流程.文章首先论述工资管理工作的重要性,接着详细介绍工资管理工作,最后论述自己从事工资管理工作过程中发现的几方面问题及解决对策.

摘要： 文章主要内容为笔者入馆以来从事工资管理工作的经验总结,介绍事业单位工资调整的发展历史,事业单位工资的构成及主要工作流程.文章首先论述工资管理工作的重要性,接着详细介绍工资管理工作,最后论述自己从事工资管理工作过程中发现的几方面问题及解决对策.

摘要： 文章主要内容为笔者入馆以来从事工资管理工作的经验总结,介绍事业单位工资调整的发展历史,事业单位工资的构成及主要工作流程.文章首先论述工资管理工作的重要性,接着详细介绍工资管理工作,最后论述自己从事工资管理工作过程中发现的几方面问题及解决对策.

摘要： 本文建立了中国城镇劳动力市场中城镇工和农民工工资方程的多层模型，并提出了相应的工资差异分解方法，用于分析市场化进程中工资户籍歧视的变化。结果表明,在所有地区劳动力市场中，均存在明显的工资户籍歧视。随着地区市场化程度的提高，工资户籍歧视呈逐渐减小的趋势。因此，在市场化进程中，政府在努力发展教育和扩大就业的同时，应致力于实施公平的工资分配制度，将有助于缓解针对农民工的工资歧视。

摘要： 本文建立了中国城镇劳动力市场中城镇工和农民工工资方程的多层模型，并提出了相应的工资差异分解方法，用于分析市场化进程中工资户籍歧视的变化。结果表明,在所有地区劳动力市场中，均存在明显的工资户籍歧视。随着地区市场化程度的提高，工资户籍歧视呈逐渐减小的趋势。因此，在市场化进程中，政府在努力发展教育和扩大就业的同时，应致力于实施公平的工资分配制度，将有助于缓解针对农民工的工资歧视。

摘要： 本文建立了中国城镇劳动力市场中城镇工和农民工工资方程的多层模型，并提出了相应的工资差异分解方法，用于分析市场化进程中工资户籍歧视的变化。结果表明,在所有地区劳动力市场中，均存在明显的工资户籍歧视。随着地区市场化程度的提高，工资户籍歧视呈逐渐减小的趋势。因此，在市场化进程中，政府在努力发展教育和扩大就业的同时，应致力于实施公平的工资分配制度，将有助于缓解针对农民工的工资歧视。

摘要： 本文建立了中国城镇劳动力市场中城镇工和农民工工资方程的多层模型，并提出了相应的工资差异分解方法，用于分析市场化进程中工资户籍歧视的变化。结果表明,在所有地区劳动力市场中，均存在明显的工资户籍歧视。随着地区市场化程度的提高，工资户籍歧视呈逐渐减小的趋势。因此，在市场化进程中，政府在努力发展教育和扩大就业的同时，应致力于实施公平的工资分配制度，将有助于缓解针对农民工的工资歧视。

摘要： 研究表明,政府补贴是政企关系的关键代理变量,企业能否获得以及获得补贴的多寡可能对企业员工工资差异以及收入增长带来重要影响.鉴于此,本文采用倾向得分匹配方法(PSM),研究了补贴行为对企业员工工资的“溢价”假说,并进一步使用广义倾向得分匹配方法(GPS)刻画了补贴强度与员工收入增长间的因果对应关系.研究结论表明,作为政治关联的政府补贴行为确实能为企业员工带来收入上的“回报”,其中国有、亏损以及中西部企业表现出更高的工资“溢价”.当补贴强度大于5％时,随着补贴力度的增强,政府补贴越能够显著地促进员工收入的增长.政策含义表明需要关注政企关系在收入差距中的影响;逐步调整补贴政策的激励导向,发挥市场对企业绩效进而对员工收入的调节作用.

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种工资发放数据的生成方法、装置、存储介质及终端设备，涉及人力资源管理领域。本申请在需要生成工资发放数据时，根据实际需求预设的多个表格中引用属性值，基于引用的属性值组合生成工资表，各个表格以行的形式存储属性值，通过表格的设计在工资项目发生变更时不需要调整工资表的表结构和功能代码，提高工资表生成的灵活性，降低了工资表的维护成本。

摘要： 本发明提供一种工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，工资计算方法包括：从目标关系型数据库读取热点数据，并将所述热点数据进行预加载；从所述目标关系型数据库读取企业员工数据，并对所述企业员工数据进行分片，且将分片后的企业员工数据进行预加载；控制多个目标服务器读取预加载的热点数据，以及分别读取各目标服务器对应的预加载的企业员工数据在目标服务器内，以基于预加载的热点数据以及企业员工数据，计算得到员工工资。本发明提供的工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，可以解决现有技术中计算员工工资耗时长的缺陷，实现缩短计算员工工资的时间。